工會返還小微企業工會經費會計分錄

Ⅰ 工會經費的會計分錄

1.按新准則的規定，工會費應納入「應付職工薪酬———工會經費」科目核算，按月計提時，借記「管理費用」科目，貸記該科目。

計提時：
借：管理費用-工會經費
銷售費用-工會經費
……（等等）
貸：應付職工薪酬-工會經費
本月應付工會經費=本月實際發放工資總額*2%（工資總額包括：崗位工資、工齡工資、效益工資、加班加點工資、生活補貼和其他工資等）。

交納時：
借：應付職工薪酬-工會經費
貨：銀行存款

返還時：
借:銀行存款
貨：應付職工薪酬-工會經費
如果企業有工會組織，此款項應返還到工會組織的銀行賬戶上。

2.《企業所得稅法實施細則》第四十一條企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，准予扣除。因此企業應取得撥繳款收據（《工會專用結算憑證（行政撥繳工會經費繳款書）》），按不超出計稅工資的2%扣除。

Ⅱ 怎麼編制工會經費的會計分錄然後返還了的工會怎處理

一般是按 工資總額*工會繳費2%率 ：
1.計提是做：
借；管理費用
貸；應付職工薪酬-工會經費
2.支付上級工會做：
借：應付職工薪酬-工會經費
貸：銀行存款
3.工會經費現在有的計提 有的不計提
不計提 直接支付
借：管理費用-工會經費
貸；銀行存款
4.如果提取工會經費了，收到退回的工會經費
借：銀行存款等
貸：應付職工薪酬--工會經費

1.不計提 直接支付
借：管理費用-工會經費
貸；銀行存款
2..，收到退回的工會經費 （做專款用，不沖減管理費用）
借：銀行存款等
貸：應付職工薪酬--工會經費

Ⅲ 有關工會經費的計提會計分錄

有關工會經費的計提會計分錄：

計提時：

借：管理費用-工會經費

貸：應付職工薪酬-工會經費

繳納時：

借：應付職工薪酬-工會經費

貸：銀行存款

返還時：

借：銀行存款

貸：其他應付款-工會經費。

(3)工會返還小微企業工會經費會計分錄擴展閱讀

會計分錄亦稱「記帳公式」。簡稱「分錄」。它根據復式記帳原理的要求，對每筆經濟業務列出相對應的雙方帳戶及其金額的一種記錄。

格式

第一：應是先借後貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；

第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退後一格，表明借方在左，貸方在右。

會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。

Ⅳ 返還的工會經費到工會賬上應該計入哪個會計科目

你好！你的問題回復如下：
計入工會經費 借:銀行存款 貸:其他應付款-工會經費 (摘要:收到xx返還工會經費) ,這就是自己公司工會可以支配的活動經費.應該掛"其他應付款--工會經費",不同於"其他應交款"或"應付職工薪酬"的工會經費.如果公司有工會組織,應將此返還移交工會管理,如果沒有工會組織,日後職工組織活動,有不合格的單據開支,就可以從此中開支 ;

如果你公司已按照新會計准則核算,則工會經費按應付職工薪酬項目進行明細核算
計提工會經費時:
借:管理費用
貸:應付職工薪酬-工會經費
交納時:
借:應付職工薪酬-工會經費
貨:銀行存款
返還時:
借銀行存款
貨:應付職工薪酬-工會經費;
以上答案僅供參考，希望能幫到你，謝謝！

Ⅳ 工會經費返還會計分錄

因為返還的這部分錢是給公司工會的，不是給公司的。應該做在其他應付款下，具體賬務處理如下：
借：銀行存款
貸：其他應付款——工會
待使用工會經費時，再沖減其他應付款。就相當於你們企業代你們企業工會代收代付。

Ⅵ 關於工會經費，計提，返還，分錄

你企業應是成立一年後繳籌備金，原來交的籌備金按比例返還，應該是工資的2%的40-50（各地不同，多是40%），如是地稅代收的經費，會要求你補齊的，返還應該是你到本地總工會，帶上繳款憑證等證明資料，由本單位工會申請。（具體看各地方工會規定）。。我是地方工會的，所以。企業怎麼做賬不清楚。但工會應是有專帳的，如沒有，科目也應是有工會經費這項的。。。

Ⅶ 工會經費返還怎麼做會計科目

我覺得應該是：
借：銀行存款/庫存現金
貸：其他應付款-工會經費

Ⅷ 收到總工會返還的工會費，企業怎麼做賬

假設收到的工會費為500元。會計分錄為：
借：銀行存款 500
貸：管理費用 500
補充：
1、銀行存款是資產類賬戶，增加記在借方；管理費用屬於費用類賬戶，減少記在貸方。
2、管理費用：指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用。 包括：工會經費、職工教育經費、業務招待費、稅金、技術轉讓費、咨詢費、訴訟費、開辦費攤銷、公司經費、勞動保險費等。
所以，工會費計入管理費用裡面。

Ⅸ 返還的工會經費發職工福利的會計分錄怎麼做

一、關於工會經費發放職工福利的會計分錄

借：其他支出

貸：現金（或銀行存款）

二、工會經費的開支范圍：

（一）職工活動支出指工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發生的支出。具體包括：職工教育費、文體活動費、宣傳活動費、其他活動支出（其他活動支出包括基層工會支付的會員特殊困難補助的費用以及工會開展其他活動的各項支出）。

（二）維權支出指工會直接用於維護職工權益的支出。具體包括：勞動關系協調費、勞動保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費、其他維權支出。

(9)工會返還小微企業工會經費會計分錄擴展閱讀：

工會會員繳納會費是會員應盡的義務，同時也是會員在工會組織內部享受權利的物質基礎。會員繳納工會會費，體現了會員的組織觀念，密切了會員與工會組織的聯系，同時也有利於職工之間的互助互濟和團結友愛的精神的增強。

會費交納的標准，是根據不同時期會員的收入情況和工會工作情況，由全國總工會統一制定的。現行標准，根據全國總工會1978年工發101號通知規定，工會會員每月應向工會組織繳納本人每月基本收入0.5%的會費。工資尾數不足十元的不計交會費。

只要企業發給的是「工資」，而不是發的獎金、津貼或補貼，就應按本人所得的工資收入計算交納會費。會員繳納的會費，全部留在基層，用於工會開展活動，勿需上交。