企業醫療糾紛賠償會計分錄

㈠ 醫療事故賠償金會計做帳可以一次性支出嗎

可以

醫療事故不會再給企業帶來利益，應當一次列支

㈡ 企業職工工傷賠付如何進行賬務處理

據准則和企業會計制度的規定依法進行財務核算。

一、如果你單位為職工上保險了，帳務處理如下：

1、工傷事故後，向員工預付醫療費用。

借款：其他應收賬款--保險公司或社會保險。

貸款：現金/銀行存款

2，如果全額付款。

銀行存款或現金

貸款：其他應收賬款--保險公司或社會保險

3，不能全額支付。

借款：銀行存款管理費或應付福利費（公司負擔的一部分）

貸款：其他應收賬款--保險公司或社會保險

二是全面報銷勞務費。

借款：行政費用（或應付福利）

貸款：銀行存款

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工傷賠償標准

一、一級至四級傷殘待遇標准

按月享受傷殘津貼（按月支付）

1、一級傷殘津貼=本人工資×90%

2、二級傷殘津貼=本人工資×85%

3、三級傷殘津貼=本人工資×80%

4、四級傷殘津貼=本人工資×75%

㈢ 醫院賠付病人的死亡補償金，在會計上要如何做賬如何做會計分錄

您可以參考下列規定對如何經濟補償可抵扣治療，其他會計處理您咨詢稅務專家。國家稅務總局
部對個人和僱主解除的個人可支配收入的稅收補償問題的一次性補償因與用人單位取得的收入個別勞動關系的通知

勞動關系的豁免（包括用人單位支付經濟補償，生活補助費和其他福利費用），他們在去年的不到三倍的數額，免徵個人所得稅地方平均工資收入的一部分，超過部分按照稅務「國家工商行政管理總局個人終止通知期作出經濟補償徵收個人所得稅問題「的計算個人所得稅的有關規定（國稅發[1999]第178號）的勞動合同。

二，個人領取一次性補償收入的比例，國家和地方政府規定實際支付的住房公積金，醫療保險，基本養老保險，失業保險，可一次性補償應納稅所得額時個人所得稅中扣除。
三家公司按照國有企業職工從破產企業，免徵個人所得稅取得的一次性安置費收入的有關法律，法規宣布破產。

㈣ 以前醫生的醫療糾紛款入到其他應收款,會計科目如何做

如果由醫生個人賠償
待收到後沖減其他應收款

㈤ 政府會計制度下，支付的醫療糾紛賠償款該計入什麼科目

支付賠償款計入管理費用。

借：管理費用

貸：銀行存款

管理費用屬於期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。

該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

(5)企業醫療糾紛賠償會計分錄擴展閱讀：

管理費用在會計核算上是作為期間費用核算的，企業發生的管理費用，在"管理費用"科目核算，並在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬，進行明細賬核算。期末"管理費用"科目的余額結轉"本年利潤"科目後無余額。

1、為了核算和反映企業存入銀行或其他金融機構的各種存款，企業會計制度規定，應設置"銀行存款"科目，該科目的借方反映企業存款的增加，貸方反映企業存款的減少，期末借方余額，反映企業期末存款的余額。

企業應嚴格按照制度的規定進行核算和管理，企業將款項存入銀行或其他金融機構，借記"銀行存款"科目，貸記"現金"等有關科目；提取和支出存款時，借記"現金"等有關科目，貸記"銀行存款"科目。

2、"銀行存款日記賬"應按開戶銀行和其他金融機構、存款種類等，分別設置，由出納人員根據收付款憑證，按照業務的發展順序逐筆登記，每日終了應結出余額。"銀行存款日記賬"應定期與"銀行對賬單"核對，至少每月核對一次。

月份終了，企業賬面結余與銀行對賬單余額之間如有差額，必須逐筆查明原因進行處理，應按月編制"銀行存款余調節表"，調節相符。

㈥ 醫療事故賠償金會計做帳可以一次

醫療事故賠償金會計做帳可以一次？

醫療事故不會再給企業帶來利益，應當一次列支

㈦ 公司如果發生醫療事故應該記到什麼會計科目

金額小就放入管理費用

㈧ 財務，支付給員工的勞動糾紛賠償款應該計入什麼會計科目

計入：應付職工薪酬

根據定義，職工薪酬主要包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療養老失業工傷和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關系給予的補償，其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

總之，從薪酬的涵蓋時間和支付形式來看，職工薪酬包括企業在職工在職期間和離職後給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利；從薪酬的支付對象來看，包括提供給職工本人和其配偶、子女或其他被贍養人的福利，比如支付給因公傷亡職工的配偶、子女或其他被贍養人的撫恤金。

(8)企業醫療糾紛賠償會計分錄擴展閱讀：

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

㈨ 醫療糾紛，賠償金應該怎麼算

(一)醫療費：按照醫療事故對患者造成的人身損害進行治療所發生的醫療費用計算，憑據支付，但不包括原發病醫療費用。結案後確實需要繼續治療的，按照基本醫療費用支付。
(二)誤工費：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高於醫療事故發生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。
(三)住院伙食補助費：按照醫療事故發生地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准計算。
(四)陪護費：患者住院期間需要專人陪護的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。
(五)殘疾生活補助費：根據傷殘等級，按照醫療事故發生地居民年平均生活費計算，自定殘之月起最長賠償30年;但是，60周歲以上的，不超過15年;70周歲以上的，不超過5年。
(六)殘疾用具費：因殘疾需要配置補償功能器具的，憑醫療機構證明，按照普及型器具的費用計算。
(七)喪葬費：按照醫療事故發生地規定的喪葬費補助標准計算。
(八)被扶養人生活費：以死者生前或者殘疾者喪失勞動能力前實際扶養且沒有勞動能力的人為限，按照其戶籍所在地或者居所地居民最低生活保障標准計算。對不滿16周歲的，扶養到16周歲。對年滿16周歲但無勞動能力的，扶養20年;但是，60周歲以上的，不超過15年;70周歲以上的，不超過5年。
(九)交通費：按照患者實際必需的交通費用計算，憑據支付。
(十)住宿費：按照醫療事故發生地國家機關一般工作人員的出差住宿補助標准計算，憑據支付。
(十一)精神損害撫慰金：按照醫療事故發生地居民年平均生活費計算。造成患者死亡的，賠償年限最長不超過6年;造成患者殘疾的，賠償年限最長不超過3年。醫療事故賠償項目有：
一般醫療事故賠償項目有：
(一)醫療費
(二)營養費
(三)住院伙食補助費
(四)護理費
(五)誤工費
(六)被扶養人生活費
(七)交通費
(八)住宿費及伙食費
(九)精神損害撫慰金
(十)殘疾用具費醫療事故致死的賠償項目還有：
(一)、喪葬費
(二)、死亡賠償金
(三)、其他，如辦理喪葬事宜的交通費、住宿費、誤工費等2015年醫療事故賠償計算方式：
1、醫療費賠償金額=已發生醫療費用(不含原發病醫療費用) 預期醫療費用
2、誤工費賠償金額=誤工時間×收入標准(患者因誤工減少的固定收入)
3、住院伙食補助費=住院時間×醫療事故發生地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准
4、陪護費賠償金額=陪護天數×陪護人數×醫療事故發生地上一年度職工年平均工資5.傷殘生活補助費賠償=傷殘等級×醫療事故發生地的居民年平均生活費×賠償期限
6、殘疾用具費賠償金額=普及型器具的費用
7、喪葬費賠償金額=本市上年度職工月平均工資×6個月
8、被撫養人生活費賠償金額=被撫養人的人數×當地居民最低生活保障標准×撫養年限
9、交通費賠償金額=實際必需的交通費用單據數額之和
10、住宿費賠償金額=住宿天數×醫療事故發生地國家機關一般工作人員的出差住宿補助標准11. 精神損害撫恤金賠償金額=醫療事故發生地居民年平均生活費×年限(死亡最長不超過6年,殘疾最長不超過3年)