企業會計崗位50歲能否退休

Ⅰ 會計工作，現在年齡50歲，可不可以不退休

當然可以。
50歲的話，只要企業願意繼續聘用的話，會計人員就可以一邊領退休金，一邊在企業工作和領取企業的工資。

Ⅱ 關於退休問題:我是會計員,是50歲退休還是55歲退休

女幹部退休年齡為55周歲，女職工退休年齡為50周歲，退休年齡的區分標准以檔案中是否認定幹部分為准，不以實際工作崗位做為區分標准。

根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定：

第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。

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根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

第十一條

工人退休、退職後，不要繼續留在全民所有制單位。他們到城鎮街道、農村社隊後，街道組織和社隊要加強對他們的管理教育，關心他們的生活，注意發揮他們的積極作用。街道、社隊集體所有制單位如果需要退休、退職工人從事力所能及的工作，可以付給一定的報酬，但連同本人退休費或退職生活費在內，不能超過本人在職時的標准工資。

對於單身在外地工作的工人，退休、退職後要求遷到家屬所在地居住的，遷入地區應當准予落戶。

第十二條

各地區、各部門、各單位要切實加強對工人退休、退職工作的領導。對應該退休、退職的工人，要做好深入細致的思想政治工作，動員他們退休、退職。退休、退職工作要分期分批進行。要嚴格掌握退休、退職條件和招工條件，防止因招收退休、退職工人子女而任意擴大退休、退職范圍和降低招工質量。

Ⅲ 女 工人身份，會計崗位 年齡52歲，現在能否辦理退休

連續工令幾年
50周歲退休法定年令

Ⅳ 企業會計能50退休嗎

退休都是由國家規定的年齡才能退休，不過自己如果不想干那得交社保連續滿15年而且退休年齡到了才能領退休金

Ⅳ 我從事會計工作滿24年，今年50歲（女）．能辦理退休嗎

已達到法定的退休年齡，幹部身份的認定採取多種手段認定。根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

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退休時幹部身份的認定：

2016年人社部出台《人力資源社會保障部辦公廳關於簡化優化流動人員人事檔案管理服務的通知》（人社廳發〔2016〕75號）文件，明確「為簡化辦事環節和手續，今後檔案管理服務機構對初次就業的流動人員不再辦理轉正定級手續。

機關事業單位和國有企業在招考、聘用、招用流動人員時，可參考檔案中的勞動合同、企業錄用手續等材料及就業登記、勞動用工備案、社會保險繳費記錄，認定參加工作時間和工作年限。檔案管理服務機構要通過多種渠道，指導、督促用人單位和個人及時將上述材料收集歸檔。

流動人員人事檔案存檔期間，檔案管理服務機構不再辦理檔案工資記載、調整相關手續」。這就意味著，幹部身份這個概念將逐步退出歷史的舞台

Ⅵ 我是國企單位的財會人員，請問50周歲能退休嗎，有什麼辦法能50周歲退休。

如果是女同志，50周歲可以辦退休，前提是你不是幹部（因為你是國企單位的財會人員）。
提前辦退休有幾個方式：一是有害工種退休，二是工傷退休，三是病退，四是符合政策如會計崗位30年等。

Ⅶ 我是企業會計，50歲必須退休嗎我不想退，可以嗎

我在財務崗位工作20多年，在鐵路單位沒關系，沒有提干，幹得再好再努力也沒用，現在要退休，不想退，自己覺得精力允許，延遲也等不到，家裡沒關糸，老老實實干工作的都很慘，心痛，不公平事太多。

Ⅷ 會計崗位是工人能50歲退休嗎

不可以，有毒有害退休年齡也不是50

Ⅸ 我是企業一名普通的財務人員，請問退休年齡是50歲還是55歲。非常感謝！

退休年齡是企業職工男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。

1、我國現行退休年齡是企業職工男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。《勞動合同法》第44條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。《勞動合同法實施條例》第21條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

2、根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條：有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

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有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，

（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（五）勞動者被依法追究刑事責任的。

Ⅹ 一般納稅人企業會計，女，可認定為工人崗50歲退休么

一般如果是在企業中，只是從事一個簡單的會計工作的話，應該屬於普通的工人崗位，只有事業單位的女職工才會屬於女幹部之類，所以一般企業的女會計是可以50歲退休的。