製造企業會計核算存在問題

① 企業會計核算機制存在的問題

1.沒有意識到風險防控的重要性 企業財務會計向管理會計轉變的背景下，既存在著機會，又存在著很大的挑戰。企業在抓住時代發展的機會，不斷優化企業結構，促進企業在新時期下的發展。在新時期企業需要不斷改變傳統的發展模式，引進新的管理理念和管理方式。尤其需要不斷加強對於風險評估和管理的能力。我國政府為了促進企業的發展，不斷通過財政政策來扶持企業的發展，通過完善稅收政策來促進企業發展。企業在發展過程中要不斷學習國家的優惠政策，評估企業符合哪些優惠福利，從而減少企業的稅負壓力。另外很多企業在開展財務管理過程中都沒有意識到風險防控管理工作的重要性，它們認為行業是傳統行業，存在的風險概率很低，因此將大部分的注意力都集中在業務開展上面，沒有充分認識到風險防控管理重要性，這樣對於企業發展是十分不利的。因此在經營管理過程中開展風險防控也是企業不斷了解市場需求的過程，企業只有更好了解市場的需求，才能夠更好有針對性確定好發展方向。
2.會計人員綜合素質不高 企業應該注重會計核算制度建設問題，尤其是要建立一支專業能力過硬、綜合能力很強的會計核算人員隊伍。這些人員要從自身做起，堅持不違背會計制度。但是在實際發展過程中，甚至部分會計從業人員受經濟誘惑，喪失職業道德，將企業會計信息私自透露給有競爭的同行企業，給企業造成了極其惡劣的影響，使得企業的長期經濟發展遇到很大問題，甚至會導致部分私立企業關門倒閉。這種制度問題管理的存在不能夠激勵會計從業人員積極參與工作中，完全不在乎職業道德的約束作用。這種管理制度不利於激勵會計從業人員的工作積極性以及工作價值觀的形成。企業會計從業人員更應該積極主動地遵循管理制度基礎相關的制度，進而提高制度基礎制度管理，讓會計制度問題能夠真正帶給他們精神上的教育。另外，企業應該積極參與制度教育，從而獲得更多的會計制度管理經驗，在企業制度管理上有更加有效且高效的制度管理方法再創新。
來源：錦綉·下旬2020年9期

② 會計核算過程中常見問題有哪些

1、出納現金未日清月結，月末未與會計及時對賬，不能及時發現是否存在盤盈盤虧等問題和查明原因。
2、庫存現金過多，日常結算大量使用現金，存在潛在的不安全因素和舞弊隱患。
3、會計長期未對出納經管的現金進行檢查，個別出納利用管理漏洞挪用現金而公司卻未能及時發現。
4、銀行賬戶無必要地開立太多，浪費時間不說，很多賬戶如達不到規定存款金額，銀行還要收取賬戶管理費。
5、銀行回單長期不取回；銀行日記賬與銀行對賬單未定期進行核對；出現未達賬項未編制銀行存款余額調節表，亦未跟蹤處理；存在直接憑銀行對賬單做賬的現象。
6、交易發生時，未嚴格審查客戶及借款人信用，造成應收往來出現壞賬的隱患。
7、應收往來與客戶長期不對賬，長期不採取措施清收欠款，出現壞賬時，長期不處理。
8、壞賬損失未及時報經稅局審批，造成不能在企業所得稅前列支。
9、編制資產負債表時，重分錄錯誤，正確的應是應收賬款對應預收賬款，預付賬款對應應付賬款，其他應收款對應其他應付款。
10、存貨未設數量金額式明細賬，不反映數量核算。
11、存貨數量未定期與倉庫對賬，出現差異未及時查明原因更正，未定期進行存貨盤點，出現盤盈盤虧未能及時發現和處理。
12、存貨料到單未到時，不進行暫估入賬處理，致使期末存貨可能出現負數；或雖進行暫估入賬，但把相關的進項稅額也暫估在內，若該批材料當年耗用，對當年的銷售成本造成影響；或長期未取得相關發票，從而可能被稅務局調增應納稅所得額或處罰。
13、待攤費用未按照受益期間正確攤銷，未按項目設置相應的明細賬。
14、固定資產及累計折舊未按規定設立明細賬，不能清晰反映每項固定資產的原值和累計折舊。
15、預收賬款余額很大，原因往往是應確認收入而未確認收入，容易引起稅務局關注。
16、計提工資時的分錄體現代扣社會保險和個人所得稅等項目（如：借：管理費用，貸：應交稅金-應交個人所得稅，貸：應付工資），而不是在實際發放的分錄中處理這些代扣項目，造成「應付工資」科目的貸方與計入各成本費用中的「工資」明細科目金額不符，不利於統計相關數據。
17、公司在使用「應付工資」、「應付福利費」科目的同時，有些工資、福利性費用發生時又直接計入成本費用科目中的「工資」明細科目中，核算方法不統一，不利於統計相關數據。
18、未設立「應交稅金」、「其他應交款」科目，而是在實際繳納時直接計入「主營業務稅金及附加」等科目，不符合權責發生制原則，亦不方便統計相關數據。
19、填列納稅申報表尤其是一般納稅人申報表時未與會計賬務系統核對收入等相關數據，發生錯報時未能及時發現。
20、應交稅金余額未與實際應納而未納稅額核對，未及時發現錯誤；發現錯誤後未及時調整。
21、增值稅進項抵扣憑證未及時抵扣，出口報關單、出口收匯核銷單未及時取得，出口銷售合同未及時到稅務局備案，造成不能抵扣和退稅。
22、教育費附加也通過「應交稅金」科目核算，而未通過「其他應交款」科目核算。
23、預提費用計提依據不充分，隨意性強。
24、實收資本未按股東設立明細賬，股權發生轉讓時未進行相關賬務處理。
25、彌補虧損出現盈利後未按規定計提法定盈餘公積金；2006年1月1日後，未依照新公司法規定停止計提法定公益金。
26、計算產品（商品）銷售成本時，未附銷售成本計算表；年度中成本結轉方法前後不一，有時用加權平均法，有時用先進先出法，有時是人為確定結轉成本數額，人為調控成本跡象明顯。
27、涉及增值稅的業務，未將增值稅作為價外稅處理，而是將其計入主營業務稅金及附加等，造成收入少計，主營業務稅金及附加等多計。
28、費用按三欄式而未按多欄式設明細賬，可能造成賬戶中費用累計數與利潤表不符；未統計全年累計數；未與總賬進行核對，本月合計或累計數發生錯誤不能及時發現；工資、福利費等合並在一個明細科目中反映，不便於填列有關報表。
29、未按期進行納稅申報；沒有業務發生時應進行零申報而未申報，造成稅務罰款。
30、將應列入營業外支出科目的有關支出列入成本費用科目中。
31、賬證、賬賬、賬表、賬實未進行核對；賬證、賬賬、賬表、賬實不符，造成賬目核算混亂。
32、發生錯賬進行錯賬更正時，應用紅字沖銷法而未用紅字沖銷法，不便於統計相關數據。
33、利用EXCEL編制相關原始憑證時，因使用公式的原因，可能存在分項數合計與表格中利用加總公式取數的合計數不符，而會計根據此表分項數登記相關明細賬，從而可能造成總賬與明細賬不符。
34、有些企業對會計人員專業素質要求太低；選擇代理記賬人員時只比較價格而忽視所提供的專業服務質量；聘請中介機構審計、稅審時過於草率，造成大量應發現和解決的問題未能及時處理。

③ 會計核算方面的問題有哪些

財務會計包括兩大門類，即營利組織財務會計和非營利組織財務會計。營利組織財務會計即企業財務會計，非營利組織財務會計即預算會計。

預算會計是指對企業預算活動過程及其結果所實施的一種管理行為，是各部門用來核算、反映和監督預算執行情況的會計。它以貨幣為主要計量單位，對各部門的業務進行連續、系統、完整的反映和監督。

1.適用范圍不同

預算會計適用於各級政府財政部門、各級行政單位和各類事業單位，適用對象具有明顯的非營利性，所以又稱為非營利組織會計。而企業會計適用於以營利為目的的從事生產經營活動的各類企業。

2.會計核算的基礎不同

預算會計中，財政總預算會計和行政單位會計以收付實現制為會計核算基礎;事業單位會計根據單位實際情況，分別採用收付實現制和權責發生制。企業會計均以權責發生制為會計核算基礎。

3.會計要素構成不同

預算會計要素分為五大類：即資產、負債、凈資產、收入和支出。企業會計要素分為六大類：即資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤。即使相同名稱的會計要素，其內容在預算會計與企業會計上也存在較大差異。

4.會計等式不同

預算會計的恆等式為：資產十支出=負債+凈資產十收入。企業會計的恆等式為：資產=負債十所有者權益。

5.預算會計的核算內容及方法具有特殊性

在預算會計中，固定資產一般應與固定基金相對應，固定資產不計提折舊;對外投資一般與投資基金相對應;對專用基金實行專款專用方法;一般不實行成本核算，即使有成本核算，也是內部成本核算;一般沒有損益的核算。

ACCA在國內被稱為國際注冊會計師，是全球權威的財會金融領域的證書之一，更是國際認可范圍高的財務人員資格證書。

ACCA當中的Chartered全稱為RoyalCharter，指的是其會員得到英國皇室授予皇家特許名銜，這個只有部分頂尖的組織和機構才會被授予;Certified為注冊之意，指的是其會員行使的是具有法律效力的權益(所以鑒定一張證書是否是一張高含金量的證書，比較簡單的方法就是看證書的全稱當中是否有任何一個「C」)。

ACCA在國內被稱為「國際注冊會計師」

ACCA會員在英國是被立法許可從事審計、投資顧問和破產執行的工作(英國僅有四家)。ACCA會員資格得到歐盟立法以及許多國家公司法的承認。1999年2月聯合國通過了以ACCA課程大綱為藍本的《職業會計師專業教育國際大綱》，該大綱將作為世界各地職業會計師考試課程設置的一個衡量基準。

ACCA所使用的是國際會計准則IFRS，目前有全球有8500家認可ACCA的僱主企業，國內已超過800+家。由此可見對於財經類的資格證書，ACCA是有權威性和說服力的證書之一。

ACCA資格被認為是"國際財會界的通行證"

ACCA自1988年進入中國以來，經歷20餘年快速發展，目前在中國擁有超過23000名會員(大陸只有6000名，大部分在香港)及48000名學員，並在北京、上海、成都、廣州、深圳、香港以及澳門設有共7個辦事處。

ACCA為全世界有志投身於財務、會計以及管理領域的專才提供首選的資格認證，一貫堅持最高的標准，提高財會人員的專業素質，職業操守以及監管能力，並秉承為公眾利益服務的原則。

面向國際的"職場黃金文憑"

ACCA專業資格考試是權威的國際認證資格考試。伴隨中國經濟金融國際化，在中國持有ACCA特許公認會計師資格證書象徵著無與倫比的國際財經職業地位和廣闊的職業發展機遇。

目前ACCA會員主要就業方向包括花旗銀行、匯豐銀行、渣打銀行、工商銀行、中國銀行等大型國際國內金融機構;阿里巴巴、通用電氣、殼牌和聯合利華等大型企業;和以"四大"會計師事務所為代表的國際財務金融服務機構。

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④ 企業會計核算有存在哪些問題呢

小企業會計核算存在的問題及可能造成的後果。

1、租用資產和勞動用工沒有合同。企業租用資產要支付租賃費和必要的維護費，如房屋牆面的粉刷、門面的裝潢、牆體的改造、門窗玻璃的破損、機器設備的正常維護、汽車的油料及簡單修理和零星部件的更換等等。雇傭工人要支付工資、「三險」及勞動保護費等。按稅收政策規定沒有合同這些費用是不允許在所得稅前列支的，對增值稅一般納稅人來說由此發生的進項稅也不允許抵扣。

2、計提工資沒有計算單和工資表。按企業管理會計制度要求，計提工資應該有工資計算單，有的企業計提工資記賬憑證後面既沒有工資計算單，如日工工資的考勤、計件工資的生產記錄等等，也沒有擬發工資的工資表，只有「提取本月工資×××元」的一個工資條，或連一個條也沒有，只在摘要欄注有「提取工資」字樣；有的企業因此出現工資實際額支出大於提取額的現象；有的企業工人工資從簽字上看均是幾個人代領的。我們說工資是企業、特別是勞動密集型企業成本支出的主要項目，計提工資沒有工資計算單，一方面說明管理不到位，另一方面說明工資支出有詐，從稅收角度計提工資沒依據是不準列入成本和費用的

3、企業《材料入庫單》冠用銷貨單位名稱。有的企業為區分大宗材料進貨渠道，將供貨單位的名稱寫在了《材料入庫單》左上角（發票上購貨單位的固定位置），無法確定是否為企業真實購進的材料，按稅收規定不是本單位購進的材料是不允許稅前扣除的。

4、購進可按重量計量的散裝材料沒有過磅單（檢斤單）。如糧食、礦石、煤炭等只有入庫單、沒有過磅單，容易造成材料購進數量失控，如在發出環節再不嚴格計量，容易造成產品成本虛增。

5、材料出庫單沒有領料人簽字。個別企業《材料出庫單》上只有保管簽字，沒有用料單位負責人和領料人簽字，誰領的、誰讓領的責任不清，干什麼用就更不知到，只能從材料的用途去分析，容易造成材料被挪用或流失，近而造成成本不實。

6、產成品入庫沒有成本計算單和生產日報表。一些企業產成品（庫存商品）增加的記賬憑證後面只有一張《產成品入庫單》和《成本項目表》，沒有產成品成本計算單及相關的生產日報表等資料，入庫單上也沒有「車間主任」的簽字，企業生產究竟投入多少、應該生產多少、損耗多少、實際生產多少無法查證，容易造成成本管理混亂，最終導致生產浪費。

7、將管道、輸電線路以材料名稱列入固定資產。如14米長線桿37根、32平方股鋁線15000米、18寸鋼管3000米等，雖然實物已經是完整的輸電線路和供水管道，但固定資產賬上列的是材料名稱，一方面工程材料在稅收上是不允許計提折舊的；另一方面說明企業將固定資產建設、安裝過程中的工資、輔助材料以及其他費用直接列入了成本，減少了當期利潤，少繳了企業所得稅。

8、支付不應由本單位負擔的稅金在稅前扣除。有些企業為招攬客戶在合同上約定替資源開采單位繳納資源稅、替運輸業戶繳納營業稅。這些稅款都是在所得稅前扣除的，同樣少實現了利潤，少繳了企業所得稅。

9、購進貨物或勞務發票無購貨單位名稱或名稱不符，復寫式發票是分次填寫的。主要是增值稅小規模納稅人及營業稅納稅人開具的非防偽稅控的普通發票，有的沒有填寫任何單位；有的填了簡稱；有的填了簡稱還不全對；有的復寫式發票的主要項目有改動或者是分次填寫的，不符合發票開具規定，按稅收規定，憑證不合法是不許稅前列支的。

10、企業現金流量大，且存於個人儲蓄賬戶（卡）中。為結算快捷方便，一些企業將大量的存款存入業務人員個人賬戶中，但這些賬戶不是企業的「法定」賬戶，其款項既沒有反映在往來賬上，也不在銀行存款賬戶，而是在會計賬上都體現為現金，掩蓋了一些真實業務的結算過程，不利於相關部門對企業的監督。

⑤ 關於製造企業的成本核算問題

注塑成形車間加工出來的產品設為自製半成品，完工後都要辦理入庫手續，計入自製半成品賬。不管是組裝車間領用、委外加工領用，還是直接對外出售，都要辦理相應的出庫手續。你公司這種類型的企業，會計核算很多採用的都是逐步結轉分步法進行核算。你可以找這方面的書學習一下。至於原材料品種較多的問題，中型以上的企業的原材料，包裝物及低值易耗品，品種達到幾百種甚至上千種，這並不少見，無論自己多，終究應該還是能分出大類及大類下的小類的。

⑥ 什麼類企業會計核算容易出問題

會計面試常見問題有很多，在會計面試之前也應該做些准備，首先了解會計面試常見問題有什麼，應聘單位的企業性質，然後再看公司需要什麼樣的人才，例如會成本核算，你應該在這時多了解成本的內容，有些公司需要稅收方面的需要，你應該在這方面做點准備，例如面試者可能會問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優惠政策是什麼，等等，你覺得面試官最有可能提出什麼問題，你心理都一定要有點譜。

1、上一份工作的主要內容是什麼？你從中學到了什麼？

面試時做完自我介紹之後，HR拋出的第一個問題一般都是上一份工作的內容。一方面是想知道你過去的工作經驗與他們的要求是否相符，另一方面他們也想側面了解你有多少工作能力。

你不需要把上一份工作介紹得很詳細，冗長的發言並不能幫你通過面試，HR只想快速地從你的發言中檢索出符合公司需求的內容，然後作出判斷。因此你在面試前就要仔細閱讀公司的崗位要求，提煉出自己的工作經驗中符合要求的部分，在面試時重點介紹。這樣，你就贏了第一回合。

2、為什麼要離職？

這是一個大家都不想遇到但永遠不能避免的問題。HR想通過離職的原因了解你是否足夠穩定，將來會不會輕易從新的公司離職。

離職這件事，或多或少都伴隨著一些不愉快吧，但面試的時候請你把這些不開心的事情放在一邊。即使你有天大的委屈，都不能說一句對老東家的怨言。藏不住心事，就是不夠穩重的表現。你可以從自身發展的角度去思考這個問題，比如上一份工作沒有發展和上升的空間，或是和自己的職業規劃不相符等，要給HR留下一個積極正面的印象。

3、對本公司的了解有多少？為什麼想進本公司？

這個問題主要考驗你有沒有提前做功課。從你的回答中HR就能看出你是不是一個「有準備的人」。

面試之前要盡可能搜集面試公司的資料，對公司的發展歷史、主營業務有一定的了解，如果是專業性比較強的公司，最好提前補充一下相關的財務知識。如果你面試的時候能在這個問題上侃侃而談，HR一定會感受到你的誠意。

4、談談你對財務這項工作的看法。

考驗你表達能力、思考能力的時候到了。

回答這個問題，首先要足夠了解財務工作。你可以以財務工作對公司的重要性為切入點，引出一個好的財務人員對於公司的發展有多重要，然後表達自己成為優秀財務人員的決心。

5、從一般財務人員到財務主管、財務經理、財務總監，你認為這些財務崗位的工作內容都是什麼？彼此之間有什麼區別？

即使是相同的崗位，在不同公司的工作內容也是有很大區別的。因此HR問到這個問題，並不是要你非常詳盡地描述這些崗位，而是想知道你對於財務人員的整體工作了解多少，對自己的工作有什麼定位。

首先說工作內容。一般財務人員承擔公司的基礎性財務工作，財務主管管理某一個方面的財務工作，財務經理管理好幾個方面的財務工作，財務總監全面負責公司的財務工作，參與公司重大決策。

然後說他們之間的區別。一般財務人員主要負責具體事務的執行，財務主管不僅要執行，還要對財務人員進行管理，而財務總監負責整體的戰略。

6、對工作的期望與目標何在？

對工作有期望和目標的人通常更容易習慣新的環境，進入工作狀態，這一點對於你的新公司非常重要。

你可以結合自己應聘的崗位，談談自己的職業理想、職業規劃。回答問題的過程中盡量表現出自己勤奮好學的特質，這會為你加分不少。