注重企業的會計管理機制
答，首先，財務管理制度需要領導的高度重視。財會工作的順利開展需要企業領導的高度重視和大力支持。企業領導不但要選派思想素質好、責任心強、業務水平高的人員開展工作，還要樹立財務管理是企業管理的核心的新觀念，增強財務管理意識。?
其次，提高財會人員的業務素質。財會人員除了應具備較扎實的專業知識外，還要求熟悉國家法律、法規制度，對社會環境有一定的觀察力和預測能力。
再次，加強內部管理，嚴格成本控制。成本是體現企業生產經營管理水平高低的一個綜合指標，需要注意的是成本控制不能僅僅局限於生產耗費活動，還需要擴展到產品生產、技術、銷售、儲備和經營等各個領域。
最後，企業必須強化對資金結構的管理和對外投資管理，建立資金循環機制。
財務管理具有靈敏度高的特點，企業生產經營管理各方面的效果和問題都會通過不同的財務指標及時反映出來，所以找深圳市九星企業會計代理有限公司對企業的財務指標進行計算、預測、整理、分析、揭露問題、尋找原因，提出改進措施，能夠促使企業不斷提高經濟效益。
㈡ 企業會計核算機制存在的問題
1.沒有意識到風險防控的重要性
企業財務會計向管理會計轉變的背景下，既存在著機會，又存在著很大的挑戰。企業在抓住時代發展的機會，不斷優化企業結構，促進企業在新時期下的發展。在新時期企業需要不斷改變傳統的發展模式，引進新的管理理念和管理方式。尤其需要不斷加強對於風險評估和管理的能力。我國政府為了促進企業的發展，不斷通過財政政策來扶持企業的發展，通過完善稅收政策來促進企業發展。企業在發展過程中要不斷學習國家的優惠政策，評估企業符合哪些優惠福利，從而減少企業的稅負壓力。另外很多企業在開展財務管理過程中都沒有意識到風險防控管理工作的重要性，它們認為行業是傳統行業，存在的風險概率很低，因此將大部分的注意力都集中在業務開展上面，沒有充分認識到風險防控管理重要性，這樣對於企業發展是十分不利的。因此在經營管理過程中開展風險防控也是企業不斷了解市場需求的過程，企業只有更好了解市場的需求，才能夠更好有針對性確定好發展方向。
2.會計人員綜合素質不高
企業應該注重會計核算制度建設問題，尤其是要建立一支專業能力過硬、綜合能力很強的會計核算人員隊伍。這些人員要從自身做起，堅持不違背會計制度。但是在實際發展過程中，甚至部分會計從業人員受經濟誘惑，喪失職業道德，將企業會計信息私自透露給有競爭的同行企業，給企業造成了極其惡劣的影響，使得企業的長期經濟發展遇到很大問題，甚至會導致部分私立企業關門倒閉。這種制度問題管理的存在不能夠激勵會計從業人員積極參與工作中，完全不在乎職業道德的約束作用。這種管理制度不利於激勵會計從業人員的工作積極性以及工作價值觀的形成。企業會計從業人員更應該積極主動地遵循管理制度基礎相關的制度，進而提高制度基礎制度管理，讓會計制度問題能夠真正帶給他們精神上的教育。另外，企業應該積極參與制度教育，從而獲得更多的會計制度管理經驗，在企業制度管理上有更加有效且高效的制度管理方法再創新。
來源：錦綉·下旬2020年9期
㈢ 如何加強企業內部會計管理制度
1、貫徹落實會計法律、法規、規章、制度的重要基礎。國家制定和發布的會計法律、法規、規章、制度雖然是從全國會計工作總體要求的實際出發制定的，並在制定的過程中盡可能考慮到不同地區、企業會計工作實際情況和特點，以適應各方面的需要，但是，國家發布的會計法律、法規並不能完全適合各企業的具體情況。這就需要各企業的會計部門以國家發布的會計法律、法規為依據，結合本企業生產經營和業務管理的特點進行必要的補充，使會計管理工作能滲透到經營管理的各個環節、各個方面。企業內部會計管理的建設是國家會計法律、法規的具體化，是它的必要補充，同時也是貫徹實施國家會計法律、法規的重要基礎和保證。因此，各企業必須重視和不斷加強企業內部會計管理制度建設。
2、加強企業經營管理的客觀需要。財務會計管理是企業內部管理的中心環節，是一項重要的綜合性、職能性管理工作，加強會計制度建設，規范會計工作對經營管理起著舉足輕重的作用。從集團公司近幾年對各基層單位的審計情況看，每年都能從審計工作中發現這樣那樣的違紀現象，有些單位的違紀金額達到幾十萬元，甚至上百萬元。造成這種結果的主要原因是許多企業內部會計管理制度不健全，會計核算混亂，財務收支失控，這不僅損害了國家利益和社會公眾利益，也對企業的經營管理工作帶來了不利的影響。
3、完善會計管理制度體系的要求。目前，我國的會計管理制度體系通常認為由四個層次構成。第一層次為會計法律，即《會計法》；第二層次為會計行政法規，如《企業會計准則》、《總會計師條例》等；第三層次為會計規章，比如各行業制定的行業會計核算制度等；第四層次是企業根據會計法規、制度要求制定的內部會計制度。從這里可以明顯地看出：企業內部制定的會計制度是新的會計管理制度體系的重要組成部分，對加強會計管理制度建設起著至關重要的作用。《會計法》、《企業會計准則》和行業會計核算制度對企業會計工作的原則、基本方法和程序作了規定，特別是賦予了企業一定的理財自主權和會計核算選擇權，為企業的會計工作更好地為企業的經營管理活動提供了制度保證。企業要根據《會計法》、《企業會計准則》和行業會計核算制度的要求並結合本企業的實際情況，對企業內部會計核算制度進行充實和細分，從而保證會計核算制度體系的完整性和有效性。
㈣ 如何加強對企業財務部的內控管理制度
1、堅守職業操守底線，承擔誠實守信的受託報告責任
根據國際權威機構COSO內控框架整合體系，內控五要素包括控制環境、風險評估、控制活動、信息與溝通以及持續監督。根據現代企業制度的管理要求，目前絕大多數企業實行的是所有權與經營權相分離的的委託與受託之間的代理人關系。而公司治理層所承擔的就是與股東之間委託受託的契約責任，財務人員的編制財務報告的會計行為所承擔的則是受託報告責任。因此，財務人員在編制財務報告行為的過程中，應堅守職業操守，未經委託人同意，不得在受託責任中摻雜任何個人利益，也不得利用其受託地位謀取私利。如違背了受託報告責任中約定的法定義務，財務人員應該為自身的瀆職行為承擔相應的責任。
2、完善會計核算和財務管理體系，強化財務監督職責
財務人員應嚴格執行國家頒布並統一實施的《企業會計准則》及其相關規定，對公司日常經濟業務進行恰當的會計記錄並編制真實、完整的財務報告。同時按照企業內部控制制度建立的原則、目標、要點的要求，從五個方面來完善公司財務內部控制制度體系，具體包括：①、完善會計核算與財務管理的原則性制度，其中會計核算制度應包括：會計核算的體制、主要會計政策、會計科目及使用說明、會計報表種類及其格式等；財務管理制度應包括：企業內部財務管理體制、貨幣資金管理、往來結算管理、存貨及其他資產管理、銷售收入管理、成本費用管理、盈利及分配管理、財務會計報告與財務評價管理等。②、完善財務綜合管理制度，包括：賬務處理程序制度（對會計核算基本流程，有關會計事項處理的必需手續以及具體操作規范作出規定）、財務預算管理制度、會計稽核制度、內部牽制制度、財產清查制度、財務分析制度、會計檔案管理辦法等等。③、完善財務收支審批報告制度，包括：財務收支審批管理辦法、重大資本性支出審批與授權審批制度、重大費用支出審批與授權審批制度以及財務重大事項報告制度。④、完善財務機構與人員管理制度，包括財務管理分級負責制、會計核算組織形式、會計人員崗位責任制及管理辦法、對違反財經紀律及企業財會規章制度事項的處罰規定等。⑤、完善成本費用管理制度，包括費用報銷管理辦法、成本核算辦法、成本計劃管理辦法、成本控制管理辦法、成本分析管理辦法、成本費用考核管理辦法等。 3、建立科學的預算管理體系，強化財務預算控制
科學的預算管理是整個財務管理的核心，而對於財務人員，也是公司財務與內控人員的建設公司內控體系框架體系的契合點。財務人員應根據公司發展的不同階段，建立不同模式的預算管理體系。如在公司發展初期，應採用以資本為起點的預算管理模式；企業發展期的預算重點應實行以銷售為起點的預算管理模式；處於成熟期的企業應實行以成本為起點的預算管理模式；而當企業經營處於衰退期時則宜採用以現金流量為起點的預算管理模式。集團企業應根據所屬分支機構的專業特點、規模及其所處的不同發展階段，採用不同的預算管理模式和考核指標，採用滾動的編制方法，對經營活動進行跟蹤，隨著市場的變化及時修訂考核指標水平，以達到有效的考核目的。
4、加強財務人員在日常業務控制活動中的控制
財務人員應致力於三大方面的控制，加強對日常控制活動的監督，具體包括：①、加強授權審批過程中的控制。財務人員可以根據企業的實際情況，提醒公司管理層合理設置授權審批級次，根據常規授權和特別授權的規定，明確各崗位辦理業務和事項的許可權范圍、審批程序和相應的責任。針對特別授權，更要嚴格限制，要從企業各級管理人員的誠信做起，規范授權審批制度，在合理授權范圍內行使職權和承擔責任。對於重大的業務和事項，應該建立起集體決策審批或者聯簽制度，任何人不得單獨進行決策或者擅自改變集體決策。②、加強財務部門會計系統的控制，按照國家頒布的企業會計制度，加強會計的基礎工作，明確會計憑證、會計賬簿和財務報告的處理程序，保證會計資料的真實性和完整性。③、加強與財務保護相關的控制。企業應建立符合企業自身實際情況的財產日產管理和清查制度，採取財產記錄、實物保管、定期盤點、賬實核對的控制措施，確保財產的安全與完整。
5、深入了解公司核心業務流程，強化對企業運營過程中的各類風險識別及應對能力
要想加強財務內控在企業生產運營中的監督作用，財務人員必須提高風險意識。從財務報告編制開始，以公司的重要會計科目、財務指標的變化分析作為起點，評估公司總體財務風險；分析企業背景，所處行業、市場佔有率以及主要財務指標的變化（包括收入、毛利率、凈利潤）評估公司總體經營風險；從對重要會計報表科目的各個管理層認定（包括與交易事項相關的管理層認定、與賬戶相關的管理層認定以及與財務報告列報相關的管理層認定，具體包括存在與發生、權利或義務、完整性、估價與分攤、表達與披露）的有效性出發，逐個評估與上述管理層認定相關的內部控制制度與執行力度，評估相關控制風險。
針對上述內控薄弱點和失控點，如發現管理中存在的漏洞，應及時提出改進措施，促進管理水平的提高。此外，通過內控測試、評價的科學方法，還可以逐步培養財務人員如何圍繞公司總體經營目標，在各個業務環節和經營過程中建立並執行風險管理的基本流程，培育良好的風險管理文化，逐步建立健全風險管理體系，從而為實現公司風險管理的總體目標提供合理的保證。
6、加強與內部審計、外部審計機構之間的溝通與協作
根據目前筆者所在公司管治結構，在尚未設立專職內部審計機構的項目公司，內控管理的職責由財務負責人兼任。因此財務人員不僅肩負常規繁重的財務核算工作，還肩負公司日常內控管理職責，責任重大。公司已在各業務板塊、管理中心及集團層面設立了專職的內控部，高效運作並獨立發表意見。內部審計人員一貫致力於為各級項目公司提供專職內控輔導與管理推進。財務人員應與內部審計人員保持充分的溝通，共同努力推進公司以風險為導向的內部控制體系的不斷完善，為公司最終實現戰略目標奠定基礎
㈤ 淺談新形勢下如何強化企業會計管理工作
一、我國的企業會計管理工作中存在的問題
會計的工作與資金緊密相關，企業的資金正常運轉與否是一個企業能否存活的重要依據。經濟的不斷發展，必然會給企業資金管理上帶來一定的壓力。為緩解資金管理上的壓力，企業對自身在會計管理工作問題必須盡快解決。近年來，我國大部分企業已經重視到問題的存在，開始對會計工作進行管理上的規范，但在這方面仍然有很多問題亟待解決。如果對於這些存在的問題不加以重視，最終可能會因蝴蝶效應影響到全局，拖垮企業的經濟運營，最終企業會面臨著倒閉的危險。
首先，對於企業會計管理的認識不到位。雖然近些年來許許多多的企業加強了的企業內部的會計工作，但是對於企業會計管理工作認識上還不到位，許多會計管理工作還存在著欠缺。並且不少企業對於會計工作的管理只是停留在表面，沒有切實可行的管理方案加以貫徹並落實到位。有些企業雖制定了相關的會計工作管理規章，但是只是流於形式，做一些表面文章，並沒有將制定的規章制度加以實施，真正發揮出其作用。
其次，企業內部的會計核算信息失真。很多企業管理者從個人利益和局部利益出發，將會計管理工作進行干預。許多的會計工作人員在工作工程中造假賬，以權謀私，有的甚至超越法律的界限，進行非法集資投資活動，為了偷稅的目的對公司的賬目進行擅自的亂改等，都會使得企業自身的會計核算信息的失真。隨著經濟的發展，很多的企業內部出現了這種狀況，並且有著愈演愈烈的勢頭，嚴重影響了企業本身正常的資金流轉，對社會經濟秩序造成了很大幹擾，並且由於會計工作過程中的這一類問題，對中小企業的發展造成了十分嚴重的影響。
再者，會計管理人員的素質較低，缺乏專業管理人才。要使得企業會計管理工作能順利的開展，必須要有具備專業的會計知識和技能的人才。在當前這一階段，許多企業都在不斷的擴大自身的規模，不斷增加資金投入。企業規模擴大的同時也會增加會計人員的數量，但是會計工作人員單純數量上的增加會使會計管理工作無法做到完全細化到個人。並且，在企業招聘會計人員沒有道德素質的相關要求，因此許多缺乏良好專業知識和技能的相關從業人員被招入企業。有的企業單純的記賬和報賬工作還會招聘一些兼職人員，應付相關部門的檢查，這都使得會計工作的管理質量大打折扣。
最後，企業對於會計管理工作缺少監督。資金的運轉狀況的良好與否是一個企業能否在激烈的競爭中站穩腳跟的根本，而會計的工作便是參與企業的資金管理，使得資金運轉穩定，從而促進企業的良好運營。現階段，雖然很多公司對於會計工作做了很多相關的章程規規定，但是，卻沒有建立相應的監督體系，使得監管的條文只是一紙空文。也正是監督體系的不完善，導致了企業的會計信息嚴重失真，從而不能真正反映出企業在運行過程中的問題，也沒有將企業實際的運營狀況反映出來，並最終對企業造成了一種誤導，不利於公司作出周密的未來發展規劃，從而影響到公司未來的發展。另外，企業的財政部門也經常出現一些腐敗現象，並且有愈演愈烈的跡象。這些都是對於會計工作的管理沒有建立科學合理的監督體系導致的。
正是這些問題的存在，使得我國的會計管理工作成為一個難以治癒的頑疾，限制著企業自身的發展，並最終對我國的經濟發展造成了很多不良的影響。
二、加強會計管理工作的措施
第一，企業自身不斷加強會計工作的管理，建立科學的、符合現代企業運營管理原則的財務機制。無以規矩，不成方圓。要想對會計工作的管理取得成效，必須要制定一套行之有效的管理機制。首先，應建立科學的組織機制。按照市場的運行規則，企業自身單獨設立一個獨立的財務管理部門，負責對於本企業內部財務活動的組織、協調、規劃和落實；同時，建立財務總監制度。在大中型企業，尤其是集團、股份公司等，設立專職財務總監，主管企業的所有財務工作，並努力培養一批專業的財務管理人才，做好財務工作，為企業的良好發展服務。其次，建立科學的管理機制。對於企業配置和籌集的資金，企業的發展與平衡，資金風險上的防患與處理，生產商的約束和業務上的開拓等重大的財務活動，應及時建立一套預測、分析、研究比較、決策等的工作機制，並廣泛的應用計算機進行財務的管理和信息的核定，按照比價科學、便利、及時的原則，為企業自身的發展提供科學的系統的技術上的支持。同時還要建立一套科學的監督和評估機制，來確保企業正常的市場運營方向。
第二，加強對於資金的管理，確保利益的實現。資金管理的核心是集中管理，並用活用好運轉資金。財務部門應當將企業下屬有關的基層單位的主營業務收入全部納入企業本身的資金賬戶之中，通過企業自身的調度來使用，以保證滿足企業的生產、建設和投資的需要。將全部資金按輕重緩急進行分類，形成比較穩定的資金供給。同時，對於會計實行包干責任制，有效的對於舊賬壞賬進行定期處理，以避免因壞賬舊賬過多而帶來的賬目混亂的狀況。
第三，提高會計從業人員的素質。企業的會計從業人員要根據企業發展的要求以及自身工作的實際需求來不斷提高自身的專業素質。首先，會計從業人員應具有良好的職業道德素質。企業應當要定期進行會計專業素養的培訓，在培訓過程中讓他們熟悉會計法律法規以及相關的職業道德，以避免在以後的工作中出現亂改公司賬目、違法亂紀的現象。其次，要加強企業會計從業人員的而專業素養。要定期進行對會計從業人員的工作評定，並且根據評定的結果對相關的會計工作人員進行表彰和懲罰，設立會計職業從業人員職業道德獎懲機制。與此同時，要建立嚴格的會計從業人員資格准入制度，從源頭來提高企業會計隊伍的整體素質，防止不合格人員混進公司，對公司的發展造成不良影響。
第四，加強對會計工作的監督。企業對於會計工作人員的職業道德的監管不應只停留在口頭上或書面上。企業因為沒有將監督規章徹底的施行，所以對於會計管理工作的進程遲遲停滯不前，從而導致監督工作難以開展。對於會計工作人員的監督不到位，使得許多企業連年遭受著經濟效益上的損失。因此，針對這一問題，必須採取行之有效的監督機制，並且核心在於監管企業工作核算中的會計核算，來確保會計核算信息的客觀性、可靠性和真實性。再者，要進行明確的分工。冗雜的組織體系也給會計管理工作帶來了很大困難。很多會計從業人員對於分配的工作相互推諉，推卸責任，使得會計工作進展緩慢。因此，要對會計工作人員進行明確的分工，將工作細化到個人，使得每個工作都有人做，提高會計從業人員的責任意識，從而提高工作效率。
第五，提高會計管理工作的水平。近幾年來，互聯網技術的發展為企業會計工作的網上辦公成為可能。會計網上辦公，使得會計工作的效率得到了很大提高，同時又使得會計工作的透明度得以提高。為適應會計網路辦公的需要，企業也應順應時代帶發展及時發現網路辦公中存在的問題，並及時制定相關措施來解決這些問題。
三、結束語
企業的發展離不開會計工作的管理，在我國飛速發展的形勢下，會計工作管理的好壞將直接影響到公司的存亡。只有企業對會計管理工作有足夠的重視，能制定出確實可行的有利於會計工作管理的措施並加以科學的監督實行時，才能把會計管理的工作做好，才能讓企業在激烈的競爭中立足。
㈥ 如何重視企業財會規范化管理工作
會計基礎工作是會計工作的基本環節,也是經濟管理工作的重要基礎。在我國，隨著企業發展集團化趨勢不斷加強，財務工作的難度和強度也逐步增大，進一步規范會計基礎工作就顯得尤為重要，規范會計基礎工作既是建立會計工作秩序的需要，也是進一步提高會計工作質量和工作效率的重要措施。
1.企業會計基礎工作現狀
1.1會計人員存在不遵守會計職業道德的現象。
在市場經濟日益發展的今天，財務工作者會因為地域或行業的差異收入也變得高低各異，一些財務人員，總覺得自己的收入和地位達不到理想的標准，致使工作心態不平衡，於是工作上拖拖沓沓，對會計基礎工作鬆懈，把心思更多的用於拉關系，走後門，於財務基礎工作不顧，事事眼高手低。財務人員有悖嚴謹的工作作風，將嚴守工作紀律、努力提高工作效率和工作質量，熱愛本職工作，努力鑽研業務的工作精神置於腦後，存在不遵守會計職業道德的現象。
1.2會計人員素質參差不齊，對企業會計基礎規范的理解各異。
每年會計人員都要參加由單位組織或者自行報名參加繼續教育培訓學習，以通過會計證的年審工作，但事實上企業為年檢而組織的培訓學習常會流於形式，一方面部分會計人員參加培訓時並不認真學習。這樣企業財會人員在自身就存在文化結構差異的情況下，又沒有真正對國家最新的會計規章制度進行正確理解和消化，致使企業的會計基礎工作表象五花八門。企業在會計基礎工作落實方面，雖然大多數都制定得有會計基礎工作規范，可是執行的結果總部和各分公司卻形式各異。
1.3企業會計基礎工作規范流於形式，致使會計基礎工作的內容各異。
具體表現如下：1、原始憑證的簽字流程形式各異。基層財務人員自身都甚感疑惑，究竟是財務人員先對數據審核，對票據的合法、合理、合規性進行審核後，再交由領導簽批，還是經辦人和報銷人先直接找單位領導簽字後交由財務核算和做賬？這樣導致管理的思路和流程不清楚，工作表象也就有差異了。2、記賬憑證的附件各異。從相關部門收集應作為記賬憑證附件的，哪些該作為財務留存的記賬憑證的附件，哪些不該作為記賬憑證的附件，沒有規范可依，財會人員完全根據職業判斷，致使各個分公司會計基礎工作各異。例如，企業采購、租賃等其他合同是否是應作為附件，成為記賬憑證不可分割的部分？涉及建造合同的企業，驗工計價支付書是整體作為財務的記賬憑證的附件，還是只將計算價值的部分作為附件？是用原件作為附件還是用復印件作為附件呢？這些都不規范化。 3、企業自製原始憑證各異，企業的借款單、撥款單、單據粘貼表、繳款單、領款單、付款申請格式各異。至於怎麼正確使用就更加不同和隨意了。在原始憑證的單據粘貼表上記載了粘貼說明，甚至包括報銷人或經辦人該做哪些，怎麼做等注意事項，而基層會計工作並沒有按照規定辦理。4、隨著會計電算化的普及，基層企業還有沒有必要登記手工的現金日記賬和銀行日記賬，各企業總部與分公司執行上就參差不齊。5、如何正確使用會計科目和正確歸集成本各異。有些企業把招待費、大額宣傳企業形象的廣告費等列入辦公費，把原材料采購過程中裝卸費、運輸費等計入機械使用費等等。6、會計記賬隨意性大。有的企業一方面原材料已購進，甚至已耗用了許多，由於供貨發票未到，就一直沒辦理材料入庫手續，導致財務賬面記錄與倉庫實存記錄差異很大，核算不實。另—方面，企業生產的產成品不按實際完工產品的生產量辦理入庫手續，而是以銷售數量確定入庫數量，未銷售部分仍以在產品形式存在，不能正確反映當期完工產品的實際數量。產成品成本就很不準確。7、企業經濟業務發生後，不能及時入賬，反映財務情況不真實，不完整。有的企業發貨時，一切手續由銷售部門掌握，只有開具發票時才通知財會部門入賬。因此，長期存在—些產品已發出、應計入當期銷售的業務，未能及時入賬，甚至跨期入賬現象。有的非貨幣性資產抵債業務處理不及時。究其原因：主要是債權、債務雙方未能及時辦理相關的抵賬手續，財務部門無入賬依據。在這種情況下，會計報表反映的財務信息就不能真實地反映企業的財務狀況。
2.企業會計基礎工作現狀的原因分析
造成會計基礎工作不規范的原因是多方面的，筆者歸納起來大致有以下幾個方面：
2.1對會計基礎工作規范缺乏足夠的認識。
會計基礎工作對經營管理工作的影響往往是間接的，因此，有的單位負責人不重視會計基礎工作，認為會計基礎工作不重要，財務會計工作就是支付中心，不重視會計人員業務學習和會計知識的更新換代，這樣，也導致企業會計人員對會計基礎知識缺乏了解，對會計基礎工作規范缺乏足夠的認識。
2.2會計人員的素質參差不齊，缺乏自覺學習精神。
會計人員的素質包括職業道德素質和業務素質兩方面，由於會計人員的學歷層次參差不齊，雖然有一定的業務水平，但長期忽視對新的業務知識和實時會計法規的主動學習，使其業務素質停滯不前。此外，部分會計人員盡管掌握一些會計核算的基本知識，但因缺乏應有的職業道德，不認真嚴格執行制度，降低工作標准，造成會計核算工作的不規范。
2.3蓄意造假造成會計基礎工作的混亂。
一些企業為了小團體利益，在會計數據上做文章，假賬真算，真賬假算，造成賬實不符，虛盈實虧或虛虧實盈，以達到轉移國家資產、偷逃稅收、粉飾業績等目的。一些應當建賬的單位不建賬或賬目混亂，不按國家統一的會計制度的規定設置會計科目，編制會計報表，還有一些單位內部管理混亂，財務收支失控，私設「小金庫」，賬外設賬，單位負責人濫用職權、以權謀私等等，這必然導致會計基礎工作混亂。
2.4主管部門監督、檢查力度不夠 。
有些基層單位的上級主管部門沒有負起監督、檢查的責任。因此，這些單位的會計工作實際上處於無人監管的境地。會計基礎工作是否規范、會計核算工作程序是否符合要求，財務會計制度是否健全，無人問津。雖然有一些檢查，但有的是專項檢查，有的是走過場，應付了事，缺乏對基層單位會計基礎工作的全面檢查、監督和指導。因此，這些單位會計基礎工作的好與壞，完全取決於會計人員的職業道德素質和業務水平。
3.加強企業會計基礎工作規范化的必要性
3.1加強企業會計基礎工作規范化有利於理清企業的核算流程，規范最基本的管理思路。
企業財務狀況反映的是企業的管理水平，財務數據是企業管理的集中表現。企業財務人員根據企業如何管理而建賬，對管理的重點進行反映和監督，財務核算流程越清晰，為企業管理者提供的實時數據也就越准確。加強企業會計基礎工作規范化有利於理清企業的核算流程，規范最基本的管理思路。
3.2加強企業會計基礎工作規范化，是改善經營管理、加強宏觀調控和維護市場經濟秩序的需要。
會計工作是一項重要的經濟管理工作，而會計基礎工作又是會計工作的基本環節。企業生成並提供真實、完整的會計資料，是會計工作最基本的要求，也是最重要的會計行為，在實際工作中，會計行為的規范和會計資料的質量，完全取決於會計基礎工作。而會計基礎工作的好壞，不單純是單位內部事務，它已經影響到會計資料使用者及時了解和有效利用會計資料的合法權益；影響到會計資料在加強宏觀調控、改善經營管理、防範經營風險等方面功能作用的發揮；影響到利益相關者的利益分配和社會資源的合理配置，進而影響到整個社會經濟秩序的順利運行。這就要求我們必須加強會計基礎工作，保證其提供的會計資料真實、完整，能為各利益相關者普遍認同和接受，這是維護社會經濟秩序正常運轉的客觀要求。
3.3加強企業會計基礎工作規范化，是規范會計工作秩序的需要。
正常有序的會計工作，應當是以規范的會計基礎工作作保證。會計基礎工作混亂無序，必然造成會計工作秩序混亂，會計工作秩序混亂往往是從會計基礎工作薄弱開始的。目前，國有企業的資產重組和股份化的施行，使得越來越多的人關心企業的會計報表，要求得到企業真實可靠的財務信息，這在客觀上也要求會計工作要符合《會計基礎工作規范》，如果嚴格按照會計基礎工作規范執行，會計工作的秩序得到了保證，社會經濟秩序也得到保證。
3.4加強企業會計基礎工作規范化，是提高會計工作質量和工作效率的需要。
會計基礎工作通過收集、處理、利用和提供會計信息，對經濟活動進行核算和監督，從而為改進和加強經營管理服務。如果沒有健全的會計基礎工作，會計工作的質量和效率就得不到應有的保證，會計工作在管理中的職能就難以體現。所以，加強企業會計基礎工作規范化，使得財務工作匯總的難度和強度也就降低，從而提高會計工作質量和工作效率。
3.5加強企業會計基礎工作規范化，是提高會計人員素質的需要。
會計人員作為會計工作的主要承擔者，其道德水平、業務素質的高低，直接影響著單位會計工作的開展。因此，會計基礎工作是會計人員從事會計工作最直接的對象。加強會計基礎工作，督促會計人員從會計工作最基本的環節抓起，不斷改進和加強會計基礎工作，對提高會計人員業務素質起直接作用。會計人員不僅要有良好的業務素質，還應有較強的政策觀念和職業道德，既要有較強的事業心，又要有高度的責任感，不斷提高會計工作水平。
4.加強企業會計基礎工作規范化要做好如下幾個方面的工作
4.1加強會計人員人才培養及隊伍建設。
企業強化會計基礎工作，提高會計核算質量，必須靠廣大財會人員來實行。1、要穩定、充實現有財會隊伍，加強對會計人員進行職業道德教育，促進會計行為規范化，提高會計職業道德水平，培養會計人員職業道德情感，樹立會計職業道德信念。場碃擺度肢道扮權堡護2、注重提升財會人員自我修養，將法律的外在約束和道德的內在約束結合起來，做到「誠信為本，操守為重，堅持原則，不做假賬」。3、全體財會人員應體現企業財會隊伍團隊精神，提升企業文化。4、建立健全企業財會人員業績檔案管理制度。5、建立健全企業會計人員培養制度，如培訓、考核、晉升、淘汰等。6建立健全企業會計人員學習制度。
4.2健全會計機構及規章體系。一是建立內部會計管理體系，依法建立健全會計機構。
企業會計管理體系主要是指企業的會計工作組織體系，要建立起完善的內部會計組織機構和工作機構，明確企業領導、總會計師、會計機構負責人和會計主管人員的責任，分工負責、各司其職。既要做好領導對會計工作的監督，促進企業內部會計管理制度的貫徹和落實，保證會計資料合法、真實、准確、完整，又要落實總會計師和各相關會計機構和人員的職責，同時要做好與其他職能部門，如：審計部、人力資源部、銷售部、物機部、合約部等部室的協同工作和聯系，明確責任、科學分工、加強協作，從而提高會計核算質量。二是從強化會計基礎上著手，制定本企業的內部財務制度及具體實施細則，有序開展工作以促進企業會計工作的規范化，理順會計工作秩序。
4.3健全企業內部控制制度。
企業應通過建立與完善企業內部財務制度、責任制度和監督機制等內控制度，使內控制度的觸角延伸到會計核算的每一個角落，保證有章可循，有章必循，違章必糾，堵塞漏洞，保證財務決策及財務計劃真正得以有效貫徹落實。其內容如下：1、建立全面財務預算的管理制度。2、建立會計人員崗位責任制度。3、建立內部稽核制度及牽制制度。4、建立財產清查保全制度，如存貨、固定資產等收、發、存、清查、處置等。5、建立財務授權審批制度。6、建立內部財務分析制度。7、建立單項重大財務事項報告制度。8、建立內部財務預警及報告制度。
4.4提高會計電算化安全管理水平。
會計電算化極大地提高了會計工作的效率，提高會計電算化安全管理水平主要從如下著手：1、繼續學習培訓以增強電算化人員的業務能力、計算機操作能力。2、提升計算機的軟硬配置，確保高效、准確的進行會計業務的處理。