小企業會計制度福利費發放

㈠ 執行《小企業會計制度》能否預提福利費

執行小企業會計制度是不可以提取福利費的.

國家只對於會計會計能則對於企業會計准則進行了修改.要求自2007年開始就得再計提福利費

㈡ 小企業會計准則中福利費及職工教育經費需要計提嗎

小企業會計准則中福利費及職工教育經費需要計提。
計提就是計算和提取。按規定的比率與規定的基數相乘計算提取，列入某科目。是指在一個規定的基數上（如支付的合法員工薪酬），乘以規定的比率（如應付福利費全國規定的都是工資的14%），按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程，計入應付福利費科目就是對後一句話的解釋。

㈢ 新會計准則福利費發放如何計算

提供一個標准答案：
發生福利支出的時候
借：應付職工薪酬－福利費
貸：現金、銀行
月終結轉
借：管理費用－職工薪酬（製造費用、銷售費用等）
貸：應付職工薪酬－福利費
會計上福利費沒有金額限制，稅務上不超過14％，超過交所得稅

㈣ 按小企業會計准則制度現在還提福利費嗎

新會計准則下，福利費的處理方法如下：
新會計准則下，將「應付福利費」科目取消，按工資總額的14%提取福利費取消。
以管理部門為例，當月發生福利費500元，現金支付，會計分錄為：
1： 實報實銷方式下福利費的處理方法。
借：管理費用-福利費 500
貸：現金 500
2： 以工資方式對福利費的列支。
借：應付職工新酬-應付福利費 500
貸：現金 500

借：管理費用-福利費 500
貸：應付職工新酬-應付福利費 500
3： 以工資方式對福利費的列支。
借：管理費用-福利費 500
貸：應付職工新酬-應付福利費 500

借：應付職工薪酬-應付福利費 500
貸：現金 500

㈤ 小企業會計准則如何分配工資，發放工資求會計分錄

工資計提涉及的分錄：

工資核算應該計算用工成本。用工成本應該將應發工資和公司為員工支付的社保一並計入，即按以下等式計算：用工成本=應付工資+公司負擔的社保=（實發工資+個人社保+個稅+其他扣款）+公司負擔的社保

計提工資分錄

借：管理費用-開辦費（金額為用工成本）

貸：應付職工薪酬-工資（金額為應付工資）

貸：應付職工薪酬-社保（金額為公司負擔的社保）

結轉個人社保、個稅及其他扣款

借：應付職工薪酬-工資（金額為扣款部分，即應付工資減實發工資）

貸：應付職工薪酬-社保（金額為個人社保）

貸：應交稅費-個人所得稅（金額為扣下的個稅）

貸：其他應付款（金額為其他從工資里扣下的款項）

發放工資

借：應付職工薪酬-工資（金額為實發工資）

貸：庫存現金

繳納社保和個稅

借：應付職工薪酬-社保（金額為公司負擔部分和個人負擔的合計，前兩步已經做了貸方）

借：應交稅費-個人所得稅

貸：銀行存款

(5)小企業會計制度福利費發放擴展閱讀：

會計分錄根據復式記賬原理的要求，對每筆經濟業務列出相對應的雙方賬戶及其金額的一種記錄。在登記賬戶前，通過記賬憑證編制會計分錄，能夠清楚地反映經濟業務的歸類情況，有利於保證賬戶記錄的正確和便於事後檢查。

每項會計分錄主要包括記賬符號，有關賬戶名稱、摘要和金額。會計分錄分為簡單分錄和復合分錄兩種。簡單分錄也稱「單項分錄」。是以一個帳戶的借方和另一個賬戶的貸方相對應的會計分錄。復合分錄亦稱「多項分錄」。是以一個賬戶的借方與幾個賬戶的貸方，或者以一個賬戶的貸方與幾個賬戶的借方相對應的會計分錄。

為了保證賬戶對應關系的正確、清晰、便於了解經濟業務的內容，會計分錄必須嚴格掌握一借多貸或一貸多借的基本原則，不允許多借多貸。

㈥ 小企業會計制度里福利費怎麼核算，福利費里核算的內容都是什麼

發放時
借
應付職工薪酬
福利費
貸
現金或銀行存款

月末計提
借管理費用
福利費
貸
應付職工薪酬
福利費

㈦ 小企業會計准則發生的福利費直接計入管理費用合理嗎

借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
借：應付職工薪酬-福利費
貸：現金

㈧ 小企業會計准則的福利費放在哪個科目

小企業會計准則的福利費<br
不再用計提福利費方式，改用按實際列支的，按《企業會計准則第38號——首次執行企業會計准則》規定執行：</br

<br
<br
職工福利費首次執行日企業的職工福利費余額，應當全部轉入應付職工薪酬（職工福利）。首次執行日後第一個會計期間，按照《企業會計准則第9號——職工薪酬》規定，根據企業實際情況和職工福利計劃確認應付職工薪酬（職工福利），該項金額與原轉入的應付職工薪酬（職工福利）之間的差額調整管理費用，<br
<br
也就是說，在1月1日將應付福利費余額轉入應付職工薪酬下設置的福利費明細科目，<br
在2013年不再計提福利費，在2013年實際支付時借記應付職工薪酬-福利費，貸記現金或銀行存款等科目<br
，在2013年12月31日將應付職工薪酬-福利費余額全部結轉進管理費用即可。
</br
</br
</br
</br
</br
</br

㈨ 2019小企業會計准則科目職工社保費放在管理費用下的職工福利費嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

《小企業會計准則》從2013年起執行，對社保費的賬務處理如下：
借：生產成本
管理費用
製造費用
貸：應付職工薪酬--社會保險費
借：應付職工薪酬--社會保險費
貸：銀行存款

㈩ 」請教： 小企業會計准則下福利費需要集體嗎

1、不用計提福利費。小企業會計准則，將「應付工資」和「應付福利費」科目合並為「應付職工薪酬」科目了。
2、福利費分錄
（1）發生福利費支出時
借：應付職工薪酬--職工福利
貸：庫存現金等
（2）月末結轉時
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利