小企業會計准則應用指引

A. 保定會計證年檢時間

現在大部分都網上繼續教育了，不需要年檢，只需要按時網上學完課程、通過考試，列印成績單（自己留存備查）就行。網校會自動把成績上傳到各市財政局的。具體怎麼購買和學習網課，還需要咨詢當地的財政局（市局和縣局），因為各地不一樣。附：
保定市財政局
關於做好2017年度會計人員繼續教育工作的通知
各縣（市、區）財政局，市直各部門、有關單位：
為做好我市2017年度會計人員繼續教育工作，提高會計人員專業素質，提升會計人員繼續教育水平，根據《中華人民共和國會計法》《會計人員繼續教育規定》（財會〔2013〕18號）和《河北省關於做好2017年度會計人員繼續教育工作的通知》（冀財會〔2017〕7號）等有關規定，現將有關事項通知如下：
一、繼續教育對象
會計人員繼續教育對象是保定市內從事會計工作的人員。
二、繼續教育內容
會計人員繼續教育應結合區域經濟發展和行業需求特點，結合國家新發布的財稅、會計、金融等政策法規，有針對性地進行選擇。
縣級以上財政部門、大型企業集團、較大規模行政事業單位、行業會計學會和會計人員繼續教育機構（以下簡稱「各培訓單位」），要將《會計改革與發展「十三五」規劃綱要》《會計檔案管理辦法》等以及和培訓對象相關的准則、制度等作為繼續教育必修內容。
2017年度會計人員繼續教育可以選擇以下內容，但不限於以下內容：
（一）企業類
《企業會計准則》及相關指南、講解和解釋（1-8）、《小企業會計准則》《小企業執行〈小企業會計准則〉有關問題銜接規定》《企業會計信息化工作規范》《企業產品成本核算制度（試行）》《企業內部控制基本規范》《企業內部控制應用指引》（1-18）、《企業內部控制評價指引》《企業內部控制審計指引》《會計改革與發展「十三五」規劃綱要》《會計檔案管理辦法》《管理會計基本指引》《規范「三去一降一補」有關業務的會計處理規定》《增值稅會計處理規定》等。
（二）行政事業類
《政府會計准則》基本准則及具體准則、《行政單位會計制度》《事業單位會計准則》《事業單位會計制度》《民間非營利組織會計制度》《中小學校會計制度》《高等學校會計制度》《科學事業單位會計制度》《彩票機構會計制度》《醫院會計制度》、《基層醫療衛生機構會計制度》《工會會計制度》《農民專業合作社財務會計制度（試行）》《社會保險基金會計制度》及補充規定等。
《行政單位財務規則》《事業單位財務規則》《高等學校財務制度》《中小學校財務制度》《廣播電視事業單位財務制度》《文物事業單位財務制度》《文化事業單位財務制度》《體育事業單位財務制度》《人口和計劃生育事業單位財務制度》《科學事業單位財務制度》《醫院財務制度》《基層醫療衛生機構財務制度》等。
新《預演算法》《行政事業單位內部控制規范（試行）》《會計改革與發展「十三五」規劃綱要》《會計檔案管理辦法》以及政府收支分類改革、政府采購、國有資產管理和國庫集中支付等辦法規定。
三、繼續教育形式
（一）一般培訓形式
1．參加縣級以上財政部門組織的會計人員繼續教育師資培訓、會計脫產培訓、遠程網路化會計培訓；
2．參加縣級以上財政部門公布的會計人員繼續教育機構組織的會計脫產培訓、遠程網路化會計培訓；
3．參加縣級以上財政部門公布的會計人員所在單位組織的會計脫產培訓、遠程網路化會計培訓；
4．參加財政部、省級或市級財政部門組織的會計領軍（後備）人才培訓；
5．參加財政部或省級財政部門組織的大中型企事業單位總會計師素質提升工程培訓；
（二）其他形式
1．參加財政部組織的全國會計領軍人才考試，以及省級財政部門組織的高端會計人才考試；
2．參加會計、審計專業技術資格考試，以及注冊會計師、資產評估師職業資格、稅務師職業資格考試；
3．參加國家教育行政主管部門承認的會計類專科以上學位學歷教育；
4．承擔省級以上財政部門或其認可的會計學術團體的會計類研究課題，或在有國內統一刊號（CN）的經濟管理類報刊上發表會計類論文；
5．公開出版會計類書籍；
6．參加省級以上財政部門組織或認可的會計類知識大賽；
7．參加中國注冊會計師繼續教育培訓；
四、繼續教育組織實施
會計人員繼續教育按照「統一規劃、分級實施、屬地管理」的原則組織開展。
（一）組織分工。市財政局負責管理全市會計人員繼續教育工作；市財政局負責指導本轄區區縣財政局開展繼續教育工作；各區縣財政局負責組織本轄區中級及以下會計人員的繼續教育培訓。具備條件的大型企業集團、較大規模行政事業單位和行業會計學會可向市財政局備案後，根據本系統、本單位會計人員情況和培訓需求，組織本系統、本單位會計人員的繼續教育培訓。
（二）培訓方式。各級財政部門要充分發揮國家會計學院、中華會計函授學校、會計學會和財政部門會計人員培訓（服務）中心等教育資源在會計人員繼續教育工作中的主渠道作用，並積極推廣網路教育、遠程教育、電化教育等方式，提高會計人員繼續教育教學和管理的信息化水平，形成網路、遠程教育為主、面授教育為輔的繼續教育方式。
（三）培訓教材。各培訓單位結合培訓對象、行業特點和培訓內容自行購買教材或編印相關培訓材料。
（四）培訓要求。各培訓單位要按照本通知要求，精心組織、加強管理、健全設施，並結合培訓對象的特點制定有針對性的培訓計劃，綜合運用講授式、研究式、案例式、模擬式、體驗式等教學方法，切實提高培訓質量。任何部門、單位和個人不得強行要求會計人員參加指定單位的培訓，不得強制要求會計人員購買培訓教材。
五、繼續教育學分登記
（一）學分管理。會計人員參加繼續教育採取學分制管理制度，每年參加繼續教育取得的學分不得少於24學分。
會計人員參加一般繼續教育形式培訓，學分計量標准為每學時（45分鍾）折算為1學分。
會計人員參加其他繼續教育形式，可折算為相應繼續教育學分，學分計量標准如下：
1．參加財政部組織的全國會計領軍人才考試或我省會計領軍人才考試，被錄取的，折算為24學分；
2．參加會計、審計專業技術資格考試，以及注冊會計師、注冊資產評估師、注冊稅務師考試，每通過一科考試，折算為24學分；
3．參加國家教育行政主管部門承認的會計類專科以上學位學歷教育，通過當年度一個學習科目考試或考核的，折算為24學分；
4．獨立承擔省級以上財政部門或其認可的會計學術團體的會計類研究課題，課題結項的，每項研究課題折算為24學分；與他人合作完成的，每項研究課題的第一作者折算為24學分，其他作者每人折算為12學分；
5．獨立在有國內統一刊號的經濟管理類報刊上發表會計類論文的，每篇論文折算為24學分；與他人合作發表的，每篇論文的第一作者折算為24學分，其他作者每人折算為12學分；
6．獨立公開出版會計類書籍的，每本會計類書籍折算為24學分；與他人合作出版的，每本會計類書籍的第一作者折算為24學分，其他作者每人折算為12學分；
7．參加河北省注冊會計師繼續教育，培訓合格的，折算為24學分;
8．參加省級以上財政部門組織或其認可的會計類知識大賽，成績合格或受到表彰的，折算為24學分。
會計人員參加繼續教育取得的學分，均在當年度有效，不得結轉下年度。會計人員由於病假、在境外工作、生育等原因，無法在當年完成繼續教育取得規定學分的，應當提供合理證明，經縣級以上財政部門審核確認後，其沒有取得的繼續教育學分可以順延至下一年度取得。
（二）學分登記。各培訓單位要及時為參加培訓的會計人員辦理學分登記。
1．縣級以上財政部門應在本轄區會計人員參加培訓並考核合格後20個工作日內為參加培訓的會計人員辦理繼續教育學分登記；
2．中直單位主管部門、行業會計學會、大型企業集團、較大規模行政事業單位和會計人員繼續教育機構應按照屬地管理原則，提前到所屬財政部門備案，培訓並考核合格後20個工作日內向所屬財政部門上報培訓報告和參訓人員情況，由所屬財政部門統一辦理學分登記；
3．參加其他繼續教育形式的會計人員，應在當年繼續教育年度內持相關證明材料到所屬財政部門辦理繼續教育學分登記。
繼續教育學分登記後，會計人員可通過「河北財政信息網」（http://www.hebcz.gov.cn）會計服務欄目中的「會計從業人員查詢」功能在線查詢繼續教育信息登記情況。
六、其他事項
各培訓單位必須保證繼續教育的學時和質量，堅決杜絕採取虛假、欺詐等不正當手段招攬生源、以繼續教育名義組織境內外公費旅遊或者進行其他高消費活動、擅自印發與繼續教育相關培訓證書和以繼續教育名義亂收費或者只收費不培訓等行為。
各區縣財政部門應當加強對會計人員繼續教育情況的監督與檢查；對未按規定參加繼續教育或者參加繼續教育未取得規定學分的會計人員，應當責令其限期改正；應當將各單位會計人員繼續教育情況作為《會計法》執行情況檢查的內容。
各區縣財政部門要根據人力資源社會保障部《專業技術人員繼續教育規定》（人力資源和社會保障部令第25號）等精神，進一步規范和加強會計專業技術人員繼續教育工作。要加大繼續教育工作的宣傳力度，使會計人員全面了解繼續教育信息,確保會計人員繼續教育工作的順利開展。

保定市財政局
2017年4月11日

B. 哪裡可以下載小企業會計准則應用指南

小企業會計准則應用指南指的就是
財政部關於印發《小企業會計准則》的通知財會[2011]17號 附件中的《 小企業會計准則會計科目、主要賬務處理和財務報表》，在網路搜索一下就能下載了。

C. 2008年6月28日頒發的《企業內部控制基本規范》及其應用指引

《企業內部控制基本規范》財會[2008]7號
第一章 總 則
第一條 為了加強和規范企業內部控制，提高企業經營管理水平和風險防範能力，促進企業可持續發展，維護社會主義市場經濟秩序和社會公眾利益，根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《中華人民共和國會計法》和其他有關法律法規，制定本規范。
第二條 本規范適用於中華人民共和國境內設立的大中型企業。
小企業和其他單位可以參照本規范建立與實施內部控制。
大中型企業和小企業的劃分標准根據國家有關規定執行。
第三條 本規范所稱內部控制，是由企業董事會、監事會、經理層和全體員工實施的、旨在實現控制目標的過程。
內部控制的目標是合理保證企業經營管理合法合規、資產安全、財務報告及相關信息真實完整，提高經營效率和效果，促進企業實現發展戰略。
第四條 企業建立與實施內部控制，應當遵循下列原則：
（一）全面性原則。內部控制應當貫穿決策、執行和監督全過程，覆蓋企業及其所屬單位的各種業務和事項。
（二）重要性原則。內部控制應當在全面控制的基礎上，關注重要業務事項和高風險領域。
（三）制衡性原則。內部控制應當在治理結構、機構設置及權責分配、業務流程等方面形成相互制約、相互監督，同時兼顧運營效率。
（四）適應性原則。內部控制應當與企業經營規模、業務范圍、競爭狀況和風險水平等相適應，並隨著情況的變化及時加以調整。
（五）成本效益原則。內部控制應當權衡實施成本與預期效益，以適當的成本實現有效控制。
第五條 企業建立與實施有效的內部控制，應當包括下列要素：
（一）內部環境。內部環境是企業實施內部控制的基礎，一般包括治理結構、機構設置及權責分配、內部審計、人力資源政策、企業文化等。
（二）風險評估。風險評估是企業及時識別、系統分析經營活動中與實現內部控制目標相關的風險，合理確定風險應對策略。
（三）控制活動。控制活動是企業根據風險評估結果，採用相應的控制措施，將風險控制在可承受度之內。
（四）信息與溝通。信息與溝通是企業及時、准確地收集、傳遞與內部控制相關的信息，確保信息在企業內部、企業與外部之間進行有效溝通。
（五）內部監督。內部監督是企業對內部控制建立與實施情況進行監督檢查，評價內部控制的有效性，發現內部控制缺陷，應當及時加以改進。
第六條 企業應當根據有關法律法規、本規范及其配套辦法，制定本企業的內部控制制度並組織實施。
第七條 企業應當運用信息技術加強內部控制，建立與經營管理相適應的信息系統，促進內部控制流程與信息系統的有機結合，實現對業務和事項的自動控制，減少或消除人為操縱因素。
第八條 企業應當建立內部控制實施的激勵約束機制，將各責任單位和全體員工實施內部控制的情況納入績效考評體系，促進內部控制的有效實施。
第九條 國務院有關部門可以根據法律法規、本規范及其配套辦法，明確貫徹實施本規范的具體要求，對企業建立與實施內部控制的情況進行監督檢查。
第十條 接受企業委託從事內部控制審計的會計師事務所，應當根據本規范及其配套辦法和相關執業准則，對企業內部控制的有效性進行審計，出具審計報告。會計師事務所及其簽字的從業人員應當對發表的內部控制審計意見負責。
為企業內部控制提供咨詢的會計師事務所，不得同時為同一企業提供內部控制審計服務。
第二章 內部環境
第十一條 企業應當根據國家有關法律法規和企業章程，建立規范的公司治理結構和議事規則，明確決策、執行、監督等方面的職責許可權，形成科學有效的職責分工和制衡機制。
股東（大）會享有法律法規和企業章程規定的合法權利，依法行使企業經營方針、籌資、投資、利潤分配等重大事項的表決權。
董事會對股東（大）會負責，依法行使企業的經營決策權。
監事會對股東（大）會負責，監督企業董事、經理和其他高級管理人員依法履行職責。
經理層負責組織實施股東（大）會、董事會決議事項，主持企業的生產經營管理工作。
第十二條 董事會負責內部控制的建立健全和有效實施。監事會對董事會建立與實施內部控制進行監督。經理層負責組織領導企業內部控制的日常運行。
企業應當成立專門機構或者指定適當的機構具體負責組織協調內部控制的建立實施及日常工作。
第十三條 企業應當在董事會下設立審計委員會。審計委員會負責審查企業內部控制，監督內部控制的有效實施和內部控制自我評價情況，協調內部控制審計及其他相關事宜等。
審計委員會負責人應當具備相應的獨立性、良好的職業操守和專業勝任能力。
第十四條 企業應當結合業務特點和內部控制要求設置內部機構，明確職責許可權，將權利與責任落實到各責任單位。
企業應當通過編制內部管理手冊，使全體員工掌握內部機構設置、崗位職責、業務流程等情況，明確權責分配，正確行使職權。
第十五條 企業應當加強內部審計工作，保證內部審計機構設置、人員配備和工作的獨立性。
內部審計機構應當結合內部審計監督，對內部控制的有效性進行監督檢查。內部審計機構對監督檢查中發現的內部控制缺陷，應當按照企業內部審計工作程序進行報告；對監督檢查中發現的內部控制重大缺陷，有權直接向董事會及其審計委員會、監事會報告。
第十六條 企業應當制定和實施有利於企業可持續發展的人力資源政策。人力資源政策應當包括下列內容：
（一）員工的聘用、培訓、辭退與辭職。
（二）員工的薪酬、考核、晉升與獎懲。
（三）關鍵崗位員工的強制休假制度和定期崗位輪換制度。
（四）掌握國家秘密或重要商業秘密的員工離崗的限制性規定。
（五）有關人力資源管理的其他政策。
第十七條 企業應當將職業道德修養和專業勝任能力作為選拔和聘用員工的重要標准，切實加強員工培訓和繼續教育，不斷提升員工素質。
第十八條 企業應當加強文化建設，培育積極向上的價值觀和社會責任感，倡導誠實守信、愛崗敬業、開拓創新和團隊協作精神，樹立現代管理理念，強化風險意識。
董事、監事、經理及其他高級管理人員應當在企業文化建設中發揮主導作用。
企業員工應當遵守員工行為守則，認真履行崗位職責。
第十九條 企業應當加強法制教育，增強董事、監事、經理及其他高級管理人員和員工的法制觀念，嚴格依法決策、依法辦事、依法監督，建立健全法律顧問制度和重大法律糾紛案件備案制度。
第三章 風險評估
第二十條 企業應當根據設定的控制目標，全面系統持續地收集相關信息，結合實際情況，及時進行風險評估。
第二十一條 企業開展風險評估，應當准確識別與實現控制目標相關的內部風險和外部風險，確定相應的風險承受度。
風險承受度是企業能夠承擔的風險限度，包括整體風險承受能力和業務層面的可接受風險水平。
第二十二條 企業識別內部風險，應當關注下列因素：
（一）董事、監事、經理及其他高級管理人員的職業操守、員工專業勝任能力等人力資源因素。
（二）組織機構、經營方式、資產管理、業務流程等管理因素。
（三）研究開發、技術投入、信息技術運用等自主創新因素。
（四）財務狀況、經營成果、現金流量等財務因素。
（五）營運安全、員工健康、環境保護等安全環保因素。
（六）其他有關內部風險因素。
第二十三條 企業識別外部風險，應當關注下列因素：
（一）經濟形勢、產業政策、融資環境、市場競爭、資源供給等經濟因素。
（二）法律法規、監管要求等法律因素。
（三）安全穩定、文化傳統、社會信用、教育水平、消費者行為等社會因素。
（四）技術進步、工藝改進等科學技術因素。
（五）自然災害、環境狀況等自然環境因素。
（六）其他有關外部風險因素。
第二十四條 企業應當採用定性與定量相結合的方法，按照風險發生的可能性及其影響程度等，對識別的風險進行分析和排序，確定關注重點和優先控制的風險。
企業進行風險分析，應當充分吸收專業人員，組成風險分析團隊，按照嚴格規范的程序開展工作，確保風險分析結果的准確性。
第二十五條 企業應當根據風險分析的結果，結合風險承受度，權衡風險與收益，確定風險應對策略。
企業應當合理分析、准確掌握董事、經理及其他高級管理人員、關鍵崗位員工的風險偏好，採取適當的控制措施，避免因個人風險偏好給企業經營帶來重大損失。
第二十六條 企業應當綜合運用風險規避、風險降低、風險分擔和風險承受等風險應對策略，實現對風險的有效控制。
風險規避是企業對超出風險承受度的風險，通過放棄或者停止與該風險相關的業務活動以避免和減輕損失的策略。
風險降低是企業在權衡成本效益之後，准備採取適當的控制措施降低風險或者減輕損失，將風險控制在風險承受度之內的策略。
風險分擔是企業准備藉助他人力量，採取業務分包、購買保險等方式和適當的控制措施，將風險控制在風險承受度之內的策略。
風險承受是企業對風險承受度之內的風險，在權衡成本效益之後，不準備採取控制措施降低風險或者減輕損失的策略。
第二十七條 企業應當結合不同發展階段和業務拓展情況，持續收集與風險變化相關的信息，進行風險識別和風險分析，及時調整風險應對策略。
第四章 控制活動
第二十八條 企業應當結合風險評估結果，通過手工控制與自動控制、預防性控制與發現性控制相結合的方法，運用相應的控制措施，將風險控制在可承受度之內。
控制措施一般包括：不相容職務分離控制、授權審批控制、會計系統控制、財產保護控制、預算控制、運營分析控制和績效考評控制等。
第二十九條 不相容職務分離控制要求企業全面系統地分析、梳理業務流程中所涉及的不相容職務，實施相應的分離措施，形成各司其職、各負其責、相互制約的工作機制。
第三十條 授權審批控制要求企業根據常規授權和特別授權的規定，明確各崗位辦理業務和事項的許可權范圍、審批程序和相應責任。
企業應當編制常規授權的許可權指引，規范特別授權的范圍、許可權、程序和責任，嚴格控制特別授權。常規授權是指企業在日常經營管理活動中按照既定的職責和程序進行的授權。特別授權是指企業在特殊情況、特定條件下進行的授權。
企業各級管理人員應當在授權范圍內行使職權和承擔責任。
企業對於重大的業務和事項，應當實行集體決策審批或者聯簽制度，任何個人不得單獨進行決策或者擅自改變集體決策。
第三十一條 會計系統控制要求企業嚴格執行國家統一的會計准則制度，加強會計基礎工作，明確會計憑證、會計賬簿和財務會計報告的處理程序，保證會計資料真實完整。
企業應當依法設置會計機構，配備會計從業人員。從事會計工作的人員，必須取得會計從業資格證書。會計機構負責人應當具備會計師以上專業技術職務資格。
大中型企業應當設置總會計師。設置總會計師的企業，不得設置與其職權重疊的副職。
第三十二條 財產保護控制要求企業建立財產日常管理制度和定期清查制度，採取財產記錄、實物保管、定期盤點、賬實核對等措施，確保財產安全。
企業應當嚴格限制未經授權的人員接觸和處置財產。
第三十三條 預算控制要求企業實施全面預算管理制度，明確各責任單位在預算管理中的職責許可權，規范預算的編制、審定、下達和執行程序，強化預算約束。
第三十四條 運營分析控制要求企業建立運營情況分析制度，經理層應當綜合運用生產、購銷、投資、籌資、財務等方面的信息，通過因素分析、對比分析、趨勢分析等方法，定期開展運營情況分析，發現存在的問題，及時查明原因並加以改進。
第三十五條 績效考評控制要求企業建立和實施績效考評制度，科學設置考核指標體系，對企業內部各責任單位和全體員工的業績進行定期考核和客觀評價，將考評結果作為確定員工薪酬以及職務晉升、評優、降級、調崗、辭退等的依據。
第三十六條 企業應當根據內部控制目標，結合風險應對策略，綜合運用控制措施，對各種業務和事項實施有效控制。
第三十七條 企業應當建立重大風險預警機制和突發事件應急處理機制，明確風險預警標准，對可能發生的重大風險或突發事件，制定應急預案、明確責任人員、規范處置程序，確保突發事件得到及時妥善處理。
第五章 信息與溝通
第三十八條 企業應當建立信息與溝通制度，明確內部控制相關信息的收集、處理和傳遞程序，確保信息及時溝通，促進內部控制有效運行。
第三十九條 企業應當對收集的各種內部信息和外部信息進行合理篩選、核對、整合，提高信息的有用性。
企業可以通過財務會計資料、經營管理資料、調研報告、專項信息、內部刊物、辦公網路等渠道，獲取內部信息。
企業可以通過行業協會組織、社會中介機構、業務往來單位、市場調查、來信來訪、網路媒體以及有關監管部門等渠道，獲取外部信息。
第四十條 企業應當將內部控制相關信息在企業內部各管理級次、責任單位、業務環節之間，以及企業與外部投資者、債權人、客戶、供應商、中介機構和監管部門等有關方面之間進行溝通和反饋。信息溝通過程中發現的問題，應當及時報告並加以解決。
重要信息應當及時傳遞給董事會、監事會和經理層。
第四十一條 企業應當利用信息技術促進信息的集成與共享，充分發揮信息技術在信息與溝通中的作用。
企業應當加強對信息系統開發與維護、訪問與變更、數據輸入與輸出、文件儲存與保管、網路安全等方面的控制，保證信息系統安全穩定運行。
第四十二條 企業應當建立反舞弊機制，堅持懲防並舉、重在預防的原則，明確反舞弊工作的重點領域、關鍵環節和有關機構在反舞弊工作中的職責許可權，規范舞弊案件的舉報、調查、處理、報告和補救程序。
企業至少應當將下列情形作為反舞弊工作的重點：
（一）未經授權或者採取其他不法方式侵佔、挪用企業資產，牟取不當利益。
（二）在財務會計報告和信息披露等方面存在的虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏等。
（三）董事、監事、經理及其他高級管理人員濫用職權。
（四）相關機構或人員串通舞弊。
第四十三條 企業應當建立舉報投訴制度和舉報人保護制度，設置舉報專線，明確舉報投訴處理程序、辦理時限和辦結要求，確保舉報、投訴成為企業有效掌握信息的重要途徑。
舉報投訴制度和舉報人保護制度應當及時傳達至全體員工。
第六章 內部監督
第四十四條 企業應當根據本規范及其配套辦法，制定內部控制監督制度，明確內部審計機構（或經授權的其他監督機構）和其他內部機構在內部監督中的職責許可權，規范內部監督的程序、方法和要求。
內部監督分為日常監督和專項監督。日常監督是指企業對建立與實施內部控制的情況進行常規、持續的監督檢查；專項監督是指在企業發展戰略、組織結構、經營活動、業務流程、關鍵崗位員工等發生較大調整或變化的情況下，對內部控制的某一或者某些方面進行有針對性的監督檢查。
專項監督的范圍和頻率應當根據風險評估結果以及日常監督的有效性等予以確定。
第四十五條 企業應當制定內部控制缺陷認定標准，對監督過程中發現的內部控制缺陷，應當分析缺陷的性質和產生的原因，提出整改方案，採取適當的形式及時向董事會、監事會或者經理層報告。
內部控制缺陷包括設計缺陷和運行缺陷。企業應當跟蹤內部控制缺陷整改情況，並就內部監督中發現的重大缺陷，追究相關責任單位或者責任人的責任。
第四十六條 企業應當結合內部監督情況，定期對內部控制的有效性進行自我評價，出具內部控制自我評價報告。
內部控制自我評價的方式、范圍、程序和頻率，由企業根據經營業務調整、經營環境變化、業務發展狀況、實際風險水平等自行確定。
國家有關法律法規另有規定的，從其規定。
第四十七條 企業應當以書面或者其他適當的形式，妥善保存內部控制建立與實施過程中的相關記錄或者資料，確保內部控制建立與實施過程的可驗證性。
第七章 附 則
第四十八條 本規范由財政部會同國務院其他有關部門解釋。
第四十九條 本規范的配套辦法由財政部會同國務院其他有關部門另行制定。
第五十條 本規范自2009年7月1日起實施。

D. 財政局的行為證明了我的說法是正確的

沒有規矩，不成方圓。

不同的層次用的東西可以說不一樣。

如果你真的想在會計方面往上發展，想進入更大的會計師事務所甚至進入四大的話，當然需要明白最新的會計准則。因為他們是給大企業，大公司做會計的，而那些大企業和大公司面臨的是更嚴格的審計制度，做錯了就不是一點點罰款那麼簡單了。
而如果一輩子都只想在一個小地方混飯吃的話，學不學也就無所謂了。

准則不是沒用，而是看你是什麼樣的人。

就像數學裡面的維數，高等的數學在研究11維空間，你覺得那個東西對你有用么？就練數學家都認為他們研究的東西在未來幾十年之內都不會有實際的應用。但是就是這樣，當科學發展到那個地步的時候，最頂尖的科學家也許就用得到了。而基層工作者當然是不需要明白的。

E. 汕頭會計繼續教育什麼時候開始

省屬在汕單位：

為做好2014年會計人員繼續教育培訓學習工作，根據《會計法》、財政部《會計從業資格管理辦法》（財政部令第73號）和《會計人員繼續教育規定》(財會〔2013〕18號)，《廣東省財政廳關於會計從業資格管理的實施辦法》（粵財會〔2013〕50號) 以及省財政廳《關於2014年會計人員繼續教育培訓有關事項的通知》（粵財會[2014]24號）等有關規定，決定對我市開展2014年會計人員繼續教育培訓。現將有關事項通知如下：

一、分類培訓

2014年持有會計從業資格證書的人員（以下簡稱持證人員）實行分類培訓。根據單位類型共分為四類：

第一類，執行《企業會計准則》的企業持證人員。主要包括：大中型企業持證人員，即符合《中小企業劃型標准規定》所規定的中型企業標准及以上的企業持證人員；符合執行《企業會計准則》條件的小型企業持證人員。

第二類，符合執行《小企業會計准則》條件的小型企業持證人員。指符合《中小企業劃型標准規定》所規定的小型企業標準的企業持證人員。符合執行《企業會計准則》條件的小型企業除外。

第三類，行政事業單位持證人員。

第四類，其他持證人員。

二、培訓內容

（一）執行《企業會計准則》的企業持證人員。本類別持證人員2014年繼續教育培訓內容為：

1．《企業內部控制應用指引》第1號-第18號、《企業內部控制評價指引》、《企業內部控制審計指引》。

2．可拓展商業語言及企業會計准則通用分類標准基礎知識。

3.《企業會計信息化工作規范》。

4.《企業產品成本核算制度（試行）》。

5.2014年修訂發布的《企業會計准側》內容。

（二）符合執行《小企業會計准則》條件的小型企業持證人員。本類別持證人員2014年繼續教育培訓內容為《小企業會計准則》。

（三）行政事業單位持證人員。本類別持證人員2014年繼續教育培訓內容為：《事業單位會計准則》、《事業單位會計制度》、《行政事業單位內部控制規范》、《行政單位財務規則》、《行政單位會計制度》、《高等學校會計制度》、《中小學校會計制度》《彩票機構會計制度》、《科學事業單位會計制度》等。

（四）其他持證人員。本類別持證人員可根據實際自行選擇上述三類培訓內容之一作為2014年繼續教育培訓內容。

（五）培訓內容審核。各培訓單位提供的培訓課程內容（含遠程課件）必須經過財政部門會計管理機構審核。市直各培訓單位提供的培訓課程內容（含遠程課件）由市財政局會計科審核；各區縣培訓單位提供的培訓課程內容（含遠程課件）由當地財政局會計管理機構審核。

三、參考教材

（一）企業內部控制規范體系有關內容。推薦使用財政部組織編寫、中國財政經濟出版社出版的《企業內部控制規范》、經濟科學出版社出版的《企業內部控制規范講解（2010）》。

（二）可拓展商業語言及企業會計准則通用分類標准基礎知識。推薦使用財政部組織編寫的相關講解或指南。

（三）小企業會計准則有關內容。推薦使用財政部組織編寫、中國財政經濟出版社出版的《小企業會計准則釋義》。

（四）《事業單位會計准則》、《事業單位會計制度》、《行政事業單位內部控制規范》相關內容。推薦使用財政部組織編寫的《事業單位會計准則》、《事業單位會計制度》、《行政事業單位內部控制規范》及相應講解或釋義。

《行政事業財務規則》、《行政事業單位會計制度》、《高等學校會計制度》、《彩票機構會計制度》、《科學事業單位會計制度》等。

培訓教材由培訓者自願購買，各培訓單位不得強行推銷。

四、培訓形式

（一）培訓方式。市財政局採用面授培訓、遠程教育相結合等方式。各區縣財政部門可積極採用面授培訓、遠程教育等方式，多形式、多渠道開展繼續教育。

（二）報名方式。市直持證人員可由所在單位統一報名或個人報名，參加在2014、2015年在市財政局備案的市直單位會計人員繼續教育培訓機構組織的繼續教育培訓。培訓機構名單（附件1）可在汕頭市財政局網站（http://czj.shantou.gov.cn/）「財政動態」欄目或汕頭市會計信息服務平台（http://www.stacc.com.cn/）「會計動態」欄目查詢。選擇面授培訓方式的，參加培訓班學習時間為3天；選擇遠程教育方式的，網上學習時間為24小時。

各區縣持證人員向所在地財政部門備案的會計人員繼續教育培訓機構報名參加培訓。

五、培訓要求

（一）對持證人員及有關單位的要求。持證人員應積極參加會計人員繼續教育，不斷更新知識，提高會計工作能力。持證人員接受繼續教育培訓情況將錄入會計人員管理信息系統。

持證人員所在單位應當支持、督促並組織本單位持證人員參加繼續教育，保證學習時間，提供必要的學習條件。

（二）對培訓單位的要求。

1．建立健全管理制度。

（1）建立嚴格的培訓管理制度和學員檔案管理制度，按照有關要求認真開展培訓。

（2）對每期培訓班學員進行考核，了解培訓者對培訓效果的意見及建議，不斷改進培訓工作，確保培訓質量。

（3）在市財政局備案的面授培訓機構每期培訓班開班前10天將培訓計劃（包括培訓人數、培訓時間安排、收費標准、授課老師名單等）報市財政局備案。每期培訓班結束後10天內，將培訓合格學員信息以電子文本及書面形式向市財政局提供考核題式樣、考核情況和培訓合格學員名冊（附件2）。在市財政局備案的遠程培訓機構每年開始培訓前，應將培訓計劃（包括收費標准、培訓內容、授課老師名單、學習課程賬號及密碼等）報市財政局報備，並於每月10日前報送紙質培訓合格名單。培訓單位負責人對培訓合格學員花名冊的真實性負責。

2．取得物價部門培訓收費許可，並嚴格按照規定的收費標准收取培訓費。

3．履行如下承諾：

（1）不採取虛假、欺詐等手段招攬生源；

（2）不以會計人員繼續教育名義組織境內外公費旅遊或者進行其他高消費活動；

（3）不將培訓工作轉托其他單位；

（4）未經培訓及考核不得發放培訓合格證書；

（5）無違反財政部《會計人員繼續教育規定》的其他行為。

4．對遠程培訓單位的特別要求：

（1）自主獨立運營遠程繼續教育網，保證網路暢通；

（2）按照市財政局要求及時更新繼續教育培訓內容；

（3）做好網路學習的相關咨詢服務工作；

（4）有制度措施並確保網路學習資金的安全。

（三）對財政部門的要求。

1．嚴格備案制度。各區縣財政部門應對本地會計人員繼續教育培訓機構實行備案管理，並通過財政部門網站等途徑向社會公布，接受社會監督。會計人員繼續教育培訓機構應當符合財政部《會計人員繼續教育規定》(財會〔2013〕18號)的有關要求。各區縣財政局應於2014年4月25日之前將在本地區備案的會計人員繼續教育培訓機構名單報送市財政局（會計科）。

2．推行遠程教育。各區縣應創造條件，創新模式，推行遠程教育，方便會計人員參加繼續教育學習，提高本地會計人員繼續教育和會計管理工作的信息化水平。

3．加強監管考核。各區縣財政部門應當加強對本地會計人員繼續教育培訓機構的監管和考核，規范培訓秩序，確保培訓質量。定期或不定期（至少每年1次）檢查本地區會計人員繼續教育培訓機構的培訓工作，對存在以下問題的會計人員繼續教育培訓機構，一經發現，應即取消其備案：

（1）採取虛假、欺詐等手段招攬生源的；

（2）以會計人員繼續教育名義組織境內外公費旅遊或者進行其他高消費活動的；

（3）將培訓工作轉托其他單位的；

（4）連續1年內未舉辦1期培訓班的；

（5）未經培訓及考核便發放培訓合格證書的；

（6）遠程繼續教育培訓機構未能保證網路暢通，未能做好網路學習的相關咨詢服務工作，未能制定有效制度措施並確保網路學習資金安全的；

（7）違反財政部《會計人員繼續教育規定》其他行為的。

附件：1.2014、2015年在市財政局備案的會計人員繼續教育培訓機構

2.市會計人員繼續教育培訓合格學員名冊 汕頭市財政局

F. 企業會計准則——應用指南是屬於國家統一的會計制度嗎 是屬於會計規章還是會計規范性文件

企業會計准則——應用指南是屬於國家統一的會計制度。

國家統一的會計制度指國務院財政部門根據《會計法》制定的關於會計核算、會計監督、會計機構和會計人員以及會計工作管理的制度，包括會計部門規章和會計規范性文件。
1、會計部門規章
會計部門規章根據《中華人民共和國立法法》規定的程序，由財政部制定，並由財政部部長簽署命令予以公布的制度辦法。
2000年5月《會計從業資格管理辦法》
2001年2月20日《財政部門實施會計監督辦法》
2006年2月15日《企業會計准則——基本准則》
2、會計規范性文件
會計規范性文件指主管全國會計工作的國務院財政部門以文件形式印發的制度辦法。
《企業會計制度》、《金融企業會計制度》、《小企業會計制度》；
2006年2月15日《企業會計准則第1號——存貨》等38項具體准則;---2007年1月1日在上市公司范圍內施行，鼓勵其他企業執行。
2006年10月30日印發的《企業會計准則——應用指南》、《會計基礎工作規范》，以及財政部與國家檔案局聯合發布的《會計檔案管理辦法》

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不懼惡意採納刷分
堅持追求真理真知

G. 企業會計准則的兩個方面三個層次分別是什麼

會計准則的三個層次是：

1、基本准則，發布於2006年2月15日，屬於部門規章，自2007年1月1日起施行。

2、具體准則，發布於2006年2月15日，屬於規范性文件，自2007年1月1日起在上市公司范圍內施行，鼓勵其他企業執行，執行具體准則的企業不再執行原准則企業會計制度和金融企業會計制度。

3、應用指南，發布於2006年10月30日，屬於規范性文件。

(7)小企業會計准則應用指引擴展閱讀：

一、基本准則為主導地位，對企業財務會計的一般要求和主要方面做出原則性的規定，為制定具體准則和會計制度提供依據。

包括了總則、會計信息質量要求、財務會計報表要素、會計計量、財務會計報告等十一章內容。

二、具體准則是在基本准則的指導下，處理會計具體業務標準的規范。

其具體內容可分為一般業務准則、特殊行業和特殊業務准則、財務報告准則三大類。

三、應用指南從不同角度對企業具體准則進行強化，解決實務操作。

包括具體准則解釋部分、會計科目和財務報表部分。

H. 財務會計制度及核算軟體備案報告書怎麼填寫

一、填寫原則概述：

1、財務、會計制度:企業會計制度或者小企業會計制度,一般前者

2、低值易耗貧攤銷方法:一次攤銷法或者五五攤銷法,一般前者

3、折舊方法:平均年限法或者年數總和法或者加速折舊法,一般前者

4、成本核算方法:品種法,分批法,定額法等.一般前者,也可按實際選擇

5、會計核算軟體:金蝶,用友,管家婆等,按實際選擇,沒有就填沒有

6、會計報表:資產負債表,利潤表,現金流量表

二、具體填寫如下

標題為「關於使用XX財務會計及核算軟體備案的報告」

主送：主管稅務分局（全稱）

內容：根據本單位的實際經營范圍和財務會計核算現狀，本單位將按＜XX財務制度＞、＜XX會計制度＞、＜XX會計處理辦法＞執行，同時啟用＜XX會計核算系統＞，本單位的低質易耗品攤消方法採用XX，折舊方法採用XX，成本核算方法採用XX。特此報告備案，如有不當，請予以指正。

落款：XXXX（公司）

日期：XX年X月X日

三、法律依據

《中華人民共和國稅收徵收管理法》第二十條從事生產、經營的納稅人的財務、會計制度或者財務、會計處理辦法和會計核算軟體，應當報送稅務機關備案。

納稅人、扣繳義務人的財務、會計制度或者財務、會計處理辦法與國務院或者國務院財政、稅務主管部門有關稅收的規定抵觸的，依照國務院或者國務院財政、稅務主管部門有關稅收的規定計算應納稅款、代扣代繳和代收代繳稅款。

(8)小企業會計准則應用指引擴展閱讀

納稅人應提供資料

1．財務、會計制度或財務會計核算辦法

2．財務會計核算軟體、使用說明書（使用計算機記賬的納稅人）

納稅人辦理業務的時限要求

從事生產、經營的納稅人應當自領取稅務登記證件之日起15日內，將其財務、會計制度或者財務、會計處理辦法報主管稅務機關備案。納稅人使用計算機記賬的，應當在使用前將會計電算化系統的會計核算軟體、使用說明書及有關資料報送主管稅務機關備案。