小企業會計准則職工工資核算
A. 小企業會計准則下應付職工薪酬核算對中小企業的影響
你要是寫論文的話，這點財富肯定是沒有人給你寫的！
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(一)有助於全面反映人工成本
(二)統一了職工薪酬的核算原則
(三)影響了企業的財務狀況和經營成果
(四)有利於中國企業走出去
B. 我們公司是新的小企業會計准則，每月的工資社保計提和發放的會計分錄分別是什麼
1、當月發工資時，按部門直接進成本費用，扣出社保個人交納部分：
借：營業成本----生產部門人員工資
銷售費用----銷售部門人員工資
管理費用----管理部門人員工資
貸：銀行存款（或現金）
應付及預收款項----社保（個人部分）
2、按部門分別計提本月社保單位交納部分：
借：營業成本----生產部門人員工資
銷售費用----銷售部門人員工資
管理費用----管理部門人員工資
貸：應付及預收款項----社保（單位部分）
3、下月交納社保時（銀行扣繳）：
借：應付及預收款項----社保（單位部分）
應付及預收款項----社保（個人部分）
貸：銀行存款
C. -請問各位高手小企業會計新准則應付職工薪酬科目，計提工資時：借：管理費用-工資應發數 貸：應付職工薪-
在「應付職工薪酬」科目下設置二級科目「工資」「社會保險費」。應付職工薪酬包括社保。至於是否增加管理費用，就看你們公司的社保是包含在工資里還是工資外。
例：工資不含社保，一個員工應付工資為2000元，交社保，企業部分400元，個人部分180元。
計提時，借：管理費用——工資 2000
管理費用——社保400
貸：應付職工薪酬——工資 2000
應付職工薪酬——社保400
交社保時，借：應付職工薪酬——社保400
其他應收款——180
貸：貨幣資金 580
發公司時，借：應付職工薪酬——工資2000
貸：貸幣資金1820
其他應收款 180
用「其他應收款」還是「其他應付款」都可以，沒有強制規定，反正借貸相等，只是暫掛科目。
如果工資中含社保，也就是說員工自己全額交社保。
借：管理費用——工資1600
管理費用——社保400
貸：應付職工薪酬——工資1600
應付職工薪酬——社保 400
其他類似。
望採納。
D. 小企業會計准則中應付職工工資明細的賬面余額怎麼計算
小會計新准則應付職工薪酬科目的賬務處理是：
1、計提工資時：
借：管理費用-工資
貸：應付職工薪酬-工資
2、支付工資時：
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款
應交稅費-應交所得稅
其他應收款-社保
3、應付職工薪酬是根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
E. 小企業會計准則如何分配工資，發放工資求會計分錄
工資計提涉及的分錄：
工資核算應該計算用工成本。用工成本應該將應發工資和公司為員工支付的社保一並計入，即按以下等式計算：用工成本=應付工資+公司負擔的社保=（實發工資+個人社保+個稅+其他扣款）+公司負擔的社保
計提工資分錄
借：管理費用-開辦費（金額為用工成本）
貸：應付職工薪酬-工資（金額為應付工資）
貸：應付職工薪酬-社保（金額為公司負擔的社保）
結轉個人社保、個稅及其他扣款
借：應付職工薪酬-工資（金額為扣款部分，即應付工資減實發工資）
貸：應付職工薪酬-社保（金額為個人社保）
貸：應交稅費-個人所得稅（金額為扣下的個稅）
貸：其他應付款（金額為其他從工資里扣下的款項）
發放工資
借：應付職工薪酬-工資（金額為實發工資）
貸：庫存現金
繳納社保和個稅
借：應付職工薪酬-社保（金額為公司負擔部分和個人負擔的合計，前兩步已經做了貸方）
借：應交稅費-個人所得稅
貸：銀行存款
(5)小企業會計准則職工工資核算擴展閱讀：
會計分錄根據復式記賬原理的要求，對每筆經濟業務列出相對應的雙方賬戶及其金額的一種記錄。在登記賬戶前，通過記賬憑證編制會計分錄，能夠清楚地反映經濟業務的歸類情況，有利於保證賬戶記錄的正確和便於事後檢查。
每項會計分錄主要包括記賬符號，有關賬戶名稱、摘要和金額。會計分錄分為簡單分錄和復合分錄兩種。簡單分錄也稱「單項分錄」。是以一個帳戶的借方和另一個賬戶的貸方相對應的會計分錄。復合分錄亦稱「多項分錄」。是以一個賬戶的借方與幾個賬戶的貸方，或者以一個賬戶的貸方與幾個賬戶的借方相對應的會計分錄。
為了保證賬戶對應關系的正確、清晰、便於了解經濟業務的內容，會計分錄必須嚴格掌握一借多貸或一貸多借的基本原則，不允許多借多貸。
F. 《小企業會計核算辦法》怎樣寫
《小企業會計核算辦法》以權責發生制為基礎，必須符合會計法和會計准則制度的要求。會計核算以實際發生的經濟業務為依據，如實反映財務狀況和經營成果。 包括：
資產的核算 ，資產是公司擁有或者控制的能以貨幣計量的經濟資源。
資產包括： 現金、銀行存款、應收及預付款項、存貨（材料、低值易耗品、包裝物、產成品、在產品等）、固定資產、無形資產、遞延資產。
現金及銀行存款應按照實際收入和支出數記帳，做到日清月結。
應收及預付款項按實際發生額記帳，並按客戶設置明細帳，不提壞帳准備金，壞帳損失直接計入當期損益。待攤費用按受益期分攤。
存貨按取得時的實際成本核算，發出時按移動平均法確定實際發出成本。
固定資產包括房屋及建築物、機器設備、運輸設備、辦公設備等，公司固定資產折舊方法採用年限平均折舊法，房屋及建築物折舊年限為20年，機器設備折舊年限為10年，運輸設備、辦公設備及工具為5年。
負債的核算，負債是指公司所承擔的能以貨幣計量，需以資產或勞務償還的債務。 包括： 銀行借款、應付及預收款項、應交稅金、應付工資、預提費用、住房周轉金、其他負債等。
銀行借款按實際借入數記帳，並按銀行幣種設備明細帳。
應付及預收款項按實際發生數入帳，並按客戶設備明細帳。
應交稅金按稅種設置明細科目。
預提費用包括水電費、電話費、土地管理費。 5.應付工資是核算職工工資的計提、分配、發放。
G. 小企業會計准則工資分錄例應發3932.3，社保1493.8（公1151.4，個342.4）個稅2.7，實發3587.2
發放時
借：應付職工薪酬--工資 3932.3
貸：其他應收（付）款--社保 342.4
應交稅費--應交個人所得稅 2.7
庫存現金（銀行存款） 3587.2
計提時
借：管理費用等科目--工資 3932.3
貸：應付職工薪酬--工資 3932.3
H. 企業會計准則和小企業會計准則下應付職工薪酬填列有什麼不同
企業會計准則和小企業會計准則下，應付職工薪酬在會計核算和資產負債表填列方面，沒有任何不同。
I. 請問小企業會計准則下單位當月給員工交的五險一金會計分錄怎麼做,謝謝
1、支付五險一金：
借：應付職工薪酬-社保
貸：銀行存款
2、計提公司負擔部分社保時：
借：管理費用等成本費用科目
貸：應付職工薪酬-社保
3、職工工資計提（按應付工資計提）
借：管理費用等成本費用科目
貸：應付職工薪酬-工資
4、發放職工工資時，扣下職工個人負擔部分社保
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-社保（扣除個人負擔社保）
貸：銀行存款（實發工資）