小企業會計制度應付工資

❶ 執行《小企業會計制度》需要用「應付職工薪酬」還是「應付工資」科目

最好是用應付工資科目，遵循小企業的科目名稱制度

❷ 小企業會計制度可以用應交稅費、應付職工薪酬會計科目

這是新准則會計科目，小企業會計制度沒有這些名稱的會計科目。

❸ 小企業會計准則下應付職工薪酬核算對中小企業的影響

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(一)有助於全面反映人工成本
(二)統一了職工薪酬的核算原則
(三)影響了企業的財務狀況和經營成果
(四)有利於中國企業走出去

❹ 小企業會計准則如何分配工資，發放工資求會計分錄

工資計提涉及的分錄：

工資核算應該計算用工成本。用工成本應該將應發工資和公司為員工支付的社保一並計入，即按以下等式計算：用工成本=應付工資+公司負擔的社保=（實發工資+個人社保+個稅+其他扣款）+公司負擔的社保

計提工資分錄

借：管理費用-開辦費（金額為用工成本）

貸：應付職工薪酬-工資（金額為應付工資）

貸：應付職工薪酬-社保（金額為公司負擔的社保）

結轉個人社保、個稅及其他扣款

借：應付職工薪酬-工資（金額為扣款部分，即應付工資減實發工資）

貸：應付職工薪酬-社保（金額為個人社保）

貸：應交稅費-個人所得稅（金額為扣下的個稅）

貸：其他應付款（金額為其他從工資里扣下的款項）

發放工資

借：應付職工薪酬-工資（金額為實發工資）

貸：庫存現金

繳納社保和個稅

借：應付職工薪酬-社保（金額為公司負擔部分和個人負擔的合計，前兩步已經做了貸方）

借：應交稅費-個人所得稅

貸：銀行存款

(4)小企業會計制度應付工資擴展閱讀：

會計分錄根據復式記賬原理的要求，對每筆經濟業務列出相對應的雙方賬戶及其金額的一種記錄。在登記賬戶前，通過記賬憑證編制會計分錄，能夠清楚地反映經濟業務的歸類情況，有利於保證賬戶記錄的正確和便於事後檢查。

每項會計分錄主要包括記賬符號，有關賬戶名稱、摘要和金額。會計分錄分為簡單分錄和復合分錄兩種。簡單分錄也稱「單項分錄」。是以一個帳戶的借方和另一個賬戶的貸方相對應的會計分錄。復合分錄亦稱「多項分錄」。是以一個賬戶的借方與幾個賬戶的貸方，或者以一個賬戶的貸方與幾個賬戶的借方相對應的會計分錄。

為了保證賬戶對應關系的正確、清晰、便於了解經濟業務的內容，會計分錄必須嚴格掌握一借多貸或一貸多借的基本原則，不允許多借多貸。

❺ 小企業會計准則是否有應付工資的科目

現在沒有應付工資，而是應付職工薪酬，就是換了個名字，核算內容多了。

❻ 「執行《小企業會計制度》需要用「應付職工薪酬」這個科目嗎」

《企業會計准則第9號——職工薪酬》第二條規定：「職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，職工薪酬包括：……」

《企業會計准則第9號——職工薪酬》講解—— 二、職工薪酬的范圍—— （六）非貨幣性福利，是指企業以自己的產品或外購產品發放給職工作為福利……

我個人理解，正如講解所言，從本質上看，人工成本是企業在生產產品或提供勞務活動中所發生的各種直接和間接人工費用的總和，主要由勞動報酬、社會保險、福利、教育、勞動保護、住房和其他人工費用等組成。「職工薪酬」的定義，是從性質上凡是企業為獲得職工提供的服務給予或付出的各種形式的對價，都構成職工薪酬，都應當作為一種耗費，與這些服務產生的經濟利益項匹配。

我們要打破長期形成的只有發給職工的貨幣形式，才算工資、獎金；只有列作職工福利費支出的內容才算職工薪酬的「福利」。之所以作為人工成本的總和的「職工薪酬」，因為它涵蓋了原來計入工資總額的內容（現在還包括有不計入工資總額的一些獎金補貼的項目）、職工福利費項目的支出內容、原在各種費用列支的工會經費、職工教育經費、按照國家規定計繳的各種保險住房公積金等等以外，還要將原來直接計入成本費用的各種勞動保護用品(包括題目提及的防寒服及現在比比皆是的各種所謂的工裝、廠服和保健費用)計入「職工薪酬」。

「應付職工薪酬」科目，應當說它是一個為了歸集、分配和反映企業「全部人工成本」的科目，所有「職工薪酬」范圍的支出，都要按職工「服務」的對象和費用性質，按照準則和制度的規定計入相應的成本或費用（例如發放的勞動保護用品，要分別轉入生產成本、勞務成本、製造費用、在建工程、研發支出、銷售費用和管理費用等科目）。

❼ 企業會計准則和小企業會計准則下應付職工薪酬填列有什麼不同

企業會計准則和小企業會計准則下，應付職工薪酬在會計核算和資產負債表填列方面，沒有任何不同。

❽ 小企業會計准則中應付職工工資明細的賬面余額怎麼計算

小會計新准則應付職工薪酬科目的賬務處理是：
1、計提工資時：
借：管理費用-工資
貸：應付職工薪酬-工資
2、支付工資時：
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款
應交稅費-應交所得稅
其他應收款-社保
3、應付職工薪酬是根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

❾ 請問小企業會計准則下單位當月給員工交的五險一金會計分錄怎麼做,謝謝

1、支付五險一金：
借：應付職工薪酬-社保
貸：銀行存款
2、計提公司負擔部分社保時：
借：管理費用等成本費用科目
貸：應付職工薪酬-社保
3、職工工資計提（按應付工資計提）
借：管理費用等成本費用科目
貸：應付職工薪酬-工資
4、發放職工工資時，扣下職工個人負擔部分社保
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-社保（扣除個人負擔社保）
貸：銀行存款（實發工資）

❿ -請問各位高手小企業會計新准則應付職工薪酬科目，計提工資時：借：管理費用-工資應發數 貸：應付職工薪-

在「應付職工薪酬」科目下設置二級科目「工資」「社會保險費」。應付職工薪酬包括社保。至於是否增加管理費用，就看你們公司的社保是包含在工資里還是工資外。
例：工資不含社保，一個員工應付工資為2000元，交社保，企業部分400元，個人部分180元。
計提時，借：管理費用——工資 2000
管理費用——社保400
貸：應付職工薪酬——工資 2000
應付職工薪酬——社保400
交社保時，借：應付職工薪酬——社保400
其他應收款——180
貸：貨幣資金 580
發公司時，借：應付職工薪酬——工資2000
貸：貸幣資金1820
其他應收款 180

用「其他應收款」還是「其他應付款」都可以，沒有強制規定，反正借貸相等，只是暫掛科目。
如果工資中含社保，也就是說員工自己全額交社保。
借：管理費用——工資1600
管理費用——社保400
貸：應付職工薪酬——工資1600
應付職工薪酬——社保 400
其他類似。
望採納。