小企業會計准則下計提工資
工資計提涉及的分錄：
工資核算應該計算用工成本。用工成本應該將應發工資和公司為員工支付的社保一並計入，即按以下等式計算：用工成本=應付工資+公司負擔的社保=（實發工資+個人社保+個稅+其他扣款）+公司負擔的社保
計提工資分錄
借：管理費用-開辦費（金額為用工成本）
貸：應付職工薪酬-工資（金額為應付工資）
貸：應付職工薪酬-社保（金額為公司負擔的社保）
結轉個人社保、個稅及其他扣款
借：應付職工薪酬-工資（金額為扣款部分，即應付工資減實發工資）
貸：應付職工薪酬-社保（金額為個人社保）
貸：應交稅費-個人所得稅（金額為扣下的個稅）
貸：其他應付款（金額為其他從工資里扣下的款項）
發放工資
借：應付職工薪酬-工資（金額為實發工資）
貸：庫存現金
繳納社保和個稅
借：應付職工薪酬-社保（金額為公司負擔部分和個人負擔的合計，前兩步已經做了貸方）
借：應交稅費-個人所得稅
貸：銀行存款
(1)小企業會計准則下計提工資擴展閱讀：
會計分錄根據復式記賬原理的要求，對每筆經濟業務列出相對應的雙方賬戶及其金額的一種記錄。在登記賬戶前，通過記賬憑證編制會計分錄，能夠清楚地反映經濟業務的歸類情況，有利於保證賬戶記錄的正確和便於事後檢查。
每項會計分錄主要包括記賬符號，有關賬戶名稱、摘要和金額。會計分錄分為簡單分錄和復合分錄兩種。簡單分錄也稱「單項分錄」。是以一個帳戶的借方和另一個賬戶的貸方相對應的會計分錄。復合分錄亦稱「多項分錄」。是以一個賬戶的借方與幾個賬戶的貸方，或者以一個賬戶的貸方與幾個賬戶的借方相對應的會計分錄。
為了保證賬戶對應關系的正確、清晰、便於了解經濟業務的內容，會計分錄必須嚴格掌握一借多貸或一貸多借的基本原則，不允許多借多貸。
⑵ 請問小企業會計准則下單位當月給員工交的五險一金會計分錄怎麼做
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
一、需要。小企業會計准則下，職工教育經費和工會經費的計提和賬務處理與企業會計准則相同。分別按不超過工資總額的2.5%和2%計提，確認為「應付職工薪酬」，並根據職工提供服務的受益對象，分別計入有關成本費用賬戶。
二、具體規定如下
1、所得稅法規定
（1）企業發生的職工福利費、工會經費、職工教育經費按標准扣除。未超過標準的按實際發生數額扣除，超過扣除標準的只能按標准扣除。
（2）企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，准予扣除。
（3）除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額的2.5%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。
2、《小企業會計准則》規定，小企業的職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，「五險一金」，工會經費和職工教育經費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關系給予的補償，其他與獲得職工提供的服務相關的支出等八個方面內容。
小企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，並根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況進行會計處理：
（1）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。
（2）應由在建工程、無形資產開發項目負擔的職工薪酬，計入固定資產成本或無形資產成本。
（3）其他職工薪酬（含因解除與職工的勞動關系給予的補償），計入當期損益。
3、職工教育經費和工會經費的賬務處理：
（1）計提時
借：生產成本（製造費用）、勞務成本
管理費用、銷售費用
在建工程、研發支出等
貸：應付職工薪酬
（2）支付工會經費和職工教育經費用於工會活動和職工培訓時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
⑶ -請問各位高手小企業會計新准則應付職工薪酬科目，計提工資時：借：管理費用-工資應發數 貸：應付職工薪-
在「應付職工薪酬」科目下設置二級科目「工資」「社會保險費」。應付職工薪酬包括社保。至於是否增加管理費用，就看你們公司的社保是包含在工資里還是工資外。
例：工資不含社保，一個員工應付工資為2000元，交社保，企業部分400元，個人部分180元。
計提時，借：管理費用——工資 2000
管理費用——社保400
貸：應付職工薪酬——工資 2000
應付職工薪酬——社保400
交社保時，借：應付職工薪酬——社保400
其他應收款——180
貸：貨幣資金 580
發公司時，借：應付職工薪酬——工資2000
貸：貸幣資金1820
其他應收款 180
用「其他應收款」還是「其他應付款」都可以，沒有強制規定，反正借貸相等，只是暫掛科目。
如果工資中含社保，也就是說員工自己全額交社保。
借：管理費用——工資1600
管理費用——社保400
貸：應付職工薪酬——工資1600
應付職工薪酬——社保 400
其他類似。
望採納。
⑷ 我們公司是新的小企業會計准則，每月的工資社保計提和發放的會計分錄分別是什麼
1、當月發工資時，按部門直接進成本費用，扣出社保個人交納部分：
借：營業成本----生產部門人員工資
銷售費用----銷售部門人員工資
管理費用----管理部門人員工資
貸：銀行存款（或現金）
應付及預收款項----社保（個人部分）
2、按部門分別計提本月社保單位交納部分：
借：營業成本----生產部門人員工資
銷售費用----銷售部門人員工資
管理費用----管理部門人員工資
貸：應付及預收款項----社保（單位部分）
3、下月交納社保時（銀行扣繳）：
借：應付及預收款項----社保（單位部分）
應付及預收款項----社保（個人部分）
貸：銀行存款
⑸ 《小企業會計准則》是否規定有計提工會經費
有規定有計提工會經費。
⑹ 小企業會計准則下是否需要計提工會經費
工會經費問題，對於未設立工會的企業而言，主要是看當地的規定，例如某些地方的工會經費由地方稅務局代征，其強制性的程度就比較高；另外還有一些地方（如大連、鄭州、重慶等）規定未設立工會組織的企業需要按照同樣標准計繳「工會籌備金」，這時也是需要計提的。其他情況下可以不計提，但需要取得律師關於不設立工會是否符合《工會法》規定的法律意見。
1、小企業會計准則規定：企業的-工會經費-職工教育經費，在應付職工薪酬科目下面的-工會經費-職工教育經費二級科目里核算。
2、其計提比例先按預計應承擔的比例自行計提，超過標准調增應納稅所得額。
----------------------------------------
不懼惡意採納刷分
堅持追求真理真知
⑺ 小企業會計准則是否計提工會經費
一、需要。小企業會計准則下，職工教育經費和工會經費的計提和賬務處理與企業會計准則相同。分別按不超過工資總額的2.5%和2%計提，確認為「應付職工薪酬」，並根據職工提供服務的受益對象，分別計入有關成本費用賬戶。
二、具體規定如下
1、所得稅法規定
（1）企業發生的職工福利費、工會經費、職工教育經費按標准扣除。未超過標準的按實際發生數額扣除，超過扣除標準的只能按標准扣除。
（2）企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2% 的部分，准予扣除。
（3） 除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額的2.5 % 的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。
2、《小企業會計准則》規定，小企業的職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，「五險一金」，工會經費和職工教育經費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關系給予的補償，其他與獲得職工提供的服務相關的支出等八個方面內容。
小企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，並根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況進行會計處理：
（1）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。
（2）應由在建工程、無形資產開發項目負擔的職工薪酬，計入固定資產成本或無形資產成本。
（3）其他職工薪酬（含因解除與職工的勞動關系給予的補償），計入當期損益。
3、職工教育經費和工會經費的賬務處理：
（1）計提時
借：生產成本（製造費用）、勞務成本
管理費用、銷售費用
在建工程、研發支出等
貸：應付職工薪酬
（2）支付工會經費和職工教育經費用於工會活動和職工培訓時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
⑻ 小企業會計准則下，計提社保的分錄（五險）
個人部分是由個人承擔的，不應該計入應付職工薪酬-社保費用里。收回個人承擔的部分借：現金 貸：其他應收款 繳納社保費時（包括個人部分）借：管理費用 貸：銀行存款