會計人才不符合企業期待
因為絕大多數小企業會計都是算賬報稅，是服務型崗位，沒有為企業創造更多價值和利潤。
2. 當前會計人才面臨的機遇和挑戰
（一）促進會計從業人員相關業務知識能力的操作水平
會計從業人員很多年齡都是比較大的，因此很多會計工作人員自身會計知識比較老舊。再加上很多會計從業人員並不注重自身會計知識的後期學習，導致很多會計從業人員對於會計電算化以及電腦的應用無法熟練使用。很多會計工作人員僅僅具有初級的電腦知識，對於很多會計業務的處理都是採用的人工處理的方式，這樣的方法已經十分老舊，不但日常的工作效率慢，而且無法達到新時期對會計工作的要求。從企業的角度來說，組織定期開展相應的會計業務培訓，需要實現會計從業者自身信息化知識的掌握，更快的提升自身的會計知識，實現會計知識和先進信息知識的結合。對於很多會計從業人員，都必須要進行全面的業務知識能力的培訓，提升技術水平和業務能力。
（二）新形勢的發展促使企業建立良好的會計監督體制
對於會計工作來說，體制的完善是根本，也是會計工作賴以開展的關鍵。但是從根本上來說，會計工作具有特殊性，需要每天和資金打交道，因此會計工作人員必須要有極為良好的職業道德。目前大數據時代的到來，計算機和網路已經十分發達，很多違法的行為都可以在網路上進行相應的操作，因此目前的會計工作十分容易出現違法的行為。而且會計的違法行為是普遍存在的，這樣十分容易導致企業自身產生較大的損失，甚至導致會計本身出現較為明顯的負面影響。對於一些違法的會計人員，最後要麼進入監獄，要麼被革職處分。因此在新形勢下，需要全面加強會計從業人員的職業道德培養，逐漸完善相應的會計制度和監督體制。只有通過法律上管理加上監督體制的改革，才能全面實現我國會計水平的提升。另外還需要實行獎懲結合的方式，對於會計人員的日常工資和待遇進行相應的提升，這樣不但可以調動會計工作人員的工作積極性，而且還能全面提升我國企業的未來發展空間。對於員工日常生活中出現的困難，要進行特別的關注和幫助，提升會計監督制度水平的全面提升。
（三） 新形勢的發展促使會計工作的深化改革
新形勢下我國的經濟發展有了更好的空間，會計工作人員需要更好的發展空間。但是由於新形勢下會計體制與傳統的經濟體制之間有較為明顯的差異，所以必須要進行會計體制的全面改革和創新。因此新形勢的發展全面促進了我國會計工作的深化改革，提升了我國經濟的發展空間。對於一些適應性的會計工作體制來說，與傳統的體制不同，甚至存在極為明顯的差異，所以必須要盡快的進行相應的體制改革，提升企業經濟的發展水平，確保會計人員可以在短時間及時實現對新型會計制度的適應，提升日常的工作效率。
3. 企業如何加強對會計人才的培養力度
這個很好辦的，鼓勵大家參加考試和各類培訓，但是不能用上班時間，如果過了某類考試，可以給報銷費用或者給加薪等，但是報銷後需簽合同說明必須在本公司服務滿多少年才能離開，這樣的話他們自已就會不斷的去提高，因為有競爭，有動力嘛
。供參考。
4. 會計軟體中不符合《企業會計信息化工作規范》要求的功能點有幾年整改過渡期
3年。
財政部在印發工作規范的通知（財會〔2013〕20號）中，明確了工作規范的銜接過渡辦法：「工作規范施行前已經投入使用的會計軟體不符合工作規范要求的，應當自工作規范施行之日起3年內進行升級完善，達到要求。」
也就是說，對於2014年1月6日前購買或者企業自行開發上線的會計軟體，可以有3年過渡期。而在此日期之後購買或者開發上線的軟體，應當滿足工作規范要求，沒有過渡期。自2017年1月6日起，所有軟體都應當滿足工作規范要求。
需要指出的是，對於會計軟體的功能，過去發布的《會計核算軟體基本功能規范》（財會字〔1994〕27號）也有規定。對於工作規范延續該文件的規定，即會計軟體過去和現在都應當遵循的規定，是沒有過渡期的。
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5. 會計學問題，期待一個專業人士的解答
我認為資產負債表和利潤表是從權責發生制角度來反映企業的資產狀況和經營成果，而現金流量表是從收付實現制來反映企業日常經營中所涉及的活動，所以你只需要選擇一個角度去分析即可。
籌資活動顧名思義就是企業向除企業以外的個人或者法人、組織等借錢來開展經營活動，在這個借錢活動中，企業收到的籌資增加企業的資金，為籌資而所要付出的代價（借款利息、向股東分配的股利等）減少企業的籌資額。根據這個思路可以將現金流量表中與籌資活動相關的項目對號入座。
與籌資活動相關的報表項目：
流入項目：
取得借款收到的現金、吸收投資者投資收到的現金、
流出項目：
償還借款本金支付的現金、償還借款利息支付的現金、分配劉潤支付的現金
最後用流入減去流出就是籌資活動的現金流量凈額
在現實工作中，我們會遇到很多關於籌資的細碎項目，但只要本著以上提到的思路框架去對號入座就可以輕松應對。
6. 調查網上關於目前我國企業對會計人才的需求情況！幫忙寫一篇布少於300字得調查報告
自己動手豐衣足食！！！！！！
7. 財務人員真的是越老越吃香嗎年齡大了公司還會招嗎
每天擠地鐵上班，日復一日地在一個崗位上重復工作，下班後看著孩子寫作業，周六周日和全家人去公園郊遊，每月定時收到銀行的分期房貸還賬單，有時為突然收到父母生病住院的消息而請假……
都說25歲是一個人最艱難的時候，其實熬過了25歲後，你會發現還有35歲在等著你。
是在一次次創業失敗後，小有成就的企業家？
還是站穩半隻腳，期待大展身手的職業經理人？
或是扛過重重壓力，破繭成蝶的老中青？
碌碌無為被淘汰出局的老油條？
茫然失落為家庭暫緩拼搏的女白領？
焦慮不安不上不下的夾心層一代？
35歲，依舊為生活奔波、改變、堅持，逼迫著自己向前。
在我的35歲，是我最黑暗的一年。
畢業之後，我進入了一家國企做會計，日子過得不是特別好，但也算有保障，每個月拿著固定的工資，享受著公司的各種福利，生活安逸。都說會計是個金飯碗，我對此深信不疑。做賬、報銷、納稅、填年報……所有的工作流程我瞭然於心。和剛進來的年輕人相比，我自認為經驗豐富，做事老道，我也從不把他們放在眼裡。看著他們認真做事、孜孜不倦地請教、一絲不苟地做筆記時，每天加班趕工作時，我不以為然，都是一群剛進來的毛孩子罷了。我照樣每天按時按點下班，絕不拖延，只做好自己分內的事就行了，這是我的一貫原則。
我自認為自己踏實、安穩、嚴謹，具備會計人員的一切素養。
一切都在悄然無聲中改變。公司最近幾年業績不太好，領導層大換血，新來的領導30歲出頭，大刀闊斧地對部門進行改革，他的第一步就是對部門人員進行調整。公司里那些年齡大的，近乎「元老」級別的人，在他看來就是老油條，是阻礙公司發展的一大因素。
我被約談了。
「老張啊，你算是我們部門的老人了，從畢業以來就在公司干，我還是個大學生的時候，你已經在公司發光發熱做貢獻了。公司一直都感謝你，但是啊，這幾年，你也看到了，公司發展越來越糟糕，我剛進來，壓力也很大，你要理解我和公司啊。」
2016年5月25日，我失去了一直賴以為生的這份工作。每日在家抽煙、喝酒、脾氣暴躁、對妻子大聲呵斥，後來妻子忍受不了我，帶著孩子去娘家住了。
我一個人呆在空盪盪的房子里像一個孤魂一樣游離，不見陽光。就這樣恍恍惚惚地過著，11月底，我收到了銀行的房貸還賬單，那一刻，我像被當頭棒喝一般如夢初醒。
生活總是我們最好的導師。
你可以不思進取，但終有一天生活會讓你加倍償還；你可以渾渾噩噩，但有一天生活也會讓你大夢初醒。
書的2年之後，我被公司老領導推薦為財務主管，負責公司財務分析與決策。
未來我可能會繼續迎來我的45歲、55歲、65歲，我不知道等著我的又會是什麼。但是同樣的錯誤，我不會再犯，年齡在長大，能力也要提升，我會時刻警醒自己，終身保持學習的習慣，提升職業能力，不做時代的棄兒。
人的一生很有限，永遠不要給自己設限。
財會智能化時代，每一個會計人員都需要保鮮。
8. 小企業不符合會計核算的前提的說明怎麼填寫
樓主這個題目是說的小企業會計核算不健全，是需要去辦核定徵收嗎？如果是說企業不符合會計核算的前提的話，可能就是說第一人員比較少，沒有配備足夠的人員，包括不相容職位的分離，其次人員的素質比較低，對於一些電算化或者較難操作會計核算軟體等等。
9. 會計人才需求現狀分析2020
到目前為止，我國會計在法律、行政法規、部門規章及規范性文件等方面充分體現了這一改革思路。
但是，我們也應清醒的看到，雖然在主要方面我國會計體系與國際慣例一致，也符合WTO的要求。
隨著我國加入WTO，我國經濟的全面對外開放，為進一步改善我國投資環境，吸引更多的外商資金，加快我國參與國際經濟發展的步伐，促使我國經濟快速、穩定的增長，要求會計這一國際商業語言應進一步提高其可比性和可理解性，增強其透明度，以利於會計信息用戶在進行籌資投資、經營決策時能更好的理解和運用，避免決策失誤。
這就要求各國會計在處理具體會計事項時，應遵循某種規定，都按通行的做法來辦理。
無疑，我國會計進一步與國際慣例接軌，既是我國加入WTO後經濟進一步發展的需要，也是會計改革的必然趨勢。
隨著我國其他具體會計准則的陸續出台，會計法律、法規、准則、制度的進一步修訂和完善，我國會計必將全面與國際慣例接軌。
2.會計新的領域將逐步拓寬來到新的世紀，我國加入WTO後，會計的環境正在發生著深刻的變化。
隨著現代信息科學的興起，電子技術的廣泛運用、新興產業不斷湧出，資本市場的高速發展及世界經濟朝一體化方向邁進等，會計正在孕育著一場深刻的變革。
適應不斷變化的社會政治經濟環境和條件的需要，我國會計也必將逐步拓寬新的領域，更好地適應正在變化的時代需要。
在知識經濟社會，作為社會經濟發展的第一要素人力資源是任何企業、組織都不可缺少的最寶貴資源，當今時代，企業的競爭、科技的競爭、國家經濟實力的競爭，歸根到底是人才的競爭，誰擁有高素質的人才，誰就會在競爭中贏得優勢，因此，重視對人力資源管理，提供人力資源管理所需信息的人力資源會計必將應運而生。