企業會計崗位的設置有什麼要求
小企業，根據經濟業務設置會計崗位，但至少設一個會計崗位，一個出納出納崗位。因為《會計法》的規定，出納不得兼任稽核，會計檔案保管，債權債務的管理，收入，支出，費用的賬務登記工作。
會計崗位設置應遵循的原則
1、應根據會計業務需要設置會計工作崗位應與本單位業務活動的規模、特點和管理要求相適應，因此，會計崗位可以一人一崗、一人多崗、一崗多人。
2、會計崗位設置應符合內部牽制制度的要求。
3、內部牽制制度（錢賬分管制度）凡是涉及款項和財務收付、結算及登記的任何一項工作，必須由兩人或兩人以上分工辦理，以起到相互制約作用的一種工作制度。是內部控制制度的重要組成部分。其中要求：出納不得兼管稽核、會計檔案保管、收入、費用、債權債務賬目的登記工作（而不是所用記賬工作）。出納以外的人員不得經管現金、有價證券、票據。
4、對會計人員的工作崗位要有計劃進行輪崗，以有利於會計人員全面熟悉業務，不斷提高業務素質。
5、要建立崗位責任制。
『貳』 企業財務崗位的設置要遵循什麼原則
企業財務崗位的設置要遵循的基本原則：
1.根據本單位會計業務的需要設置會計工作崗位
各單位會計工作崗位的設置應與本單位業務活動的規模、特點和管理要求相適應。通常，業務活動規模大、業務過程復雜、經濟業務量較多的管理較嚴格的單位，會計機構會相應較大，會計機構內部的分工會相應較細，會計人員和崗位也相應較多；相反，業務活動規模小、業務過程簡單、經濟業務量較少和管理要求不高的單位，會計機構相應較小，會計機構內部的分工會相應較粗，會計人員和崗位也相應較少，因此，會計崗位可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人。一般而言，小型企業大都「一人一崗」和「一人多崗」，而大、中型企業「一崗多人」的情況則比較普遍。
2.符合內部牽制制度的要求
會計機構內部牽制制度國際上也稱為會計責任分離，實質上是我國傳統的「錢、賬分管」制度。內部牽制制度，是指凡涉及款項或者財務的收付、結算以及登記工作，必須由兩人或者兩人以上分工辦理，以相互制約的工作制度。
在一個單位中，會計的舞弊行為大多牽涉到對現金的貪污、挪用，所以，會計機構內部牽制制度的目的主要是保證貨幣資產的安全。根據規定，會計工作崗位可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人，但出納人員不得兼管稽核。會計檔案保管和收入、支出、費用、債權債務賬目的登記工作，這是會計機構內部牽制制度最基本的要求，這是因為出納人員是各單位專門從事貨幣資金收付業務的會計人員，根據復式記賬原則，每發生一筆貨幣資金收付業務，都要登記收入、費用或者債權、債務等有關賬簿，如果把這些賬簿登記工作都由出納人員一人承擔，將會給貪污舞弊行為以可乘之機。同樣，為防止利用抽換單據、塗改記錄等手段進行舞弊，稽核、會計檔案保管工作當然也不得由出納人員擔任。因此，各單位應當建立內部牽制制度。
3.對會計人員的工作崗位要有計劃地進行輪崗，以促進會計人員全面熟悉業務和不斷提高業務素質。
會計人員輪崗，不僅是會計工作本身的需要，也是加強會計人員隊伍建設的需要。定期、不定期地輪換會計人員的工作崗位，有利於會計人員全面熟悉會計業務，不斷提高業務素質，同時，也有利於增強會計人員之間的團結合作意識，進一步完善單位內部會計控制制度。
4.建立崗位責任制
會計機構內部崗位責任制，是指明確各項具體會計工作的職責范圍、具體內容和要求，並落實到每個會計工作崗位或會計人員的一種會計工作責任制度。會計崗位責任制是單位會計人員履行會計崗位職責，提高工作效率的有效保證。因此，各單位應當建立會計崗位責任制。
『叄』 設置會計工作崗位的的基本原則是什麼
財務會計的一般原則：指對財務會計核算的基本要求作出規定,是對財務會計核算基本規律的高度概括和總結。我國企業會計制度和企業會計准則將財務會計的一般原則歸納為、客觀性、實質重於形式、相關性、可比性、一貫性、及時性、明晰性、權責發生制、配比、謹慎性、歷史成本、劃分收益性支出與資本性支出和重要性等13項原則。
會計法作為基本法，概括性地規范了會計核算內容和要求，會計監督的原則等項內容。根據會計法還難以具體規范會計人員的行為，必須依據會計法制定會計准則。
會計准則是會計人員從事會計工作的規則和指南。按其使用單位的經營性質，會計准則可分為營利組織的會計准則和非營利組織的會計准則。按其所起的作用，可分為基本准則和具體准則。
1 基本准則
基本准則是概括組織會計核算工作的基本前提和基本要求，是說明會計核算工作的指導思想、基本依據、主要規則和一般程序。企業會計的帳務處理程序、方法等都必須符合基本准則的要求。基本會計准則還是制定具體准則的主要依據和指導原則。具體准則涉及到會計核算的具體業務，它必須體現基本准則的要求才能保證各具體准則之間的協調性、嚴密性及科學性。
我國1992年頒發的《企業會計准則》屬於營利組織的基本准則。它主要包括以下方面的內容：
（1） 總則
總則部分說明了企業會計准則的性質、制定的依據、適用范圍、會計工作的前提條件以及會計核算基礎工作的要求等等。
總則中規定了會計核算的基本前提是會計核算工作賴以存在的前提條件，是企業設計和選擇會計方法的重要依據。本書§1.3詳細介紹了這些基本前提。
（2）會計核算的一般原則
企業會計准則把對會計核算的基本要求篩選出12條，定名為"一般原則"，要求企業會計工作遵照執行。它們已在本書§1.4中列出。
這些原則是對會計核算的基本要求，是我國會計核算規范化建設的重要內容。"一般原則"不僅是衡量會計信息質量的基本要求，而且也是注冊會計師審計會計報告公允性的一個參照標准。
（3） 要素
會計要素的相關准則規定了企業在會計核算中對各項會計要素進行確認、計量、記錄和報告時應當遵循的基本要求。
要注意的是1992年頒發的《企業會計准則》中有關要素的定義已在2000年的《會計辦公條例》中進行了修正。§1.2介紹的是修正後的定義。
（4） 會計報表體系
企業會計准則要求會計報表除滿足企業主管機關和財政、稅務機關等國家政府部門的需要外，還應該滿足企業各方面投資者、債權人，以及社會上投資者的需要，要能夠向他們提供反映經營狀況、產權關系、償債能力和利益分配的各種會計信息。針對上述要求，會計准則對全國范圍內的企業會計報表作了統一規定，規定企業必須編制和對外報送三種主要會計報表。在1998年規定用現金流量表替代財務狀況變動表後，這三張報表是資產負債表、損益表和現金流量表。這樣的會計報表體系不僅大大改變了傳統會計報表體系種類過多、主次難分的缺點，突出了主要報表的地位，而且與國際通行的會計報表體系也是一致的，有利於提供符合國際慣例的會計信息。
2 具體會計准則
具體會計准則是按照基本准則的內容要求，針對各種經濟業務作出的具體規定。它的特點是操作性強，可以根據其直接組織該項業務的核算。例如；固定資產會計、投資會計、借款會計的准則等等。根據世界各國的實踐經驗和中國的實際情況，我國的具體准則可以考慮包括通用業務准則(主要是基本准則的具體化)、特殊業務准則(如物價變動會計准則和破產清算會計准則)、特殊行業會計准則和特殊經營方式會計准則。
目前我國在世界銀行的支持下正在積極創建我國的具體會計准則。迄今為止，已頒布了關聯方交易、資產負債表日後事項、債務重組、收入、投資、建造合同、會計政策會計變更和會計差錯更正、非貨幣性交易、或有事項等等具體准則。財政部計劃制定30個具體會計准則。
『肆』 設置會計工作崗位的基本原則是什麼
設置會計工作崗位的基本原則：
1.根據本單位會計業務的需要設置會計工作崗位
各單位會計工作崗位的設置應與本單位業務活動的規模、特點和管理要求相適應。通常，業務活動規模大、業務過程復雜、經濟業務量較多的管理較嚴格的單位，會計機構會相應較大，會計機構內部的分工會相應較細，會計人員和崗位也相應較多；相反，業務活動規模小、業務過程簡單、經濟業務量較少和管理要求不高的單位，會計機構相應較小，會計機構內部的分工會相應較粗，會計人員和崗位也相應較少，因此，會計崗位可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人。一般而言，小型企業大都「一人一崗」和「一人多崗」，而大、中型企業「一崗多人」的情況則比較普遍。
2.符合內部牽制制度的要求
會計機構內部牽制制度國際上也稱為會計責任分離，實質上是我國傳統的「錢、賬分管」制度。內部牽制制度，是指凡涉及款項或者財務的收付、結算以及登記工作，必須由兩人或者兩人以上分工辦理，以相互制約的工作制度。
在一個單位中，會計的舞弊行為大多牽涉到對現金的貪污、挪用，所以，會計機構內部牽制制度的目的主要是保證貨幣資產的安全。根據規定，會計工作崗位可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人，但出納人員不得兼管稽核。會計檔案保管和收入、支出、費用、債權債務賬目的登記工作，這是會計機構內部牽制制度最基本的要求，這是因為出納人員是各單位專門從事貨幣資金收付業務的會計人員，根據復式記賬原則，每發生一筆貨幣資金收付業務，都要登記收入、費用或者債權、債務等有關賬簿，如果把這些賬簿登記工作都由出納人員一人承擔，將會給貪污舞弊行為以可乘之機。同樣，為防止利用抽換單據、塗改記錄等手段進行舞弊，稽核、會計檔案保管工作當然也不得由出納人員擔任。因此，各單位應當建立內部牽制制度。
3.對會計人員的工作崗位要有計劃地進行輪崗，以促進會計人員全面熟悉業務和不斷提高業務素質。
會計人員輪崗，不僅是會計工作本身的需要，也是加強會計人員隊伍建設的需要。定期、不定期地輪換會計人員的工作崗位，有利於會計人員全面熟悉會計業務，不斷提高業務素質，同時，也有利於增強會計人員之間的團結合作意識，進一步完善單位內部會計控制制度。
4.建立崗位責任制
會計機構內部崗位責任制，是指明確各項具體會計工作的職責范圍、具體內容和要求，並落實到每個會計工作崗位或會計人員的一種會計工作責任制度。會計崗位責任制是單位會計人員履行會計崗位職責，提高工作效率的有效保證。因此，各單位應當建立會計崗位責任制。
『伍』 企業會計的崗位設置及職責和會計崗位所需知識和職業技能
對於會計工作崗位的設置，《會計基礎工作規范》提出了如下示範性要求：
（1）根據本單位會計業務的需要設置會計工作崗位。
（2）符合內部牽制制度的要求。根據規定，會計工作崗位可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人。
出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務賬目的登記工作。
（3）對會計人員的工作崗位要有計劃地進行輪崗，以促進會計人員全面熟悉業務和不斷提高業務素質。
（4）要建立崗位責任制。
1.屬於會計崗位：總會計師（或行使總會計師職權）崗位；會計機構負責人（會計主管人員）崗位；出納崗位；稽核崗位；資本、基金核算崗位；收入、支出、債權債務核算崗位；工資核算、成本費用核算、財務成果核算崗位；財產物資的收發、增減核算崗位；總賬崗位；對外財務會計報告編制崗位；會計電算化崗位；會計檔案管理崗位。
2.不屬於會計崗位：
檔案管理部門的人員管理會計檔案，不屬於會計崗位。醫院門診收費員、住院處收費員、葯房收費員、葯品庫房記賬員、商場收費（銀）員所從事的工作均不屬於會計崗位。單位內部審計、社會審計、政府審計工作也不屬於會計崗位。
對於會計檔案管理崗位，在會計檔案正式移交之前，屬於會計崗位；正式移交檔案管理部門之後，不再屬於會計崗位.
所需知識和職業技能:1.取得會計從業資格的范圍
在國家機關、社會團體、公司、企業、事業單位和其他組織從事會計工作的人員，必須取得會計從業資格，持有會計從業資格證書，並注冊登記。
（1）會計機構負責人（會計主管人員）
（2）出納
（3）稽核
（4）資本核算、收入、支出、債權債務核算、工資、成本費用，財務成果核算
（5）財產物資的收發、增減核算
（6）總賬、財務會計報告編制
（7）會計機構內會計檔案管理
在會計崗位的會計人員要取得會計從業資格證書。不屬於會計崗位不需要該資格。
2.會計從業資格的後續管理
會計從業資格管理實行屬地原則。縣級以上人民政府財政部門（含縣級）負責本行政區域內的會計從業資格管理。
（1）持證人員從事會計工作，應當自從事會計工作之日起90日內（注意單選題），到單位所在地的會計從業資格管理機構辦理注冊登記。
（2）持證人員離開會計工作崗位超過6個月的，應當向原注冊登記的會計從業資格管理機構備案。
（3）調轉登記（2007年調整）
① 在同一管轄范圍內：自離開工作單位之日起「90日內」，辦理調轉登記。
② 在不同管轄范圍的：到原注冊登記的會計從業資格管理機構辦理調出手續；並自辦理調出手續之日起「90日內」，持調入單位開具的從事會計工作的證明，到調入單位所在地的會計從業資格管理機構辦理調入手續。
會計人員繼續教育實行登記管理。會計人員按照要求接受培訓，考核合格並取得相關證明後，應在90日內持《會計從業資格證書》及相關證明向繼續教育主管部門辦理繼續教育事項登記。繼續教育主管部門應當加強會計人員業務檔案、誠信檔案建設，如實記載會計人員接受繼續教育的情況。
『陸』 簡述會計工作崗位的設置有何要求
會計工作崗位，是指一個單位會計機構內部根據業務分工而設置的職能崗位。《會計基礎工作規范》提出了設置會計工作崗位的示範性要求：
(1) 根據本單位會計業務的需要設置會計工作崗位。
(2) 符合內部牽制制度的要求。
(3) 對會計人員的工作崗位要有計劃地進行輪崗，以促進會計人員全面熟悉業務和不斷提高業務素質。
(4) 建立崗位責任制。
『柒』 會計崗位設置的要求有哪些
財務會計組織架構的建立，會計崗位（會計角色）的設置，服務於企業財務管理的需求，同時，不同會計崗位承擔相應的工作職責，對應具體業務內容也就不盡相同，特別是根據企業電算化應用平台不斷延伸，現代企業會計崗位設置也與傳統手工會計核算體系下崗位設置發生了根本的變化。
舉例說明：
一般規模的生產企業，根據自身核算需要，可設置如下會計崗位：
1、財務管理領導崗位：財務總監、財務經理、財務科長（主管），全面負責企業財務管理工作，分別側重於融資管理、資金計劃管理、銀行及稅務等外部關系維護，核算管理及日常管理工作等工作；
2、材料會計、成本會計：負責成本核算工作，檢查原材料采購、領用及產品入庫、出庫等業務事項，並進行相關賬務處理；
3、預算管理員：負責經營計劃及全面預算等相關工作；
4、稅金會計：負責涉稅業務核算，納稅申報及涉稅業務溝通等；
5、資產會計：負責公司相關資產購置、報廢、盤點等日常處理；
6、銀行會計：辦理銀行匯款、融資業務手續等；
7、往來會計：負責應付、應付等全部往來業務核算；
8、收款出納：負責收款業務手續辦理、收款，庫存現金管理；
9、付款出納：負責付款業務手續辦理、付款，庫存現金管理；
10、采購會計：負責采購訂單業務下達及采購發票校驗處理等；
11、銷售會計（開票員）：負責銷售訂單業務下達及銷售發票的開具等
等等......
不同行業企業，規模大小不同，崗位設置不同，同樣崗位設置，具體的崗位工作職責也是會有所差異的.......
『捌』 如何設置會計崗位企業應設置哪些會計崗位【最新會計實務大全】
一個單位的會計人員的配備，既有數量問題，也有質量問題。就數量問題而言，一個單位到底配備多少會計人員為宜，是一個需要因行業、因單位而作出具體回答的問題。因為會計人員的配備數量，同單位的大小、業務的多寡、資產的規模、經營管理的要求、核算的組織形式以及採用什麼樣的核算手段等，都有密切的關系，這具體體現在會計工作崗位的設置上。(一)設置會計工作崗位的意義會計工作崗位，是對一個單位的會計工作進行具體分工而設置的各個職能崗位。在會計機構內部設置會計工作崗位，有利於明確分工和各個崗位的職責；建立崗位責任制有利於會計人員鑽研業務，提高工作效率和質量；有利於會計工作的程序化和規范化，加強會計基礎工作；還有利於強化會計管理職能。提高會計工作的作用；同時，也是配備數量適當的會計人員的客觀依據之一。(二)設置會計工作崗位的原則1．根據本單位會計業務的需要。各單位應當根據會計業務需要設置會計工作崗位。由於各單位所屬行業的性質、自身的規模、業務內容和數量以及會計核算與管理的要求等不同，會計工作崗位的設置條件和要求也不相同。在設置會計工作崗位時，必須結合單位的實際情況，有的分設、有的合並、有的不設，以滿足會計業務需要為原則。2．符合內部牽制制度的要求。會計工作崗位，可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人。但出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務帳目的登記工作。從多年來稅收檢查、審計和會計工作秩序整頓中暴露出來的問題看，不少單位在會計工作崗位設置上存在崗位職責不清、人浮於事、手續混亂等問題；在一些小型經濟組織中，會計、出納一人兼任，或者出納與財物保管一人兼任，為徇私舞弊或貪污挪用等違法亂紀行為留下了可乘之機，隱患甚大，造成損失的也已不在少數，這是很值得各單位重視和引以為戒的。3．有利於會計人員全面熟悉業務，不斷提高業務素質。會計人員的工作崗位應當有計劃地進行輪換，這樣做不僅可以激勵會計人員不斷進取，改進工作，而且也在一定程度上有助於防止違法亂紀，保護會計人員。4．有利於建立崗位責任制。會計工作崗位的設置包括：會計機構負責人或者會計主管人員、出納、財產物資核算、工資核算、成本費用核算、財務成果核算、資金核算、往來結算、總帳報表、稽核、檔案管理等。這種設置方法，基本上包括了會計業務的主要內容和主要方面，為建立崗位責任制提供了比較完整的基礎，是單位在具體制訂會計工作崗位設置方案時比較理想的參考方案。 （三）企業應設置哪些會計崗位？企業應根據自身規模大小、業務量多少等具體情況設置會計崗位，一般大中型企業應設置會計主管，出納，固定資產核算，材料物資核算，工資核算，成本核算，收入、利潤核算，資金核算，總賬報表和稽核等會計崗位。
『玖』 會計崗位設計有哪些要求
一、需要根據本單位會計業務的需要設置會計工作崗位。
二、要建立會計人員崗位責任制，責任到人。
三、符合會計內部牽制制度的要求，比如出納與帳務處理崗位需分開設立，避免集中由一人負責。
四、有條件的企業還要考慮會計人員實行崗位輪換制度。
『拾』 會計工作崗位設置的要求
(1)根據本單位會計業務的需要設置會計工作崗位。(2)符合內部牽制制度的要求。(3)對會計人員的工作崗位要有計劃地進行輪崗，以促進會計人員全面熟悉業務和不斷提高業務素質。(4)建立崗位責任制。