企業會計准則第9號職工薪酬題

⑴ 非貨幣性福利屬於《企業會計准則第9號——職工薪酬》規范的內容,因此核算時應通過"應付職工薪酬"科目核算

是錯誤的 本題是錯誤的

⑵ 企業會計准則第9號的職工薪酬自什麼時間起

為了進一步規范我國企業會計准則中關於職工薪酬的相關會計處理規定，並保持我國企業會計准則與國際財務報告准則的持續趨同，根據《企業會計准則——基本准則》，我部對《企業會計准則第9號——職工薪酬》進行了修訂，現予印發，【自2014年7月1日起在所有執行企業會計准則的企業范圍內施行，鼓勵在境外上市的企業提前執行。】我部於2006年2月25日發布的《財政部關於印發〈企業會計准則第1號——存貨〉等38項具體准則的通知》(財會[2006]3號)中的《企業會計准則第9號——職工薪酬》同時廢止。

⑶ 根據《企業會計准則第9號——職工薪酬》規定，企業應當在附註中披露與職工薪酬有關的信息包括（ ）。

第三章 披露

第七條 企業應當在附註中披露與職工薪酬有關的下列信息：
（一）應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額。
（二）應當為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，及其期末應付未付金額。
（三）應當為職工繳存的住房公積金，及其期末應付未付金額。
（四）為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據。
（五）應當支付的因解除勞動關系給予的補償，及其期末應付未付金額。
（六）其他職工薪酬。
第八條 因自願接受裁減建議的職工數量、補償標准等不確定而產生的或有負債，應當按照《企業會計准則第13 號——或有事項》披露。

ABCD

⑷ 企業會計准則第9號——職工薪酬的介紹

為了規范職工薪酬的確認、計量和相關信息的披露，根據《企業會計准則——基本准則》，制定本准則。擴大了職工薪酬范圍外延，增加了短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利四個概念等。

⑸ 2014年1月27日，財政部對《企業會計准則第9號-職工薪酬》進行了修訂，自2014年7月1日起在

職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利等。
1、短期薪酬包括工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、醫療保險費、工傷保險費、生育保險費、住房公積金、工會和教育經費、短期帶薪缺勤等；
2、離職後福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃。設定提存計劃是本集團向獨立的基金繳存固定費用後，不再承擔進一步支付義務的離職後福利計劃；設定受益計劃是除設定提存計劃以外的離職後福利計劃，一般包括為員工繳納的基本養老保險和失業保險這二類；
3、辭退福利指職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系、或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償，還包括內退福利（向未達到國家規定的退休年齡、經管理層批准自願退出工作崗位的職工支付的工資及為其繳納的社會保險費等），可比照辭退福利進行會計處理；
4、其他長期職工福利，如股份支付－員工股份激勵計劃等。

⑹ 誰有江蘇會計繼續教育《企業會計准則解讀2012第9號-職工薪酬》的題庫答案啊麻煩知道的人，提供一下。謝

面授？網路？貌似江蘇網上考試都很容易啊。

⑺ 《企業會計准則第9號職工薪酬》規定企業應該披露與職工薪酬有關的信息

5.業績工資(提成/計件/研發項目獎金)：業務銷售類崗位(B)，根據合同規定按照比例計算;生產類崗位(C)根據工作任務書相關規定按照數量計算提取費用;技術類員工(D)的研發成果轉化相關所得收入，管理類(A)崗位無此工資。

6.福利性薪酬：城鎮職工基本養老保險、城鎮職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險

7.其中崗位薪酬中的崗位津貼項和福利性薪酬中補充醫療保險和住房公積金項，將根據崗級確定發放范圍。生育保險只提供給北京市戶籍人員。

⑻ 下列有關「養老金成本」的表述符合我國《企業會計准則第9號——職工薪酬》規定的是：（）

b 、本質是一項「遞延工資」，按權責發生制和配比原則在勞務發生時確認為企業當期負債和當期費用；

⑼ 多選題。根據【企業會計准則第9號--職工薪酬】的規定，下列屬於企業職工范圍的是（）

ABCDE
新准則所稱的「職工」比較寬泛，包括三類人員：

1．與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；

2．未與企業訂立勞動合同、但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員等；

3．在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員。