小企業工會經費計提會計分錄
『壹』 工會經費的會計分錄怎麼做
借：管理費用-工會經費
貸：其他應付款-工會經費
『貳』 小企業會計准則是否計提工會經費
一、需要。小企業會計准則下，職工教育經費和工會經費的計提和賬務處理與企業會計准則相同。分別按不超過工資總額的2.5%和2%計提，確認為「應付職工薪酬」，並根據職工提供服務的受益對象，分別計入有關成本費用賬戶。
二、具體規定如下
1、所得稅法規定
（1）企業發生的職工福利費、工會經費、職工教育經費按標准扣除。未超過標準的按實際發生數額扣除，超過扣除標準的只能按標准扣除。
（2）企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2% 的部分，准予扣除。
（3） 除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額的2.5 % 的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。
2、《小企業會計准則》規定，小企業的職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，「五險一金」，工會經費和職工教育經費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關系給予的補償，其他與獲得職工提供的服務相關的支出等八個方面內容。
小企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，並根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況進行會計處理：
（1）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。
（2）應由在建工程、無形資產開發項目負擔的職工薪酬，計入固定資產成本或無形資產成本。
（3）其他職工薪酬（含因解除與職工的勞動關系給予的補償），計入當期損益。
3、職工教育經費和工會經費的賬務處理：
（1）計提時
借：生產成本（製造費用）、勞務成本
管理費用、銷售費用
在建工程、研發支出等
貸：應付職工薪酬
（2）支付工會經費和職工教育經費用於工會活動和職工培訓時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
『叄』 工會經費計提和繳納怎麼做分錄
交納時
借：其他應付款－工會經費
貸：銀行存款
補計提
借：管理費用－工會經費
貸：其他應付款－工會經費 .
希望能幫助到你！
『肆』 有關工會經費的計提會計分錄
有關工會經費的計提會計分錄：
計提時：
借：管理費用-工會經費
貸：應付職工薪酬-工會經費
繳納時：
借：應付職工薪酬-工會經費
貸：銀行存款
返還時：
借：銀行存款
貸：其他應付款-工會經費。
(4)小企業工會經費計提會計分錄擴展閱讀
會計分錄亦稱「記帳公式」。簡稱「分錄」。它根據復式記帳原理的要求，對每筆經濟業務列出相對應的雙方帳戶及其金額的一種記錄。
格式
第一：應是先借後貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；
第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退後一格，表明借方在左，貸方在右。
會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。
『伍』 計提職工福利工會經費怎麼做會計分錄,
1、現在已經不計提職工福利費了，用的時候直接做管理費用-福利費就可以
，只是年終所得稅清算的時候超過的部分不能稅前抵扣。
2、工會經費的計提按當月應付工資總額的2%。借：管理費用-工會經費
貸：其他應付款-工會經費
。
如果你公司已按照新會計准則核算，則工會經費按應付職工薪酬項目進行明細核算
1.計提工會經費時
:借:管理費用 --工會經費；
貸:應付職工薪酬—工會經費；
2.交納時:
借:應付職工薪酬—工會經費
貸:銀行存款
3.返還時:
借銀行存款
貸:應付職工薪酬—工會經費；
、「應付職工薪酬」科目使用說明對「職工薪酬」的范圍和項目大體上規定了
（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（二）職工福利費；
（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
（四）住房公積金；
（五）工會經費和職工教育經費；
（六）非貨幣性福利；
（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償；
（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出等項目。但如何既合理反映其內容又能與相關政策相協調，將眾多的項目合理的歸類，需要對現有已知事項給予適當劃分。
『柒』 工會經費的會計分錄
執行新准則的企業
借：管理費用 貸：應付職工薪酬
執行舊准則的企業
借：管理費用 貸：其他應付款----工會經費
『捌』 工會經費開支如何做分錄
1、如果提取的話 （1）提取時 借：管理費用--工會經費 貸：其他應付款--工會經費 （2）上繳時、支出時 借：其他應付款--工會經費 貸：銀行存款等 2、如果不提取的話，上繳時、支出時，直接計入管理費用。 借：管理費用--工會經費 貸：銀行存款等
原則上是每個月要計提。也可以把工會經費直接計入管理費用-稅金 工會經費，是指工會依法取得並開展正常活動所需的費用。按《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2％向工會撥交的經費這二項，其中2％工會經費是經費的最主要來源。
《企業所得稅暫行條例》第六條規定，企業的職工工會經費、職工福利費、職工教育經費，分別按照計稅工資總額的2%、14%、1.5%計提。1、計提的職工福利費用14%按部門走，其餘全部進入管理費用，對未成立工會的，工會經費只提1%。2、計提上述三項費用的基數為應付工資。
工會經費是先計提—再繳納—上級工會返還，實際花銷金額超出工會賬戶余額，可以先和公司賬戶掛往來賬務處理，由公司代付，等以後月份工會經費返還的錢足夠沖抵前期多花銷金額時，再把錢還給公司就行了
如果還有疑問可以查詢基層工會工作類書籍來進一步了解
『玖』 計提工會經費會計分錄怎麼做
一、新的會計准則
1、工會經費計提時：
借：管理費用-工會經費
貸：應付職工薪酬一工會經費
2、工會經費交納時：
借：應付職工薪酬-工會經費
貸：銀行存款
二、老的會計准則
1、工會一般並未單獨做賬，若未單獨做賬，收到返還的那部分經費時：
借：銀行存款
貸：其他應付款——工會
2、待使用工會經費時，再沖減其他應付款。就相當於你們企業代你們企業工會代收代付。
(9)小企業工會經費計提會計分錄擴展閱讀：
工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用。來源：
（1)會員按照中華全國總工會的規定交納的會費。
（2)工會舉辦的事業的收入。
（3)行政方面根據工會法的規定撥交的經費。
（4)各級政府和企業、事業單'位行政的補助。在基層工會，工會經費開支范圍包括群眾活動和事業方面、工會建設方面和工會行政工作方面，在縣以上工會，工會經費開支范圍還包括有國際活動方面和基本建設方面。
另外，工會經費開支還包括基層工會上交經費和縣以上工會對下級工會補助支出兩個方面。各級工會代表大會選舉產生經費審查委員會，負責審査同級工會組織的經費收支和財產管理情況，向同級工會會員大會或代表大會負責並報告工作。
計提列支
工會經費主要兩個方面：一是上交經當地工會部分，二是企業工會留用的部分。有關工會方面的支出都可以在工會經費裡面列支，但稅法允許抵扣的工會經費不能超過當年計稅工資總額的2%。
主要的工會支出
企業如果有工會就要計提工會經費（須是經過當地的工會批准或備案的）。當然你的工會經費也必須上交部分給出當地的工會。
一般私營企業是沒有工會的，所以不用提工會經費,但如果你單位有工會，或當地要求必須設立工會，那就應該提工會經費。工會組織的活動經費通常包括三部分：
1、由企業向工會組織提供的辦公設施。包括工會日常活動所必需的房屋設備，以及有關水電、辦公用品等設施，通常由企業提供，其維修費用通常也由企業承擔。
2、企業按規定計提的工會經費。根據我國工會法的規定，企業每月應按全部職工實際工資總額的2%向本企業工會撥交工會經費，在管理費中列支。但必須收到專用收據才可以所得稅稅前扣除。
3、工會會員交納的會費。根據我國工會法的規定，工會會員每月按基本工資的千分之五交納會費。
工會經費的列支
工會經費主要用於職工的教育和工會活動，其開支范圍如下：
1、宣傳活動支出。包括工會組織日常的學習、勞動競賽，舉辦各種報告會、展覽會、講座和其他技術交流的宣傳費用，以及各種宣傳工具的購置維修和集體訂閱的報刊雜志等支出。
2、文藝活動支出。包括工會開展業余文藝活動所需的設備購置費和維修費，舉辦聯歡會，藝術展覽到這些文藝活動的經費；還包括工人文化宮、工人俱樂部、工人圖書館的設備購置維修和日常經費。
3、體育活動支出。包括工會舉辦的各種體育活動的設備購置維修費、經費、運動用品和服裝費。
4、工會幹部訓練費，是指培訓工會專職人員的費用。
5、工會行政費有關支出。包括工會專職人員的人員經費、辦公費、差旅費等費用。
6、補助支出。包括工會會員的困難補助和職工集體福利事業的補助費用。
7、工會專職人員的工資。工會專職人員的工資由工會經費開支，其他各種待遇是於本企業其他職工相同，由企業負擔。
暫不計提工會經費的情況
1、未成立工會組織的企業，可以不計提工會經費。
2、處於停產或半停產狀態的企業，可以不計提工會經費。
但是，以上兩條各地方規定不一，具體情況應查詢當地工會的有關組織。
『拾』 支付工會經費會計分錄怎麼做
一、企業每月按規定計提出工會經費後，轉給工會時，會計分錄為：
借：應付職工薪酬——工會經費
貸：銀行存款
二、說明
1、工會經費，是指企業為了改善職工文化生活、為職工學習先進技術和提高文化水平和業務素質，用於開展工會活動的相關支出。屬於職工薪酬的一部分。通過「應付職工薪酬」科目核算。
2、稅法規定，工會經費按職工工資總額的2%計提。企業應當在職工為其提供服務的會計期間、根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的金額，並確認相關負債。按照受益對象計入當期損益或相關資產成本，借記「生產成本」、「製造費用」、「管理費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——工會經費」科目。
3、將工會經費轉交工會時，會計分錄如上所述。