小企業會計准則職工福利費

① 小企業會計准則需不需要計提職工福利費和教育經費

使用哪個會計准則，都不允許預提職工福利費和教育經費。
這二費只能在規定的范圍內列支，不能未支出先計提。
有支出額發生的，按支出額轉入費用科目，無支出額發生的，不能計入費用科目計提。

② 現在開始執行小企業會計准則了，那應付福利費貸方還有餘額該如何處理，會計分錄

新准則設置了「應付職工薪酬」科目，用於核算小企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，小企業（外商投資）按照規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也通過該科目核算。轉賬時，應將原賬中「應付工資」和「應付福利費」科目的余額一並轉入新賬中「應付職工薪酬」科目。
今後如果不再用計提福利費方式，改用按實際列支的，按《企業會計准則第38號——首次執行企業會計准則》規定執行：
（五）職工福利費 首次執行日企業的職工福利費余額，應當全部轉入應付職工薪酬（職工福利）。首次執行日後第一個會計期間，按照《企業會計准則第9號——職工薪酬》規定，根據企業實際情況和職工福利計劃確認應付職工薪酬（職工福利），該項金額與原轉入的應付職工薪酬（職工福利）之間的差額調整管理費用。

也就是說，在1月1日將應付福利費余額轉入應付職工薪酬下設置的福利費明細科目
在2013年不再計提福利費，在2013年實際支付時借記應付職工薪酬-福利費，貸記現金或銀行存款等科目
在2013年12月31日將應付職工薪酬-福利費余額全部結轉進管理費用即可

③ 2019小企業會計准則科目職工社保費放在管理費用下的職工福利費嗎

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《小企業會計准則》從2013年起執行，對社保費的賬務處理如下：
借：生產成本
管理費用
製造費用
貸：應付職工薪酬--社會保險費
借：應付職工薪酬--社會保險費
貸：銀行存款

④ 最新小企業會計准則，交工會經費，如何做會計分錄

根據小企業會計准則規定，工會經費應計入「管理費用-工會經費」。
《小企業會計准則》
第四十九條 應付職工薪酬，是指小企業為獲得職工提供的服務而應付給職工的各種形式的報酬以及其他相關支出。
小企業的職工薪酬包括:
(一)職工工資、獎金、津貼和補貼。
(二)職工福利費。
(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。
(四)住房公積金。
(五)工會經費和職工教育經費。
....
同時配發的《小企業會計准則--會計科目、主要賬務處理和財務報表》
2211 應付職工薪酬
一、本科目核算小企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
小企業(外商投資)按照規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也通過本科目核算。
二、本科目應按照「職工工資」、「獎金、津貼和補貼」、「職工福利費」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」、「辭退福利」等進行明細核算。
會錄應該為:
每月計提:
借:管理費用-工會經費
貸:應付職工薪酬-工會經費
實際繳撥:
借:應付職工薪酬-工會經費
貸:銀行存款

⑤ 按小企業會計准則制度現在還提福利費嗎

新會計准則下，福利費的處理方法如下：
新會計准則下，將「應付福利費」科目取消，按工資總額的14%提取福利費取消。
以管理部門為例，當月發生福利費500元，現金支付，會計分錄為：
1： 實報實銷方式下福利費的處理方法。
借：管理費用-福利費 500
貸：現金 500
2： 以工資方式對福利費的列支。
借：應付職工新酬-應付福利費 500
貸：現金 500

借：管理費用-福利費 500
貸：應付職工新酬-應付福利費 500
3： 以工資方式對福利費的列支。
借：管理費用-福利費 500
貸：應付職工新酬-應付福利費 500

借：應付職工薪酬-應付福利費 500
貸：現金 500

⑥ 小企業會計准則下福利費需要集體嗎

小企業會計准則下福利費需要計提。《小企業會計准則》規定：
1、第四十九條 。應付職工薪酬，是指小企業為獲得職工提供的服務而應付給職工的各種形式的報酬以及其他相關支出。小企業的職工薪酬包括：（1）職工工資、獎金、津貼和補貼。（2）職工福利費。（3）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。（4）住房公積金。（5）工會經費和職工教育經費。（6）非貨幣性福利。（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償。（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出等。
2、第五十條。小企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，並根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況進行會計處理：（1）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。（2）應由在建工程、無形資產開發項目負擔的職工薪酬，計入固定資產成本或無形資產成本。（3）其他職工薪酬（含因解除與職工的勞動關系給予的補償），計入當期損益。

⑦ 小企業會計准則發生的福利費直接計入管理費用合理嗎

借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
借：應付職工薪酬-福利費
貸：現金

⑧ 管理費用 職工福利 新的小企業會計准則是否計提

找個應該是要計提的

⑨ 小企業會計准則中福利費及職工教育經費需要計提嗎

小企業會計准則中福利費及職工教育經費需要計提。
計提就是計算和提取。按規定的比率與規定的基數相乘計算提取，列入某科目。是指在一個規定的基數上（如支付的合法員工薪酬），乘以規定的比率（如應付福利費全國規定的都是工資的14%），按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程，計入應付福利費科目就是對後一句話的解釋。

⑩ 」請教： 小企業會計准則下福利費需要集體嗎

1、不用計提福利費。小企業會計准則，將「應付工資」和「應付福利費」科目合並為「應付職工薪酬」科目了。 2、福利費分錄 （1）發生福利費支出時 借：應付職工薪酬--職工福利 貸：庫存現金等 （2）月末結轉時 借：管理費用--福利費貸：應付職工薪酬--職工福利