會計論文企業高管薪酬問題
研究公司的薪金。
是 公平公正和正常的前提里；遵紀守法的前提里。
沒有這兩個前提條件，即使是我們經常說的所謂的資本主義，在全世界242個國家和地區里，其實，即使過這比較先進的生活的，才只有20個，之占所謂資本主義世界的8.26%
也就是說，公司研究，一定是，只在，必須在公司的法律環境和規矩條件的前提條件里。
否則，打著公司名義的諜戰和犯罪，在全球幾十的前8%的國家裡，都遍地都是，就不用提，死掉的和犯罪的聖殿邪教。
國法庄嚴國法尊嚴
⑵ 大四學生寫論文遇到問題，想問問大家「高管團隊橫向薪酬差異」"高管團隊縱向薪酬差異」分別什麼意思
大哥。。。。給你整理下
就能交了
⑶ 我要寫一篇會計學專升本畢業論文，題目叫「國有企業高管人員薪酬分析」請問我這個題目屬於下列那
財務類或者會計類
具體的我可以給你模板你參考
⑷ 畢業論文答辯時，一般老師會問什麼問題題目：金融行業高管人員薪酬探討
我幫你
Q我吧
⑸ 【急】論文答辯時，老師一般會問到什麼題目題目為：金融行業高管人員薪酬探討答辯題目
我會的
好的 追問？？？
⑹ 請教達人！！！論文答辯，關於國企高管的年薪制
這個問題我建議分情況來處理。
如果你期望能夠對答辯有個心理准備和提前准備，請看第一部分。
如果你期望能夠順利通過，請看完第一部分後繼續看第二部分。
如果你想回答的漂亮，請看完第二部分後繼續看第三部分。
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第一部分：如何准備和應對答辯
一、如果你處於優勢，即你的論文寫的很棒，哪么按照下面回答方式1）回答；
二、但是我根據你的描述，估計你可能是MBA學生，你的論文相比較普通研究生或博士生的論文，實用性大於專業性（也就是學術嚴謹程度不足，肯定有漏洞或不足），不一定處於優勢，那麼你按照2）來准備。
回答方式：
1）你寫的是什麼就回答什麼啊，老師的提問肯定也脫不開你的論文。你應該以強勢的態度介紹你的總體思路和方法，不要把導師引到細節上去。
2）如果你們的答辯導師非常認真，答辯也很認真（具體是否如此你可以打聽一下師兄師姐，判斷一下每個導師提前看過多少你的論文，答辯學生每人多長時間），哪么他們主要問你的論文的技術路線，你要准備技術路線或思路、方法等問題；
反之，如果你的答辯導師都很忙，每個學生答辯的時間僅僅有10分鍾，導師多數會問你的論文的細節，你要准備細節，不要出現太多的低級錯誤。這種情況下，如果你的文章不是有什麼大的硬傷，一般都會通過，因為導師抓住的都是你的小把柄，不至於推翻或否定你的論文。
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第二部分：如何成功通過答辯
上面是給你的回答策略，不是成功通過答辯的策略。成功的策略首先是論文不要太爛，一般性即可，其次不要和老師關系弄臭，包括導師和答辯老師，第三是如果老師提了很多問題，能回答就回答，回答不了就承認，然後說我下去了再完善修改，特別是那種格式啊、符號啊這些小問題，千萬不要和老師爭。這是成功通過答辯的訣竅。
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第三部分：如何出色答辯
1）我覺得你的論文的題目有點大，所以不好回答。具體是關於「國有控股企業經營者年薪制」的什麼呢？這個問題考慮清楚就比較好回答了。一般而言，題目越小越好回答，原因在於：題目越小，變動的邊界條件越少，假設條件越清楚，而在你和答辯導師之間，信息不對稱優勢越來越明顯，關於一個細小的問題你是精心准備的，而導師們不一定能夠關注到。
2）我覺得您還可以把年薪制放在高管薪酬大環境下考慮。引入年薪制的目的是解決什麼問題？假設是為了降低委託代理成本。哪么為什麼年薪制能夠降低委託代理成本？如何加強這種作用？它有什麼副作用？怎麼樣降低副作用？年薪制的作用還有什麼替代工具？假如說是期權，那麼他和期權的優劣比較如何？
3）如果上述問題你覺得沒有把握，你可以請教兩類人之後進行綜合。一類人是學者型，如教授、博士生，另外一類是實踐操作者，如管理咨詢顧問。前者能夠幫你解決怎麼忽悠，後者往往比前者能更快的給你提供幫助，因為理論是來解釋和指導實踐的，來自實踐的經驗、規律往往並單純的理論要有力的多，俗話說的所謂「事實勝於雄辯」就是這個道理。教授你就就近找，咨詢顧問你可以聯繫上海齊典企業管理咨詢公司。
希望對你有所幫助！
⑺ 我的論文是上市公司高管薪酬影響因素，請問上市公司高管薪酬怎麼查，求高人知道！
在上市公司定期報告中一般都有披露。如果是新上市的公司，或者是最新公開發行股權證券（增發股票，發行可轉債等）的上市公司，在招股說明書、招股意向書和轉債募集說明書里有都會有詳細披露。
上述資料在交易所網站和該上市公司自己網站上都可下載到全文。
⑻ 急需一篇（關於完善企業高管薪酬的對策和研究）的論文！非常感謝！！
第一章 緒論
第二章 金融危機對金融企業高管薪酬管理的影響
第三章 金融危機對金融企業高管薪酬管理的內在作用機制分析
第四章 金融企業高管薪酬管理應對金融危機的措施
第五章 結論
題目為淺析，可寫的簡單點，如果是研究，則可以加個案例分析。
金融危機將中國企業高管薪酬置於聚光燈下
中國一家證券公司本周因被披露在2008年計提32億元職工薪酬而陷入輿論的漩渦，這意味著圍繞金融企業高管天價薪酬的爭論已從國際金融危機的中心地帶——美國蔓延到金融產業剛剛起步的中國。
幾乎在一夜之間，總部位於上海的國泰君安證券成為中國報紙、電視和網路的熱門話題。這家國資控股的企業4日公開回應，認為「3200多名員工平均年薪達100萬元」的計算方式錯誤，並指出預提薪酬費用總額經過董事會通過、公司全體高管人員的績效獎金迄今尚未發放。此外，公司高管人員歷年薪酬增幅均低於員工平均薪酬增長幅度和企業效益增長幅度。
截至6日下午2時，新浪網針對「國泰君安2008年人均薪酬過百萬」的一項調查顯示，72248名參與者中，近90%認為薪酬過高，6%認為正
常，4%表示不好說。
中國金融類企業高管薪酬往往高於其他行業。中國薪酬調查網發布的薪情排行榜顯示，金融行業的高管薪酬水平在中國位居所有行業之首，高管和普通員工的薪酬差距也最大。
中國勞動學會薪酬專業委員會秘書長孫群義認為國泰君安的高薪事件實際上反映了老百姓對這類企業高管天價薪酬的質疑。
中國經濟連續5年保持兩位數增長之後，在2008年受國際金融危機的沖擊出現趨緩，股市市值全年縮水超過一半，由於市場狀況不佳，證券公司的經紀業務、自營業務和投行業務收入都大幅減少。孫群義認為，薪酬下降甚至在薪水之外零績效都是正常的。
中國傳統文化講求在困難時期堅定信心、共克時堅，高管減薪、企業不裁員是民眾較為認可的方式。此前，中國鋁業、武鋼集團、東方航空公司、上汽集團等國有大型企業的高管均表示帶頭減薪。三一重工5日發布公告，董事長自願領取1元年薪，董事、監事和高管自願降薪30%-50%不等。
孫群義指出，這些國有企業的「主動」降薪本身也是制度安排。按照國家規定的國有企業年薪實施辦法，企業全年效益不好，報酬就得下降，這是正常現象。「但就金融行業而言，主要是制度上的缺失。」
他說：「薪酬由董事會決定是不對的。凡是國有控股企業都應該按照國務院統一要求和標准，比如規定高管人員收入不高於職工平均收入的3倍到4倍。現在金融類企業出現天價薪酬，一定程度上是因為作為產權代表的董事會組成人員沒有盡到職責或者出資人管理缺失造成的。」
國泰君安證券發布的公告顯示，該公司去年實現業務凈收入121.92億元，為年度預算的1.15倍，合並稅前利潤73.03億元，凈資產收益率為29%，經營業績在券商中名列前茅。
中國社科院金融研究所發展部研究員易憲容說：「證券行業的業績雖然不錯，但是薪酬如此高也是不應該的。」
他認為：「在當前情況下，效益不是純能力競爭力問題，國家應該嚴格限制股東分紅，特別是要對國有控股類金融企業的高管薪酬嚴加管理。」
據悉，財政部早在春節前就發布了《關於金融類國有和國有控股企業負責人薪酬管理有關問題的通知》。通知稱，此舉是為了避免進一步拉大與社會平均收入水平，以及企業內部職工收入水平的差距，並且要求各國有及國有控股金融企業盡快提出具體落實意見
⑼ 我急需一篇[金融危機下金融企業高管的薪酬管理]為話題的論文
金融危機將中國企業高管薪酬置於聚光燈下
中國一家證券公司本周因被披露在2008年計提32億元職工薪酬而陷入輿論的漩渦，這意味著圍繞金融企業高管天價薪酬的爭論已從國際金融危機的中心地帶——美國蔓延到金融產業剛剛起步的中國。
幾乎在一夜之間，總部位於上海的國泰君安證券成為中國報紙、電視和網路的熱門話題。這家國資控股的企業4日公開回應，認為「3200多名員工平均年薪達100萬元」的計算方式錯誤，並指出預提薪酬費用總額經過董事會通過、公司全體高管人員的績效獎金迄今尚未發放。此外，公司高管人員歷年薪酬增幅均低於員工平均薪酬增長幅度和企業效益增長幅度。
截至6日下午2時，新浪網針對「國泰君安2008年人均薪酬過百萬」的一項調查顯示，72248名參與者中，近90%認為薪酬過高，6%認為正
常，4%表示不好說。
中國金融類企業高管薪酬往往高於其他行業。中國薪酬調查網發布的薪情排行榜顯示，金融行業的高管薪酬水平在中國位居所有行業之首，高管和普通員工的薪酬差距也最大。
中國勞動學會薪酬專業委員會秘書長孫群義認為國泰君安的高薪事件實際上反映了老百姓對這類企業高管天價薪酬的質疑。
中國經濟連續5年保持兩位數增長之後，在2008年受國際金融危機的沖擊出現趨緩，股市市值全年縮水超過一半，由於市場狀況不佳，證券公司的經紀業務、自營業務和投行業務收入都大幅減少。孫群義認為，薪酬下降甚至在薪水之外零績效都是正常的。
中國傳統文化講求在困難時期堅定信心、共克時堅，高管減薪、企業不裁員是民眾較為認可的方式。此前，中國鋁業、武鋼集團、東方航空公司、上汽集團等國有大型企業的高管均表示帶頭減薪。三一重工5日發布公告，董事長自願領取1元年薪，董事、監事和高管自願降薪30%-50%不等。
孫群義指出，這些國有企業的「主動」降薪本身也是制度安排。按照國家規定的國有企業年薪實施辦法，企業全年效益不好，報酬就得下降，這是正常現象。「但就金融行業而言，主要是制度上的缺失。」
他說：「薪酬由董事會決定是不對的。凡是國有控股企業都應該按照國務院統一要求和標准，比如規定高管人員收入不高於職工平均收入的3倍到4倍。現在金融類企業出現天價薪酬，一定程度上是因為作為產權代表的董事會組成人員沒有盡到職責或者出資人管理缺失造成的。」
國泰君安證券發布的公告顯示，該公司去年實現業務凈收入121.92億元，為年度預算的1.15倍，合並稅前利潤73.03億元，凈資產收益率為29%，經營業績在券商中名列前茅。
中國社科院金融研究所發展部研究員易憲容說：「證券行業的業績雖然不錯，但是薪酬如此高也是不應該的。」
他認為：「在當前情況下，效益不是純能力競爭力問題，國家應該嚴格限制股東分紅，特別是要對國有控股類金融企業的高管薪酬嚴加管理。」
據悉，財政部早在春節前就發布了《關於金融類國有和國有控股企業負責人薪酬管理有關問題的通知》。通知稱，此舉是為了避免進一步拉大與社會平均收入水平，以及企業內部職工收入水平的差距，並且要求各國有及國有控股金融企業盡快提出具體落實意見