企業會計案例解析
『壹』 財務會計案例分析解答
盡管新准則已禁止使用後進先出法計算存貨期末成本,但就題論題了,權做學習探討:
1. 在"鋼、鐵、銅等原材料價格大幅上漲"的情況下,採用後進先出法計算存貨發出成本,將多計算存貨成本,造成當期銷售成本加大,侵蝕了利潤空間.而後續存貨購置成本依然在上漲中,給存貨重置增加壓力(現金流量不足)
2.由於存在銷售額下降的外部壓力,將存貨計價方法變更為先進先出法,將使年末存貨余額增加70000元,從而導致當期銷售成本少結轉7萬元,當期利潤總額多結轉7萬元,當期所得稅多計提7*25%=1.75萬元,從而使當期稅後利潤凈增加=7萬-1.75萬=5.25萬元
3. 在主要原材料價格上漲(外部因素)和銷售額下降(內部因素)雙重壓力下,擅自變更存貨計價方法,進而粉飾財務報表,虛構銷售利潤,屬於人為調節利潤的會計舞弊行為
『貳』 會計學案例分析
這是管理學自考上的論述題
（1）導致趙女士、困惑的原因是企業激勵工作存在一定的問題；
①激勵理論中的雙因素理論將影響工作效率的因素分為兩類：保健因素和激勵因素。
②保健因素是指人們對本組織的政策和管理、監督、工作條件、人際關系、薪金、地位、職業安定及個人生活所需等，如果得到則沒有不滿，得不到則產生不滿。盡管保健因素不能起到激勵作用，但卻是人們有效工作的必要條件，能防止職工產生不滿情緒。該公司對趙女士忽略了保健因素而導致趙女士的不滿。
③激勵因素，包括賞識（認可）、艱巨的工作、晉升和工作中成長、責任感等因素，如果得到則感到滿意，得不到則沒有不滿；它能產生使職工滿意的積極效果。但企業必須提供某些條件以滿足保健因素的需要，才可以保持人們一定的工作積極性。該公司只注重了激勵因素，而忽略了保健因素。
（2）要取得有效的激勵效果，該公司主管人員必須做到：
①堅持物質利益原則；
②堅持按勞分配；
③隨機制宜，創造激勵的條件；
④以身作則，發揮榜樣的作用。
這是主要得分點，還要擴展論述的。
『叄』 關於會計科目的案例分析
會計科目設置原則會計科目作為向投資者、債權人、企業經營管理者等提供會計信息的重要手段，在其設置過程中應努力做到科學、合理、適用，應遵循下列原則：
合法性原則合法性原則，是指所設置的會計科目應當符合國家統一的會計制度的規定。中國現行的統一會計制度中均對企業設置的會計科目作出規定，以保證不同企業對外提供的會計信息的可比性。企業應當參照會計制度中的統一規定的會計科目，根據自身的實際情況設置會計科目，但其設置的會計科目不得違反現行會計制度的規定。對於國家統一會計制度規定的會計科目，企業可以根據自身的生產經營特點，在不影響統一會計核算要求以及對外提供統一的財務報表的前提下，自行增設、減少或合並某些會計科目。
相關性原則相關性原則，是指所設置的會計科目應當為提供有關各方所需要的會計信息服務，滿足對外報告與對內管理的要求。根據企業會計准則的規定，企業財務報告提供的信息必須滿足對內對外各方面的需要，而設置會計科目必須服務於會計信息的提供，必須與財務報告的編制相協調，相關聯。
實用性原則實用性原則，是指所設置的會計科目應符合單位自身特點，滿足單位實際需要。企業的組織形式、所處行業、經營內容及業務各類等不同，在會計科目的設置上亦應有所區別。在合法性的基礎上，企業應根據自身特點，設置符合企業需要的會計科目。
『肆』 求2016版上市公司執行企業會計准則案例解析PDF版
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『伍』 會計案例分析題答案詳細解答
答案：1.B 2.AD 3.C 4.AC
稅前收入總額1800萬元，國庫券利息收入允許稅前扣除稅前調減200萬元
允許扣除的招待費為銷售收入的0.5%=1600*0.5%=8萬元，稅前調增82萬元
允許扣除的職工教育經費為工資總額的2.5%=175*2.5%=4.375萬元，所以3萬元可以稅前扣除
允許扣除的工會經費為工資總額的2%=175*2%=3.5萬元，稅前調增5.5萬元
4.允許扣除的職工福利費為工資總額的14%=175*14%=24.5萬元，稅前調增20.5萬元
5.稅收滯納金15萬元，提取的各項准備金支出100萬元，均未經稅務部門批准，不得稅前扣除，稅前應調增15+100=115萬元
6.調整後的應納稅所得稅額為（1800-200）-（1250-82-5.5-20.5-115）=573萬元
7.應納所得稅為573*25%=143.25萬元
『陸』 怎麼做會計案例分析
商譽和無形資產在收購中的表現最為明顯，會計處理問題的展示也會最清楚。這個案例大概可以用：
27日舉行的2008年度招商銀行(14.27,0.24,1.71%)(600036)業績發布會上，招行管理層表示，目前招商銀行整合永隆的工作進展順利，預計永隆銀行今年將扭虧為盈。
2008年，招行以總價約人民幣320億元收購永隆銀行100%股權。而受經營環境、投資減值准備等影響，永隆銀行2008年虧損港幣8.16 億元。針對53%股權收購的溢價部分所形成的人民幣101.8億元的商譽，招行計提人民幣5.8億元。有分析師認為，這說明招行對於永隆銀行後續經營能力、協同效應等非常樂觀，但是，後續可能依然存在繼續計提准備的隱憂。
在招行與永隆銀行整合實施方面，招行行長馬蔚華表示，在業務客戶領域、風險管理和運營領域、IT領域、人力資源和其它團隊建設方面都已經取得顯著成效，計劃在2013年成功完成戰略整合，使得永隆成為具跨境優勢、香港市場上佔領先地位的綜合性商業銀行。
對於本報記者提出的關於整合永隆銀行進展的財務目標界定、減值計提是否充分等問題，招行副行長、永隆銀行行長朱琦說，有信心使得永隆銀行今年扭虧為盈，未來三年力爭實現盈利增長多項指標超越香港同業平均水平，未來五年使得招行收購永隆在財務上物有所值。
招行副行長李浩則表示，招行收購永隆銀行是分次收購，其中第二部分47%股權收購的溢價部分約人民幣87億元可以直接在資本公積中全額沖減;而通過對第一部分53%股權收購的溢價部分形成的商譽進行減值測試後，在去年年末計提了人民幣5.8億元。「兩部分相加，全部商譽的45%已經被抵扣，我們採取的措施比較保守、減值計提水平並不低。」李浩說。
在參與跨境貿易人民幣結算方面，招行副行長張光華表示，目前招行在積極籌備中，在清算網路安排、境外的外資行和招行之間的清算協議和賬戶開立、結算方式、貿易融資和外幣兌換等各個環節都已做好相應准備。此外，在相應的電子系統開發、營銷客戶准備方面也都准備就緒，一旦具體試點單位被確定，出台具體實施辦法，招行可以開展相應的業務。
展望2009年，招行董事長秦曉認為，招行將繼續推進經營戰略調整和變革，努力推進貸款業務有效增長，加強資產負債管理，進一步加強成本管理，加快推進全面流程管理，加快永隆銀行整合工作，穩步推進國際化和綜合化進程。
『柒』 企業內部會計控制的案例分析
A公司在內控方面存在的缺陷主要有：
（1）貨幣資金業務的不相容崗位未分離，違反貨幣資金的收付和控制貨幣資金的專用印章不得由一人兼管、出納人員應與貨幣資金的稽核人員相分離的要求。
（2）銷售與收款業務的不相容崗位未分離或內控失效，違反開具發票與發票審核崗位應當分離，編制銷售發票通知單與開具銷售發票分離的要求。
B公司在銷售與收款內部控制中存在的缺陷有：
（1）沒有根據批準的訂單編制消瘦通知單；
（2）銷售單不應由倉庫編制，也不能代替裝運憑證；
（3）貨物的發貨與裝運職責不應由同一部門承擔；
（4）會計部門開具銷售發票時沒有核對裝運憑證、銷售單和商品價目表；
（5）負責銷售賬和收款兩項不相容職務不應由一人辦理；
（6）沒有對銷售與收款業務進行獨立稽核。
『捌』 企業財務會計的案例分析...急....
1、實收資本5000元。
2、借：庫存商品
貸：應付帳款
3、預估產品質量賠付率，乘以當月銷售額，計提當月的預計保修金。
借：銷售費用
貸：預計負債-保修金
體現了會計信息的權責發生制和謹慎性原則、配比原則等。