企業為什麼招會計
一般有總公司和分公司的企業，都會設有外派會計。因為總公司和分公司之間要有財務聯系，而能把這個財務聯系搞好的就是外派會計
『貳』 為什麼很多公司經常招會計，采購，人事等行政崗位這些崗位工作不錯待遇也好，為什麼離職率那麼高
（個人觀點）處老闆的角度。。這些職位都是要久不久就換一換的、因為涉及公司利益、當然也有個人的工作績效問題，做不出成績、達不到要求。。
以前我讀會計的時候一個班70人其中只有6個男生、說實話會計就是個沉悶的工作、大部分男生都熬不下來。。而且女生當會計讓人覺得比較細心點。。
『叄』 為什麼很多企業都招女會計
1.
男會計本來就很少，而女會計數量龐大
2.
男會計本來就少，做得好能沉得住氣的就更少。女會計數量大，而相當一部分做起來還是比較認真沉得住氣的。由於男會計沉得住氣的少，相對來說在這個崗位上流失率會比較高，企業有時候考慮到穩定持久這方面的問題，可能就更多地考慮招聘女會計
『肆』 想知道為什麼一個企業會頻繁的招聘財務人員，這說明什麼問題
可能是要求會計作假帳,
虛開發票
，也可能主管或老闆不好相處，也可能待遇根本不好。還有可能企業處於高發展期
『伍』 企業為何年底急招會計
是嗎？沒覺得呀。如果是的吧，其一，或許是企業賬目不清楚，想抓緊理清，不想把現在的混亂延續到明年吧。其二，或許是擔心新年過後各公司都大舉招聘，怕搶不到合適的人才，所以提前下手吧。
『陸』 為什麼會計總找不到工作，又聽說很多企業都招不到會計
財會崗位從業人員諸多、內外部競爭環境均嚴酷，績效考核嚴格，導致不少從業者對其「嗤之以鼻」。想投身的崗位招聘數量稀少;不想從事的崗位招聘數量多但卻不能滿足從業者的要求。所以感覺會計總找不到工作，低不成高不就的。
考慮到招聘新手成本較高的因素，企業在招聘時會更青睞那些有實際經驗或者專業技能較強的從業者，因為他們能更快、更好地適應工作。尤其是一些對專業背景要求較高的財會職位，企業在招聘時會進行更為嚴格的專業限定，以保證從業者的專業知識符合企業的崗位要求。
『柒』 許多公司都招會計，為什麼會計會那麼搶手呢
目前正在努力考會計師,我覺得趁現在還年輕應該選擇自己喜歡的專業去學習,那將來以後也不會後悔,還有就是注冊會計師證這個大家自行網路，含金量杠杠的。有必要提的是，如果要做會計一定要有證，不然你很難找到會計工作，去豐富自己的思維能力，對數據的敏感度，對事情的會計分析角度。
因為隨著單位以其他業務部門的聯系，越來越緊密，財務方面的聯系越來越多需要專門的會計從業人員，對企業的這種資金流動進行相應的財務分析，甚至為公司的管理，或者發展決策提供相關的數據和依據，那麼它的價值將會放大很多倍。
專業知識、實操經驗和證書缺一不可，所以能做的，就只有努力學習學習再學習了，不斷提升自己的實力，到哪都會闖出一片天地。男老闆喜歡她兼任自己助理，跑前跑後，覺得美女賞心悅目。再加上好多公司規模小，賬務處理不難，稅務的賬交給事務所做了。
很多大學畢業生在大學裡面就是學的最新的企業會計准則。即使畢業以後才頒布的新准則，只要自己靜下心思認真學，新舊認知之間的轉換是很快的，企業對會計人員的需求，不僅僅是簡單的記賬、算賬和報賬，會編制會計報表了，而是需要會計人員有更專業的財經知識，給人從口頭上提供些參考意見，而無法再從事會計工作了。
『捌』 怎麼很多企業經常招聘會計崗位
很多單位會計的需求很大，會計專業其實還可以做其他崗位的，其他專業卻做不了會計。
很多單位都喜歡招會計專業的，做過會計的人普遍心細謹慎，做行政人事崗位都不錯。
『玖』 為什麼所有公司招會計都是要有經驗的啊我沒經驗，怎麼辦啊有人能幫幫忙嗎
會有人幫你的，你親戚家的公司，你朋友開的公司；不要談工資多少，你進去幫他們做賬，等於邊做邊學，大概做半年或者一年這樣，會計經驗基本上掌握了也懂了~再找工作就好找了，一般都是從出納做起，公司內部有調整機會（比如會計生孩子啊，公司請的兼職代理會計不做了，會計辭職啊等等）公司會首選考慮你的；機會是留給有準備的人~