企業失信會計
㈠ 我是失信被執行人，想去應聘會計可以嗎
失信被執行人
想去應聘會計
那是不可能的事
還是找其他工作吧
㈡ 何為會計人員嚴重失信
（一）利益驅動
（二）會計制度的局限性
（三）失信成本低
（四）監督體系不健全、監督機制不完善
會計職業道德滑坡的重要原因是利益的驅動。這里所講的"利益"，既包括單位利益，也包括單位負責人、會計人員及其他相關人員的個人利益。在與會計信息相關的利益中，處在首位的是單位利益。單位通過提供虛假會計信息可騙取各方面的信任，並因此獲得投資、貸款或減少稅金支出等經濟利益。其次，是個人利益。單位負責人作為單位管理的最高領導層，他們有能力也有條件影響會計人員，通過製造虛假會計信息，騙取投資者的信任，並因此獲得職務、加薪、股票升值等方面的利益。會計人員作為會計信息的直接生產者，他們也影響著會計信息的質量，一方面，他們必須遵守國家的法規，避免因違犯法規而影響自身的利益，另一方面，他們必須接受單位負責人的領導，按單位負責人的管理要求完成會計工作，並由此獲得加薪、升遷、獎勵等利益。與會計信息有關的利益中有些是直接利益，即相關人員可直接通過製造和提供虛假會計信息所獲得的好處，如通過虛計利潤騙取獎勵等；也有些是間接利益，如單位負責人通過為單位謀取非法利益並因此獲得相應的好處等。由此可見，與會計信息相關的利益關系極為復雜，正是這些復雜的利益關系導致了會計人員職業道德的缺失，進而產生了虛假會計信息，究其根源是利益機制的驅動和缺少一個完善的會計職業道德規范體系。
各企業失信的情況下，那麼對財務負責人會產生巨大的影響，他的徵信上也會有不良記錄，所以無法辦理貸款和高消費。
㈣ 造成會計人員失信多方面的原因有哪些
造成會計人員失信多方面的原因：
1、屈從領導的壓力，被動做假
這主要是受單位負責人的不良道德影響。在目前的經濟社會中，會計人員與單位負責人在地位上屬從屬關系，也就是說單位負責人對他們的工作完全擁有領導權和管理權。有了這種天然的從屬關系，會計人員的職業道德在單位會計工作中，能否發揮作用，和發揮作用的大小，關系在於單位負責人的從屬關系。而這種從屬性又與所在單位的文化層次，及其單位負責人的道德水準密切相關。單位負責人為了達到一些經濟利益往往會向會計人員施壓‚致使會計人員違背現有會計法規，在會計工作中弄虛作假。因而會計人員在領導的指使，強令下被動的做假帳，否則會使會計人員的個人利益受到很嚴重的損害甚至丟了飯碗，所以，要恪守職業道德，不少會計人員是很難做到的。雖然也有些會計人員因缺欠職業道德而造假，但究其根源還是手握大權的幕後指使人所造成的。如國內聞名的"銀廣廈"案、"藍田股份"案等等，都是企業負責人直接指使和策劃下造假的。這些曾號稱是中國績優股的企業，竟然統統是造假大王。這些案例從表面上看是會計人員不良職業道德的表現，其實是單位負責人意志的體現，是單位負責人不良道德的直接結果，而會計工作人員是處於被動的位置。
2、政府管理部門觀念和管理上存在錯位和缺位。
一些地方政府為了出政績，搞花架子，盲目地下達經濟增長指標，或者國有企業扭虧任務，或其他任務，逼著企業為了完成上級下達的任務而不得不編造虛假的會計報表。
3、會計人員缺乏職業道德，法律意識不強
因為會計人員整天跟「錢」打交道‚首先必須清正廉潔‚不為金錢所動，然而少數會計人員因為道德素質比較低，對法的意識比較淡薄，為了謀取個人的經濟利益，從而做出了一些觸犯法律的事情，比如挪用公款等等。
4、法律監督機制不完備，會計規范體系不完善。
（一）、在日常工作中，經常出現有法不依、執法不嚴、違法不究的現象，造成企業法律意識淡薄，削弱了企業自我約束能力。當企業的的財務行為與會計法規制度發生抵觸時，往往片面強調搞活經營，而放鬆了對違紀違規行為的監督。況且目前會計監督、財政監督、審計監督．稅務監督等監督標准又不統一，各部們在管理上各自為政，功能上相互交叉，造成各種監督不能有機結合，不能從整體上有效地發揮監督作用。雖然有關部門每年都要進行稅收財務物價檢查，會計師事務所每年都要對會計報表審計驗證，但其經常性．規范性以及廣度、深度、力度都不能給企業內部會計監督提供有力的支持，進而難以形成有效的再監督機制。內部審計作為國家監督體系的組成部分之一，代表著國家利益，通過企業經濟活動的監督和控制，保證國家財經法規的貫徹執行。單位領導迫於各種壓力，不得不設立內部審計部門。其實這種內部審計機構，往往不能被企業真正所接納，基本上起不到監督的作用。
（二）、同時，滿足國家宏觀調控和市場運行需要的會計管理體系還沒有形成，會計規范體系也不完善，而企業又是社會各方利益的聯結點：即投資者從中獲取投資報酬，管理人員從中獲取薪金，政府從中獲取稅金。在許
多情
況下，各方利益經常發生沖突。投資者、管理者從個人角度出發更多考慮的是企業的微觀利益，政府則從全社會角度考慮的是實現本國資源最優配置的宏觀利益。微觀利益與宏觀利益的差異，在很大程度上誘發了會計造假的產生。而我們國家對違反會計職業道德的處罰力度不大，使得違反會計法規的成本低廉且能給違法者帶來巨大的利益，一定程度上助漲了造假的氣焰。由於社會審計監督和會計咨詢、服務體系等法律監督機制尚未完備和充分發揮作用，員常使得會計人常是"人在江湖，身不由己"。然而我們應該怎樣使會計人員脫離這兩難的境地和尷尬的局面呢，因此，必須加強會計職業道德建設。
㈤ 應聘在失信企業做會計會怎樣
應聘去失信企業做財務負責人可以
但別在稅務機關做實名認證的財務負責人
否則，一旦認證就可能進入黑名單
㈥ 公司制度缺陷是我國會計失信的根本原因具體表現在哪些方面
權利，道德，生存
㈦ 失信人能在注冊公司里當會計嗎
；你好，不能的，誠實守信是會計基本職業道德,要求會計人員做老實人,說老實話,辦老實事,執業謹慎,信譽至上,不為利益所誘惑,不弄虛作假,不泄露秘密。
㈧ 企業徵信不良會對財務人員有影響嗎
企業徵信不良是企業行為，一般和財務人員沒有直接的關系。但是有查到是有財務人員故意違規操作，逃稅避稅的，記錄在案的，在財務人員的履歷記錄中會有的。有的行為嚴重的，會被吊銷會計證。不允許繼續從事會計行業。如果你是新入職的財務人員，建議在操作時以基本法律法規為基礎，實事求是，認認真真的操作。在遇到財務知識不懂，財務軟體不會操作的時候，建議多找領導或者老會計學習指導。財務軟體不熟悉的可以找服務商技術指導，以免操作失誤造成不必要的操作。一般好的服務商有一年的技術支持，學會應該是不會有問題的。