企業停工工人工資會計分錄
計提時
借：工程施工—人工費
貸：應付職工薪酬—工資
發放時
借：應付職工薪酬—工資
貸：庫存現金
Ⅱ 政府撥付給改制後停產企業的工資及費用的會計分錄
國企改制的買斷工齡是沒限制多少年的，不能亂套《勞動法》裡面企業單方終止勞動合同的條款。《勞動法》第47條規定：「勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年」。企業改制的買斷工齡與此不同，不許計算全部工齡！！！！！
Ⅲ 工人工資做會計分錄的問題
1.發放工資的分錄 借：應付職工薪酬-工資 90123 貸：現金 40000 貸：銀行存款 50123 2.將應付職工薪酬-工資 90123分攤到各部門或各車間, 假如此工資全部是車間生產人員工資的話其分錄 借：生產費用-直接工資 90123 貸：應付職工薪酬-工資 90123
Ⅳ 生產工人工資的會計分錄
生產成本是生產單位為生產產品或提供勞務而發生的各項生產費用，包括各項直接支出和製造費用。
小編認為，對於生產車間生產人員工資，可以計入生產成本會計科目。
1、分配工資時，會計分錄為：
借：生產成本
貸：應付職工薪酬
2、發放工資時，會計分錄為：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現金
按照生產成本計入方式的不同可分為：
1）直接費用。直接費用是指企業在生產產品的過程中所發生的直接材料耗費、直接人工工資和其他直接費用。
2）間接費用，即製造費用。間接費用是指應有生產成本負擔的，不能直接計入各產品成本的有關費用。
Ⅳ 廠房搬遷停工付工資會計分錄
你問的是付工資，借：應付職工薪酬 貸：銀行存款 計提的話：我覺得搬遷屬於管理上的原因，可以把工資放管理費用 借：管理費用 貸：應付職工薪酬
Ⅵ 企業停工期間費用如何處理
1、如果停產是季節性等正常原因造成的，那麼這些水電費、折舊費用、人工費用可以計入製造費用，等生產產品的時候再轉入生產成本。
損失季節性和修理期間的停工屬於正常損失，或者說是與經營相關（營業內）的，因此要計入製造費用，參與成本核算。
2、如果停產是由於非正常原因造成的，那麼這些水電費、折舊費用、人工費用和設備維修領用的材料消耗等應計入管理費用核算。
(6)企業停工工人工資會計分錄擴展閱讀
在製造企業中，營業費用就是銷售費用。而在商業性企業中，由於進貨費用也全部作為期間費用，因此，營業費用不僅包括銷售費用，還包括在購買商品過程中發生的運輸費、裝卸費、包裝費、保險費、運輸途中的合理損耗和入庫前的挑選整理費等。
企業應設置「營業費用」科目，反映營業費用的發生及結轉。發生營業費用時，借記該科目，貸記「現金」、「銀行存款」、「應付工資」等科目；期末，應將該科目的余額轉入「本年利潤」科目，結轉後該科目應無余額。
「營業費用」科目應按費用項目設置明細科目，進行明細分類核算。
Ⅶ 單位工人的工資做會計分錄時怎麼做
先計提
借
生產成本
貸
應付職工薪酬
發放工資時應：
借
應付職工薪酬
貸
現金或銀行存款
Ⅷ 停工損失的賬務怎麼處理
一、生產車間停工損失
停工損失是指生產車間或車間內某個班組在停工期內發生的各種費用，包括停工期內支付的生產工人的薪酬費用、所耗直接燃料和動力費，以及應負擔的製造費用等。
過失單位、過失人員或保險公司負擔的賠款，應從停工損失中扣除。
二、發生停工的原因很多，應分別不同情況進行處理
1、由於自然災害引起的停工損失，應按規定轉作營業外支出；
2、其他停工損失，如季節性停工、修理期間的停工等原因發生的停工損失，應計入製造費用。
如：企業因無法接到訂單而停產兩年，不屬於季節性停工損失，相關的費用等應計入當期損益。
三、賬務處理
例：我公司是工業企業，最近幾個月公司停產，但公司車間仍有水電費、折舊費用、人工費用和設備維修領用的材料消耗等，原本進入生產成本和製造費用的材料消耗和維修費用等等現在應該在哪個科目歸集？如果歸集在製造費用和生產成本，如今沒有產成品歸集，最終應該結轉到哪個科目？停工期間的車間和期間費用是否可以直接列入管理費用？
1、如果停產是由於非正常原因造成的，那麼這些水電費、折舊費用、人工費用和設備維修領用的材料消耗等應計入管理費用核算。
2、如果停產是季節性等正常原因造成的，那水電費、折舊費用、人工費用可以計入製造費用，等生產產品的時候再轉入生產成本。
Ⅸ 請問停工一月生產部工資的會計分錄怎麼做
你說的這個問題，屬於會計學和會計實務問題。
我記得在很多年前的《工業企業會計實務》中，專門有一章談到「停工損失」的會計處理問題，不知道你是否看過。
你的問題：停工一月生產部工資的會計分錄怎麼做？
一般來說，一般使用手工帳、電腦賬、財務軟體的單位，那就直接借記「管理費用—人員人工支出」，貸記「應付職工薪酬—工資薪金」即可；
但是，使用並設定ERP系統的企業，費用的處理是系統設定好的，那麼，如果沒有停工的處理和設置模塊，那麼，仍然按照此前的成本、費用處理；不過，在編制會計報表的時候，應當將計入成本的人員工資，調整到管理費用項目中。
如果企業會計報表也是系統設定的，那就只能按照系統的數據處理，但是，應當在報表附註中披露這個事項。
上述看法，供你參考。
Ⅹ 工人工資怎麼做會計分錄
（1）工資計提（應發工資數）借：製造費用—工資 （生產人員）
管理費用—工資 （管理人員）
銷售費用—工資 （銷售人員）
貸：應付職工薪酬—工資
（2）計提企業繳納的五險一金借：製造費用 （生產人員）
管理費用 （管理人員）
銷售費用 （銷售人員）
貸：其他應付款—養老 / 醫療等
其他應付款—住房公積金
（3）發放工資時借：應付職工薪酬—工資 （應發工資數）
貸：庫存現金 /銀行存款（實發工資數）
其他應付款—養老 / 醫療等 （代扣代繳金額）
其他應付款—住房公積金 （代扣代繳金額）
應交稅費—應交個人所得稅 （代扣代繳金額）
(10)企業停工工人工資會計分錄擴展閱讀：
初學者在編制會計分錄時，可以按以下步驟進行：
第一：涉及的賬戶，分析經濟業務涉及到哪些賬戶發生變化；
第二：賬戶的性質，分析涉及的這些賬戶的性質，即它們各屬於什麼會計要素，位於會計等式的左邊還是右邊；
第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加了還是減少了，增減金額是多少；
第四：記賬方向，根據賬戶的性質及其增減變化情況，確定分別記入賬戶的借方或貸方；
第五：根據會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。