企業管理會計人才的缺乏
大數據是人類社會進步的又一重大標志，它的出現，使人們的生活與工作更加輕松。而在當前情況下，企業競爭日益激烈，管理會計的信息收集、數據處理速度、質量，以成為企業發展的關鍵，因此，如何在大數據時代下，把握時機，提高管理會計對企業發展的推動力，將值得我們深思。
一、大數據時代下企業管理會計面臨的挑戰
1、企業對管理會計的重視程度不夠高
大數據時代的到來為企業提供了更多的發展機遇，企業應當擁有更廣闊的發展空間。但是，現下企業發展的實際情況並不容樂觀。大數據時代是信息技術發展的產物，我國企業中只有一小部分企業對管理會計有足夠的重視，其餘的企業不是對管理會計的認識過於片面，就是並不了解數據時代管理會計的概念。許多企業管理者單純關注企業的經營效益，忽視了內部的管理，因而管理會計並沒有機會發揮作用。除此之外，很多中小企業將自身從大數據時代分割出去，錯失大數據時代的發展機遇，故步自封，逐漸被激烈的市場競爭淘汰。
2、數據儲存空間小、分析技術不完善
大數據時代的「大」是企業面臨的信息量大和信息存儲規模大的體現。調查研究的結果表明，到2020年，人類生產和消費的數據量預計會達到44ZB。越來越大的數據對存儲空間的要求也相應提高。但是目前市場中，大多數企業的信息存儲空間都偏小，並不能適應大數據時代的要求。即使人們已經認識到數據信息對人類發展的重要性，但是由於信息技術水平的限制，人們並不能充分挖掘數據信息為我們帶來的寶貴財富，僅僅掌握傳統的數據分析方法很難在非結構化的數據中找到有價值的信息。由此可見，如果信息技術水平不能夠得到及時的提升，就會降低企業信息的准確性，從而影響企業的經營效益。
3、管理會計工作人員素質普遍偏低
在信息時代下，企業之間的競爭不僅是經營和科技水平的競爭，還有人才的競爭。人作為生產力中最具決定性的因素，對企業的生產和發展有著不可估量的作用。在對復合型人才需求極高的時代中，我國並沒有足夠的高素質管理會計人才。不只是我國，世界范圍內的企業都缺乏相應的高素質管理會計人才。在大數據時代的背景下，數據的種類越多、規模越大，對管理會計的要求就越高。普通的管理會計人才不能將深層的信息價值挖掘出來，無法適應新時代經濟發展的需求。因此，管理會計人才的缺失無形之中造成了企業的損失。
錦綉·上旬2021年4期
⑵ 管理會計在企業運用中存在哪些問題
(一)理論研究與企業實際契合度不高
管理會計的理論應該說已經相當系統和完備，但這些管理會計的理論主要是西方發達國家企業管理實踐經驗的總結。我們國家的基本經濟制度和經濟體制都與西方發達國家有重大差異，企業管理水平也與西方發達國家的企業存在較大差異，再者東方國家的企業文化和西方國家的企業文化也是存在巨大的差異。在這種現實背景下，要使管理會計在我國的企業中真正成功的推廣，管理會計理論必須富有中國特色和中國氣派，同時能解決中國企業的現實問題，提高中國企業的管理水平和市場競爭力，增強中國企業的效益。
(二)大多數企業管理層對管理會計認識存在偏差
我國的大部分企業的治理結構和管理水平的現代化程度還不高，這使得一些企業管理層陶醉於自己目前的財務管理模式和經驗模式，他們並不覺得管理會計能為企業創造價值，因而也就不會重視管理會計。作為執行管理會計最為重要的CFO和總會計師，有些也不精通管理會計，更不願意主動學習順應管理會計的大趨勢。這種觀念上的偏差和態度上的輕視也是管理會計在中國企業步履維艱的重要原因。
(三)具體推廣中，阻力較大
有些企業雖然嘗試推廣管理會計，但因為經驗不足和准備工作不到位，中間遇到不少挫折。一是大部分財務人員知識陳舊、因循守舊，對推廣管理會計持抵觸態度，這最終使得管理會計在企業的推廣流於形式，難見真效;二是由於企業數據、資料比較分散、零碎，難以形成有效的網路，給實施管理會計造成技術上的巨大障礙;三是所需的人力、物力企業難以跟進，使得管理會計的實施缺乏堅實的保障和後盾。
(四)管理會計人才匱乏
目前，我國會計教育仍然以財務會計為主，不論在專業設置、學科建設上，還是在學生人數上，財務會計都佔有絕對優勢。就會計領域來講，管理領域的專家學者相比財務會計可謂相形見絀，無論人數上，還是研究水平上都遠不如後者。隨著管理會計在各企業試行推廣，市場對管理會計人才的需求開始急劇上升，但管理會計人才的供給卻極其有限，供需矛盾突出，勢必不利於管理會計的進一步推廣和發展。
⑶ 管理會計工作中存在的問題有哪些
1．管理會計理論體系不健全 我國管理會計的理論和方法基本上是從西方國家引進的，目前還沒有形成一個聯系我國實際的系統的管理會計理論體系。首先，有關管理會計理論研究的專著較少，而且研究領域狹隘、信息滯後；管理會計理論研究隊伍薄弱，缺乏高層次的理論研究人員。其次，現有管理會計的技術、方法操作性差，沒有創新能力；對我國已有的管理會計應用的經驗也未能從理論與實踐相結合上進行案例總結。這是我國管理會計難以推廣的主要原因之一。
2．核算手段落後 我國一部分企業至今仍用手工記賬，雖然大型企業和部分合資企業以及金融系統引用了電算化技術，但計算機的應用程度和利用效率較低，多處於事後記賬的初級水平，沒有事前預測、事中控制的能力。而且現階段企業引用的電算化軟體大多是適用於財務會計體系的，而用於管理會計的軟體系統目前還很少見。
3．企業經營管理人員和財會人員的素質水平不高 我國企業的決策者一般對管理會計的重要性認識不足，對管理會計工作缺乏應有的重視，導致企業財會人員觀念陳舊，管理會計知識淺薄、應用水平不高。有資料表明，即便是大中型企業，有大專文化水平以上的會計人員僅佔20％左右。多數企業的財會人員對日常財務資料的處理僅限於事後記賬，且分析能力差，很難將有效信息運用到企業的管理決策中去。
4．企業內部管理制度不完善 有的企業內部管理混亂，缺少健全的規章制度和完善的激勵約束機制，從而影響了管理會計工作的開展。
⑷ 在企業中管理會計的人員和崗位很少，這一現象有何看法
1.在任何一個企業中，財會人員編制是最少的。為什麼呢，有以下幾點原因：
1根據企業財務的分工不同，一般只有一個主管會計，其餘均為輔助會計，比如成本會計，結算工資等。
2企業為了節約成本，一般在財務工作中只有在人手嚴重不足時或企業有這方面需求時才會考慮是否增加人手。
3在生產型企業中，會計最主要的功能有成本核算，稅務處理，工資結算等，所以財務部人員才是最少的。
⑸ 目前在管理會計的應用方面存在什麼問題
簡單說就是國內起步時間晚，很多企業操作還是見著財務會計的方式在做，人才匱乏，這個缺口，管理會計師缺口就有300萬，財政部從14年就推出了指導意見，到現在才與管理會計師初級的證書出來，中國總會計師協會頒發的。不說廢話了。
理論研究不符合企業發展的需求
我國對管理會計的理論研究發展迅速，但是應用到企業中卻總是無法實現預期的效果，可見理論研究與實踐脫節，目前，我國的經濟正處在一個前所未有的機遇面前，得到了迅速的發展，正在飛速的發展和進步，但是管理會計的研究卻無法滿足經濟發展的需求和進步，主要表現在：
首先，管理會計的基礎教育缺乏統一、規范性
其次，我國管理會計的研究知識陳舊，理論脫離實際，可操作性差
再次，缺乏對實踐經驗的及時總結和推廣
我國對管理會計的應用是從管理會計傳入我國就開始的，回顧幾十年的使用過程，卻發現沒有任何資料去整理應用過程中產生的問題和經驗，包括部分企業成功應用管理會計的經驗也被丟棄，並未進行一定的總結和推廣，致使管理會計的發展在今天仍是這種狀況，可以推廣的技術幾乎等於零。
1.1.2 我國沒有提供管理會計發展的良好社會環境
我國至今仍舊沒有建立和完善管理會計的相關體系，沒有從根本上改變這一現狀，沒有為企業的發展創造良好的客觀條件，在人才的培養上也沒有給予足夠的重視，這直接導致了管理會計的無法實施，如果我國能為企提供足夠的客觀條件，包括知識理論以及實踐的經驗和高素質的人才，一定可以帶動管理會計的實施和發展。
1.2 企業內部的原因
任何一項管理都是人的管理，我國會計管理的內部原因主要就是企業的領導和財會隊伍的素質問題，從我國企業人員構成中不難看出，我國的企業領導者很多都沒有系統的掌握現代科學的管理知識，部分領導者甚至對會計是一竅不通，這直接導致管理的困難，同樣，我國的財會人員的素質不夠，大多數人知識經過了會計的培訓，沒有進行系統的會計知識學習和教育，據調查顯示，大學教育的人員不足會計人員組成的10%，在素質相對高一些的國有企業及縣以上集體企業600萬會計人員中，大專文化水平以上的也只有18.2%，調查顯示，在我國中高級職稱的會計人員中，年齡都趨向於偏大，知識結構相對來說較為陳舊，部分人員很難將現代化的科學管理運用到會計工作的實際中。
⑹ 中國管理會計師人才缺口為什麼那麼大
中國管理會計師人才缺口有多大？華領國際搜集的資料顯示：2011年，中注協原秘書長丁平準表示，國內的管理會計人才缺口已經達到300萬。2014年，人社部指出中國的管理會計人才缺口達560萬。2017年，新理財雜志社社長馬靖昊表示，未來將有70%的財務會計面臨失業，急需轉型管理會計。按照我國2000萬財務人數量測算，1400萬財務人面臨轉型管理會計的問題。隨著時間的推移，為什麼管理會計人才缺口越來越大？中國管理會計師人才缺口為什麼那麼大？
國際上，管理會計職能早已為大部分世界500強公司所應用。而當一些行業領袖為提高效率而調整其財務部門，管理會計師的真正價值也日益凸顯。當企業日趨將核心會計服務外包或集中處理，越來越多的管理會計師被解放出來去做他們最拿手的事情，牢牢鎖定公司的經營目標，為企業的戰略決策提供支持。
人工智慧技術飛速發展，體現在現在的企業90%以上選擇了財務軟體幫助做賬，需要會計完成的工作除了在軟體中錄入相關憑證信息，包括結賬、對賬、出報表在內的多種工作，財務軟體已經可以自己完成。除了去銀行領取相關單據和審核合同、報表之外，智能軟體已經開始走進會計人的生活。而銀行現在也已經開始逐步設置智能櫃員機等設備，代替繁復的人工操作。
經濟越發展，就越需要管理會計師的業財融合與價值創造；技術越成熟就會有更多的財務會計面臨被機器人取代的風險，而管理會計師完全不用擔心。
當前，會計信息化的發展就是大數據、智能化、移動互聯網和雲計算等信息技術在會計領域帶來的變革。會計信息化的主要特點是跨組織邊界、全產業鏈的財務管理和財務決策支持。會計信息化的深刻影響體現在：人工智慧正在全方位改變會計人員、會計機構的工作方式；商務智能對會計的影響開始並主要反映在管理會計領域上。會計信息化、人工智慧，在管理會計應用方面的一個熱點就是財務共享服務。財務共享服務，正以現代信息時代的高效科技手段和創新管理理念，推動著財務管理的轉型變革。
人工智慧有多可怕？谷歌前CEO埃里克施密特（Eric Emerson Schmidt）警告稱，致命的人工智慧機器人馬上就要來了。施密特稱，如果我們想要保護自己，那麼全球范圍內的政府部門現在就需要採取行動。機器人現在並不能「殺人」，卻能讓財務會計「失業」。
而這些，都需要管理會計師去制定、部署與實施。為了盡快填補管理會計人才缺口，國家16部委聯合引進CMA美國注冊管理會計師，國資委非常重視CMA的能力體系與證書資質，把CMA列為中央企業人才發展計劃，並多次開辦培訓班，培養具備業務籌劃、財務分析，可以領導公司未來發展方向的人才。這些人才既具備放眼海外的能力，也具備內部創新的能力，這些人就是中國管理會計師。
⑺ 求 管理會計在我國企業應用中存在的問題及對策 的案例分析，謝謝！
關於我國企業應用管理會計的思考
聯系我弄
希望採納
⑻ 會計管理職能存在的問題
缺乏完整的管理會計應用體系作為理論支撐管理會計的發展雖然只有幾十年，但是社會各界對其應用和研究比較重視，也已經在企業中得到廣泛應用。但就是因為不夠重視，缺乏研究，管理會計一直沒有建立起一套完整的管理會計理論體系。比如管理會計的基本假設以及應用的方法等都沒有相應的理論規范。[2]管理會計的發展離不開實際應用，而實際應用又沒有完整的理論體系作為指導和支撐，所以也在一定程度上制約了管理會計的發展，影響了管理會計對企業職能作用的發揮。
2.新形勢下管理會計實踐方法相對落後在我國傳統的經濟體制中，管理會計發揮著巨大的作用，為企業的發展貢獻出了不小的力量，傳統的成本核算等方法能夠有效推動傳統的經濟的發展。但隨著社會主義市場經濟的飛速發展，舊的管理會計體制和方法已經不適應經濟的發展，而且極大地阻礙了企業的發展，有的時候甚至給企業帶來了負面的影響。過去的經濟模式變化不大，比較適合固定的管理會計方法，但是新形勢下的企業競爭，信息瞬息萬變，管理會計方法也應隨之改變，運用陳舊的管理會計方法根本無法滿足企業發展的需要，有的時候還會給企業帶來錯誤的信息。所以必須順應經濟的發展，改變固定、落後的管理會計實踐方法。
3.管理會計領導層認知不夠由於管理會計是後來才興起的，實行至今也就幾十年時間而已。管理會計的領導人員多數是老的會計人員，老的會計觀念在他們腦海里已經根深蒂固，傳統的觀念很難改變，他們不願意去接受新的知識。而這些人作為公司管理會計的領導層，沒有起好帶頭和引導作用，管理觀念落後，沒有將管理會計與財務會計聯系起來，極大地制約了管理會計的進一步發展，對企業的健康發展不利