建築施工企業會計人才
施工企業，施工人員工資應當分配計入工程成本，管理人員的工資應當分配計入管理費用。
不管是管理人員還是施工人員工資均通過應付職工薪酬-員工工資科目進行核算。
發放工資時
借：應付職工薪酬-員工工資
應交稅金-應交個人所得稅 等
貸：銀行存款/庫存現金/其他應付款
進行工資分配時：
借：在建工程/工程成本-員工工資 （施工人員的工資）
管理費用-工資 （管理人員的工資）
貸：應付職工薪酬--員工工資
應交稅金-應交個人所得稅
B. 一般施工現場的會計需要做什麼呀就是工地財務人員，主要是協助項目經理的。
協助項目經理管理好財務事宜，主要是支付材料款、人工費、辦理銀行業務、到公司幫助項目經理審批拿錢…………
記錄相關成本賬冊等等…………
C. 建築施工企業做會計！！工作環境！！
呵呵，我可以用現實給你舉一個例子
我有一個大學同學，到今年為止畢業7年了。前年到了一家路橋公司，公司挺大的，據說是一家上市公司的子公司，分到下面一個項目部去做這個項目的會計，這個項目在黃山，是一條高速公路，價值一億多。
當然有這些條件你就可以人肉搜索了，但是我不希望有這樣行為發生。
他在項目部就是負責所有的會計工作。
工作地點是在黃山的一個山裡，具體什麼山我沒聽他說起，只知道這座山環境還算比較清凈，住的地方是自己蓋的，就像你在災區新聞里看到的那個簡易房差不多，吃的還是不錯，有專門的大師傅，作為管理層，跟建築工人們吃的是不一樣的，也就是俗稱的小灶。工作環境有電腦，而且還拉了網線，有專門的財務的房間，夏天挺涼快的，不過冬天的時候需要買個那種電暖氣，不然確實很冷。
至於你作為一個項目會計，雖然住在山裡，但出去的機會是很多的，例如發工資，因為工人比較多，每次都要取很多現金，因此，出納一個人一般是不放心的，需要有個司機，再加上一起開車去銀行拿的，而且如果項目比較大的話，有很多事情項目經理沒有空出面，是需要你出面去做的，例如跟稅務，銀行領導之間打交道，經常跟很多部門人員進行應酬，吃飯，喝酒，還有跟材料供應商，有一段時間他經常跑回來，據說就是因為供應商向他討債，他沒辦法，躲回來的。
作為一個項目的會計，你必須得負責所有的賬目，還有很多的行政事務，而且該項目結束後，只要是正規些的企業，都將進行項目審計，去年，他應付審計就應付了3個月。
去年7月，項目結束，去年年底，項目審計結束，他回到公司，做了公司的內部審計人員
當然，只是個例
只能說明，如果你真的能做到一個項目的會計，是相當鍛煉人的
個人意見，僅供參考
補充回答：首先不要看不起農民工，人家也是人，其次，建築工人都有包工頭的，不需要你管，如果沒有外地的項目，你當然可以留下，而且大部分的周六不一定休息，周日只要沒事，還是可以休息的；另外，再多說一句，不是到外地的他招你干什麼？北京本地的會計少了？只是都不願意出去而已
D. 明天去一個建築企業面試加筆試，關於會計，誰知道大概要考些什麼和面試官大概會問哪些問題。急！！！！！
1.根據最近的經驗
會計應聘的專業題一般會集中在財務會計，而財務會計中又集中在
一、股權處理（成本法；權益法）；二、固定資產處理；三、現金流量表部分
2.面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
E. 建築工程項目上一般有幾個財務人員啊
一會計一出納
F. 淺析如何做好建築施工企業會計基礎工作
（一）建立規范的會計基礎工作管理制度體系
對於建築施工類企業會計基礎工作中會計信息上存在的問題，我們建議建築施工類企業應建立相關的制度，通過對於會計管理業務流程等情況進行全面的梳理，根據管理過程中的風險點進行有效的評估，並針對存在的問題提出解決問題的措施和方案。並制定相關的制度，設計統一規范合法的報告，按照統一的流程、表單、格式對會計信息進行規范要求。同時對於相關從業人員要定期組織業務培訓以及考核工作，盡量規范每個項目不同人員的操作風格，將業務操作習慣上的差異性盡可能降到最低，從而有效的發揮會計基礎工作的職能，提高會計信息傳遞的效率，為公司相關決策提供准確依據。
（二）利用信息化的工具和手段全面提高會計信息傳遞的效率
隨著計算機技術的不斷發展已經信息化工具應用領域的不斷擴大，眾多會計信息化系統在企業管理實踐過程中得到了廣泛的應用。對於建築施工類企業而言，建立一套上下適用的會計信息化系統，可以實現對於會計信息的實時採取，同時可以對一些數據的正確性和進行有效的核實，不僅能提高會計信息的傳遞效率，還可以提高會計信息的使用效果。有成熟的會計信息化平台為會計基礎活動提供依據，就可以全面的解決會計信息傳遞的效率問題。
（三）多渠道提高建築施工類企業會計從業人員的素質和能力水平
可以通過內部培訓、外派學習等方式提高現有會計人員的素質和能力水平，同時通過階段性的考核測試，並將考核測試結果適當與工資進行掛鉤，充分調動會計從業人員主動提高其會計專業素質和能力水平的積極性。此外，作為建築施工類企業可以利用同行業企業交流的機會，不斷與其他企業的會計人員進行溝通和學習，一起研究關於會計基礎工作的相關問題，不斷的互通有無，借鑒所長。
G. 一般建築工地的財務人員工資多少合適
工地會計工資各地區有些差異,一般在4000-6000元/月。
H. 在工地上財務人員是做什麼的，聽說有些苦，詳細說一下，謝謝了
我有一個朋友也是在工地做財會的，但是他說在工地是也不這么苦啊，當然了，在工地上是沒有舒適的辦公室，美好的環境，但是在工地上更能鍛煉一個人意志和信心，好好乾吧，吃得苦中苦，方為人上人，這句話不是白說的！！！加油！！！
I. 急求：建築企業的施工員工資的會計分錄
建築企業的施工員工資的會計分錄：
1、如果施工員是直接進行施工生產人員，施工員工資應計入：
工程施工——人工費
2、如果施工員是項目管理人員，施工員工資應計入：
工程施工——間接費
3、施工中購買些電纜、鐵線、焊條、木板等，首先要計入「原材料」科目，生產領用時：
借：工程施工——材料費
貸：原材料
施工中涉及的材料很多，不可能在「工程施工」下設置很多明細科目，會計制度或准則對施工的成本項目設置一般有：人工費、材料費、機械使用費、其它直接費、間接費，材料費就包含了所有材料，不要求每類材料進行明細核算，材料的明細核算是在「原材料」會計科目，不是在「工程施工」。