小企業會計准則福利費是否提

A. 管理費用 職工福利 新的小企業會計准則是否計提

找個應該是要計提的

B. 執行《小企業會計制度》能否預提福利費

執行小企業會計制度是不可以提取福利費的.

國家只對於會計會計能則對於企業會計准則進行了修改.要求自2007年開始就得再計提福利費

C. 《小企業會計准則》是否規定有計提工會經費

有規定有計提工會經費。

D. 小企業會計准則是否計提工會經費

一、需要。小企業會計准則下，職工教育經費和工會經費的計提和賬務處理與企業會計准則相同。分別按不超過工資總額的2.5%和2%計提，確認為「應付職工薪酬」，並根據職工提供服務的受益對象，分別計入有關成本費用賬戶。
二、具體規定如下
1、所得稅法規定
（1）企業發生的職工福利費、工會經費、職工教育經費按標准扣除。未超過標準的按實際發生數額扣除，超過扣除標準的只能按標准扣除。
（2）企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2% 的部分，准予扣除。
（3） 除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額的2.5 % 的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。
2、《小企業會計准則》規定，小企業的職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，「五險一金」，工會經費和職工教育經費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關系給予的補償，其他與獲得職工提供的服務相關的支出等八個方面內容。
小企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，並根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況進行會計處理：
（1）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。
（2）應由在建工程、無形資產開發項目負擔的職工薪酬，計入固定資產成本或無形資產成本。
（3）其他職工薪酬（含因解除與職工的勞動關系給予的補償），計入當期損益。
3、職工教育經費和工會經費的賬務處理：
（1）計提時
借：生產成本（製造費用）、勞務成本
管理費用、銷售費用
在建工程、研發支出等
貸：應付職工薪酬
（2）支付工會經費和職工教育經費用於工會活動和職工培訓時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款

E. 新會計准則是否還需要每月計提福利費教育經費工會經費以及各種保險

小企業會計准則中福利費及職工教育經費需要計提。
計提就是計算和提取。按規定的比率與規定的基數相乘計算提取，列入某科目。是指在一個規定的基數上（如支付的合法員工薪酬），乘以規定的比率（如應付福利費全國規定的都是工資的14%），按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程，計入應付福利費科目就是對後一句話的解釋。

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F. 小企業會計准則的福利費放在哪個科目

小企業會計准則的福利費<br
不再用計提福利費方式，改用按實際列支的，按《企業會計准則第38號——首次執行企業會計准則》規定執行：</br

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職工福利費首次執行日企業的職工福利費余額，應當全部轉入應付職工薪酬（職工福利）。首次執行日後第一個會計期間，按照《企業會計准則第9號——職工薪酬》規定，根據企業實際情況和職工福利計劃確認應付職工薪酬（職工福利），該項金額與原轉入的應付職工薪酬（職工福利）之間的差額調整管理費用，<br
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也就是說，在1月1日將應付福利費余額轉入應付職工薪酬下設置的福利費明細科目，<br
在2013年不再計提福利費，在2013年實際支付時借記應付職工薪酬-福利費，貸記現金或銀行存款等科目<br
，在2013年12月31日將應付職工薪酬-福利費余額全部結轉進管理費用即可。
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G. 按小企業會計准則制度現在還提福利費嗎

新會計准則下，福利費的處理方法如下：
新會計准則下，將「應付福利費」科目取消，按工資總額的14%提取福利費取消。
以管理部門為例，當月發生福利費500元，現金支付，會計分錄為：
1： 實報實銷方式下福利費的處理方法。
借：管理費用-福利費 500
貸：現金 500
2： 以工資方式對福利費的列支。
借：應付職工新酬-應付福利費 500
貸：現金 500

借：管理費用-福利費 500
貸：應付職工新酬-應付福利費 500
3： 以工資方式對福利費的列支。
借：管理費用-福利費 500
貸：應付職工新酬-應付福利費 500

借：應付職工薪酬-應付福利費 500
貸：現金 500

H. 小企業會計准則發生的福利費直接計入管理費用合理嗎

借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
借：應付職工薪酬-福利費
貸：現金

I. 新會計准則下福利費還要計提嗎

新會計准則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了。

如果執行新會計准則，會計分錄：

（1）發生福利費支出時

借：應付職工薪酬--職工福利費

貸：現金等

（2）月末，分配時

借：管理費用--福利費

貸：應付職工薪酬--職工福利費

福利費的開支范圍，國家是有明文規定的，主要應用於職工生活困難補助、職工醫葯費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業福利部門的各項開支等。福利部門主要包括：醫務室、托兒所、幼兒園。

緊扣「企業用於職工個人的福利」主題。不包括職工集體福利設施購建支出（比如建蓋醫務室、托兒所、幼兒園的支出，這項支出列在「盈餘公積」賬戶）；有一些政策性的福利。

(9)小企業會計准則福利費是否提擴展閱讀

職工福利費的開支范圍

1，職工醫葯費

2，職工的生活困難補助

是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助

3，職工及其供養直系親屬的死亡待遇

4，集體福利的補貼

包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。

5，其他福利待遇

主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

J. 小企業會計准則需不需要計提職工福利費和教育經費

使用哪個會計准則，都不允許預提職工福利費和教育經費。
這二費只能在規定的范圍內列支，不能未支出先計提。
有支出額發生的，按支出額轉入費用科目，無支出額發生的，不能計入費用科目計提。