淺談企業內部控制對會計信息質量的影響
部分控制點可以實現系統控制，但是也帶來了IT風險，需要進行IT風險的內部控制。
『貳』 會計信息系統對企業內部控制有什麼影響
有效的內部控制至少應當包括以下五項基本要素：
1、內部環境：內部環境是影響、制約內部控制建立與執行各種內部因素的總稱，是實施內部控制的基礎。內部環境主要包括治理結構、組織設置與權責分配、文化、人力資源政策、內部審計設置、反舞弊機制等。
2、風險評估：風險評估是及時識別、科學分析和評價影響內部控制目標實現的各種不正確因素並採取應對策略的過程，是實施內部控制的重要環節。風險評估主要包括目標設定，風險識別、風險分析和風險應對。
3、控制活動：控制活動是根據風險評估結果、結合風險應對策略採取的確保內部控制目標得以實現的方法和手段，是實施內部控制的具體方式。控制活動結合具體業務和事項的特點與要求制定，主要包括職責分工控制、授權控制、審核批准控制、預算控制、財產保護控制、會計系統控制、內部報告控制、經濟活動分析控制、績效考評控制、信息技術控制等。
4、信息與溝通：信息與溝通是及時、准確、完整地收集與經營管理相關的各種信息，並使這些信息以適當的方式在有關層級之間進行及時傳遞、有效溝通和正確應用的過程，是實施內部控制的重要條件。信息與溝通主要包括信息的收集機制及在內部和與外部有關的溝通機制等。
5、對控制的監督。監督檢查是對其內部控制的健全性、合理性有效進行監督檢查與評估，形成書面報告並做出相應處理的過程，是實施內部控制的重要保證。監督檢查主要包括對建立並執行內部控制的整體情況進行連續性監督檢查，對內部控制的某一方面或者某些方面進行專項監督檢查，以及提交相應的檢查報告、提出有針對性的改進措施等。內部控制自我評估是內部控制監督檢查的一項重要內容。
『叄』 加強企業內部控制，提高會計信息質量的幾點
會計系統控制要求企業嚴格執行國家統一的會計准則制度，加強會計基礎工作，明確會計憑證、會計賬簿和財務會計報告的處理程序，保證會計資料真實完整。企業應當依法設置會計機構，配備會計從業人員。從事會計工作的人員，必須具備相應能力。會計機構負責人應當具備會計師以上專業技術職務資格。大中型企業應當設置總會計師。設置總會計師的企業，不得設置與其職權重疊的副職。
『肆』 淺談企業如何提高會計信息質量
會計是「對市場經濟中的產權關系及價值運動過程及其結果進行控制的具有社會性意義的活動。」目前，任何企業都要藉助於會計來反映其財務狀況，為會計信息使用者提供相關的會計信息。企業提供的會計信息不僅反映了企業的經營狀況，而且會涉及有關各方的經濟利益。一方面，企業內部的管理階層要根據企業的會計信息來評價經營業績、預測經營前景；另一方面，企業外部的相關利益方也要根據企業的會計信息來進行經濟決策。由此可見，會計信息的可靠、真實是至關重要的。但是，在會計信息反映中仍存在不少制約因素，如亂攤成本，隱瞞收入等現象。 造成會計信息質量不高的因素，歸納起來有以下幾點： 一、會計人員業務能力低、素質不高 一是大多數單位的師傅帶徒弟，徒弟學師傅做法，形成了財會人員思想保守，很少有人對單位長期以來形成的做法，大膽的去推敲和分析並提出異議，進行改革和創新。因此，因循守舊、固步自封的工作思路、工作方式、工作方法及工作程序便長期得以存在，制約和影響著單位整體會計工作水平。二是有些會計人員不熟悉國家財經法律、法規 ，專業知識和技能不熟練，業務素質低，缺乏責任感，在日常的會計工作中，對經濟業務不能夠按要求進行賬務處理和會計核算；或者對工作馬馬虎虎，敷衍了事，唯領導意志是從，不具備會計人員應具備的職業道德。 二、體制不健全 在市場經濟下，企業經營者急功進利，便授意和指使會計人員偽造、變造會計憑證、賬簿，提供虛假的會計信息，以達到某些經濟利益。由於大多數會計人員與經營者存在著一定的利益依附關系，受制於企業領導，聽從領導擺布，不敢違抗，如果膽敢違抗，便會受到「軟處理」、「穿小鞋」等。致使會計人員不能執行新《會計法》和有關財經法規，無法達到充分發揮會計的監督作用。部門之間存在互相推託責任、推諉扯皮的現象時有發生，不願及時准確提供相關數據信息，影響會計核算，造成會計信息失真。 三、內部會計管理制度的落實不到位 高質量的會計信息離不開健全的內部會計管理制度和體系。有些企業雖然建立了健全的內部會計管理制度，但是不適應企業自身的特點，或不夠科學、合理，沒有得到落實，使之成為「紙上談兵」。 針對以上原因，筆者認為應當採取如下措施來提高會計信息質量。 一、建立健全內部會計管理制度和會計監督體系 健全內部會計管理制度是貫徹執行會計法律、法規、規章、制度，保證單位會計工作有序進行的重要措施，也是加強會計基礎工作的重要手段。因此，企業應當根據本單位的生產經營、業務管理特點和要求制定簡單易行、滿足需要、切實可行的內部會計管理制度，明確各會計工作崗位的職責、許可權，制定詳細考核辦法和標准，明確單位領導人和會計機構負責人的職責以及審批、辦理資金、費用的審批許可權，建立規范的會計核算程序，使會計工作有章可循，實踐證明，建立並嚴格執行單位內部會計管理制度的，會計信息質量比較高，會計工作在經濟管理中就能有效發揮作用。 健全會計監督體系，是會計工作依法有序進行的保證。首先，企業應當制定內部控制制度，建立合理的組織機構，一個部門或一個人不能負責辦理經濟業務事項的全過程，發揮對會計信息的監督和監管作用。最後，加大監督檢查的力度，加強對事前、事中監督和事後核查，在監督檢查中，如發現有弄虛作假，反映問題避重就輕；或者檢查中不配合工作的單位和個人，應視情節的輕重給予通報批評，或採取其他處罰措施，依法辦理，決不姑息，對於好的單位和個人要大力的進行宣傳，給予精神或物質的獎勵，進一步發揮獎懲激勵作用，充分調動會計人員工作的積極性。 各單位應嚴格按照《會計法》的規定開展會計工作，單位領導人要切實履行《會計法》賦予的職責，督促會計部門加強規章制度建設和基礎管理，健全內部會計監督，使之成為單位自我約束機制的重要組成部分。會計機構、會計人員要依法行使職權，認真進行會計核算，嚴格會計監督，為加強經濟管理，提高經濟效益和會計信息質量服務。 二、加強學習，提高會計人員的整體素質 會計人員業務水平的高低，直接影響著會計工作質量。因此，會計人員要加強政治理論學習，始終堅持以「不做假賬」為道德准繩，以《會計法》為行為准則，指導自已的執業行為，提高自已的思想素質，做到自律、自重，依法理賬。 會計人員要不斷充實和更新知識，使自已具備專業水平，基礎知識扎實，專業知識精神，熟悉相關專業知識，能夠正確、熟練的處理各種經濟業務，保證會計信息質量。 三、業務主管部門應創造互相交流、互相學習的條件 業務主管部門應當組織會計人員，進行互相學習、互相觀摩相同經濟業務下各兄弟單位的做法，對不一致的做法進行討論，找出利弊，選出最好的進行宣傳學習，通過互相學習和交流，可以使會計人員及時發現自已工作中的失誤，取他人之長補自已的不足，這比單一的理論學習更直接、更具體、更容易接受，使財會人員在短時間內更快的提高會計工作水平和工作效率。 四、加大宣傳力度，協調各部門之間的關系 提高會計信息質量，不只是財務部門或某一個財會人員的責任，他也是單位領導人和全體人員的共同責任。如果部門之間不互相協作、配合，必然導致會計人員無法及時准確提供會計信息，影響管理決策。因此，應當有計劃、分層次地組織單位領導和全體人員認真學習財經法律、法規和會計基本知識，全面了解和熟悉新《會計法》，使單位領導人自覺承擔新《會計法》賦予的職責，正確處理局部利益與整體利益、當前利益與長遠利益的關系，依法行使職權，使全體人員知法、執法，增強責任感，從而使提高會計信息質量得到了有力的保證。
『伍』 內部控制對會計信息質量有什麼影響
簡單來說，會計信息質量是由內部控制決定的。以下是啰嗦的話，但是的理解了。才能細分體現出內部控制的重要性。
(一)對內部控制不重視，缺乏內部控制理念
長期以來，由於種種原因，我國企業對內部控制制度包括對內部會計控制制度的作用普遍認識不足，重視不夠。具體表現在:
1.未建立內部控制制度，或沒有成文的內控制度，導致缺乏明確的控製程序和標准。進行有效控制的一個基本要求就是制定控製程序和標准，並使之成為本企業的文化，讓員工都了解相關的控制。而我國企業尤其是國有企業往往忽視內部控制制度的建立和宣傳。
2.雖然建立了但很不健全，如較重視供產銷環節的程序控制，但忽視內部控制結構的整體協調;較重視對實物的控制，而忽視對行為者的控制;經濟往來中疏於管理，造成資產不清、債權債務不實;制定的內部控制制度沒有從本單位實際情況出發，無法實行等等。
3.雖然制定有內部控制制度，而且也較為全面，但僅僅停留在紙上而不執行、不落實，未能發揮有效作用來制約會計違法行為的發生。實踐中，或企業領導自身不注重遵守有關控制規定，或對員工的違規情況一味寬容，缺乏強有力的懲罰措施，頻頻使用例外原則，導致內部控制制度的信任度和威懾力下降，導致控制制度失效。
(二)會計基礎工作不規范
有的單位連必要的賬都沒有，或設立多本賬，直接偽造、編造會計憑證、會計賬簿，財務會計報告，以虛假業務資料進行核算，人為捏造、篡改會計數據，亂擠亂攤成本，虛報收入和利潤;有的企業會計人員素質較低，賬務處理極度混亂;有的單位內部管理混亂，缺乏必要的內部牽制制度，使得員工相互勾結;有的單位很少進行財產清查，賬實不符，大量潛虧隱藏在庫存中。
(三)內部審計的作用未能有效發揮
一些企業領導對內部審計重視不夠，或存在觀念上的誤解，導致內部審計工作難做;企業內部機構普遍人員缺乏，甚至有些企業不設立內部審計機構或實際上與財務部門重合;一些企業雖設置了內部審計機構，配備了人員，但因內部審計制度不健全，業務不規范，人員素質低，作用未能充分發揮，內部審計部門形同虛設。在外部監督和公司治理乏力的情況下，又缺乏必要的內部控制制度和健康積極的內部控制環境，財務報告處於控股股東或少數企業領導的絕對控制之下，會計信息的內在生成機制就存在問題，會計信息失真也就不足為怪了。
二、完善內部控制，提高會計信息質量的措施
(一)完善內部控制環境
1.加強人力資源培訓，提高人員素質
公司必須建立統一的人力資源政策，實行科學的聘用、培訓、輪崗、考評、晉升、淘汰、薪酬等人事管理制度，確保公司員工具備和保持正直、誠實、公正、廉潔的品質與應有的專業勝任能力。特別應當加強高級管理人員的教育，使企業領導認識到保證會計信息真實性是企業領導的責任，同時也應當加強會計人員的職業道德教育和業務教育，使之不敢、不願參與財務報告造假。
2.全體員工尤其是管理層應樹立內部控制理念
內部控制能否有效關鍵看企業員工有沒有內部控制觀念，特別是看管理層是否重視內部控制制度，只有全體員工都樹立控制觀念，自覺內部控制，才能防止包括財務報告舞弊現象的發生。
(二)制定適合本單位實際的內部控制制度
企業應根據《內部會計控制規范》，結合企業自身情況，制定並公布企業的內部控制制度。
首先，企業應當實行嚴格的職責劃分和授權控制，使各部門、崗位 、員工明確自己的職責。不相容職務應當嚴格分離，同時，企業還應當明確規定實物接觸和保護制度、內部稽核制度。
其次，制定各種作業程序、管理辦法和工作目標，並訂立明確的控制標准，定期進行考核，以便員工按照規定的標准正確處理各項業務，實現預定目標。
第三，做好會計基礎工作，完善企業的會計信息系統。規定企業的財務和會計制度，明確賬務處理的許可權，特別是在實行電算化條件下，更應加強職責劃分，將不同功能工作分由幾個不同的部門和人員來完成，以防止一個部門和人員可以操縱整個賬務處理過程，並加強對有關數據文件的保護。同進還應當建立良好的信息溝通體系，使管理人員及時了解企業的運行、債權債務的管理等。
第四，內部控制制度不能只寫在紙上，掛在牆上，而要落實到企業的日常生產經營活動的每一個環節中去。對那些違反內部控制的員工應當嚴格按照有關控制規定進行懲罰，以保證內部控制制度的嚴肅性。
(三)加強內部審計
內部審計是內部控制的一種特殊形式，是對其他內部控制的再控制，它可幫助管理當局監督其他控制政策和程序的有效性，為改進內部控制提供建設性意見。內部審計部門應對企業的各種財務資料的可靠性和完整性、企業資產運用的經濟有效性等進行審核，因此，內部審計除了幫助提高經營效率外，還有助於減少會計信息失真。為了使內部審計能夠充分發揮其作用，應當保持內部審計部門的相對獨立性，內部審計機構應當向審計委員會報告工作。對於一般企業，也應當設立獨立的內部審計機構，以保證會計信息的真實性。
『陸』 內部控制對會計信息質量影響的研究作為本科論文合適嗎
應該是合適的。不過看你學校是不是有方向的限定。
『柒』 "淺談內部控制與會計信息質量"
一、我國內部控制與會計信息質量的現狀
當前我國企業內部控制乏力主要表現在：
(一)對內部控制不重視，缺乏內部控制理念
長期以來，由於種種原因，我國企業對內部控制制度包括對內部會計控制制度的作用普遍認識不足，重視不夠。具體表現在：
1．未建立內部控制制度，或沒有成文的內控制度，導致缺乏明確的控製程序和標准。進行有效控制的一個基本要求就是制定控製程序和標准，並使之成為本企業的文化，讓員工都了解相關的控制。而我國企業尤其是國有企業往往忽視內部控制制度的建立和宣傳。
2．雖然建立了但很不健全，如較重視供產銷環節的程序控制，但忽視內部控制結構的整體協調；較重視對實物的控制，而忽視對行為者的控制；經濟往來中疏於管理，造成資產不清、債權債務不實；制定的內部控制制度沒有從本單位實際情況出發，無法實行等等。
3．雖然制定有內部控制制度，而且也較為全面，但僅僅停留在紙上而不執行、不落實，未能發揮有效作用來制約會計違法行為的發生。實踐中，或企業領導自身不注重遵守有關控制規定，或對員工的違規情況一味寬容，缺乏強有力的懲罰措施，頻頻使用例外原則，導致內部控制制度的信任度和威懾力下降，導致控制制度失效。
(二)會計基礎工作不規范
有的單位連必要的賬都沒有，或設立多本賬，直接偽造、編造會計憑證、會計賬簿，財務會計報告，以虛假業務資料進行核算，人為捏造、篡改會計數據，亂擠亂攤成本，虛報收入和利潤；有的企業會計人員素質較低，賬務處理極度混亂；有的單位內部管理混亂，缺乏必要的內部牽制制度，使得員工相互勾結；有的單位很少進行財產清查，賬實不符，大量潛虧隱藏在庫存中。
(三)內部審計的作用未能有效發揮
一些企業領導對內部審計重視不夠，或存在觀念上的誤解，導致內部審計工作難做；企業內部機構普遍人員缺乏，甚至有些企業不設立內部審計機構或實際上與財務部門重合；一些企業雖設置了內部審計機構，配備了人員，但因內部審計制度不健全，業務不規范，人員素質低，作用未能充分發揮，內部審計部門形同虛設。在外部監督和公司治理乏力的情況下，又缺乏必要的內部控制制度和健康積極的內部控制環境，財務報告處於控股股東或少數企業領導的絕對控制之下，會計信息的內在生成機制就存在問題，會計信息失真也就不足為怪了。
二、完善內部控制，提高會計信息質量的措施
(一)完善內部控制環境
1．加強人力資源培訓，提高人員素質
公司必須建立統一的人力資源政策，實行科學的聘用、培訓、輪崗、考評、晉升、淘汰、薪酬等人事管理制度，確保公司員工具備和保持正直、誠實、公正、廉潔的品質與應有的專業勝任能力。特別應當加強高級管理人員的教育，使企業領導認識到保證會計信息真實性是企業領導的責任，同時也應當加強會計人員的職業道德教育和業務教育，使之不敢、不願參與財務報告造假。
2．全體員工尤其是管理層應樹立內部控制理念
內部控制能否有效關鍵看企業員工有沒有內部控制觀念，特別是看管理層是否重視內部控制制度，只有全體員工都樹立控制觀念，自覺內部控制，才能防止包括財務報告舞弊現象的發生。
(二)制定適合本單位實際的內部控制制度
企業應根據《內部會計控制規范》，結合企業自身情況，制定並公布企業的內部控制制度。
首先，企業應當實行嚴格的職責劃分和授權控制，使各部門、崗位 、員工明確自己的職責。不相容職務應當嚴格分離，同時，企業還應當明確規定實物接觸和保護制度、內部稽核制度。
其次，制定各種作業程序、管理辦法和工作目標，並訂立明確的控制標准，定期進行考核，以便員工按照規定的標准正確處理各項業務，實現預定目標。
第三，做好會計基礎工作，完善企業的會計信息系統。規定企業的財務和會計制度，明確賬務處理的許可權，特別是在實行電算化條件下，更應加強職責劃分，將不同功能工作分由幾個不同的部門和人員來完成，以防止一個部門和人員可以操縱整個賬務處理過程，並加強對有關數據文件的保護。同進還應當建立良好的信息溝通體系，使管理人員及時了解企業的運行、債權債務的管理等。
第四，內部控制制度不能只寫在紙上，掛在牆上，而要落實到企業的日常生產經營活動的每一個環節中去。對那些違反內部控制的員工應當嚴格按照有關控制規定進行懲罰，以保證內部控制制度的嚴肅性。
(三)加強內部審計
內部審計是內部控制的一種特殊形式，是對其他內部控制的再控制，它可幫助管理當局監督其他控制政策和程序的有效性，為改進內部控制提供建設性意見。內部審計部門應對企業的各種財務資料的可靠性和完整性、企業資產運用的經濟有效性等進行審核，因此，內部審計除了幫助提高經營效率外，還有助於減少會計信息失真。為了使內部審計能夠充分發揮其作用，應當保持內部審計部門的相對獨立性，內部審計機構應當向審計委員會報告工作。對於一般企業，也應當設立獨立的內部審計機構，以保證會計信息的真實性。
『捌』 如何通過加強內部控制提升會計信息質量
加強內部控制提高會計信息質量的措施
(一)樹立現代管理理念，強化管理者的內控意識
企業內部控制建設是一項極其復雜的系統工程，它有助於管理層實現經營方針和目標，確保企業經營活動的效率性和效果性;可以保護企業各項資產的安全和完整，防止資產流失;保證業務經營信息和財務會計資料的真實性和完整性。內部控制帶來的效益是長遠的、無形的。因此，企業要樹立內部控制是現代管理的理念，認識到內部控制是從面上保證企業戰略目標的實現，涉及的控制范圍更廣、環節更多，它不僅僅是會計人員的事情，它還力求通過全員、全過程的控制，達到風險管理的目的。
(二)完善公司治理結構
1.提高外部獨立董事的比重,增強董事會的獨立性。
外部董事可以代表股東監督、制約管理當局及控股股東,防止管理當局及控股股東侵害股東利益,最大限度地保護所有股東的權益,降低代理成本。公司的財務報告要經過董事會的批准,當董事會中有一定比例的外部董事時,就能在一定程度上抵制與防範管理當局操縱財務報告、從而提高會計信息質量。數據顯示沒發生財務報告舞弊的公司董事會外部董事的比重明顯高於財務報告舞弊的公司。值得注意的是,一些公司聘請知名人士擔任外部獨立董事只是為了製造轟動效應,並不是真的想讓外部董事監督公司的行為,在這種情況下,外部董事只是形式上的,所以應當解決好外部董事的報酬、來源、工作時間、職責與約束等問題。
2.設立主要由外部董事組成的審計委員會。
審計委員會作為一種加強公司內部控制的機制,在防止和發現財務報告欺詐方面扮演著重要的角色。在內部控制方面:審計委員會可以評價內部控制的充分性與有效性;評價員工欺詐的可能性;評價管理當局欺詐的可能性等。審計委員會作為一種公司治理機制,在防止和發現財務報告舞弊方面有很重要的作用。