企業給勞務派遣員工發工資會計分錄

❶ 支付給勞務派遣公司的費用會計分錄

會計處理上應該按支付的勞務費進行處理，計入相關的成本或者費用科目。
稅務處理請參考《國家稅務總局關於企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務總局公告2015年第34號)規定：企業接受外部勞務派遣用工支出稅前扣除問題企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應分兩種情況按規定在稅前扣除：按照協議(合同)約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出;直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬於工資薪金支出的費用，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
依據上述規定，貴公司是將三項費用直接支付給勞務公司的，應該作為勞務費入賬。
一般的會計分錄是
借：成本費用類科目
貸：銀行存款 。

❷ 通過勞務公司代發工資的會計處理

會計分錄如下：

借：生產成本—勞務費等

應交稅費—應交增值稅（進項稅額）

貸：應付帳款

應付職工薪酬

勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。

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勞務派遣公司經營服務四大基本原則：

雇員租賃

勞務派遣的本質是雇員租賃，「派遣」一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特徵。「租賃」一詞卻能概括勞務派遣所有業務特徵，並合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。

租賃與僱傭一樣更適用於解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。

以生產線承包為特徵的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而並非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。

同工同酬

現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標准。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

拒絕墊付

現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。

受益歸責

《侵權責任法》規定：「派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。」

❸ 支付給勞務公司的工人工資會計做帳時該如何處理

按管理費用-勞務費科目入賬即可。

會計分錄：

借：管理費用-勞務費

貸：銀行存款

在成本方面，支付給勞務公司的工人工資應和本部管理人員一樣，將被派遣員工的工資和保險費列支「應付職工薪酬—工資」科目和「應付職工薪酬—社會保險費」科目，結轉成本時，由於派遣職工是給派遣公司直接帶來收益的一線員工，應將其轉入「生產成本」科目，而本部管理人員的工資和保險費應轉入「管理費用」科目。

收到勞務費，開具發票

借：銀行存款

貸：主營業務收入

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勞動報酬支付注意事項：

結合各種靈活多變的用工形式，允許用人單位和勞動者雙方在法律允許的范圍內對勞動報酬的金額、支付時間、支付方式等進行平等協調，在勞動合同中約定一種對當事人而言更切合實際的勞動報酬制度。同時，用人單位向勞動者發放勞動報酬還要遵守國家有關規定，主要有：最低工資制度

勞動法第四十八條規定了國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地的最低工資標准。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼。

中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼以及國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。此外，在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或者承包任務的情況下。

用人單位可低於最低工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力;勞動者與用人單位形成或者建立勞動關系後，試用、熟練、見習期內在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。

當然，企業下崗待工人員，由企業依據當地政府的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標准。

❹ 勞務派遣公司工資計提會計分錄怎麼做

勞務派遣公司主要賬務處理：

1、收到勞務費，開具發票

借：銀行存款

貸：主營業務收入

2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金

借：主營業務成本

貸：應付職工薪酬—工資

其他應付款—社保 （企業交納部分）

其他應付款—住房公積金（企業交納部分）

3、支付派遣人員的工資

借：應付職工薪酬—工資

貸：庫存現金

其他應付款—社保 等 （個人承擔的社保和公積金）

應交稅費—個人所得稅 （可以扣減5000和個人社保）

4、繳納社保和公積金

借：其他應付款—社保 等

貸：銀行存款

5、計提營業稅和附加稅費（按差額計提，即勞務收入減去支付的勞務成本和社保）

借：營業稅金及附加

貸：應交稅費—營業稅

應交稅費—城建稅

應交稅費—教育費附加

營業稅計稅基數為從用工單位收取的全部款項減除轉付給勞動力的工資和社保後的余額。

6、支付本企業人員工資和費用

借：管理費用—工資/ 辦公費 等

貸：應付職工薪酬—工資 或 庫存現金 / 銀行存款

7、期末結轉

借：本年利潤

貸：主營業務成本

管理費用

營業稅金及附加

借：主營業務收入

貸：本年利潤

(4)企業給勞務派遣員工發工資會計分錄擴展閱讀：

一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

二、本科目應當按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

三、賬務處理

（一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

（二）計提比例:

醫療保險費:10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）

養老保險費:12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）

失業費:2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）

工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）

生育保險：見工傷保險即可。

住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）

工會經費:2%

職工教育經費:2.5%

（三）企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理

生產部門人員的職工薪酬，借記「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」科目，貸記本科目。

管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記本科目。

銷售人員的職工薪酬，借記「銷售費用」科目，貸記本科目。

應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記「在建工程」、「研發支出」科目，貸記本科目。

因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記「管理費用」科目，貸記本科目。

外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記「利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金」科目，貸記本科目。

非貨幣性福利按產品或商品的市場公允價值,計入相關資產成本或當期損益.

❺ 勞務派遣工資怎麼做賬

1、收到勞務費，開具發票
借：銀行存款
貸：主營業務收入
2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金
借：主營業務成本
貸：應付職工薪酬-工資 其他應付款-社保 (企業交納部分) 其他應付款-住房公積金(企業交納部分)
3、支付派遣人員的工資
借：應付職工薪酬-工資
貸：庫存現金 其他應付款-社保 等 (個人承擔的社保和公積金) 應交稅費-個人所得稅 (可以扣減3500和個人社保)
4、繳納社保和公積金
借：其他應付款-社保 等
貸：銀行存款
5、計提營業稅和附加稅費(按差額計提,即勞務收入減去支付的勞務成本和社保)
借：營業稅金及附加
貸：應交稅費-營業稅 應交稅費-城建稅 應交稅費-教育費附加營業稅計稅基數為從用工單位收取的全部款項減除轉付給勞動力的工資和社保後的余額.
6、支付本企業人員工資和費用
借：管理費用-工資/ 辦公費 等
貸：應付職工薪酬-工資 或 庫存現金 / 銀行存款
7、期末結轉
借：本年利潤
貸：主營業務成本 管理費用 營業稅金及附加
借：主營業務收入
貸：本年利潤</p

❻ 我公司用工性質為勞務派遣，請問如何做會計分錄

轉出款項時

借；生產成本
貸：應付賬款

借；應付賬款
貸；銀行存款

收到轉回你公司的工資款時

借；銀行存款
貸；其他應付款

支付工資時

借；其他應付款
貸；銀行存款

❼ 支付給勞務派遣公司的費用怎麼做分錄

會計處理上應該按支付的勞務費進行處理，計入相關的成本或者費用科目。

稅務處理請參考《國家稅務總局關於企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務總局公告2015年第34號)規定：

企業接受外部勞務派遣用工支出稅前扣除問題企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應分按規定在稅前扣除：按照協議(合同)約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出。

一般的會計分錄是：

借：成本費用類科目

貸：銀行存款 。

(7)企業給勞務派遣員工發工資會計分錄擴展閱讀：

勞務成本

一、本科目核算企業對外提供勞務發生的成本。

企業（證券）在為上市公司進行承銷業務發生的各項相關支出，可將本科目改為」5201 待轉承銷費用」科目，並按照客戶進行明細核算。

二、本科目可按提供勞務種類進行明細核算。

三、企業發生的各項勞務成本，借記本科目，貸記「銀行存款」，「應付職工薪酬」，」原材料」等科目。

建造承包商對外單位，專項工程等提供機械作業（包括運輸設備）的成本，借記本科目，貸記「機械作業」科目。

結轉勞務的成本，借記「主營業務成本」，」其他業務成本」等科目，貸記本科目。

四、本科目期末借方余額，反映企業尚未完成或尚未結轉的勞務成本。

該科目的會計核算

「基本生產成本」二級科目核算企業為完成主要生產目的而進行的產品生產發生的費用，用於計算基本生產的產品成本；「輔助生產成本」二級科目核算企業為基本生產及其他服務而進行的產品生產和勞務供應發生的費用，用於計算輔助生產產品和勞務成本。該科目按成本核算對象設明細賬，明細賬用多欄式賬頁按成本項目設專欄進行明細核算。

「製造費用」科目核算企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接費用。按不同的車間、部門設置明細賬，明細賬用多欄式按費用項目內容設專欄進行明細核算。

基本生產發生的直接材料和直接人工費用，按成本項目借記「生產成本—基本生產成本」，貸記有關科目。賬務處理：

借：生產成本—基本生產成本

貸：原材料—直接材料

應付工資

輔助生產發生直接材料和直接人工費用，按成本項目借記「生產成本—輔助生產成本」貸記有關科目。

賬務處理：

借：生產成本—輔助生產成本

貸：原材料—直接材料

應付工資

發生的各項間接費用，借記「製造費用」，貸記有關科目。

❽ 公司員工工資全額轉給勞務派遣公司，勞務派遣公司開具代付發票。會計分錄要如何入帳

一般根據稅法規定，相關勞務派遣發票如果開具明細，其中的工資和社保、個稅可以作為工資列支
其他的管理費用，需要計入勞務費中
一般 做法

借：製造費用--工資（工資、社保）
管理費用等-勞務費（管理費用）
貸：其他應付款--派遣單位
必須是要求派遣公司分明細開具發票，如果統一開具勞務明細，則不能按上述分錄做。
直接：借: 勞務費 貸：其他應付款

❾ 計提勞務派遣人員工資的會計分錄是什麼

付工資：借 應付職工薪酬-工資 貸 銀行存款
結轉工資：借 生產成本、製造費用等等（這個看勞務人員是做什麼的，具體歸口對應的費用） 貸 應付職工薪酬-工資

付社保費：借 其他應付款-派遣單位 貸 銀行存款