企業賠償給工人的工傷會計處理
會計做賬也稱會計實務，指會計進行賬務處理的過程，一般從填制憑證開始到編制報表結束的整個過程。
在過去計劃經濟年代裡，會計只是被動的執行國家規定完成上述過程就可以，隨著市場經濟不斷完善。經濟業務不斷創新，如何更准確、更合理地處理每一筆業務成為很多會計必修的一門技術。至此，會計作賬就被賦予特殊的意義，不再局限過程而是解決如何做的更好。
做賬流程：
1、根據出納轉過來的各種原始憑證進行審核，審核無誤後，編制記賬憑證。
2、根據記賬憑證登記各種明細分類賬。
3、月末作計提、攤銷、結轉記賬憑證，對所有記賬憑證進行匯總，編制記賬憑證匯總表，根據記賬憑證匯總表登記總賬。
4、結賬、對賬。做到賬證相符、賬賬相符、賬實相符。
5、編制會計報表，做到數字准確、內容完整，並進行分析說明。
6、將記賬憑證裝訂成冊，妥善保管。
溫馨提示：以上信息僅供參考，如有更多需求，建議咨詢相關專業人士。
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Ⅱ 企業職工工傷賠付如何進行賬務處理
據准則和企業會計制度的規定依法進行財務核算。
一、如果你單位為職工上保險了，帳務處理如下：
1、工傷事故後，向員工預付醫療費用。
借款：其他應收賬款--保險公司或社會保險。
貸款：現金/銀行存款
2，如果全額付款。
銀行存款或現金
貸款：其他應收賬款--保險公司或社會保險
3，不能全額支付。
借款：銀行存款管理費或應付福利費（公司負擔的一部分）
貸款：其他應收賬款--保險公司或社會保險
二是全面報銷勞務費。
借款：行政費用（或應付福利）
貸款：銀行存款
(2)企業賠償給工人的工傷會計處理擴展閱讀
工傷賠償標准
一、一級至四級傷殘待遇標准
按月享受傷殘津貼（按月支付）
1、一級傷殘津貼=本人工資×90%
2、二級傷殘津貼=本人工資×85%
3、三級傷殘津貼=本人工資×80%
4、四級傷殘津貼=本人工資×75%
Ⅲ 企業付給職工的工傷一次性補助金，做什麼賬務處理
計入當期費用。
對於一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,當五至十級的傷殘職工與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位需支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金.根據《企業會計准則第9號-職工薪酬》第6條規定,企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系時給予的補償,應計入當期費用。
帳務處理如下：
1、發生工傷事故後，向職工墊付醫葯費：
借：其他應收款--保險公司或社保
貸：現金(或銀行存款)。
2、保險公司或社保賠付公司墊付的葯費時(如果全額賠付)：
借：銀行存款或現金
貸：其他應收款--保險公司或社保。
3、如果不是全額賠付：
借：銀行存款管理費用或應付福利費(公司負擔部分)
貸：其他應收款--保險公司或社保。
需要注意的是：內資企業公司負擔的葯費計入「應付福利費」科目；外資企業公司負擔的葯費計入「管理費用--福利費」科目。
(3)企業賠償給工人的工傷會計處理擴展閱讀
用人單位參加工傷保險,並按規定支付工傷保險費 根據《關於企業為職工購買保險有關財務處理問題的通知》第1條的規定,為職工繳納的除基本醫療保險費以外的社會保險費,作為勞動保險費列入成本(費用)。
根據《企業會計准則第9號--職工薪酬》第2條規定,工傷保險費用屬於職工薪酬的范圍,應由生產產品、提供勞務負擔的,計入存貨成本或勞務成本;應由在建工程、無形資產負擔的,計入建造固定資產或無形資產成本;
從 2005年7月1日起，企業離退休人員因病和非因工死亡後一次性撫恤金（救濟金，下同）標准，按以下規定執行：
1、企業離休人員死亡一次性撫恤金標准，按本人死亡時上月領取的基本養老金數額的10個月計發。
2、企業退休人員、退職人員，個體勞動者、靈活就業退休人員死亡一次性撫恤金標准，按本人死亡時上月領取的基本養老金或退職生活費數額的7個月計發。 企業離休人員和建國前參加革命工作的退休人員，其按規定享受的 1-2個月生活補貼的月平均數，也一並作為計算一次性撫恤金的基數。
Ⅳ 企業工人發生工傷的最簡便的財務處理方法及分錄
在未鑒定前,所發生的費用先記入該工人的往來中,
借:其他應收款-***工人
貸:現金
在收到工傷賠償款時:
借:現金
貸:其他應收款***工人
形成的差額
借:應付福利費
貸:其他應收款-***工人
如果賠償款大於費用額,做相反的分錄,
發生的補助等費用直接記入應付福利費就可以了.
Ⅳ 問：企業賠給職工的工傷賠償款項要計入什麼會計科
企業賠給職工的工傷賠償款計入應付職工薪酬-職工福利費會計科目。
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"
等應付職工薪酬項目進行明細核算。
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。具體分別以下情況處理：職工薪酬
生產部門人員的職工薪酬，借記「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」等科目，貸記「應付職工薪酬」科目;
管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目;
銷售人員的職工薪酬，借記「銷售費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目;
應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記「在建工程」、「研發支出」科目，貸記「應付職工薪酬」科目。
Ⅵ 單位收到職工的工傷賠款，這個會計分錄該怎麼做
其他應付款，因為這筆款要轉付給工傷的職工。
Ⅶ 企業賠給職工的工傷賠償要計入會計科目嗎
企業賠給職工的工傷賠償要上市公司記到管理費用科目，一般企業記到應付職工薪酬
不計入成本費用或營業外支出
看是否繳納社保，具體分錄如下
1.繳納社保：
發生工傷事故後，向職工墊付醫葯費：
借：其他應收款--保險公司或社保
貸：現金(或銀行存款)
保險公司或社保賠付公司墊付的葯費時(如果全額賠付)
借：銀行存款或現金
貸：其他應收款--保險公司或社保
如果不是全額賠付
借：銀行存款
借：管理費用或應付職工薪酬(公司負擔部分)
貸：其他應收款--保險公司或社保
2.未交社保：
借：管理費用或應付職工薪酬
貸：銀行存款
Ⅷ 職工工傷賠償費用的會計處理
1、發生工傷事故後，向職工墊付醫葯費：
借：其他應收款--保險公司或社保
貸：現金(或銀行存款)。
2、保險公司或社保賠付公司墊付的葯費時(如果全額賠付)：
借：銀行存款或現金
貸：其他應收款--保險公司或社保。
3、如果不是全額賠付：
借：銀行存款管理費用或應付福利費(公司負擔部分)
貸：其他應收款--保險公司或社保。
需要注意的是：內資企業公司負擔的葯費計入「應付福利費」科目；外資企業公司負擔的葯費計入「管理費用--福利費」科目。
(8)企業賠償給工人的工傷會計處理擴展閱讀：
工傷賠償標准，又稱工傷保險待遇標准。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標准。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
2013年後
《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
2、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。
3、一次性工亡補助金：標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。（2010年全國城鎮居民人均可支配收入19109元，2009年全國城鎮居民人均可支配收入為17175元）。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
一、一級至四級傷殘待遇標准
一次性傷殘補助金
1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月
2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月
3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月
4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月
按月享受傷殘津貼（按月支付）
1、一級傷殘津貼=本人工資×90%
2、二級傷殘津貼=本人工資×85%
3、三級傷殘津貼=本人工資×80%
4、四級傷殘津貼=本人工資×75%
（註：傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額）
二、五級、六級傷殘待遇標准
一次性傷殘補助金
1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月
2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月
傷殘津貼
1、五級傷殘津貼=本人工資×70%
2、六級傷殘津貼=本人工資×60%
（註：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額）
三、七級至十級傷殘待遇標准
一次性傷殘補助金
1、七級傷殘=本人工資×13個月
2、八級傷殘=本人工資×11個月
3、九級傷殘=本人工資×9個月
4、十級傷殘=本人工資×7個月
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。
工亡待遇標准
1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。
2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
3、供養親屬撫恤金標准
配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30% 。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。
因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標准
1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資。
2、從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。
3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。
4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。
Ⅸ 請問，企業賠給職工的工傷賠償要計入什麼會計科目是否可以計入成本費用或者營業外支出
企業賠給職工的工傷賠償要上市公司記到管理費用科目，一般企業記到應付職工薪酬