2010企業會計制度中福利費

㈠ 新會計制度福利費的問題。

關於實施修訂後的《企業財務通則》有關問題的通知
財企[2007]48號
一、關於職工福利費財務制度改革的銜接問題
修訂後的《企業財務通則》實施後，企業不再按照工資總額14%計提職工福利費，2007年已經計提的職工福利費應當予以沖回。截至2006年12月31日，應付福利費賬面余額(不含外商投資企業從稅後利潤中提取的職工福利及獎勵基金余額)區別以下情況處理，上市公司另有規定的，從其規定：
(一)余額為赤字的，轉入2007年年初未分配利潤，由此造成年初未分配利潤出現負數的，依次以任意公積金和法定公積金彌補，仍不足彌補的，以2007年及以後年度實現的凈利潤彌補。
(二)余額為結余的，繼續按照原有規定使用，待結余使用完畢後，再按照修訂後的《企業財務通則》執行。如果企業實行公司制改建或者產權轉讓，則應當按照《財政部關於<公司制改建有關國有資本管理與財務處理的暫行規定>有關問題的補充通知》(財企[2005]12號)轉增資本公積。

注意：納稅申報是否計提福利費要等新所得稅法的實施細則的規定，會計處理則不能計提了。會計作帳要按財政部規定，填寫納稅申報表表才按稅法的規定。有差異要在做申報表時進行納稅調整（納稅調整是只調整納稅申報表的數字，不能做會計帳務處理，會計處理一律按財政部規定來）。

對於沖完余額後，發生的福利支出，不一定是計入管理費用了，屬於工資范疇的應和工資一起處理。因為按新會計准則，福利支出已經屬於工資范疇了。對於執行企業會計制度的，我還是建議計入管理費用-福利費。

㈡ 新會計准則中對福利費的規定

企業會計准則第9號——職工薪酬

㈢ 新企業會計制度下福利費怎麼核算

實際發生多少就記多少,直接記管理費用等科目就可以了.只不過所得稅規定超過工資總額14%的部分不允許稅前扣除.

㈣ 行政單位新會計制度福利費應如何入賬

如果單位執行了新會計准則，福利費不用提取了，企業發生的福利費支出，記入「應付職工薪酬--職工福利」科目。
（1）支出時
借：應付職工薪酬--職工福利
貸：庫存現金
（2）月末分配時
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利

㈤ 公司執行《企業會計制度》，應付福利費要預提還是直接列支

直接列支

財企（2007）48號關於實施修訂後的《企業財務通則》有關問題的通知
為了貫徹實施修訂後的《企業財務通則》(財政部令第41號)，做好企業新舊財務制度的轉換工作，推進企業財務制度的改革，現就有關問題通知如下：
一、關於職工福利費財務制度改革的銜接問題
修訂後的《企業財務通則》實施後，企業不再按照工資總額14%計提職工福利費，2007年已經計提的職工福利費應當予以沖回。截至2006年12月31日，應付福利費賬面余額(不含外商投資企業從稅後利潤中提取的職工福利及獎勵基金余額)區別以下情況處理，上市公司另有規定的，從其規定：
(一)余額為赤字的，轉入2007年年初未分配利潤，由此造成年初未分配利潤出現負數的，依次以任意公積金和法定公積金彌補，仍不足彌補的，以2007年及以後年度實現的凈利潤彌補。
(二)余額為結余的，繼續按照原有規定使用，待結余使用完畢後，再按照修訂後的《企業財務通則》執行。如果企業實行公司制改建或者產權轉讓，則應當按照《財政部關於<公司制改建有關國有資本管理與財務處理的暫行規定>有關問題的補充通知》(財企[2005]12號)轉增資本公積。
二、關於修訂後的《企業財務通則》的組織實施問題
各地區、各部門、各企業集團公司應當認真組織實施修訂後的《企業財務通則》，結合本地區、本部門、本集團的具體情況開展業務培訓，做好企業財務制度改革的政策宣傳工作，按照修訂後的《企業財務通則》(財政部令第41號)的規定調整、修訂和完善企業財務管理制度，確保企業新舊財務制度實現順利轉換。

二OO七年三月二十日

㈥ 新會計准則里關於福利費計提是怎麼規定的

目前我國企業每期應當按照工資總額的14%計算確定職工福利費，並按照職工提供服務的受益對象，計入相關資產的成本或確認為當期費用。

以提問中的例子來說，6個人應該分別計提的金額為

2500*14%=350

2000*14%=280

1600*14%=224

1200*14%=168

800*14%=112

600*14%=84

(6)2010企業會計制度中福利費擴展閱讀：

工資附加在計提時應根據發生的性質計入生產成本或期間費用。

1.按照工資總額的14%計算確定職工福利費，提取職工福利費的賬務處理如下：

借：生產成本

營業費用

管理費用

貸：應付福利費

2．工會經費

工會經費以工資總額為基數，其計提取比例為2%，在提取時應計入管理費用。提取時的賬務處理如下：

借：管理費用

貸：其他應付款——應付工會經費

3.職工教育經費

職工教育經費是指企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。

職工教育經費以工資總額為基數，其計提比例為1.5%，在提取時應計入管理費用。提取時的賬務處理如下：

借：管理費用

貸：其他應付款——職工教育經費

㈦ 新會計准則中福利費的規定（請講解的詳細一點）

按照新的《企業所得稅法實施條例》第四十條的規定，企業發生的職工福利費支出不高於工資薪金總額14%的部分按實際發生額從稅前扣除。
福利費可以不計提。
應付職工薪酬的范圍：
1.職工工資、獎金、津貼和補貼
2.職工福利費，主要是尚未實行分離辦社會職能或或主輔分離、輔業該知道企業內設醫務室、職工浴室、理發室、托兒所等集體福利機構人員的工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費、職工生活困難補助、未實行醫療統籌企業職工醫療費用，已經按規定發生的其他職工福利支出。
3.醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。
不用單分出一本賬

㈧ 小企業會計制度里福利費怎麼核算，福利費里核算的內容都是什麼

發放時
借
應付職工薪酬
福利費
貸
現金或銀行存款

月末計提
借管理費用
福利費
貸
應付職工薪酬
福利費

㈨ 新會計制度對應付福利費有什麼新的規定

新制度規定企業自2009年起不再計提福利費!應付福利費這個科目還有，就是不計提了，要是發放福利還可以用這個科目，福利費不再計提自然不是計提標准變了，

㈩ 企業會計准則職工福利費

職工福利費是用於職工福利方面的支出費用，一般在企業所得稅前允許扣除工資總額的14%以內的數額。以上內容僅供參考謝謝！