企業會計需求
（1）不設置財務機構或財務機構簡單。中小企業種類繁多、行業門類齊全、所有制多樣化，經營規模普遍不大，員工人數少。相應地，組織結構也較為簡單，有的企業不設置財務管理機構，有些企業財務管理機構很不規范，存在層次不清、分工不明確、兼職多等問題。 （2）中小企業財務信息需求以內部為主，不願花費太大的財務管理成本。大多數中小企業所有權與經營權統一，企業財力有限，融資能力低，控制風險能力不足，面臨較大的經營風險。這便決定了企業比較關注內部生產經營情況，對企業的市場價格、生產成本、費用結構等信息較為關注，以防範企業的經營風險。許多中小企業的管理者往往重視市場開發，認為中小企業財務管理簡單，出於降低成本的考慮，在財務機構設置和財務人員聘用上不願花太大代價。 （3）中小財務人員素質偏低。中小企業由於發展前景不明朗，在社會上的認可程度較低，以及較差的工作機會保障，使得其難以聘用到優秀的會計人員，會計人員知識結構老化、專業知識低淺，一些中小企業的會計人員沒有接受過專門的會計職業教育。
❷ 一個企業對會計的要求都有哪些
所謂企業財務目標：是指企業財務活動在一定環境和條件下應達到的根本目的。
企業財務會計的目標包括以下三方面：
（1）提供符合國家宏觀經濟管理要求的會計信息。
（2）滿足企業內部經營管理的需要。
（3）滿足有關各方了解企業財務狀況及經營成果的需要。
財務會計目標：
財務會計目標是財務會計基本理論的重要組成部分，是財務會計理論體系的基礎，即期望會計達到的目的或境界，整個財務會計理論體系和會計實部是建立在財務會計目標的基礎之上。會計目標既是一個理論問題，又是一個實踐問題。會計目標雖然是人們主觀認識的結果，但它並不是一個純主觀的范疇，會受到特定歷史條件下客觀存在的經濟、法律、政治和社會環境的影響並隨環境的變化而不斷變化，具有主觀見之於客觀的性質。研究會計目標對會計的實踐工作以及會計准則的制定既有重大的指導意義，又有較大的實踐價值。目前在中國會計理論界對財務會計目標的研究仍處於見仁見智的狀態。必須在財務會計的客觀職能和會計信息使用者的主觀要求基礎上，辯證認識財務會計目標。財務會計目標作為一種主觀願望，其實現范圍取決於財務會計的客觀職能，而其實現程度則取決於財務會計信息質量特徵的具備程度。
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❸ 企業對會計專業的需求情況
中小企業對實用性會計人才的需求
中小企業要求實用性會計具有的知識和能力有：（1）職業能力，包括溝通才能、認識和分析才能、人際才能等；（2）知識，包括一般性知識、組織和經營知識、會計知識；（3）專業認同，包括專業思想、職業道德和價值觀。在我國，通常認為，會計師的能力與知識包括：（1）基本技能：記賬及編制報表的能力、財務分析的能力；（2）信息技術應用能力：熟練地掌握和運用財務軟體的能力，掌握互聯網技術；（3）交流能力：對下達任務的理解能力、書面和口頭表達能力、處理人際關系的能力、團隊協作能力；（4）決策能力：獨立思考能力、對機會和風險的判斷能力、資源配置中的籌劃能力；（5）領導能力：組織能力、激勵成員的能力、協調和解決矛盾的能力；（6）一般的工商、法律和經濟知識。
現實經濟生活中有一個誤區，好像會計就是記帳、算帳、報帳，就是財務會計。實際上現代會計是由財務會計和管理會計組成的，在兩權分離的情況下，財務會計解決一個委託代理的問題。通過財務會計，充分向投資者披露企業資產與經營情況以及現金流量信息以保護投資者的權益，提高產權效率。但另一方面，企業的績效來自內部的管理，而管理會計正是通過對企業經營活動的控制，來達到提高企業經濟效益的目的的。應該說，由於我國產權制度的不完善，對管理會計的重視不夠，管理會計還停留在比較低下的水平上。但是伴隨知識經濟時代的到來和我國經濟融入國際市場這個大環境，管理會計一定會有一個質的飛躍，這樣會計的職能將會極大的拓展，從單純的記帳、報帳發展到成本控制、資本預算、營運資本管理、風險控制、業績考核與評價、戰略管理、跨國投資決策、跨國營運資本管理等等。這樣就要求會計人員有較強的綜合控制能力。隨著財務會計處理的自動化，會計人員的主要職能將集中在報表的分析與預測、會計的控制與決策上來。因此，我國會計教育必須向以提高學生綜合能力和素質的方向轉變。美國會計教育改進委員會(AECC)在其第一號公報中就強調所謂「學校會計教學的目的不在訓練學生在畢業時即成為一個專業人員，而在培養他們未來成為一個專業人員應有的素質」。1989年，八大會計公司在他們出版的白皮書中指出：「必須把重點放在培養全面能力上，只有這樣才能支持一個人一生在執業上的成功。」
根據我國的實際，我們認為，21世紀的會計人員應具備的能力與知識包括：（1）基礎能力和知識，包括語言、交流，計算機和網路，經濟、法律以及職業道德；（2）專業知識和技能，包括會計專業知識和技能，相關財務軟體應用；（3）管理知識和技能，包括組織和協調、分析和決策能力；（4）創新能力和自學能力。這樣，與之對應的會計教育目標實際上是通才加專才的培養目標。
雖然高職教育與本科教育同屬高等教育，但在會計教育目標上各自有所側重。目前我國綜合大學本科會計教育的目標側重於通才加專才，而財經類大學的目標由於受到學科設置的限制，大多定位在專才教育。相對本科會計教育，高職教育目標定位一般都定位為專才尤其是技術能力的培養上。
隨著科技和教育的發展，會計人才市場對人才的層次、素質和結構需求也會不斷發生新的變化。因此，會計高職教育目標的定位應該是一個動態的過程，各個時期的目標要根據形式的變化而調整。目前，從全國人才市場的整體看，在招聘的會計人員中，會計主管，財務經理等中高級會計人才越來越多，記賬報賬的會計員越來越少；一些外資企業、大型國有企業要求有行業經驗，注冊會計師證書，甚至要有五大經驗，ACCA證書和較高的英語水平。按照這個趨勢，以原有教育目標來培養的高職學生將難以立足，而中、高級會計人員卻供不應求。因此，未來的會計市場中，做基礎工作的會計人員會減少，中、高層次會計人員將增加。這在發達國家已經得到了印證。據調查，美國企業中只有29％的會計人員從事會計報表及相關工作等反映企業經營成果的工作，71％的會計人員從事資本運作、財務管理和預算管理等管理工作，美國約有70％的公司總裁是來自於財經方面的專家，而且是以會計行業的專家為主。因此，高職會計教育目標已不能定位於電腦記賬報賬的技術性專才教育，應將目標定位在綜合技術應用能力上。
傳統的高職培養目標單純定位於職業崗位或崗位群，強調單一專業技術應用。而綜合技術應用能力強調復合知識的運用和實踐，注重會計人員今後的自我生存、應變和發展，以適應不斷變化的會計人才市場和會計職業資格。該目標定位已不僅僅是針對某一崗位，而是擴展到整個職業生涯。因此，在新形勢下，會計高職教育目標將面臨重新定位問題，那種「高職教育就是要以操作和實訓為主」，「高職教育不需要系統的理論，也不需要創新」等觀點已經不適應當今高職的教學模式和教育理念。會計高等職業教育只有以市場為導向，關注市場需求，適應人才市場的變化，及時調整教育目標，才能更好適應社會經濟發展的要求。
❹ 會計的八大要求是什麼
會計的八大要求如下：
第一條事業單位應當對其自身發生的經濟業務或者事項進行會計核算。
第二條事業單位會計核算應當以事業單位各項業務活動持續正常地進行為前提。
第三條事業單位應當劃分會計期間，分期結算賬目和編制財務會計報告（又稱財務報告，下同）。
會計期間至少分為年度和月度。會計年度、月度等會計期間的起訖日期採用公歷日期。
第四條事業單位會計核算應當以人民幣作為記賬本位幣。發生外幣業務時，應當將有關外幣金額折算為人民幣金額計量。
第五條事業單位會計核算一般採用收付實現制；部分經濟業務或者事項採用權責發生制核算的，由財政部在會計制度中具體規定。
行業事業單位的會計核算採用權責發生制的，由財政部在相關會計制度中規定。
第六條事業單位會計要素包括資產、負債、凈資產、收入、支出或者費用。
第七條事業單位應當採用借貸記賬法記賬。
第八條事業單位會計核算的目標是向會計信息使用者提供與事業單位財務狀況、事業成果、預算執行等有關的會計信息，反映事業單位受託責任的履行情況，有助於會計信息使用者進行社會管理、作出經濟決策。
(4)企業會計需求擴展閱讀：
會計八大要求的作用：
1、會計八大要求有助於提供決策有用的信息，提高企業透明度，規范企業的行為。
2、會計八大要求有助於考核企業領導人經濟責任的履行情況。
3、會計八大要求有助於企業加強經營管理，提高經濟效益，促進企業可持續發展。
4、向委託者傳遞資產安全、完整及營運狀況和結果的信息，以便委託人考評代理人的財產經營管理責任，從而進行有效的產權監督。
5、向經營者報告企業經營決策執行情況，幫助經營者加強管理，提高效益。
6、向勞動者提供勞動報酬、勞動權益狀況，使勞動者更好地維護自身權益。
7、為社會管理部門提供企業所負社會責任的履行情況及貢獻，為保護社會環境及今後發展創造更有利條件。
8、企業財務會計信息的公開披露，為社會投資者提供可靠的決策依據，保障了證券市場的有序發展。
參考資料來源：網路-會計
❺ 會計的職位需求
一般公司的話除了需要會計人員持有會計從業資格證書，還至少需要2-3年從業經驗，再有一個就是90%以上企業都需要大專以上學歷。
❻ 中小企業老闆的財務需求有哪些
（1）不設置財務機構或財務機構簡單。中小企業種類繁多、行業門類齊全、所有制多樣化，經營規模普遍不大，員工人數少。相應地，組織結構也較為簡單，有的企業不設置財務管理機構，有些企業財務管理機構很不規范，存在層次不清、分工不明確、兼職多等問題。
（2）中小企業財務信息需求以內部為主，不願花費太大的財務管理成本。大多數中小企業所有權與經營權統一，企業財力有限，融資能力低，控制風險能力不足，面臨較大的經營風險。這便決定了企業比較關注內部生產經營情況，對企業的市場價格、生產成本、費用結構等信息較為關注，以防範企業的經營風險。許多中小企業的管理者往往重視市場開發，認為中小企業財務管理簡單，出於降低成本的考慮，在財務機構設置和財務人員聘用上不願花太大代價。 （3）中小財務人員素質偏低。中小企業由於發展前景不明朗，在社會上的認可程度較低，以及較差的工作機會保障，使得其難以聘用到優秀的會計人員，會計人員知識結構老化、專業知識低淺，一些中小企業的會計人員沒有接受過專門的會計職業教育。
財務當然是清晰，明了，要一看就知道自己的經營狀況如何，成本開支是否合理等。
財務人員最主要的就是人品好，不要想著挪用公司的錢去謀利，還有就是做事要認真，踏實，對數字的敏感度較高。
財務人員嘛當然做財務應該做的啦。。。。。
財務人員最然不能直接為企業贏利，但是財務在公司的地位是很重要的，通俗的講，老版要的是錢，財務就是在為你管錢
❼ 一個企業對會計的要求都有哪些
企業需要什麼樣的會計呢？在回答這個問題之前，先要了解清楚會計是什麼樣的一個崗位。很多人認為，會計就是一個算賬的，一個專業性很強的算帳崗位。事實上，這是因為很多人對會計工作崗位的不了解。會計工作崗位分為三類：第一類：核算會計崗位，它的工作范圍是：1、收集企業對外經濟業務的原始單據，將其分類，並製成憑證。2、在把憑證試算平衡後，全部記入各類明細帳，並結出帳面余額。3、收集企業內部消耗單據，計提本期折舊，工資，稅金等編製成本、費用結轉憑證。4、結轉本期損益並登記明細帳。5、在所有憑證試算平衡後，登記總帳，試算資產負債平衡後，填寫財務報表、各類稅務申報表。在規定日期上報有關領導及稅務機關。核算會計的工作要求是：1、核算的數據要求及時、完整、准確。2、登記帳簿要做到數據日清、月結。第二類：分析會計：所謂分析會計，就是企業的主管會計，它的工作范圍必須是建立在核算會計基礎之上的，是會計要求比較高的一個財務工作崗位。它要協助企業的財務總監安排核算會計的崗位設定、工作流程，並且對企業的經濟業務發生的過程及結果做到心中有數，從而根據核算會計月末做出的財務報表數據分析出企業目前的生產經營狀況的合理性及不合理的問題，其中包括往來帳的合理性、成本控制的合理性、期間費用控制的合理性、稅金規避的合理性、利潤比例的合理性等，並加以書面說明，上報有關領導或傳達各部門負責人。第三類：管理會計；管理會計就是企業的財務總監。它的崗位要求是會計專業里邊要求最高的，對工作能力的要求是最高的，基本分為兩個部分；第一部分，企業的內部財務管理；１、財務部門工作流程設置、崗位職責的劃分。要求；讓財務工作崗位融入到企業日常生產經營過程中，又要讓財務部門獨立其外，對企業生產經營的各個環節實行監督、控制管理。例如；在設置財務工作崗位的時候，可以把財務部的工作分為兩塊：（１）設置財務部，負責企業日常經濟業務及月末核算工作。（２）增設審計部，負責審核企業日常經濟業務數據的准確性及財務部工作的及時性、完整性、准確性等。２、企業資產、負債、權益管理及項目資金籌劃等。其中包括：貨幣資金管理、籌劃。（例；企業每月需要的固定周轉資金金額、儲備金金額及新項目的資金籌集等）。往來帳管理；（例；企業應收帳款的應收周期及由此延伸的客戶管理等）。成本、費用管理；權益管理等；第二部分：企業對外的財務管理。１、企業的融資管理。２、企業的財務戰略規劃等。會計基本上就分為這三大類，只是因為行業的不同，對從事工業會計的人，稱為工業會計；對從事商業會計的人，稱為商業會計；做地產的，又稱為房地產會計；其它行業的會計也有相對行業稱呼的會計。這些只是行業不同，不管是什麼行業的會計，基本都要包括在這三類會計當中。當明白會計工作的分類以後，企業就可以根據自身的需求來招聘自己需要的會計人員了。對於企業而言，因為企業規模大小、經營項目、模式的不同，對財務崗位能力的要求也不同。總的來說，企業發展規模越大，對財務工作能力的要求就越高。要說明一下，人們通常認為工業會計難，商業會計簡單，這種說法是不準確的。這種說法只是在企業剛開始發展的時候，由於企業規模小，不需要財務管理，從核算的角度來說，工業會計核算復雜，商業會計核算簡單，就形成了人們這樣的一個不準確的認識，而現在企業的規模越做越大，工業企業、商業企業都需要財務參與到企業管理中，相對來說，由於商業企業的多元化發展，對財務工作崗位參與管理的能力要求要比工業企業大，所以現在的會計工作崗位就分行業來說，工業會計著重核算管理（新產品的研發成本管理，已生產產品的成本、費用控制管理），而商業會計著重企業存貨管理（經營品種的多樣性、時間性等），應收款管理（應收款的時間性及因此而延伸的銷售客戶服務）等管理內容。所以不是說哪個行業的會計難，而是它們的著重點不一樣。企業在招聘會計時，可以根據自身的行業特點、需求，盡可能的去尋找熟悉企業自身行業特點的會計。現在企業在招聘會計的過程中，總覺得招不到一個合適的會計，其中主要原因有以下三點：１、由於招聘者本身對財務工作崗位能力要求沒有認識，不清晰，而財務工作專業性又比較強，在面對應聘者的時候，分辨不出對方的工作能力的高、低。２、在財務工作行業里，由於市場經濟的多元化發展，對財務工作能力要求也越來越高，但又沒有一個統一的財務核算標准，很多會計是根據自己的學習、工作經驗在做會計，由於學習工作的際遇不一樣，造成了會計人員的工作水平高、低不等，有很大一部分會計人員工作能力勝任不了現在的企業對財務工作崗位的能力要求。３、企業招聘途徑少。一般企業在招聘會計時，通常是在人才市場招聘，但是由於好的財務人員很少去人才市場找工作，這也就造成了企業在招聘的時候總是招不上一個好的會計人員的原因之一。其實企業在招聘會計的時候，除了去人才市場外，還可以尋求財務行業專業機構的幫助，因為財務專業機構接觸的專業人員比較多，又能分辨出財務人員的水平是否能夠勝任企業的財務工作要求，這樣會比企業自己招聘財務人員容易，而且在應聘者上崗以後，便可直接全面接手財務工作，使企業在財務工作方面再無後顧之憂。
❽ 公司財務需要做什麼工作
管理和控制企業所有會計、財務與審計工作。
審核公司重要財務報告和報表，與常務副總共同對財務報告和報表質量負責。
參與審定公司財務管理規定及其他經濟管理制度，監督檢查公司財務運作和資金收支。
參與審定公司財務決策，包括公司財務預、決算方案審定。
對公司批準的公司重大經營計劃、方案的執行情況監督。