醫院編外會計工資多少

① 三甲醫院會計的工資一般是多少

一般是3000元左右，主要看是一線城市、二線城市還是三線城市。

② 醫院的會計都是編外的都是簽派遣制合同的待遇是不是和正式工差很多啊

面對不斷變化的勞動法律法規和稅法，以及企業兼並和重組而導致的大量人員崗位變動、調動，用人單位可將原已招聘錄用、並還需要繼續使用的員工，待合同期滿終止合同後，將勞動關系轉移給英才公司，由英才公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為勞務工使用；用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務費，與所租用的員工不發生人事隸屬關系，這樣可助用人單位有效實現員工崗位調整，或跨地區調動，從而有效規避員工勞動合同變更風險。

服務特點：

本服務適應於跨地區的大中型企業，可激活人才彈性用工，有助於用人單位有效實現員工崗位調整，或單位跨地區調動。
規范用工、減少人事（勞動）糾紛，有效規避員工勞動合同變更風險。

就是用人單位將一些非核心員工（如文員、會計、軟體或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫院護士、護工等）；或用人單位的一些非專業性工作（如物業管理、清潔衛生、搬運等），外包給英才公司。雙方簽訂勞務派遣協議、或專業勞務承包協議，由英才公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等)，並承擔所有的人事風險責任（包括法律、經濟賠償責任）。
服務特點：

本服務較適用於大中型非公企業的非管理級及非核心技術員工、國有企事業單位的編外員工；
為企業提高招聘效率、節省招聘成本，實現人力資源合理配置，實現人力資源效益最大化提供較好的解決方案。

勞務派遣的流程

2009-01-29 16:34:31

勞務派遣的流程

（1）業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況並加以說明；
（2）分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。
（3）提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案；
（4）洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，並在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
（5）簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；
（6）實施，提供服務：與員工簽訂勞動合同，嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。

具體圖解如下:

③ 醫院會計的待遇怎麼樣

醫院里的會計得分兩種， 一種是公立醫院的會計，另一種是私立醫院的會計。
1、公立醫院的會計，拿的是死工資，每個月2500元左右，但給你買五金，到退休的時候每個月就3000元了。退休的待遇還是挺不錯的。
2、私立醫院的會計，完全是看醫院的效益了，如果是剛開的醫院，開始拿3000多，慢慢隨著醫院效益好，賺的錢多，會計拿的也就多。 如果效益不好，長期如此，工資不會漲的。這個行業就是個波動比較大的行業。
醫院會計具體的工作內容：
1、以醫院各類會計報表為依據，採用一定的方法，對有關會計核算資料進行整理、對比和評價，為醫院的管理決策提供有用信息的分析方法。一般採用指標對比法和因素分析法。
2、計劃完成情況的分析 分析醫院醫療服務經營任務的完成情況，明確完成或未完成任務的主要原因和改進的措施，為制定下一期間的計劃提供客觀依據。主要以基本數字表和有關的文字說明為分析依據。分析方法主查將計劃執行的實際結果與計劃進行比較。如對出院人數、門急診人次等指標與上年同期指標進行對比分析。
3、分析醫院醫療服務經營活動中收入與支出的情況，明確各項業務收入和支出的預算執行情況，為下一期間的收支計劃提供依據。如對醫療收入、醫療支出、每職工平均業務收入等指標與上年同期進行對比分析。

4、以會計住處資料為主，綜合醫院的計劃、統計數據和業務核算的各項資料為依據，對一定時期內醫院財務活動過程進行比較、分析和研究，並作出正確評價的一種方法。通過財務分析可以總結醫院醫療服務經營管理中的經驗教訓，不斷改進財務管理，提高醫院經濟管理水平。
醫院會計的基本要求：
1、醫院會計必須真實反映醫院經濟活動
2、醫院會計要正確核算醫院成本
3、醫院會計要履行監督、檢查醫院各項經濟活動的職責。

④ 一般醫院財務人員工資多少

一般醫院財務人員的工資跟職稱，工齡和單位效益有關。醫院屬於財政差額撥款事業單位，醫院財務人員的工資標準是事業單位工資標准，職稱越高，工齡越長，工資就越高，除了財政撥款的工資，醫院還會發績效工資，經濟效益好的醫院績效工資是很高的，有些縣級醫院的績效工資發兩萬左右是很正常的，財務人員雖然沒有醫生那麼多，但也不會太少的。所以能夠在市普通醫院做財務人員工資應該是不會低的，在當地應該屬於中上水平，可以生活得比較好的。

⑤ 在醫院做會計工資是多少呢

醫院里的會計分兩種，一種是公立醫院的會計，另一種是私立醫院的會計。公立醫院的會計，拿的是固定工資，每月3000-6000元不等， 私立醫院的會計看醫院的效益了，如果是剛開的醫院，開始拿2000-3000元，慢慢隨著醫院效益好，賺的錢多了，會計拿的也就多的，如果效益不好，長期如此，工資也不會漲的。學習之前先來做一個小測試吧點擊測試我合不合適學會計

醫院會計的工作內容

1、按照醫院會計制度和有關法規負責醫院經濟業務的記賬、算賬、報賬工作。

2、會計崗位工作人員要實行制單、記賬、計算機錄入、復核各崗位分工協作，共同做好醫院會計工作。

3、做好現金、銀行存款日記賬並進行核對，定期與銀行對帳，並做出銀行存款調節表。

4、管理好會計檔案，保證會計檔案安全、完整、規范。

5、經常分析醫院經濟情況，向科室負責人提供醫院經濟活動信息，為醫院發展提出管理化建議。

6、完成財務科長交辦的其他工作。

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⑥ 在三級甲等醫院干財務會計的工作工資待遇怎麼樣

待遇很好 月工資得3000-4000左右

⑦ 醫院的財務人員待遇如何

醫院里的財務人員得分兩種情況， 一類是公立醫院的會計，另一類是私立醫院的會計。
1、公立醫院的會計，拿的是死工資，但給你買五金，一般工資在4000元左右，但到退休的時候會按事業單位待遇退休；退休工資會比企業的財務人員高不少；
2、私立醫院的會計，完全是看醫院的效益了，醫院效益好，賺的錢多，會計拿的也就多。

⑧ 公立醫院會計工資多少錢

1. 公立醫院的會計，一般拿的是固定工資，每月2000---3000多元左右，一般可以提供五險一金，從目前情況看醫院屬於事業單位，到退休的時候比企業會計退休工資高了近1千元左右；
2. 醫院會計崗位的競爭力不大，工作穩定，升職的空間小，對女生來說無所謂，但不太適合男生。

⑨ 請問在醫院當會計怎麼樣工資待遇什麼的都好嗎

醫院當會計有搞頭，工資視工作地區、文憑及是否有證，一般都很高。