會計漲工資可以漲多少
① 做會計是不是想要漲工資最好跳槽
不是，頻繁跳槽估計沒有單位敢招收你的。會計主要還是考經驗的。你若是缺乏經驗的話無論到什麼公司工資都不會高
② 過中級會計師能加多少工資
工資與證書是沒有直接聯系的，很多人考過了證書工資也是沒有增加，所以不要因為一個證書就跟公司提漲工資的事情。但考取證書與你的知識積累和工作能力有關，在你跳槽的時候能夠獲得更多的機會。
一、會計崗位：
1、工作經驗2年左右的，一般工資在4000-6000元之間，具體金額跟行業和工作經驗有關系。
2、工作經驗3年以上的，一般工資在6000-8000元之間，具體金額跟行業和工作經驗有關系。
二、財務主管：
1、一般工作3年以上就可以晉升為財務主管了，工資基本都能過萬元，一些三四線小城市會低些，也都在6000元左右。
三、財務經理：
1、一般工作3-5年就有機會晉升為財務經理了，工資在10000-15000元之間，小城市會低些，基本都在8000元左右。
四、財務總監：
1、一般工作5年以上就有機會晉升為財務總監，工資在15000元之上，主要是講年薪了。
③ 會計想漲工資嗎
注會可以直接考和會計職稱並不是階梯關系
注會一般是會計事務所或企業內審，好事務所都是通過校招進去再考CPA的，出身不好考出CPA大事務所也基本進不去而且相當難考。
從職稱理論上說初級只能算助理會計師，中級才是會計
會計主管前提條件是有中級職稱但你考出中級並不是一定可以做會計主管
其實大企業的出納都比小破民企的會計主管要好
簡單說CPA和職稱一個是審計一個是會計兩個方向。
④ 做一年會計了怎麼和老闆談加工資
1、做了一年多，你自己能力提高了多少，對公司的工作流程熟悉多少，對業務精通了多少，這是你的要求加工資的資本。
2、你在公司是不是不可替代的，如果換一個新手，重新培養需要花多少的時間才能培養你目前的水平。重新招人培訓，這是公司的成本。
3、所以你得把以上2點好好思考總結一下，然後再跟領導提加工資。可以從自己對公司的貢獻，自己對公司的業務及自己目前能力的描述。還有表達一下你對公司的衷心，及以後對公司的貢獻。這樣提加工資會比較容易些。望採納
⑤ 2018年漲工資能漲多少
2018年的國民經濟預算還沒有編制，2018年漲工資能漲多少就是未知數。要等到2018年的國民經濟預算見諸媒體後，才有可能知道2018年漲工資能漲多少。
⑥ 企業漲工資一般漲多少
每家公司情況都不一樣，漲幅也是不一樣的。還有崗位不同，差別也很大。既然，你問，就跟你說個一般的。好的話，能漲一千是不錯的，一般10%-20%左右。對於你所聽說的，漲薪好幾千，那麼是有，但是也只能羨慕，或者不要去羨慕，像技術人員或者銷售，是非常辛苦的。
看你的崗位是什麼，你的崗位價值和你的個人能力價值。然後在市場行情上的水平是什麼樣的。
⑦ 事業單位初級會計職稱給漲工資嗎
一、初級崗位
財務會計：應收、應付會計，核算、稅務專員，成本會計，月薪4-6K,三線以下城市不足3K
管理會計：預算、成本分析專員，月薪5-8K
從最基礎的會計來看，管理會計的起點明顯要高，收入相對更多。會計的入門門檻越來越低，基層工作上手並不算難，從業人數基數龐大，以至於基礎會計的收入沒有任何優勢。如果不想只拿微薄的一點工資，就要提高自己的技能。
二、高級職位
財務會計：稅務主管/經理，總賬會計，月薪7-1.2K
管理會計：成本、預算分析主管/經理，月薪1.2-2.5K
從基層會計往更高的級別發展，最為重要的還是個人的能力提升。從職位來看，稅務主管和總賬會計只是對企業現存在的數據進行分析，找出並解決問題。而作為成本預算分析主管來說，需要在業務發生之前，對於成本做出精確的預算分析，規避相關風險，提出建設性建議，幫助決策，所扮演的角色會更相對重要一點，需要的專業能力更為復雜。
三、管理職位
財務會計：會計經理，年薪15-20W
管理會計：資金、內部審計經理，年薪25-35W財務分析高級經理，年薪30-60W
在當前，財務管理人員創造價值的戰場已經轉移，戰略決策支持和運營過程管理與控制才是最產生價值的領域。這就是管理會計所擅長的領域，也是國內急劇缺乏的人才。因此在管理領域，管理會計要比財務會計有更大的發揮，可擔任的角色更多。能夠站在業務的角度分析財務問題，創造更大的價值，相應獲得的報酬更為豐厚。
四、高級管理崗位
管理會計：財務總監，年薪年薪60-80W首席財務官，年薪100W以上
作為會計人員都十分嚮往的財務總監和首席財務官，自然會對任職者有著超高的要求。如今很多五百強公司都把CMA證書作為財務總監或者CFO的一個非常重要的考量標准。作為一名全方位的高素質綜合型管理人員，管理會計的很多內容都可以在工作得到應用，這是財務會計不太會涉及的地方。因此，想要成長為一名財務總監或者CFO,管理會計可以說是一條非常合適的道路。
⑧ 高級會計職稱怎麼漲工資
考下來以後，首先你們單位的福利待遇得和職稱掛鉤，不掛鉤的話就沒用了。若掛鉤，具體流程得咨詢人事，各單位不一樣。一般的話，把存檔的那張紙拿給單位人事存檔，把證書給人家查驗一下，之後寫一個要求聘任高級會計師的申請，單位的領導和人事綜合考慮你的表現，同崗位編制數量等因素後決定是否聘任你。若聘了，就漲工資了
⑨ 財務人員怎麼才能漲薪呢
會計做為入行門檻並不高的一個職業，被不少應界畢業生當做了一個就業的渠道。不管喜不喜歡這個職業，先考個會計證出來。因為目前會計證考試的難度不高，只要認真學，通過的基率還是很高的。所以也成了當下年輕媽媽、轉行人員選擇的一門職業。
預算會計、銷售會計與普通會計人員工資水平差不多，也就2000左右。經濟發達的地方，工資水平可能有3000左右。
成本主管、預算主管、稅務主管，工資水平基本在3000-5000，這要看這幾個崗位在企業里的定位。如果這幾個崗位當作，主要力量在用的放，工資水平可能還要高一些，在5000-6000
財務經理、稅務經理、成本控制經理工資水平就不一定了。差別比較大的。拿財務經理，工資水平可以在5000-10000之間。稅務經理、成本控制經理也類似，看企業的情況，有的可能還遠不止。
財務總監、稅務總監工資水平，基本上下波動太大。一般企業的總監在15000-20000左右，好的企業工資水平實行年薪制，工資20萬-100萬不等。如果有上市經驗的財務總監就另當別論了，工資水平波動程度要結合企業及個人能力來了。
上面以我的經驗大概的說了一下財務人員不同崗位人員工資。從上面介紹我們看財務人員的職業道路，有下面幾個階段。
第一個階段：入行到普通會計崗位勝任
第二個階段：從普通會計崗位到總賬會計
第三個階段：從總賬會計到財務主管
第四個階段：從財務主管到財務經理
第五個階段：從財務經理到財務總監
當然了，上面提到的階段也並不是決對的，有的人不可有從成本會計就到了財務主管也不一定。我只是從大多數的會計發展道路來講的。
上面幾個階段對於會計人員來說，每上一個階段其實都是一個坎。找過工作的會計人員應有體會，當你目前是普通會計時，你要應聘主管，你首要面臨的是你沒有主管的經驗，但人才市場或網上大多要求做過財務主管。你現在是財務主管，你要面試財務經理，基本上是要求做過財務經理。你是財務經理，現在面試財務總監，基本上是要求做過財務總監。
上面提到的每一個階段也是財務人員工資上升的一個階段。大家會發現越向上走，工資提高的幅度會越大。但上升的速度和機會也越來越慢。不知大家有沒有這么一個體會。你原先沒有做會計時，比如你做出納，你想應聘一個會計崗位，你發現有好多會計崗位，但你就是不符合條件。當你有經驗了，符合條件了，你應聘會計時發現這樣的崗位並不多了。為什麼，因為你這時有了經驗工資要求提高了，工作環境提高了，發現原先認為的好多機會，你又不多了。你現在就有可能想做財務主管。此種事情，繼續在循環發生。直到有一天，你做總監了，發現可應聘的崗位還是很多，就是沒有某方面的經驗。
大家有沒有注意到你身邊的同行，有在財務上升很快的。工資也提高的很快。你有沒有注意過他的上升之路與特點。
財務人員要快速又順利的完成這些階段，其實並不容易。有的需要你幾年的時間，有的需要你很短的時間。一方面需要機會。一方面需要你自身的努力。機會有了，你是否能把握住，又是另外一回事。
那做為財務人員如何能在這幾個階段快速提升，縮短時間呢。我的看法以下幾點供大家參考。
1、從入行那天開始，你就要開始思考你的發展方向。
2、平時多通過招聘渠道了解你下一個提高的目標的要求條件。記下來，去准備。給大家說個例子，我當時才工作時，是從出納做起的，但我想做會計，我就經常看招聘的報紙，看做會計要哪些條件。比如，你懂成本、全盤賬、會報稅等等。那麼我就要准備這些，實際經驗沒有的情況，我就問別人，同時准備書面知識。機會一來，我立馬能把握住。
3、平時財務人員要多看多總結，多思考。
4、樂於助人，為別人服務的同時也對於你交際能力、管理能力有提高。為接下來你向管理邁進做准備。
5、平時看書不要僅看財務方面的書，管理方面也要看。
6、多與人交流溝通，財務人員往往這方面比較差。要向管理邁進，這是你必過的一關。
7、以企業為家，真心付出，用心做好身邊的每一件事，敢去相，敢去實踐
8、勇於承擔責任，積極面對問題，解決問題，才能不斷積細經驗。
9、有一個良好的心態。
10、當你在每個階段碰到瓶頸，參加一下相關的培訓，會大大縮短你的發展階段。
11、多補充新的財務管理知識，財務人員要想工資水平不斷提高，必須要向管理靠。當然了，你先要把基本的知識掌握。但如果僅憑，去積累的話可能速度比較慢，機會來了你也可能所握不住。很簡單的例子，如果有家企業給你個機會，你邊基本的理論方面也說不出。機會大門又如何給你打開呢?所以這時我們就要藉助於培訓，來縮短這個過程。