會計扣除五險到手工資多少

Ⅰ 扣除五險一金工資到手5300需要交稅多少

1、2018年10月1日之前，需要交10%的稅費，應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數=（5300-3500）×10%-105=75元。
2、2018年10月1日以後，工資個稅起征點為5000元，需要交3%的稅費，應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數=（5300-5000）×3%-0=9元。
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個人所得稅根據不同的征稅項目，分別規定了三種不同的稅率：
1、工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。
2、個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位適用5級超額累進稅率。適用按年計算、分月預繳稅款的個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營的全年應納稅所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級。
3、比例稅率。對個人的稿酬所得，勞務報酬所得，特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算徵收個人所得稅，適用20%的比例稅率。
其中，對稿酬所得適用20%的比例稅率，並按應納稅額減征30%；對勞務報酬所得一次性收入畸高的，除按20%征稅外，應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規定計算應納稅額後再按照應納稅額加征五成；超過5萬元的部分，加征十成。」

Ⅱ 工資4500，扣除五險一金和稅，拿到手有多少錢

月薪4500元，扣除五險一金後，約剩：3825元。（養老扣8%，公積金一般5%，醫療保險2%）

1、目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶），

2、醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元，失業保險繳費比例：單位2%。

3、工傷保險，單位每個月繳納0.5%，不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。

4、生育保險，單位每個月繳納1%，也不用繳。

5、住房公積金，具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。

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繳費比例

五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。

也就是說，對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。

社保基數

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

繳費比例

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；

醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

Ⅲ 五險一金和扣稅後，到手工資一萬，應發工資為多少

你自己就可以用很簡單的算術計算交稅方法,把工資數扣去3500（免稅），把結果找到對應的檔數，按註明的稅率乘好，最後減去 速算扣除（元）這一檔的數。這是目前。9月以後可能會改動起征點
全月交稅額 稅率 速算扣除（元）
4500-9000元 20% 555
9000-35000元 25% 1005
35000-55000元 30% 2755

Ⅳ 3200的工資，扣了五險一金，拿到手的大概是多少錢呢

實際領的工資=3200-352=2848元。

養老保險：個人交納8%，單位交納22%，醫療保險：個人交納2%，單位交納10%，失業保險：個人交納1%，單位交納2%，工傷保險、生育保險: 只由用人單位繳納，個人無需繳納。

住房公積金：個人和單位按相同比例交納，比例為5一12%，由用人單位確定。個人交16~23%左右，即512~736元左右。

繳納養老保險的基數不是按當年當月的工資繳納，是按上一年你的月平均工資 繳納。如果按3200計算，養老保險個人每月要交8%，醫療保險個人每月上交2%，失業保險個人每月要交1%，合計11%，3200X11%=352元。

工資發放

一般企業其實每個月都會給用戶發工資條，一般工資條上也都會註明每個月繳納的社保及公積金費用，以及自己扣除各項費用後的實際到賬工資，因此用戶還是需要以自己工資條的實際顯示為准。如果企業沒有給員工發放工資條，那麼員工也可直接詢問人事部門自己的工資發放情況。

Ⅳ 稅前工資是3500，扣除五險一金和個稅後，能到手多少呢

稅前工資每月是3500元，扣除五險一金後到手是2975元左右。現在是2021年，個人所得稅扣除個人交的五險一金和專項附加扣除後低於每月5000元的，每月不需要交個人所得稅。

Ⅵ 薪資扣除五險一金實際到手多少

稅前工資5200，然後扣除社保個人的交的部分，大概三四百左右，然後再扣除公積金個人交的400多塊，實際到手應該是4400元左右。

Ⅶ 工資5000扣除五險一金和個稅後,到手能拿多少

醫療保險：個人承擔2%，養老保險：個人承擔8%，
失業保險：個人承擔1%，工傷保險：個人承擔0，生育保險：個人承擔0，公積金：個人3.5%
個人繳納的五險一金比例。
你的工資減五險一金，再減去3500，以後按以下檔次繳納個人所得稅。
1 不超過1,500元，不超過1455元的上繳3% ，速算扣除數為0；
2 超過1,500元至4,500元的部分，超過1455元至4155元的部分上繳10%，速算扣除數105 元。
3 超過4,500元至9,000元的部分，超過4155元至7755元的部分上繳20%，速算扣除數 555元。
4 超過9,000元至35,000元的部分，超過7755元至27255元的部分上繳25%，速算扣除數1,005元。
5 超過35,000元至55,000元的部分，超過27255元至41255元的部分上繳30%，速算扣除數2,755元。
6 超過55,000元至80,000元的部分，超過41255元至57505元的部分上繳35%，速算扣除數5,505元。
7 超過80,000元的部分，超過57505元的部分上繳45%，速算扣除數13505元。

Ⅷ 扣完五險一金到手工資

月收入1萬，按照我國現行規定，個人必須承擔部分「五險一金」：

不征稅所得、免徵稅所得一般是指定扣除標准，「五險一金」：
1、養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
2、醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
3、失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
4、工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
5、生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
6、住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
你自己每個月為你繳納的「五險一金」比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊
工資－（不征稅所得、免徵稅所得）－3500元=X，X再按照個稅規定的公式計算，得到的最後數值就是所要繳納的個稅。
2011年9月1日起調整後的7級超額累進稅率：
全月應納稅所得額稅率速算扣除數(元)
不超過1500元3%0
超過1500元至4500元10%105
超過4500元至9000元20%555
超過9000元至35000元25%1005
超過35000元至55000元30%2755
超過55000元至80000元35%5505
超過80000元的部分45%13505

月收入1萬元，如果不考慮以上五險一金，扣除3500元（費用、起征點）後的余額是6500元，交納個人所得稅：6500×20%-555=745元（6500在超過4500至9000元之間，稅率20%）

如果收入1萬元，考慮個人承擔部分五險一金，按照上述規定，五險一金為：10000×19%+10=1910元，扣除3500元後的余額是：4590元，交納個人所得稅：
4590×20%-555=363元（4050同樣在超過4500元至9000元之間，稅率為20%）
這樣計算，實際到手7500元左右，差不多了。

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Ⅸ 月薪2萬 扣除五險一金 拿到手多少

拿到手14255元

拿到手的工資=月薪-五險一金-個人所得稅，工人所得稅=（工資總額-五險一金-3500）*繳稅比例-速算扣除數。

按上海標准來算：五險一金個人繳納比例10.5%，公積金7%，個人所得稅=（20000-3500-3500）*25%-1005=2245元，到手金額為20000-3500-2245=14255元.

因地區五險一金比例有差異，而部分公司也有補充公積金和商業保險，到手金額會有變化，具體金額可套裡面公式。

(9)會計扣除五險到手工資多少擴展閱讀：

繳費比例

五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。

也就是說，對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。

辦理

(1)社保、公積金開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

(4)五險一金繳費

如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

Ⅹ 工資每月25000，扣五險個稅後是多少請具體計算，有沒有2萬凈工資

工資25000元，扣除五險一金和個稅後余額16130元，沒有兩萬凈工資。

2018最新五險一金個人承擔比例為24%，所以個人應繳額為25000×24%=6000元；

應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數=扣除三險一金後月收入-扣除標准×適用稅率-速算扣除數=（25000—6000—3500）×25%—1005=2870元。

月扣除五險一金和個稅後凈工資=25000—6000-2870=16130元。

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徵收率，在納稅人因財務會計核算制度不健全，不能提供稅法規定的課稅對象和計稅依據等資料的條件下，由稅務機關經調查核定，按與課稅對象和計稅依據相關的其他數據計算應納稅額的比例。

通常由於增值額和所得額的核定比較復雜，多採用按銷售收入額或營業收入額乘徵收率直接計稅徵收的辦法。從理論上說，增值稅按銷售額直接計算稅額的徵收率，相當於增值率乘以稅率的積數，所得稅按銷售額或營業額直接計算稅額的徵收率，相當於增值率乘以稅率的積數。

稅後工資指的是稅前工資扣除五險一金(養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、公積金)中的個人交納部分、個人所得稅後，實際到手的工資收入。社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。因此，稅後工資是多少，公司實際發放的工資就是多少，不需要再另外扣費用，稅後工資指的就是實際發放的工資。