會計銀行工資多少

『壹』 金融會計專業就業之後工資都多少呀

首先要看你就業的單位，看你能否進入金融機構比如銀行，進入了，也分正式員工（帶編的）、合同制員工、臨時工等，工資待遇自然是不一樣的。第二，要看你自己的實際工作能力和工作業績了，如果幹得好，受單位和領導賞識，加薪的機會自然就多。第三，要看單位的經濟效益和地位了，比如，同樣是銀行，中國銀行和人民銀行的待遇，我想肯定要比普通商業銀行(農行、工行、建行）等要好。 第四，地區經濟發展水平差異，比如，同樣是在工行上班，沿海經濟發達地區的工資肯定要比內陸和經濟落後地區的工資要高，因為受物價水平影響。

『貳』 銀行會計工資收入多少

做會計的薪酬待遇，和其他職業一樣，每個城市工資水平，以及個人工作能力都有關系。

拿沈陽來說，會計工資水平一般在2000-5000，如果經驗不豐富，剛畢業也只能掙到2000元。如果工作經驗豐富，有會計師中級資格，能力強可以達到4000-5000元的工資。

其他城市，北京上海工資會高些。

同樣做會計工資差距也不小，所以加強業務學習，提高自己的能力是關鍵

『叄』 銀行會計櫃員工資多少

銀行里沒有單純的會計 有櫃員與非櫃員之分 工資沒有統一的 作為上市公司 主要收入不在工資 而是其他的收入。
總之,同業比起來,五大的平均水平屬於中下,全國性的中小裡面,我感覺民生和招行的多...外資就不說了...其他地方性的我不太了解.
會計屬於後台,一般來說任務壓力要小些,收入也一般屬於平均水平.

『肆』 銀行會計工資大概是多少

這個銀行工資根據銀行性質不一定，比如國家的直屬銀行工農交建四大銀行工資待遇相對較高，在分區域省市縣區不同待遇也不同，其他當地商業銀行和私利銀行可能會稍微低點，但是都根據銀行儲蓄業務增加而工資也有調整

『伍』 銀行會計 一個月的工資為多少才合理不同銀行的差別為多少

崗位工資多少才合理，這是根據崗位人員的能力和公司的制度才能確定。因此是一個單位的機密。所以這個問題不好回答啊。

『陸』 在銀行上班一個月工資多少

前台員工，四大國有銀行相對工資福利待遇低一點，像浦發，民生，招行等等工資待遇都要好很多，工資福利（四險一金）有7，8萬（地區有差別）
現在只招本一以上金融會計類的，要參加考試，很難進（有後門的話就當我沒說）！
提醒一下，有能力能進金融系統的話，盡量不要去四大國有銀行（尤其農行啊，到現在還沒有上市，因為壞賬爛帳太多，而且因為歷史原因，有冗員）！成立越晚的銀行，工資待遇越高，因為沒有歷史遺留問題（冗員，壞賬等），而且越容易完成業績（不用我詳細說原因吧）,獎金就多！！！
另外每月到手的錢大概只有2000左右，因為要扣掉四險一金，季度發獎金哦，就要看你完成的業績還有你所在營業部的業績完成如何！

補充回答

我說的就是裡面的工作人員啊！不是那種跑業務的（賣卡的），櫃台工作人員也是有業績要求的（以單位算，比如說要完成多少存款）， 除了四險一金，你還要什麼福利？逢年過節，生日，有紅包？有！
福利分房？這你還是不要想了，不如去中石油，現在還有福利分房哦！我看在供電公司也沒聽說現在還有福利分房！
還有不知道你為什麼要強調你是男的呢？
回答的夠詳細了，記得加分啊！

『柒』 會計人的月薪一般是多少

僅供參考：

出納

出納可以稱得上是「財會人中的「農民工」級別」。一般做著最底層、最基本的辛苦活。甚至，在從業人員里，一般不會稱出納為會計人員。再加上初級會計市場已經嚴重飽和，出納人的薪資水平可謂是略顯悲慘。據某研究機構調查的結果顯示，在滬出納人收入水平浮動在2K到6K之間，其中最高工資和最低工資佔比不大，主要在中間段浮動，平均薪資水平4K。

會計

一般會計在企業里被分為成本會計、總賬會計、稅務會計等等。相對於成本會計和稅務會計，總賬會計收入可能略高，並且總賬會計如果經驗豐富的話，很有機會晉升為企業的財務主管。因此成本會計和稅務會計等的收入只能說比出納好上一點。雖然會計工資也在2K到6K浮動，但是平均工資可達到5.5K。

財務主管

一般財務主管不僅要組織領導公司成本、預算、財務分析等方面的工作，還要負責建立和完善財務管理制度等相關工作。前面提到，擁有三到五年的總賬會計一般可以晉升為財務主管。由於擁有一定的從業經驗，並且工作職能相對較大，因此財務主管平均薪資10k。當然相對效益較好的企業、行業，薪資達到15k也是不在話下的。

財務經理

一般來說，財務經理要負責本部門的全面工作，組織並督促本部門人員完成各項工作目標。除此之外還要負責組織公司財務管理制度、成本管理監督等與財務有關的管理制度的擬定、修改和實施。除此之外，財務經理還要協調本公司與稅務部門、工商部門、銀行等等機構的關系。因此收入相對來說較客觀。平均薪資15k。

『捌』 匯豐銀行會計工資多少

員工基本工資的釐定根據以下五大方面：
一是員工的崗位匹配度及其工資職責。
二是員工本年度的工資表現。
三是員工過往的工作經驗（所以外資銀行同業間跳來跳去很常見，因為有利於漲工資，哈哈，其實也有崗位匹配度和個人職業規劃的需求）。
四是市場薪酬水平。
五是銀行內部同一類型職位或者同等級別員工的既有薪酬水平（所以要格外說一句，外資銀行的同工不同酬現象非常普遍，因為很多獵頭渠道進來的員工，其薪酬都是談出來的，誰能忽悠誰拿錢多，哈哈，其實還是要看經驗履歷和銀行當時對該崗位的急需程度）。
外資銀行的基本工資（Base Salary)一般每年審核一次，多數是在3月或4月，每年平均漲幅約為10%-30%，視各員工績效考評綜合確定。在每一年的其他時候可能會有針對特別情況，如參考市場工資水平上升壓力而進行特別審核和調整。所以我們經常觀察到的一個情況是，每年4-5月，外資銀行同業間各崗位的跳槽水平格外高，因為大家拿完bonus（年度花紅）就放心找下家啦。