面試官問會計你的優勢在哪裡

① 在會計面試中，面試官問道，對於會計專業的專科學生，你有什麼優勢

1.首先，不同專業的學生肯定具有本專業的優勢，或者我現在剛畢業，優勢還不是很明顯，但您應該明白，這點是不容質疑的
2.講出你除了專業的優點
差不多了，別吹太多，要謙虛。。

② 在應聘會計中，面試官問，你的優點，缺點，會計的看法，規劃，該怎麼回答。給個100多子的稿

錢不夠圍觀幫頂，不過100字就是讓你簡明扼要了，缺點方面應該是讓你往幽默去想，你學過職業生涯都有一定了解了

③ 應聘財務崗面試官問你應聘該職位的最大優勢是什麼怎麼回答才好

面試中，被問到「最大優勢是什麼」怎麼回答

這個問題並不好答，沒標准答案，更沒有一個固定的萬能模版能讓你馬上就用。但核心就考察兩點：一是匹配性，你的能力和品格是否適合在該公司發展；二是獨特性，你和其他前來面試的人有什麼不同。如何抓住這兩點，我的建議是：

步驟一. 總結出該職位最看重的3項能力和3種品格；

步驟二. 在其中挑選1個能力和1個品格，並用你的成功故事進行闡述；

步驟三. 在1個能力和1個品格之外，再找出一個幫助你成功的個性化特質，並用你的成功故事進行闡述。

步驟一. 總結出該職位最看重的3項能力和3種品格

要想實現匹配性，首先就要知道公司想要什麼樣的人才，並且在此基礎上總結出該職位最需要的3項能力和3種品格。憑借能力，你可以勝任這份工作，完成領導布置的任務；通過品格，面試官能夠看到，你是否能夠成為公司長期可以信賴並且願意培養的人。比如，我曾經問過一家互聯網公司的HR，你們公司在招募產品經理的時候主要考察哪些方面的能力和品格？這位HR告訴我，如果想勝任這份工作，那麼應聘者需要具備分析能力（對客戶需求的分析和洞察）、產品規劃和團隊協作這三種基本的能力；但如果你想成為公司真正想培養的人才，你還需要具備責任感、大局觀和同理心這三種品格——這位HR進一步解釋說，責任感意味著你作為團隊領導者會對項目和團隊負責；大局觀意味著你具有產品思維和產品視野；同理心意味著你可以理解人性，並且可以和不同的人溝通相處。

那麼問題來了，作為應聘者，你如何知道公司最需要哪些能力和品格呢？我建議你可以通過以下幾個信息渠道進行了解：

公開崗位描述：你可以通過公開崗位描述明確獲取該公司對職位的要求；

公司網站：很多人都會忽略這個重要的信息渠道，你可以通過這里了解公司的文化和價值觀，從而更好地了解公司看重哪些品格；

在該公司工作的熟人：盡你所能找到在該公司工作的熟人，你可以向他咨詢以下兩個問題：1. 這個團隊的負責人是誰？他/她是一個什麼樣的人？2. 這個團隊最優秀（獲得最快提拔）的人是誰？他/她是憑借什麼得到了快速晉升的？如果你能拿到這兩個問題的答案，你就會獲得關於這個問題的一手資料。

通過以上渠道搜集的信息，你就可以總結出該職位最看重的3項能力和3項品格。

步驟二. 在其中挑選1個能力和1個品格，並用你的成功故事進行闡述

如果說步驟一是公司看重的部分，那麼步驟二就是將公司看重的部分和你自己實際具備的能力和品格進行整合。在應對這個問題的時候，優勢的多少不重要，優勢的匹配度以及優勢在你身上的個性化體現最重要。所以，你只需要挑選1個能力和1個品格來說，並且用你的一個成功故事來進行證明和闡述。比如，還是產品經理這個例子，你可以說：「我覺得自己最大的優勢，一個是對客戶的洞察和分析能力（能力），一個是同理心（品格）。」接著，你就用你的一個工作中的成功故事來進行舉例說明。

為了讓你講述的故事更有說服力，我建議你用STAR原則來進行講述。什麼是STAR呢？

S代表Situation（情況），也就是當時發生了什麼；T代表Target（目標），也就是你當時的目標是什麼，這里尤其要強調這是一個有挑戰的目標，比如在人手不夠、時間有限的情況下，你需要帶領團隊完成一個產品的交付；A代表Action（行動），也就是你當時做了什麼；R代表Result（結果），你要用數據來說話，強調結果給團隊和公司帶來的價值，比如，你的產品的增長速度快於行業速度，你的產品的客戶反饋優於同行業其他產品，你本人因為這個產品項目得到了晉升，等等。當然，你也可以在故事的結尾談一談你在這個項目中的收獲和感受，對你所強調的1個能力和1個品格進行總結，再一次強調它們在你身上的體現和對成功完成這個項目的貢獻。

好，到這里，如果你能夠讓面試官看到你的這1個能力和1個品格，並且給他講一個和你匹配的優勢故事，你就可以拿到80分了！從我的經驗來看，能夠做到80分已經是一個相當不錯的成績了。但是，如果你想要拿到90分甚至更高，那麼你就要表現出一些與眾不同的方面，也就是獨特性，而且這種獨特性要對團隊和公司具有價值。

步驟三.找出一個幫助你成功的個性化特質，你相信這個特質能夠給團隊或公司帶來額外的貢獻，並用你的成功故事進行闡述。

你要相信，你身上一定有與眾不同的部分，這個部分是決定你長期職業發展的最關鍵的要素。我曾經和一些HR和職業發展顧問交流，我們有一個共識——那些在職場上最成功的人，始終相信自己的與眾不同之處，並且將它發揮了出來，為團隊和公司創造了價值。

如何找到這個與眾不同的地方呢？非常簡單，有兩個方法可以幫助你提煉出這個特質。

方法1：回顧一下你在工作中讓你最有成就感的一件事或者一段經歷。請你總結，在這個過程中，你的關鍵成功要素是什麼？把它提煉出來。

方法2：問問你的領導、和你關系較好的同事以及你身邊的親人朋友，在他們的眼裡，你最大的閃光點是什麼？為什麼？

通過這兩個問題的梳理，總結出你的關鍵成功要素——也就是你個性化的成功特質：這個特質是你自己非常認可的，你也確實因此獲得了成就感和滿足感。比如，在過去的面試中，有人提到了「追求完美、死磕到底」，有人說到自己「敢於冒險、具有開拓精神」，還有人說自己「不怕沖突、敢說真話」……這些都是非常個性化的表達，背後一定有你真實和獨特的經歷，也更容易給面試官留下深刻的印象。

當然，需要提醒的是，你要確保你所提煉的這個特質和應聘公司的文化並不沖突。比如，如果公司文化相對保守、注重紀律，那麼「不怕沖突、敢說真話」可能就不會是一個加分。所以，如果你並不確信自己的這個特質是否適合公司，那麼你可以只回答前面的1個能力+1個品格，同樣也能夠很好地應對這個面試問題。

總結一下，要想在面試中更好地回答「你最大的優勢是什麼」這個問題，你需要：首先，總結出該職位最看重的3項能力和3種品格；然後，在其中挑選1個能力和1個品格，並用你的成功故事進行闡述；最後，在1個能力和1個品格之外，再找出一個專屬於你自己的個性化的成功特質，並用你的成功故事進行闡述，以及為什麼這個特質對公司是有價值的。前兩個步驟幫助你更好地實現你和應聘公司的匹配度，最後一個步驟更好地幫助你展現你的與眾不同之處，也就是你的獨特性。

當然，在面試中，除了面試官如何看待你的優勢之外，還有一個非常重要的因素，就是你自己如何看待你的優勢——你是否真的認可你在過去的經歷中所積累的這些優勢，以及它們對公司來說是有價值的。只有你自己認可了，並且相信你自己的優勢是有價值的，你才能夠在面試中真實和自信地展現出來——而你自信的態度最終會贏得面試官真正的欣賞和尊重。

④ 面試時如何回答這個問題「你不是財會專業的，那你認為你應聘財務工作有什麼優勢嗎」

"..我是非財務專業的大四學生，但是自己對財務，會計非常感興趣，平時自學了會計的相關課程，同時也考取了會計證，並且也自學了用友的網路財務軟體。.."
你不是知道該怎麼回答么，怎麼還來問呢？
祝好！

⑤ 面試問題,你覺得你作為一個會計人員最大的優勢是什麼

會計面試常見問題：

1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?

2、客戶扣款(已開具發票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據?

3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?

4、財政年報和匯算清繳報表口徑有什麼差異?

5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理?

6、公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清繳時如何進行調整

7、你為什麼離開以前的公司?

8、你目前的工作是什麼?說說你工作的流程。

10、公司成本如何核算?(一般為製造企業)

11、請你談談畢業之後的工作經歷。

12、你現在或最近所做的工作，其職責是什麼?你擔任什麼職務?

13、你認為你在工作中的成就是什麼?

14、在你主管的部門中，遇到過什麼困難?你是如何處理或應付過去的?

15、請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。

15、你在工作中有什麼收獲和體會?

17、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

18、你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方?

19、你認為工作經驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要?

20、你會做兩套賬嗎? 急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程

⑥ 面試官問我做會計的優勢 該怎麼說 最好了

可以根據你自身的情況回答
把你對這份工作的見解和熱愛程度說出來
還可以說說這份工作的好處
希望可以幫助到你，喜歡就採納，謝謝！

⑦ 當面試官問自己的優勢和劣勢的時候，應該怎麼回答呢

每個人都知道我會談論自己，不好的談話，談得更多，說更多，容易讓面試官覺得你是如此吹噓，王寶賣甜瓜，自我銷售柑橘。它不到信心，這並不自信。談論你的缺點，也很困難，來面試，為了得到這個立場，如果你說缺點，只是猜猜這個坑，那麼你會放棄。不要說話，人們還沒有完成，你太不可信了，談得更多，一個問題，敢於，說話少，有懷疑，你如何談論面試官？

加強對公司的理解，尤其是企業文化，價值觀。

了解不同的企業，不同的企業文化，需要不同的企業文化中的不同人，以便他們可以接受的優勢和缺點是不同的。例如，華為的加班文化，他們的公司需要加班，如果你回答，缺點就是你不喜歡加班，它可以直接去。沒有討論空間。同樣，騰訊的產品文化，阿里的價值觀，他們的公司對於企業文化來說是非常可識別的，而HR是價值觀的投票。這些可以在公司的網站上看到各種社交媒體，先在采訪前先看到它。

准備三個缺點

對於劣勢，人們沒有完成，每個人都有缺點，但不同的位置，接受不同的缺點是不同的，這個話題應該測試你的缺點和位置匹配，如果它匹配你不能想要你。因此，對於劣勢，您如何看待最重要的特徵？說出與此無關的些什麼，有些缺點不是撒謊。最重要的技術人員是鑽井的精神。你可以說它更加嚴重。

在講述缺點的同時，您需要說出您未來的變化和進步。

⑧ 面試的時候問你的優勢在哪裡

不同的性格適合不同的工作，有的人的性格在做某些方面的工作的時候很有優勢，但是在做一些其他工作的時候就不一定很有優勢。所以當面試官問到你這個問題的時候，你也可以藉助一些性格方面的優勢來回復他。

比如：如果你的性格比較穩重，比較踏實，做事比較嚴謹，比較認真，那你去做會計工作或者做一些事務性的工作就非常的適合，你出錯的概率就會相對較小。但是如果說你非常喜歡和別人打交道，每當和人打交道時你就會非常的興奮，那這種性格就非常適合做一些外向型的工作，比如說做管理、做銷售、做公關等工作。


二、所學專業或培訓方面的優勢

如果你之前已經接受過相關的培訓，或者說你之前已經經歷了幾年的系統性的學習，而且在學習上取得了很多的成績，獲得了很多的獎項，那在這個時候，你去做這個相關的工作可能就會更加適合一些。

當然在說出這些案例後，你還要能夠拿出相關的證明材料，能夠證明你所做的事情，你所說的話有可信力。因為某些優勢並不是放在任何地方都能稱之為優勢的，而是針對這個工作來說，你提的這些優勢能夠很好的匹配這份工作。


三、之前工作經驗相關的優勢

就工作內容來說，如果說你之前已經在某個行裡面工作過幾年，你已經積累了豐富的工作經驗，當你去新的公司以後，你馬上就可以開展工作，馬上就可以接手這份工作，那你之前的工作經驗和具體的處理問題的能力就是你的優勢，你可以列舉出你之前到底經歷過哪些大的項目，在大的項目當中扮演過什麼樣的角色，通過你的在項目當中的作用，這個項目到底取得了什麼樣的成績？

通過列舉的方式列出你之前經歷的典型案例和總結，相信面試官會對這個感興趣。


四、興趣愛好方面的優勢

興趣是最好的老師，對面試官來說，他們也清楚的知道，如果你在某方面確實有很不錯的興趣，或者說你從小到大就一直對某些事情很感興趣，而且你也做了相關的嘗試，你已經把你的興趣通過實踐轉變成了一種實際的能力，這時候你再拿出你之前為了興趣而所做的一些事情時，他們就會更加的信服你。

當然，前提是興趣和所要面試的工作之間要有關系。

不論我們做哪一種工作，當你對這份工作有了一定的興趣以後，你才能夠真正全身心的投入到工作中去，同時你做這份工作也才可以做得更長久。


五、已經成功的案例和數據說明

這個成功的案例不光是指你在工作當中所遇到的一些成功案例，這里泛指和你相關的一切的成功的案例。你可以拿你之前工作當中取得了一些成功的案例來說事情，你也可以拿你在社會當中主持過某些活動，或者參加過什麼樣的組織活動，或者說你和那些小夥伴們一起合作搞過什麼項目，又或者說你在一些組織當中扮演了什麼重要的角色，這些通通都可以當做是你成功的案例來講。

但是在講的過程當中，為了能夠增加你所講的事情的真實性、可靠性、完整性，你最好能夠加入相關的數據，加入具體的場景，讓別人能夠信服你，而不是你在那裡說了一堆的東西，但最後別人卻懷疑你是不是在編故事，或者說你在講一些根本不可能發生的事情，這樣就顯得很尷尬了。

⑨ 會計面試，面試官提問談一下自己的優缺點，為何選擇會計這個職位，為何來他們公司，會計這個職位有何特殊

會計需要細心。為何選擇這個職位也能理解。為何來他們公司，哈哈，這個問題問得，是要人說假話么？有何不同？因為我不是會計專業的，所以不能幫你解答，自己的情商這個自己應該很清楚吧😄 來自職Q用戶：黃先生
會計需要細心，還需要對國家政策及時事的了解，缺點是本人性格太過耿直不會掩飾，同時也是缺點，為何來他們公司，主要是想找一個更專業更大一點的平台。情商還算可以。 來自職Q用戶：張女士