會計中福利費只能做工資的多少

1. 福利費在會計做賬中按多少的比例算啊

在會計上來說，福利費做多少都沒有事

但是在所得稅匯算的時候，福利費少於工資總額的14%才允許抵減所得稅，超過部分不予抵減

2. 在新會計准則中有關福利費及工資總額的關系

保姆的工資分錄:
(1)借:應付職工薪酬--福利費
貸:現金
(2)借: 管理費用 --福利費
貸:應付職工薪酬--福利費
員工發交通補貼應在工資核發,計提個人所得稅,但帳務處理同保姆的工資一樣

3. 工資以及福利費的具體列支范圍是什麼

根據《企業會計准則――職工薪酬》規定，「應付職工薪酬」會計科目不僅包括過去的「應付工資」「應付福利費」的內容，而且還包括工會經費、職工教育經費、社會保險費、住房公積金等。不論是新會計准則還是新所得稅法對於工資、福利費的開支范圍，均沿用了過去的相關規定，因此有必要對工資與福利費的列支范圍介紹如下：
(一)工資總額范圍
工資總額是企業在一定時期內直接支付給本企業全部職工的勞動報酬總額。90年國家統計局重新發布了《關於工資總額組成的規定》(國函[1989]65號)，93年國家統計局又發布了《關於工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》(統制字[1990]1號)對企業工資總額的組成范圍作出了規定。根據這個二個規定，工資總額具體有以下六部分組成：
(1)計時工資
這是指按計時工資標准支付的工資，包括實行結構工資制的企業支付給職工的基礎工資和職務工資，也包括新參加工作的實習工資(學徒的生活費)。
(2)計件工資
是指對已做工作按計件單價支付的工資，包括按包干辦法支付給個人工資和提成工資。
(3)獎金
是指支付給職工的超額勞動報酬增收節支的勞動報酬。具體包括：生產獎(包括年終獎)、節約獎、勞動競賽獎、機關事業單位的獎勵工資、其他獎金。
(4)津貼和補貼
是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其因特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。津貼的內容比較復雜，主要包括從事特殊的津貼、保健性津貼、技術性津貼、年功性津貼(主要指工齡工資)以及其他津貼。如企業免費午餐，或發現金和餐票給職工，不屬於津貼的范圍;企業報銷書報的，不屬於津貼的范圍;但如每月發給書報費，就屬於津貼的范圍了。補貼主要是指物價補貼，目前這個項目基本上沒有了。
(5)加班加點工資
(6)其他支付的工資
這主要是根據國家有關法律法規及政策的規定，因病、工傷、產假、婚喪假、事假、探親假、休假等情況下支付的工資。還包括附加工資、保留工資。
(二)工資總額不包括的項目
1，根據國務院據有關部門的規定頒發的發明獎、自然科學獎、技術改進獎等等獎金
2，勞動保險和職工福利方面的各項支出
具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、公費醫療衛生費、職工生活困難補助費、集體福利事業補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費、冬季取暖費、上下班交通費、洗理費等。
3，離退休、退職人員待遇的各項支出
4，勞動保護支出
具體有：工作服、手套等勞保用品，消毒劑、高溫清涼飲料，以及63年勞動部規定的五類等特殊工種享受的保健食品支出。
5，非僱傭性勞務報酬
6，租賃經營單位的承租人的風險性補償收入
7，本企業職工購買本企業股票和債券支付的股息和利息
8，解除勞動合同時支付費用
9，應建立僱傭關系而支付給勞動部門的各種費用
10，支付給參加企業勞動的在校學生的補貼
11，計劃生育獨生子女補貼
此外，企業發給職工的上下班交通補貼和因工負傷醫療期間的伙食補助，以及發給職工的洗理費、
衛生費等福利費也不屬於工資總額范圍。
(三)職工福利費開支范圍
職工福利制度是指企業職工在職期間應在衛生保健、房租價格補貼、生活困難補助、集體福利設施，以及不列入工資發放范圍的各項物價補貼等方面享受的待遇和權益，這是根據國家規定，為滿足企業職工的共同需要和特殊需要而建立制度。職工福利的資金來源，主要是從企業提出的職工福利費和住房補助基金。
(1)職工福利費的開支范圍
1，職工醫葯費
2，職工的生活困難補助
是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助3，職工及其供養直系親屬的死亡待遇
4，集體福利的補貼
包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。
5，其他福利待遇
主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
(2)不屬於職工福利費的開支
1，退休職工的費用
2，被辭退職工的補償金
3，職工勞動保護費
4，職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助
5，職工的學習費
6，職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助)
(3)住房、醫療和工傷等保險費用
目前社會保險各地規定不統一，應查詢各地有關文件。
延伸閱讀：
女職工產後上環可以享受什麼假期
關於職工探親待遇規定的實施細則
城鎮職工醫療保險繳費年限

4. 新會計制度福利費的問題。

關於實施修訂後的《企業財務通則》有關問題的通知
財企[2007]48號
一、關於職工福利費財務制度改革的銜接問題
修訂後的《企業財務通則》實施後，企業不再按照工資總額14%計提職工福利費，2007年已經計提的職工福利費應當予以沖回。截至2006年12月31日，應付福利費賬面余額(不含外商投資企業從稅後利潤中提取的職工福利及獎勵基金余額)區別以下情況處理，上市公司另有規定的，從其規定：
(一)余額為赤字的，轉入2007年年初未分配利潤，由此造成年初未分配利潤出現負數的，依次以任意公積金和法定公積金彌補，仍不足彌補的，以2007年及以後年度實現的凈利潤彌補。
(二)余額為結余的，繼續按照原有規定使用，待結余使用完畢後，再按照修訂後的《企業財務通則》執行。如果企業實行公司制改建或者產權轉讓，則應當按照《財政部關於<公司制改建有關國有資本管理與財務處理的暫行規定>有關問題的補充通知》(財企[2005]12號)轉增資本公積。

注意：納稅申報是否計提福利費要等新所得稅法的實施細則的規定，會計處理則不能計提了。會計作帳要按財政部規定，填寫納稅申報表表才按稅法的規定。有差異要在做申報表時進行納稅調整（納稅調整是只調整納稅申報表的數字，不能做會計帳務處理，會計處理一律按財政部規定來）。

對於沖完余額後，發生的福利支出，不一定是計入管理費用了，屬於工資范疇的應和工資一起處理。因為按新會計准則，福利支出已經屬於工資范疇了。對於執行企業會計制度的，我還是建議計入管理費用-福利費。

5. 新會計准則中福利費的規定（請講解的詳細一點）

按照新的《企業所得稅法實施條例》第四十條的規定，企業發生的職工福利費支出不高於工資薪金總額14%的部分按實際發生額從稅前扣除。
福利費可以不計提。
應付職工薪酬的范圍：
1.職工工資、獎金、津貼和補貼
2.職工福利費，主要是尚未實行分離辦社會職能或或主輔分離、輔業該知道企業內設醫務室、職工浴室、理發室、托兒所等集體福利機構人員的工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費、職工生活困難補助、未實行醫療統籌企業職工醫療費用，已經按規定發生的其他職工福利支出。
3.醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。
不用單分出一本賬

6. 新會計准則里關於福利費計提是怎麼規定的

目前我國企業每期應當按照工資總額的14%計算確定職工福利費，並按照職工提供服務的受益對象，計入相關資產的成本或確認為當期費用。

以提問中的例子來說，6個人應該分別計提的金額為

2500*14%=350

2000*14%=280

1600*14%=224

1200*14%=168

800*14%=112

600*14%=84

(6)會計中福利費只能做工資的多少擴展閱讀：

工資附加在計提時應根據發生的性質計入生產成本或期間費用。

1.按照工資總額的14%計算確定職工福利費，提取職工福利費的賬務處理如下：

借：生產成本

營業費用

管理費用

貸：應付福利費

2．工會經費

工會經費以工資總額為基數，其計提取比例為2%，在提取時應計入管理費用。提取時的賬務處理如下：

借：管理費用

貸：其他應付款——應付工會經費

3.職工教育經費

職工教育經費是指企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。

職工教育經費以工資總額為基數，其計提比例為1.5%，在提取時應計入管理費用。提取時的賬務處理如下：

借：管理費用

貸：其他應付款——職工教育經費

7. 會計將員工的餐費做入了福利費，但還沒到工資的14%，請問這樣的話可以嗎如果可以的話，要做什麼調整嗎

可以，
福利費不超過工資的14%不需要調整

8. 企業所得稅計算中應付福利費的扣除標准

不超過工資薪金總額14％，准予扣除。

政策依據：

《企業所得稅法實施條例》第40條

《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）

屬於職工福利費范圍：

1.職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等。

2.為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

3.按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

不屬於職工福利費的開支范圍：

1.退休職工的費用。

2.被辭退職工的補償金。

3.職工勞動保護費。

4.職工在病假、生育假、探親假期間領取到的補助。

5.職工的學習費。

6.職工的伙食補助費（包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助等）。

案例：假設2014年度職工工資總額為100萬元，企業實際發生福利費為16萬元，問企業所得稅年度匯算清繳福利費准予扣除數是多少？納稅調整是否變化，如何變化？

答案分析：准予以扣除福利費金額100萬×14％=14萬不予扣除調增金額16萬-14萬元=2萬元

(8)會計中福利費只能做工資的多少擴展閱讀：

職工福利費主要用於職工的醫葯費(包括企業參加職工醫療保險繳納的醫療保險費)，醫護人員的工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費,職工生活困難補助，職工浴室、理發室、幼兒園、托兒所人員的工資等。

9. 新會計准則中關於福利費

分錄正確

實際發生時做分錄，就不是計提了。
只是應通過應付職工薪酬科目核算的，要這樣過渡一下。

10. 新會計准則中，福利費必須走應付職工薪酬科目嗎

在應付職工薪酬下設二級明細職工福利。