會計工資一年增長多少

㈠ 會計工資多少

當會計最主要的是經驗，如果沒經驗至少要有職稱，找到一份工資滿意可以的工作。
會計員-初級會計職稱-中級會計職稱-注冊會計師。這四個階段，越往以後越難，越往以後工資越高。
會計員-初級會計職稱(一般都是2000-3500元，當然除了那些沒考職稱，但工作很出色的人，能力超一般的人)。
中級會計職稱(3500-5000元，除了那些沒考職稱，但工作很出色的人，能力超一般的人)。
注冊會計師最低3500元（二三級城市小所，甚至北京的中等所，剛開始工作時工資）最高5-10萬（必須是超大所，必須是工薪合夥人，有一定背景和業務關系，從事本行業10年左右，估計全國不超過1000人）當然自己屬於拉業務的合夥人可能更高，但是至少自己能拉來幾千萬業務。普遍工資在6千至一萬元。
注冊會計師有時候可能月薪幾萬，自己開公司的話就無可估量了。
當然還要看一下自己當地的經濟，是否能開這么多工資，可以在網上查一下，當地人才網招會計給多少工資，以及會計要求。
剛出來的會計，沒經驗比較難找到會計工作，當然有些黑心的公司招會計，以沒經驗為借口，不給第一個月工資(第一個工資當實習費)也有大把的人去，純粹混個經驗，長個見識

㈡ 會計的工資一般是多少

會計工資由於地區不同，而各不相同。

一般普通會計的工資水平都不會太高，平均工作需要根據所在城市來定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。

出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。

會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。

財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。

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㈢ 會計一年收入是多少

地區不同，收入也不同。網上公布的一般會計人員一般地區1500-2000應該差不多。注冊會計師也差不多。中間的助理和會計師沒有參考價值。我周圍有好多會計師和一般會計人員拿和薪水一樣多，但有好多沒有職稱的經驗豐富的會計能拿到5000以上，會計是一個需要經驗的職業，有職稱又有經驗的會計師收入會不錯

㈣ 會計的平均工資多少

會計工資由於地區不同，而各不相同。

一般普通會計的工資水平都不會太高，平均工作需要根據所在城市來定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。

出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。

會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。

財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。

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㈤ 會計工資一般多少

大多數情況下的事情，只有最基礎的證書沒會計經驗的話，本科畢業一線城市會計工資2500—3000左右(除了國企事業單位公務員)二三線城市會計2000—2800左右，本科以下學歷一線城市會計1800—2500左右，二三線城市會計1500—2300左右。

當然也有的會計能力很好，做兼職會計，一個月能掙10000多甚至更多也是常有的事。

總體上看，大部分會計從業者工作年限偏高，工作3年以上的人數佔比高達80%，會計工作很穩定，值得大家託付一輩子。這也是很多人一直不願意跳槽到其他行業的主要原因。

值得一提的是，大家從事了會計工作之後，特別是大學剛畢業的同學，盡量慎重跳槽，如果你沒經驗就必須沉下心來慢慢磨練、積累，要有定力。不要認為跳槽次數多了，資歷就比別人深，記住，HR是不會買賬的!最重要的一點，任何企業都不會器重不夠忠誠的會計，因為你帶走了太多的秘密

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㈥ 會計的工資一般是多少

普通持有會計證的會計工資一般在2000-2500元，待遇普遍不高，如果持有注會證那麼待遇會翻好幾番，持中級證的待遇通常也會翻一翻。
勞動者的工資是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。