會計面試你想等於多少

A. 會計面試問題

天才才知道這個問題的答案！

因為我們根本就還沒有進入他們的公司，不知道他們會計稅務工作的基本流程，可以說是一無所知。問這種問題，水平夠差！

B. 我是學會計的，有一次我去應聘，面試時就問我談談你對會計的認識，有誰能幫我解答一下，謝謝了！

財務會計有兩方面的延伸：一是以企業財務報告為基礎的、以滿足證券監管等部門需要為目的的延伸；一是與稅收法律關系方面相適應的延伸——稅務會計。筆者認為，稅務會計在一些方面已經具備了與財務會計、管理會計類似的學科特徵，與財務會計的其他延伸明顯不同。在此，本文就稅務會計的有關問題作以下評述。

一、稅收制度是國家參與財富分配的產物。人們在提到稅收法律關系時，常常強調其強制性、固定性、無償性。如果用動態的眼光來看，這三種基本特性都是存在一定相關范圍的。首先，如果經濟生活的環境發生很大變化，即使在政局穩定的情況下，固定性也是有限的。其次，無償性也是較片面的。嚴格來說，稅收法律關系的特點應是「直接無償」而並非「絕對無償」。政府在向納稅人征稅的阿時，承諾了向納稅人提供安全的保護、博弈的規則等。最後，如果政府的政令不能通暢或無力控制局面，它將失去納稅人的信任，其稅法的嚴肅性和稅收關系的強制性也同樣會大打折扣。

由此不難看出，政府實質上象投資者、債權人一樣，也是對企業的凈資產和創造的現金流量擁有要求權的主體，企業允許政府參與財富的分配以換取政府提供的公共物品，稅收權利義務關系的基礎仍然是一種交換關系，而並非超脫於經濟關系之外的一種強制力量，僅僅是為了避免過高的成本，這種關系才形成了種種特殊的表現形式，可能在一定程度上掩蓋了其本質特徵。

二、稅務會計姓稅收權利義務關系的街廿手段。稅收權利義務關系導致了稅法和有關會計規范之間的差異。稅務會計是對這兩種不同基礎上產生的會計信息的調整手段。政府與納稅人之間的種種權利義務承諾的效率與收益需要藉助信息來反映，稅務會計正是其憑借的手段。例如，我國1994年稅制改革就是國家參與企業財富分配方式和手段的重大變動。如果企業中存在健全的稅務會計體系和詳盡的稅務會計資料，就可以相當准確地反映出稅制改革前後的企業實際稅負變動情況，也可以大體估計出在一定成本基礎上，企業獲得的公共物品和服務的成本變化情況。

三、稅務會計是稅制完善的動力。稅務會計是在將依照會計准則計算出來的會計收益調整為稅法規定下的應納稅所得額的過程中所使用的會計方法。有經驗的納稅人可以充分利用自己的經驗和對稅收法規的熟練掌握，在不違法的前提下，盡量使自已的實際稅負最小化。而政府則要在促進社會經濟文化發展的基礎上，獲得盡可能多的稅收收入。這樣，納稅人與政府稅務機關重復博弈的結果，無疑是稅法和稅收制度的高度完善。在這種環境下形成的稅收征管制度，對經濟環境的變化當然具備靈敏的反應能力。稅務會計就是達到這種動態均衡的必要條件。根據成本效益原則，理性地選擇自留在納稅活動中的行為。稅務會計在這一過程中的作用，已經體現出它作為會計學一個獨立分支的學科的基本特徵。

四、稅務會計是監督和改進政府工作的工具。稅收法律關系的交易性本質，決定了納稅人作為某些公共物品和服務的買方所擁有的權利。從這個角度說，納稅人所關注的不僅僅是稅制是否有效率，而是政府在為納稅人創造一個安全、穩定、有活力的環境方面是否有效率。如果沒有稅務會計，企業將無法有效地掌握自己這方面的支出，這樣的交易顯然不可能是公平公證的。在沒有稅務會計的國家契約中，也必然缺少監督政府的有關手段，至少是缺乏這些監督手段所必禱的信息，而稅務會計恰恰能准確地加工和提供這些信息。

五、提供政策運用的空間。納稅企業建立健全稅務，會計核算制度，有利於為建立企業准則體系及其他經濟體制改革措施的實施解除後顧之憂。建立健全社會主義市場經濟，必須注重增強市場主體的活力，應該盡可能減少對企業的束縛和管制。發展稅務會計，等於給稅法和會計准則的制定工作同時松綁，有助於使規范經濟生活的立法活動進人快車道，用更客觀、間接的調控手段取代對企業經營的直接干預。由此可見，從需求角度分析，稅務會計已經具備了成為獨立學科的必要性與緊迫性，在許多方面也已經具有了作為會計學分支的學科特徵。

六、稅務會計的供給分析。稅務會計成為一門獨立學科，不僅僅體現在需求的必要性方面，而且體現在供給的可能性方面。
首先，稅務會計只需對現有會計人員進行有針對性的專門培訓，而不必再增加新的崗位和人員，況且目前企業都已經有固定的辦稅人員，因此開展稅務會計工作，給企業增加的成本並不顯著。
其次，稅務會計具體工作是與財務會計緊密結合在一起的，運用的仍然是財務會計的基本方法，會計核算仍然要遵循會計准則。稅務會計只是因納稅目的而發生調整的產物，它與財務會計的主要不同在於提供信息服務的目的不同，因此，稅務會計工作並非是另起爐灶，而是與財務會計一脈相承的。
最後，稅務會計除了按照稅務機關的要求設置一些備查薄之外，一般無需另設賬薄，稅務會計的大部分工作都是通過財務會計憑證和賬薄完成的，其最終工作成果也體現在會計報表中，僅提供專門資料供管理當局使用或供稅務機關審核。
盡管稅務會計長期以來被看作財務會計的延伸，但事實上，稅務會計在許多方面已經具備了成為與財務會計並列的會計學分支的學科特徵，即從需求方面來看，稅務會計已經具備了獨立成科的必要性。引入國家契約理論、圍繞稅收法律關系展開分析，這些特徵體現得尤其明顯。
從供給方面分析，開展專門的稅務會計工作，並不產生高昂的成本，相反，給企業和整個國民經濟均會帶來可觀的收益。

稅務會計要素受稅法和會計兩方面的影響，作為一個單獨的會計學科，它也應該有自己的會計要素。稅務會計要素是對稅務會計對象的進一步分類，其分類既要服從於稅務會計目標，又受稅務會計環境的影響。稅務會計環境決定納稅會計主體的具體涉稅事項和特點，按涉稅事項的特點和稅務會計信息使用者的要求進行的分類，即形成稅務會計要素（同時也是稅務會計報表要素）。</p>
<P><STRONG> 一、計稅依據</STRONG></p>
<P> 計稅依據指稅法中規定的計算應納稅額的根據，在稅收理論中稱為稅基。納稅人的各種應繳稅款是根據各稅的計稅依據與其稅率相乘來計算的。稅種不同其計稅依據也不同，有收入額、銷售額（量）、增值額（率）、所得額等。</p>
<P><STRONG> 二、應稅收入</STRONG></p>
<P> 應稅收入是企業因銷售商品、提供勞務等應稅行為所取得的收入，即稅法所認定的收入，也可稱為法定收入。應稅收入與財務會計收入（簡稱「會計收入」）有密切聯系，但不一定等同。</p>
<P> 確認應稅收入應根據兩點：①與應稅行為相聯系，即發生應稅行為才能產生應稅收入。換言之，如果納稅人發生非應稅行為或免稅行為，其所取得的收入就不是應稅收入，而只是會計收入。②與某一具體稅種相關。納稅人取得一項收入，如果是應稅收入，必然與某一具體稅種相關，即是某一特定稅種的應稅收入。</p>
<P> 對應稅收入的確認和計量，一般也是按財務會計原則和標准進行。但在具體掌握上，稅法又有例外，如對權責發生制的修正，稅法對某些應稅行為按收付實現制確認應稅收入。</p>
<P><STRONG> 三、扣除費用</STRONG></p>
<P> 扣除費用是企業因發生應稅收入而必須支付的相關成本、費用，即稅法所認可的允許在計稅時扣除項目的金額，因此亦稱法定扣除項目金額。</p>
<P> 屬於扣除項目的成本、費用、稅金、損失是在財務會計確認、記錄的基礎上，分不同情況予以確認：①按其與應稅收入的發生是否為因果關系，如為因果關系，可按比例扣除；②在受益期內，按稅法允許的會計方法進行折舊、攤銷；③對特定項目，不論財務會計按什麼會計原則，均不得超過扣除標准。如財務會計中的投資成本，在所得稅中應是計稅成本。</p>
<P> 由此可見，財務會計確認、記錄的費用、支出與法定扣除項目金額雖然有密切關系，但兩者並不完全等同。</p>
<P><STRONG> 四、應稅所得</STRONG></p>
<P> 財務會計學與稅務會計學中「所得」的含義有所不同。財務會計中的「所得」就是賬面利潤或會計利潤；稅務會計中的「所得」即指應稅所得，或稱應納稅所得額，它是應稅收入與法定扣除項目金額之差。</p>
<P> 在稅務會計的實務操作中，企業是在財務會計提供的賬面利潤的基礎上，按現行稅法與財務會計的差異及其選定的所得稅會計方法，確認應稅所得，進而計算應納稅額。如果「應稅所得」是負數，則為「應稅虧損」；如果財務會計提供的賬面利潤是負數，即為賬面虧損。在賬面虧損基礎上，按現行稅法進行調整，如果調整後仍是負數，即為應稅虧損。對所得稅應稅虧損，可按稅法的規定在五年內進行稅前彌補。但若企業有意虛列虧損，則視同偷稅行為。</p>
<P><STRONG> 五、應納稅額</STRONG></p>
<P> 應納稅額亦稱應繳稅款。它是計稅依據與其適用稅率（或者單位稅額）之乘積。應納稅額是稅務會計特有的一個會計要素。影響應納稅額的因素有計稅依據、稅率、單位稅額和減免稅規定。</p>
<P> 計稅依據體現征稅的廣度，每個稅種都要明確規定其計稅依據，除附加稅外，各個稅種均有獨立的計稅依據；稅率體現征稅的深度，各個稅種一般都有其特定的稅率；減免稅如果是對稅基的減免，則體現在計稅依據中，如果是對應納稅額的減免，則是一個單獨的因素。此外，退免稅、退補稅、滯納金、罰款、罰金也可以作為稅務會計的一項會計要素，但不是主要會計要素。</p>
<P> 六、稅務會計要素的平衡關系</p>
<P> 在我國財務會計的六項會計要素中，資產、負債和所有者權益構成資產負債表，稱為資產負債表要素；收入、費用和利潤構成利潤表，稱為利潤表要素。由此構成財務會計的兩個基本平衡公式：資產－負債＝所有者權益（所有者權益＝凈資產）；收入－費用＝利潤。</p>
<P> 稅務會計要素是稅制構成要素在納稅人會計核算中的基本體現，它們之間也有兩個會計等式：計稅依據×適用稅率＝應納稅額；應稅收入－扣除費用＝應稅所得。前者適用於所有的稅種，後者僅適用於所得稅，由此可見稅務會計要素之間的關系。

C. 會計崗位面試的時候總是會問，你想要多少工資，應該說多少才合適，工作經驗不是很豐富。

如果經驗不是很豐富的話，1800-3000吧，主要還得看你是在什麼地區，當地的工資水平，還有面試單位的工資水平，再給自己定一個比較合適的工資

D. 在應聘會計面試,你會問考官什麼問題

企業的規模你可以通過其他途徑去了解，作息時間對於出納而已不必詢問，財務目前的狀況、人員情況、分工情況、業務情況等，應該是作為主管會計該了解的，福利待遇企業應該在招聘時都有說明，如未說明這個可以直接詢問，但是要問就不要詢問「是否提供午餐」這樣會讓面試人員認為你不實在而且斤斤計較，可以直接詢問「試用期工資、試用期過後的起點工資」。
出納崗位只是一個公司中的基礎崗位，當然我沒有貶低這個崗位的意思，因為出納是會計的基礎。應聘出納說明你還沒有更深的資歷去尋求更高的職位，因此應該更看重的是這個企業給予你的成長空間，至少我認為您下次再去應聘就應該應聘出納，而是應該應聘會計。
如果你是特別想得到這份工作我建議您詢問的問題就是：我在您的企業有怎麼樣的培訓機會和成長空間？

E. 面試官問:你是怎麼想到做會計的怎麼回答

1、這道題目其實考察的是求職動機，想了解應試者對這個職業本身是否有濃厚的興趣，因為只有有興趣才能做的長久，另外就是在這個方面是否有特長，所以可以從這個方面入手回答。
2、一方面，談一談自己對於會計工作的喜愛，畢竟只有愛一行才能幹好一行，一定要談的實在，言之有物，例如可以談談喜歡會計工作的原因，比如從煩亂的數據中提取有效的信息是一件很有成就感的事情等等。另一方面，可以談談自己在會計這份工作上的長處，例如自己的性格比較嚴謹，喜歡嚴謹的工作，能夠耐得住寂寞等。

F. 會計面試時要怎麼做

面試時候人因為在乎才會緊張，你心裡想著：此處不留爺，自有留爺處 戰術上要藐視對手，戰略上要重視對手 事前的准備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的 越放鬆越能表現出最好的狀態 熟悉的問題要詳細地回答，越流利越好 不會的問題，先重復一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拚命去阻止語言，回答要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去！
麻煩採納，謝謝!

G. 會計面試技巧

作為一名會計,在面試時要讓人感覺你是一個沉穩細心的人,留下一個好的印象是很重要的.當然你要讓對方知道你的專業知識和職業素質.

現在會計面試稍微好點的公司要求有幾年的工作經驗，然後要求有會計師以上的職稱，最後要求本科以上文憑。
在會計面試過程中，面試人員喜歡問的問題是：

1.你為什麼離開以前的公司。

2.你目前的工作是什麼，說說你工作的流程。

3.你覺得費用支出如何處理。（一般為服務行業）

4.公司成本如何核算。（一般為製造企業）

在會計面試之前也應該做些准備，首先了解應聘單位的企業性質，然後在看公司需要什麼樣的人才，例如會成本核算，你應該在這時多了解成本的內容，有些公司需要稅收方面的需要，你應該在這方面做點准備，例如面試者可能會問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優惠政策是什麼，等等，你覺得面試官最有可能提出什麼問題，你心理都一定要點譜。

H. 會計工作面試時會問些什麼問題啊

會計面試常見問題：

1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?

2、客戶扣款(已開具發票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據?

3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?

4、財政年報和匯算清繳報表口徑有什麼差異?

5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理?

6、公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清繳時如何進行調整

7、你為什麼離開以前的公司?

8、你目前的工作是什麼?說說你工作的流程。

10、公司成本如何核算?(一般為製造企業)

11、請你談談畢業之後的工作經歷。

12、你現在或最近所做的工作，其職責是什麼?你擔任什麼職務?

13、你認為你在工作中的成就是什麼?

14、在你主管的部門中，遇到過什麼困難?你是如何處理或應付過去的?

15、請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。

15、你在工作中有什麼收獲和體會?

17、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

18、你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方?

19、你認為工作經驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要?

20、你會做兩套賬嗎? 急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程

I. 會計面試問題及答案是什麼

面試技巧:
..
面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
.
（一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
（二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識 應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
（五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意麵試語言的簡潔性和流暢性。 （六）不要緊張 有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理准備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體 大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。
.
總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
.
最後祝您能順利過關,得到自己想要的工作~~