廣東高速公路會計一般工資多少錢

1. 高速公路會計人員的工資有多少啊

當然可以啊，一般的工作人員都在3000元左右。基層執法的主要職責就是負責高速公路的管理和處理高速公路違章和事故。是屬於事業性質的工作單位。

2. 廣州高速公路待遇怎麼樣

收費員工資不太高，保險待遇較規范，工作穩定。但是上班時間屬於三班四倒制，經常要值夜班。上升機會不多，如果有特長（如文體、寫作等）也會有機會。

3. 求問廣東省這邊的高速公路收費站的員工工資待遇一般是怎樣的情況，上升空間怎樣，有請高人指教，你的回答

七八萬的手續費是坑學生的。
一般收費員的基本工資是在一千二左右。節假日拿到的比這個數字多。
吃住應該有保障。
因為屬於國企，還有公積金、社保、醫保等。福利是不錯的。
當然，國企也有國企的壞處，要麼你有非一般的能力，要不你有非一般的關系。想爬？看你自己咯。不過你藝校的應該蠻吃香。這種地方缺的就是有文藝的人。
工作是三班倒。休息時間蠻充足的。
做收費員要細心。要不整天長短款就夠你受了。

4. 廣東高速公路待遇

我就是高速公路上班的，一般兩到三人一宿舍，宿舍有空調，站區有看電視洗澡的地方，也可以上網，買了無線路由器就可以在宿舍上網，伙食的話要看各個站的標准了，有好有差，我們站算是比較好的了，不過雙休日領導不在伙食就比較差，一個月我們的伙食費是260元，早飯一般三元，中午晚上一般6-10元，看你怎麼吃了。
其實休息不多的，只是高速公路的人連續上班，比如說我吧，對外說是上兩天休息兩天，其實是這么算的1號下午開始上班，上到晚上23點，休息9小時第二天早上8點上班，下午三點下班，休息8小時，晚上23點上班上到第三天早上八點，然後休息，第五天下午繼續三點上班，如此反復，而且收費員要提前20分鍾接班，推遲20分鍾下班交接，所以每天至少多上半小時，節假日無休，過年無休，都是輪休的，上班時有兩次上廁所和一次吃飯的活動時間，上廁所10分鍾，吃飯20分鍾，上班比較枯燥，因為收費亭里有攝像頭，所以不能帶任何與無關的東西，最誇張 時候連草紙都不給帶，沒車時你只能傻傻的在亭子里坐著，有些司機素質不好罵了你，你只能忍，不能還口，還要笑臉相迎，不然他要投訴你，你就會被扣錢，要是打你幾下不嚴重司機也沒什麼事，不過收費站會獎勵你50-200元，叫委屈服務獎，前提是你打不還口罵不還手，被打的一般為男收費員，這種情況很少，一年有一兩個被打很了不起了，所以別擔心
工資方面要看是什麼高速了，各個地方都不一樣，我就說我們江蘇吧，我有五年的工齡，所以工資加獎金加所以能算在裡面的錢差不多43000左右，另外還有一年14000左右的住房公積金，工資不高不低，一般如果是男生的話不推薦在收費站常干，沒出息的，女的做做還無所謂，因為收費員當久了就麻木了，不做收費員出去什麼都不會干
晉升的空間？呵呵，除非你有關系，不然最多也就是從收費員做到收費班長，每個月多150塊錢，那也得和站領導搞好關系，並且打好堅實的群眾基礎

5. 廣東高速公路收費員工資

高速公路收費員的工資不低，福利也好，工作穩定。正式聘用以後，綜合年收入15到30萬不等。
缺點是倒班工作制，周末要上班（輪休）。

6. 在廣惠高速公路當收費員的工資多少，待遇好不好

正常的話養老保險，住房公積金那些扣完了以後，領到卡裡面的工資只有1200左右，吃 公司每個月發到飯卡里400，包住（電視，空調）。節假日3倍工資，過節有過節費，最少都有100元的 過節費，元旦500，中秋500，國慶500，其他節日100（去年是100，今年不知道有沒有的漲），過年1000，待遇還算可以了。這里上班是上六天休息兩天，這個上班時間是不會變的，所以節假日是沒有的休息的，要加班的。。。兩天轉一次班，既兩天早晚班，兩天中班，兩天夜班，兩天休息。還有什麼不懂的可以問我，我會一一解答！

7. 請問在廣東高速公路收費站工作累嗎，工資高不高和待遇怎麼樣。求好心人告知

看你在那些路段上班。

如果是廣深高速、虎門高速，那累得半死。如果是西部沿海、廣明高速，那會很舒服。

工資連福利，通常是3～4萬/年，廣深、虎門這些車流量高的可以5～6萬/年。基本上收費員兩夫妻可以在工作地附近城鎮供樓。

8. 廣東高速公路收費員待遇怎麼樣

這個要根據風土人情來說的嘛~！..看是哪段的高速公路~！不過我走過那麼多地方..那些收費員也挺禮貌的~！待遇不錯.

9. 廣州市會計的一般工資是多少

廣州市會計的一般工資如下：

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資是勞動雙方協商一致確定的，用人單位單位不同，差異較大，勞動者可以和用人單位的人力資源部門進行詳細了解。

《勞動合同法》

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。