哪裡招會計師
⑴ 八大會計師事務所招聘條件
從八大中某些會計師事務所部分崗位的招聘條件來看，進會計師事務所，這些條件都是必不可少的。
證書
通過注冊會計師1門及以上者，尤其是審計科目，優先考慮。雖然在校大學生不能報考CICPA，但是研究生在讀的時候可以報考。本科應屆生除了CICPA，AIA、ACCA、USCPA、CMA等國際會計證書考過幾門也是一個很大的加分項，此外還有英語四六級這些必備證書。
實習經歷/工作經驗
當簡歷上出現相關工作經驗時總會更容易抓住HR的眼睛。事務所做審計，有工作經驗的員工更容易上手，事務所會省去培訓成本。畢業後想進會計師事務所工作的同學，建議在校期間就去事務所實習，如果實習期間表現優秀，和事務所老師打好關系，還可以建立長期實習關系，畢業後優先錄取，這些都是有可能的。
八大會計師事務所
八大會計師事務所是指上世紀八十年代八所世界上最大的會計師事務所，也是今天聞名全球的“四大”四大會計師事務所的前身。
八大會計師事務所分別是：安達信(Arthur Andersen)、普華(Price Waterhouse)、Arthur Young、Ernst&Whinney、德洛伊特·哈斯金斯·塞爾斯(Deloitte Haskins&Sells,DHS)、塔奇·羅斯(Touch Ross&Co.,TR)、畢馬威(Peat Marwich)以及永道(Coopers&Lybrand）。
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四大的待遇從市場薪資來說是比較高的，相較於其他大公司的剛入職的時候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入職的人就可以拿到6800~7100的薪資。
薪酬福利方面。加班費、差補、醫療保險等等補貼都是有豐厚的制度。由於這個行業是女性化的行業，因此在員工福利方面，四大非常重視女性在財經領域和公司內部的發展，像德勤都有提升女性員工的計劃和名額。特別值得一提的是，對於新入職的同學，公司會為每一位新入職的同學指派兩位師傅。第一位主要負責幫助你業務方面的提升。另一位是較早一到兩年入職的同事，在生活、企業文化方面幫助讓他更快的適應環境。
以下是四大會計師事務所不同級別的薪酬情況，僅供參考。
第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
初級審計師級別中，同樣KPI評分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至升任高級審計師。
高級審計師：
第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
初/高級審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資，出差時有200元/天左右的補助，每年有10天(初級審計師)或15天(高級審計師)年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
經理、高級經理：
第一年的經理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
第一年的高級經理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
合夥人：
做到「四大」的合夥人，說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優秀的5%，需要多年的打拚和積累，合夥人擁有高學歷、高薪水，但也承擔著更大的風險。Partner(合夥人)賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權利。
急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程
⑶ 四大會計師事務所一般都招哪些崗位
四大會計師事務所薪資待遇一般有多少啊？四大會計師事務所(普華永道、德勤、畢馬威、安永)是行業的佼佼者，那他們的薪酬待遇如何呢?以下是高頓ACCA小編為大家整理的四大會計師事務所不同級別的薪酬情況，僅供參考。進入四大隻能等秋招春招？如何先人一步提前開始准備，拿下四大Offer？四大資料，戳：四大會計師事務所學霸匯總版2019更新筆經面經
四大會計師事務所薪資待遇一般有多少啊？
第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
初級審計師級別中，同樣KPI評分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至升任高級審計師。
高級審計師：
第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
第二年的平均薪酬在13000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
初/高級審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資，出差時有200元/天左右的補助，每年有10天(初級審計師)或15天(高級審計師)年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
經理、高級經理：
第一年的經理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
第一年的高級經理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
合夥人：
做到「四大」的合夥人，說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優秀的5%，需要多年的打拚和積累，合夥人擁有高學歷、高薪水，但也承擔著更大的風險。Partner(合夥人)賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權利，最一般的合夥人都是百萬級別
急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程
⑷ 中小會計師事務所一般在什麼地方發布招聘信息
中小所一般在當地的人才市場招聘信息上就有了。
但是通常來說，以我的經驗，中小所主要還是靠圈子裡相互介紹。
一般都是熟人介紹，如果你有親戚朋友在這個圈子裡，你又是一個有一定基礎的，通常都可以加入。
這個基礎的高低視這家事務所的正規化決定，正規一些的一般都會要求學歷專業，或者是注會通過程度，有的小所飢不擇食，是人都要。
事務所就像一個篩子，優勝劣汰，接受不了的自己會離開，有更好發展的也會離開。
⑸ 如何找會計師
可以通過以下的渠道招聘：當地人才市場的現場招聘會、當地人才中心網上招聘、校園招聘會、51job、智聯招聘、獵頭公司、內部介紹等等
⑹ 招注冊注會計師在什麼網站招聘最好
會計師人才網是國內最大、最權威的會計師行業專業人才招聘網站；其品牌和專業服務已被會計師求職者和會計師人力資源認可，並成為會計師行業人力資源招聘首選。
簡歷庫分析
專業人才學歷層次分布：碩士學歷18%，本科學歷43%，大專學歷21%，中專學歷16%，其他學歷2%，
專業人才從業年限分布：15以上年12%，10-15年20%，6-8年24%，3-6年21%，1-3年20%，在校應屆6%
產品及服務
網路招聘：基於18多萬的行業人才資料庫，為會計師行業企業提供所需要的高級管理人才、高級技術人員的高質量簡歷。
行業培訓：定期收集、整理並發布會計師行業最新培訓信息，為會計師行業企業的人力資源管理者提供相關領域的培訓增值服務。
校園招聘：充分發揮聯合高校優勢，為會計師企業提供各類相關專業應屆畢業生。
獵頭服務：首家專業致力於會計師行業中高級人才信息服務的專門機構，旨在促進中高級會計師人才的合理流動和人力資源的優化配置。
薪資調查：提供權威的會計師行業薪資報告，促進人力資源管理水平。
行業優勢
國內唯一面向會計師行業的專業人才招聘網站；
累計超過2200家企業選擇會計師人才網招聘
擁有18多萬份會計師行業專業有效人才庫；
96%以上客戶選擇會計師人才網續費，建立長期密切合作關系；
網站每天吸引5500多名以上的專業人士瀏覽；
利用自身資源和相關網站建立OEM合作，將信息覆蓋整個會計師行業；
為全國各地區會計師企業提供招聘服務及人力資源管理方案；
每天提供3000餘個專業有效專業崗位；
人才庫資源
崗位類別：會計·財務(39.6%)、經營·管理(31.7%)、市場·銷售類(20.5%)，行政·其他類人才(8.2%)
年齡結構:25—45歲個人會員佔72%
⑺ 會計師事務所有哪些招聘渠道
會計師事務所招聘的方式很多，您可以試試：
1、進行現場擺灘招聘；
2、參加勞動行政管理單位組織的現場招聘會；
3、找對口學校引進人員；
4、在招聘網上發信息進行招聘；
5、通過QQ進行招聘；
6、單位自身網站平台招聘；
7、單位內部員工推薦（或加獎勵）招聘；
8、兄弟單位員工互借；
9、通過單位與居委等基層單位簽訂協議，進行勞務引進；
10、通過職介所中介機構輸入勞動力；
招人不如留人，好的單位應該如何考慮採取更多的措施留住人才，好的人才一個等於十個，熟的工人一個等於十個，這才是標本兼治的辦法，招人留不住人等於治標不治本。
留住人才必須從軟硬體進行全盤考慮，不僅僅從待遇、食住等方面著手，還應從內部晉升機制、制度建設、員工培訓、內部溝通、辦事氛圍、企業文化等同時進行。
⑻ 招聘會計師
在這里招聘很有用創意嘛
⑼ 如何招聘注冊會計師
在「智聯招聘」「前程無憂」「中華英才」「精英前程」「獵頭網」等等，發布招聘信息，保證應聘電話被打爆！不知道你那裡待遇如何，好的話我就去了。我是注冊會計師。