上海初級管理會計工資一般多少

㈠ 管理會計師工資收入多少

IMA最新調查顯示：全球cma持證者平均年薪為87200美元，平均總收入為131236美元，比非持證者分別高96%和91%。中國持有cma認證的會員平均工資為216127元，比非持證者高38%，平均總收入為278310元，比非持證者高34%。
所以總體來說管理會計cma持證者薪資要比非持證者高出不少的。

㈡ 管理會計和財務會計工資究竟差多少，一比就知道了

根據數據統計：

初級職位

財務會計：應收、應付會計，核算、稅務專員，成本會計，月薪4-6K,三線以下城市不足3K

管理會計：預算、成本分析專員，月薪5-8K

高級職位

財務會計：稅務主管/經理，總賬會計，月薪7-1.2K

管理會計：成本、預算分析主管/經理，月薪1.2-2.5K

管理職位

財務會計：會計經理，年薪15-20W

管理會計：資金、內部審計經理，年薪25-35W

財務分析高級經理，年薪30-60W

高級管理職位

管理會計：財務總監，年薪年薪60-80W

首席財務官，年薪100W以上

看看圖你就知道相差多少了

㈢ 有初級會計證月薪多少

初級會計證還是比較好考的，有初級會計證的還要分有無工作經驗和所在地區，根據2020年2月的工資標准，以3-5年工作經驗的會計，工資在3500元—15000元不等，如果是有大型工廠、國企、上市公司工作經驗，工資還會更高一些。

另外一部分就是在企業和事業單位，首先是在他們的財會部門里邊，從事基礎性的具體的工作。經過幾年的成長，像在事務所里邊工作的會計人員，經過幾年的成長，可能會成為經理，甚至於成為會計師事務所的合夥人。

會計工作需要的能力

1、業務能力

會計是個專業性較強的工作，如果會計基礎不扎實，那麼在賬務處理中容易出錯，走錯帳，以至於財務管理混亂，稅務查賬的時候也會罰得多。所以，一個好會計不僅要會計基礎扎實，業務精通，同時也要精通稅法，法律等各經濟方面。

2、溝通能力

會計除了管好自己的公司內部的財務以外，還需要和外界溝通辦事。比如銀行，稅務，工商，統計等，很煩瑣。有時候碰到拖著不辦的部門，那麼良好的溝通能力是很重要的。同時，財務部是一個公司很重要的部門，連接著各部門，因此和內部各部門以及上級領導的溝通也是重的。

㈣ 上海的財務工資一般多少

工業會計發展前途好一點，商業會計也不差，最重要的是你的過程是怎麼安排的。
上海人，在上海找工作還是蠻好的
工資大概在3500到4000最有
最重要的我覺得找個有發展的公司，可以輪崗，這樣出來也能獨當一面了。
對今後的發展更好。

㈤ 初級會計師的工資高嗎 一個月多少錢

初級會計師一般在企業中擔任一些基礎崗位，比如出納、財務助理、稅務專員等，這一類崗位薪資一般在4k-6k。

㈥ 初級會計工資一般多少

經常會有外地的會計人問我，在北京，外企會計的平均薪水是多少？這還真不好說，縱使是統計局，也只能給出一個大致的平均數，而這對求職者定薪沒有太大的幫助。
求職應聘時，會計人到底該如何要薪酬、要多少薪酬呢？這個問題其實可以分解為兩個方面。
其一，求職者的薪酬底線是多少；
其二，招聘單位能給出多少薪酬。
先看前者。料來許多人都會說多多益善，即使千萬年薪也能接受。但這里要考慮的不是個人慾望，而是最低要求。最低要求也不是說節衣縮食的生活所需，而是說要保持目前的生活狀態需要一個怎樣的薪酬水平，即可接受的薪酬水平是多少。
如果求職者在原單位幹得不錯，想跳槽只是為了謀求更好的發展，那麼，我建議，可接受的薪酬水平應該定在現有薪酬的1.5倍至2.0倍為好。跳槽總是要付出代價的，比如年終獎、違約金等，只要情況不是極為特殊，總得要對這些損失做出補償。
如果求職者找新工作是為了解決失業問題，那可接受的薪酬水平直接等於原有薪酬即可。當然，如果求職者的生活不依賴這份收入，也可將原薪酬乘以1.5或者2.0作為自己的底線。然而，一般來說，跳槽後的頭一年，求職者的收入有所下降屬正常現象。
再看後者，招聘單位能給出多少薪酬呢？很多事務所在招會計時， 定的職位級別和薪酬都較明晰，這些也不是不可公開的秘密，可以打聽到，但在企業，情況就不同了。
一些企業能給會計的薪酬，通常取決於它們的盈利狀況和老闆的慷慨程度，而會計的工作量和實際能力貌似不是最重要的因素。企業能付給會計的薪水，在企業管理類人員中屬中上水平，不會太低，但也不會太高。至於外語好、證書多、學歷高的會計，薪水固然會高一些，但也要碰上盈利能力不錯的企業，因為它們可以拿出優越的薪酬，在眾多的求職者中盡量挑選較優秀的人。當然，它們的崗位也未必需要會計們具備多項技能。
筆者也曾見到這樣一種現象，在某科研機構，普通出納都要求碩士學位，原因是「這里博士如雲、博後遍地」，他們不認為和碩士以下學歷的人能談得來，而這里出納的薪酬卻沒有給得很高。
還有一種特殊情況就是，一些盈利狀況差、老闆也並不慷慨的企業，有時急需高水平會計人才來管理，不得已也會給出較高的薪酬。
常見晚報的角落裡有招聘啟事，3000元月薪的會計，要求能應付工商稅務、與銀行關系熟絡。
總之，求職時提出的薪酬要求，最好別低於原有薪酬。曾有一份不錯的簡歷，求職者所要薪酬比上一份工作的薪酬還低3000元。
招聘者很疑惑，這個人是在填寫資歷時說謊了，還是其中出了什麼特殊的情況？他為何願意接受更低的薪水呢？結果，這個求職者沒有被錄取。

㈦ 管理會計師的薪資待遇怎麼樣

四大八大會計師事務所薪酬體系是怎樣設置的?

小編今天特意給你們整理了

2017年最新四大八大會計師事務所的薪酬體系 供你們參考

我自己也統計了一版，內容都是一樣的。

最新的薪酬信息都在這兒了。那些明顯已經過時超過三年的項目和薪酬消息就不要再放出來誤導大家了

更新：最新2017年各家本科應屆生的薪資漲到了8250元

那些什麼四大各自的招聘特點也都是扯淡，不知道從哪裡得出的結論。

四大的員工80%都是會計財經類專業畢業的，剩下20%各種專業都有涉及，學校目前財經類院校和海外留學研究生機會更大一些，就是這樣。

作為一名曾在四大工作過六年半的過來人，我來介紹一下四大會計師事務所的薪酬體系。

在談薪酬體系之前，我們不妨來看一下四大的職級劃分及晉升體系：

初級審計師(Associate,Accountant/從業年限1-2年)：

初級審計師是應屆畢業生進入四大後的第一個職級，通常需要從業滿兩年且考核合格(打分及通過公司要求的CPA科目數量)後可升為高級審計師(Senior Associate)。初級審計師內部又分為Associate Year 1和Associate Year 2兩個子職級。A Year 1主要負責項目組中的基礎支持工作，如准備各類詢證函，抽憑測試的執行，文件歸檔整理等，而A Year 2則是項目組負責大部分財務報表科目審計工作的中堅力量，可基礎到除收入、成本、所得稅及權益等復雜科目以外的所有財務報表科目審計工作，工作內容也從簡單的執行擴展到科目審計程序的規劃和選取。

高級審計師(Senior Associate/從業年限3-5年)：

高級審計師內部分為SA Year 1至SA Year 3三個子職級。從SA Year 1開始，高級審計師已可以成為項目組現場工作的負責人，除負責較為復雜的財務報表科目審計程序的執行外，需要更多的參與到項目組日常管理，審計風險的識別與應對，整體審計策略的規劃和選取等更高一級的工作中，是審計經理的左膀右臂。高級審計師升任審計經理通常需要考核合格並獲得CPA證書。

經理/高級經理(Manager/Senior Manager/從業年限6-12年)：

升為經理/高級經理意味著你要負責整個審計項目的所有事項，工作重點已不再是具體工作執行而是審計風險、策略及計劃的整體把控。經理/高級經理向合夥人匯報工作。

合夥人(Partner/從業年限至少12年以上)：

四大的合夥人分為授薪合夥人(Salary Partner)和權益合夥人(Equity Partner)，授薪合夥人可以理解為領工資的高級打工仔，而權益合夥人則可以理解為事務所的股東，能更多的分享事務所權益的回報。

那麼說回薪酬體系的話，職級體系決定了不同職級的薪酬規模和規則各有不同，同時影響個人薪酬的還有KPI的評分，這里重點介紹薪酬基數及規則，數字有可能不精確，也不針對不同評分做細化：

初級審計師：

A Year 1的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

A Year 2的平均薪酬在8500元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

初級審計師級別中，同樣KPI評分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至升任高級審計師。

高級審計師：

SA Year 1的平均薪酬在10000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

SA Year 2的平均薪酬在14000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

SA Year3的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

初/高級審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資，出差時有200元/天左右的補助，每年有10天(初級審計師)或15天(高級審計師)年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。

經理/高級經理：

第一年的經理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。

第一年的高級經理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。

經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。

合夥人的薪酬不做討論。

另需強調的是，四大是絕對的模範個人所得稅納稅人，絕不會在任何方面協助員工合理避稅，所以每個月看到工資單上的個稅數字時，心都在流血。

四大，全稱四大會計師事務所，分別是：普華永道(PwC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、安永(EY)他們都是網路遍布全球的專業服務機構，專門提供審計、稅務和咨詢等服務。

「四大」第1年：審計助理

基本月薪：7K表現出色預計月薪：10K

「四大」第2年：審計

基本月薪：8K表現出色預計月薪：12K

「四大」第3年：高級審計師第一年

基本月薪：10-12K表現出色預計月薪：16K

「四大」第4年:高級審計師第二年

基本月薪：13-15K表現出色預計月薪：30-40K

「四大」第5年：高級審計師第三年

基本月薪：17-21K表現出色預計月薪：40-50K

「四大」第6年：經理

基本月薪：33k-70k

這個階段加班費不會很多不過工作滿一年後會額外獲得12-15W的獎金

「四大」第7-10年：高級經理

基本月薪：100K-155k做到這個位置，他們下一步需要規劃的是怎麼成為合夥人。

「四大」第12年+：合夥人

做到「四大」的合夥人，說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優秀的5%，需要多年的打拚和積累，合夥人擁有高學歷、高薪水，但也承擔著更大的風險。Partner(合夥人)賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權利，最一般的合夥人都是百萬級別。

04 分享一下國內第一大所的

審計員9個級別，助理經理10個級別，然後就是經理，高級經理，授薪合夥人，合夥人，一般應屆本科入職審計員5基本工資3500，審計員級差220，助理經理0工資5000，助理經理1工資5500，助理經理級差330，經理級差440。

此外，各部門根據績效不同，年終獎不同，0到24個月的獎金都有可能，主要看部門合夥人。

感覺蠻怪的，一直覺得工資很低，可是每個月發發工資算起來也還說得過去。

內資所工資不那麼透明，同級別不同部門收入差異比較大。

所以內資所不太能看基本工資的，都很低，還有別的一些比如各種補貼啊、差補啊、項目提成啥的，逢年過節過節費、年終獎看老闆，所以不是很透明。

前後待過兩個內資所，只能說內資所之間的差距還是很大的，基本工資這塊沒幾個高的，都是提成!!!

但真正發提成的時候就是看合夥人的了，有的多有的少。PS:反正我是沒拿到多少，按道理做的成功的項目很多，但拿到的還不如那些做得少進來早的。所以呆了一段時間還是離職了

㈧ 會計人員的一般工資是多少

會計工資由於地區不同，而各不相同。學習之前先來做一個小測試吧點擊測試我合不合適學會計

一般普通會計的工資水平都不會太高，平均工作需要根據所在城市來定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。

出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。

會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。

財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。

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