會計福利多少

『壹』 做會計福利好嗎

會計的前景還是不錯的，但是需要注意的是，一些高端的會計比較僅缺的，如果只是停留在比較低端的會計，那是沒有發展前景的。下面你可以看一下會計行業一般需要考的證書。
一，你要從事會計工作，必須參加會計證的考試，這是一個上崗證書，是從事會計工作的必備條件，
二，考到會計證後，要參加二類考試，一是會計職稱，一般取得會計證，有高中學歷，即可參加會計初級考試，這個相對好考些。有大專學歷，工作五年，本年學歷工作四年後，可以參加會計中級考試，這個有一些難度，但只要方法正確，一般也是很有希望通過的；會計職稱考試一般是在每年的10-11月在當地人事考試中心或者人事局職稱科報名，次年5月考試。
三，是注冊類考試，即注冊會計師，注冊稅務師考試，其中報注會要求大專學歷，報注稅的條件與會計中級基本相當，即大專五年，本年四科，這二個證的難度相對大些，但含金量也高，故很值得大家去一試的。
考得注冊會計師,有機會轉到外資企業,現在大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業，但對整個職業發展過程不利，因為你難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。
後續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業，而企業提供的培訓機會不同於在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。
薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。
要進外企，英語好是前提。然後如果能通過CBRA或ACCA考試的幾門課程，也能增加一些砝碼。

『貳』 事業單位會計制度計提福利費比例是多少

不用計提,按實際發生的,但不超過工資總額的14%范圍內，稅前可以列支。
你之前計提的,,還有餘額的,現在發生有福利費的可按舊方法用完,然後再按實際發生直接計入費用。

『叄』 會計的福利待遇怎麼樣

普通的會計，一般處理記帳、報表、報稅等基礎性工作，大約1500-2000左右。 中端的4000-6000，高端的10000以上。 也看企業性質

求採納

『肆』 會計的工資一般是多少

普通持有會計證的會計工資一般在2000-2500元，待遇普遍不高，如果持有注會證那麼待遇會翻好幾番，持中級證的待遇通常也會翻一翻。
勞動者的工資是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

『伍』 福利費在會計做賬中按多少的比例算啊

在會計上來說，福利費做多少都沒有事

但是在所得稅匯算的時候，福利費少於工資總額的14%才允許抵減所得稅，超過部分不予抵減

『陸』 新會計准則福利費發放如何計算

提供一個標准答案：
發生福利支出的時候
借：應付職工薪酬－福利費
貸：現金、銀行
月終結轉
借：管理費用－職工薪酬（製造費用、銷售費用等）
貸：應付職工薪酬－福利費
會計上福利費沒有金額限制，稅務上不超過14％，超過交所得稅

『柒』 一般會計工資待遇是多少

會計行業目前面臨的現狀是大量的崗位稀缺，就業市場廣大，財會人的工資薪酬在各行業前列！2020年4月8日，某招聘網站發布：《2020年春季中國僱主需求與白領人才供給報告》，顯示：專業服務/咨詢（財會/法律/人力資源等）平均薪酬排名第6。

此外據報告顯示：全國38個城市（如下）的平均招聘薪酬為8821元/月。還公布了平均薪酬城市排名，北京、上海、深圳遙遙領先，杭州、珠海、廣州、南京、武漢、廈門、寧波僅隨其後，在前10名中。

另外，經過相關調查顯示：一般會計人員月薪2000～3000元，會計主管月薪3000～8000元，大型企業財務經理或財務總監月薪達8000～50000元。

會計行業是有發展前景的，如果你選擇了這條路，建議不斷充實自己：考取證書+拿到工作經驗，在會計行業內發光發亮。

『捌』 會計崗位福利待遇狀況

會計崗位的福利待遇，其實現在來看，一般的企業來講啊，還是能說得過去的，不過現在會計的職責其實也蠻大的，因為現在的財稅監管措施越來越嚴厲，對會計人員也是一個考驗。

『玖』 職工福利計提標準是多少

職工福利費指企業按照規定提取准備用於職工福利方面的資金，企業可以根據職工的工資總額的14%來計提職工福利費。

職工福利費會計分錄：借：管理費用/銷售費用/製造費用/生產成本--職工福利費（按人員所在部門入賬）。貸：應付職工薪酬--職工福利費。

如果執行原企業會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。如果提取，按職工福利費會計分錄錄做。如果不提取，發生的福利費支出，直接計入「管理費用--福利費」科目。

拓展資料：

集體福利的補貼，包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。

職工的生活困難補助，對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。

參考資料：網路-職工福利費

『拾』 會計的平均工資多少

會計工資由於地區不同，而各不相同。

一般普通會計的工資水平都不會太高，平均工作需要根據所在城市來定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。

出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。

會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。

財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。

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