計付生育補助怎麼做會計分錄
Ⅰ 生育津貼請問怎麼做會計分錄呢
生育津貼會計分錄的做法：
1、收到社保局款項：
借：銀行存款
貸：其他應付款-某員工
2、支付給員工後：
借：其他應付款-某員工
貸：現金
Ⅱ 社險報銷的生育保險怎麼做會計分錄
社險報銷的生育保險的財務處理如下：
收到的時候：
借：銀行存款
貸：其他應付款
付款時候：
借：其他應付款
貸：銀行存款/庫存現金
當然還有一種情況，就是很多單位在員工生育期間是照發工資的，然後收到生育醫療補償金的時候，公司要先扣除掉公司該拿的那部分，這樣的話，收到這筆錢的時候，就要沖之前的應付職工薪酬，付的時候還是從應付職工薪酬里走。
借：銀行存款
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現金
Ⅲ 產假期間發工資 ，收到生育津貼後怎麼做分錄
每月計提工資：
借：管理費用-工資 2000貸：應付職工薪酬 2000
發放工資：
借：應付職工薪酬 2000貸：銀行存款 2000
收到生育津貼：
借：銀行存款 10000貸：其他應付款--XX員工 10000
付員工津貼：
借：其他應付款--XX員工 10000
管理費用-工資 -8000
貸：現金 2000
(3)計付生育補助怎麼做會計分錄擴展閱讀：
我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少於90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產後假75天兩部分。 所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。
休產假不能提前或推後，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合並使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果（只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇）。
除了90天法定基本產假天數，由於一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。 難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定；但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。
難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。在廣東省，實行晚育者（24周歲後生育第一胎）增加產假15天，領取《獨生子女優待證》者（生育一胎但生的是多胞胎，不屬於獨生子女），增加產假35天。
有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標准，只要產假天數不短於現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。
Ⅳ 公司有生育人員，如果按月支付的話。收到生育津貼如何做會計分錄
如果公司按月發放的代墊生育保險，等到生育津貼申請下來後公司多退少補。
3個月分錄：
計提工資社保（生育人員）：
借：管理費用——工資2000
管理費費用——單位社保500
貸：應付職工薪酬——工資1600
應付職工薪酬——單位社保500
其他應付款——個人社保400
發放工資分錄：
借：應付職工薪酬——工資1600
貸：現金1600
繳納社保：
借：應付職工薪酬——單位社保部分500
其他應付款——個人部分400
貸：銀行存款900
收到津貼：
借：銀行存款：7600
管理費用：6000
其他應付款——生育津貼1600
發放差額金額
借：其他應付款——生育津貼1600
貸：現金1600
Ⅳ 公司有生育人員，如果按月支付的話，收到生育津貼如何做會計分錄
如果公司按月發放的代墊生育保險，等到生育津貼申請下來後公司多退少補。
Ⅵ 公司收到生育津貼怎麼做會計分錄
通常生育津貼是轉付給員工個人的，如果公司給員工發工資則視同公司的收入，否則記入其他應付款。會計分錄如下
借：銀行存款
貸：其他應付款
Ⅶ 社保中心發放的生育補貼款怎麼做會計分錄
社保中心發放的生育補貼款可以按管理費用做會計分錄。
一、職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費，生育保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為准。
二、一般生育保險要繳納滿一年，在生小孩子的時候才能享受生育險的相關待遇。
Ⅷ 計劃生育補助在會計分錄中應記入哪個科目
生育津貼會計分錄的做法： 1、收到社保局款項： 借：銀行存款 貸：其他應付款-某員工 2、支付給員工後： 借：其他應付款-某員工 貸：現金