領取現金紅包怎麼做會計分錄

❶ 給員工發獎金怎麼做分錄

一、發放給員工的獎金可以視同工資的做賬方式入賬，會計分錄是：

1、計提時：

借：管理費用-獎金

銷售費用-獎金等

貸：應付職工薪酬

2、發放時：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

應交稅費-個人所得稅等

二、應付職工薪酬科目是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

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1、層析法

層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：

（1）分析列出經濟業務中所涉及的會計科目。

（2）分析會計科目的性質，如資產類科目、負債類科目等。

（3）分析各會計科目的金額增減變動情況。

（4）根據步驟2、3結合各類賬戶的借貸方所反映的經濟內容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。

（5）根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規則，編制會計分錄。

（6）此種方法對於學生能夠准確知道會計業務所涉及的會計科目非常有效，並且較適用於單個會計分錄的編制。

2、業務鏈法

（1）所謂業務鏈法就是指根據會計業務發生的先後順序，組成一條連續的業務鏈，前後業務之間會計分錄之間存在的一種相連的關系進行會計分錄的編制。

（2）此種方法對於連續性的經濟業務比較有效，特別是針對於容易搞錯記賬方向效果更加明顯。

3、記賬規則法

所謂記賬規則法就是指利用記賬規則「有借必有貸，借貸必相等」進行編制會計分錄。

❷ 為客戶送紅包應記入什麼會計分錄

折扣 傭金 回扣
我國的《反不正當競爭法》正確區分了這三者：折扣是指購銷商品時價款總額按一定比例的扣除，即俗稱的「打折」，再支付價款時立即扣除或者事先支付價款總額
再退回一部分。傭金指具有獨立地位的中間商如經紀人等為他人提供商業服務，撮合交易而得到的報酬。折扣和傭金在商品購銷中是允許的，但給予和接受折扣或佣
金的交易雙方必須採用明示和入賬的方式。所謂回扣，通常認為是在商品交易中，一方在收取的貨款中扣除一部分送給對方或其委託代理人（指經辦人）的錢財。回
扣在形式上通常由賣方支付，用以酬謝買方或其委託代理人，但某些情況下也可能由買方支付給賣方或其代理人。回扣實際上是對銷售利益的再分配，賬外暗中給付
回扣是禁止的。這里的關鍵是對「賬外」和「暗中」的理解。賬外指不入正規的財務賬，暗中指不在合同、發票等中明確表示出來。賬外、暗中指在商品購銷中落入
個人腰包或者單位小金庫的那部分收入。

"賬外暗中"是回扣的構成要件之一，也是商業賄賂與合法折扣、合法傭金的區別所在，其在法律上的表述是指"未在依法設立的反映其生產經營活動或者行政事業
經費收支的財務賬上按照財務會計制度規定明確如實記載"。因此，賬外暗中並不是簡單字面意義上的賬本之外的私下交易，有時表面上似乎是光明正大地寫在了賬
本上，實際上是經過了改頭換面。採用其它發票頂賬、以其它名目入賬、用紅字發票沖賬等等方式給對方回扣，都屬於"賬外暗中"。
然而在實際操作中，很多人對"賬外暗中"存在著誤解，認為"賬外明示"或"賬內暗中"是不違法的，尤其有人認為賬外收受財物只要單位領導知道就不違法。事
實上，"賬外暗中"是指賬外"並"暗中，而不是賬外"或"暗中，通俗地說，賬外暗中就是指不如實記賬，包括不記入財務賬、轉入其它財務賬或者做假賬等，反
之，以"明示並如實入賬"的方式給予的，不是回扣。

傭金與回扣有著本質的區別，主要表現在以下幾個方面：
1、傭金是由經營者付給中介人或者居間人的，而回扣則是付給交易相對人；
2、傭金是以明示的方式公開支付的，回扣是秘密給付的；
3、傭金是履行居間合同的形式，使支付給中間人的正當的勞務報酬，回扣是利用交易相對人權力來獲取交易機會；
4、傭金不僅要規定於合同中，而且要按正規程序出具票據，記入會計賬目，繳納稅收，回扣既不入賬，也不納稅。

❸ 開工時候給員工的紅包算什麼費用怎樣做會計分錄

應計入「應付職工薪酬-福利費」，

根據領用紅包的員工所在部門或身份不同：

1、生產部門人員的職工薪酬，借記「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」科目，貸記本科目。

2、管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記本科目。

3、銷售人員的職工薪酬，借記「銷售費用」科目，貸記本科目。

4、應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記「在建工程」、「研發支出」科目，貸記本科目。

以管理部門為例，會計分錄如下：
計提時：
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
發放時：
借：應付職工薪酬-福利費，
貸：現金/銀行存款

拓展資料：

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

資料來源網路：應付職工薪酬

❹ 新年發放紅包怎麼做賬

一、紅包計提時：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬-獎金

二、實際發放時：

借：應付職工薪酬-獎金

貸：銀行存款/庫存現金

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由於紅包是新年時發放給員工的，因此應納入工資獎金或其他所得，且和工資一起納入個人所得稅。相關國家規定有：

《關於個人所得稅工資、薪金所得減除費用標准有關政策問題的通知》

第二條工資、薪金所得應根據國家稅法統一規定，嚴格按照「工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得」的政策口徑掌握執行。除國家統一規定減免稅項目外，工資、薪金所得范圍內的全部收入，應一律照章征稅。

❺ 發放的年終紅包如何做會計分錄

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款。

這個好像反了、是不是？我也不是很清楚...我覺得好像反了...

我覺得是：

借：銀行存款。

貸：應付職工薪酬

《管理辦法》第十四條規定的六方面資料中，第三項必備資料為「採用非現金方式支付的付款憑證」。在對方法律主體消失或者處於「停滯」狀態的情況下，現金方式支付的真實性將無從考證，為此《辦法》對支付方式作出了限制性規定。

採用非現金方式支付的付款憑證是一個相對寬泛的概念，既包括銀行等金融機構的各類支付憑證，也包括支付寶、微信支付等第三方支付賬單或支付憑證等。

(5)領取現金紅包怎麼做會計分錄擴展閱讀：

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

❻ 過節發給每一位員工的100元購物卡和100元紅包，怎麼做賬務處理應記入哪個會計科目

購物卡可以取的發票，紅包不能取得發票，需要搞些別的發票來抵，否則只能做為工資支出，員工可能需交個稅
如果取的別的發票抵或稅務對你們是核定徵收不需查賬的的話，分錄如下：
借：製造費用-員工福利（生產車間員工）
管理費用-員工福利（廠部員工）
貸：現金
如果沒有別的發票抵紅包的話，只能走工資了
借：製造費用-員工福利（生產車間員工的購物卡，有發票）
管理費用-員工福利 （廠部員工購物卡金額，有發票）
應付職工薪酬 （無發票現金部分
貸：現金

在核算計提工資時記的將此筆匯總或本次地接做計提計入費用科目
借：製造費用（生產員工）
管理費用（廠部員工）
貸：應付職工薪酬

你列出的是對的。
但要注意，要區分員工性質，直接的生產部門，應該計入製造費用，銷售人員計入銷售費用，廠部管理人員才計入管理費用

❼ 公司發紅包如何記賬

1、如果發紅包單上寫獎勵，就要計入應付工資科目。

借：應付工資

貸：應交稅金--個人所得稅

貸：庫存現金

2、如果發紅包單上寫節日費等，就要計入應付福利費科目。

借：應付福利費

貸：應交稅金--個人所得稅

貸：庫存現金

不管是計入工資，還是計入應付福利費，都要與當月工資合並計算繳納個人所得稅。

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企業做賬流程

1.根據原始憑證編制記賬憑證

2.根據記賬憑證編制科目匯總表

3.根據記賬憑證和科目匯總表登記會計賬簿(包括總賬和明細賬)

4.根據會計賬簿(主要是總賬)編制會計報表(包括資產負債表和損益表)

5.根據會計報表編制納稅申報表

6.年終結轉損益(也可以逐月結轉損益)

7.編制年度會計報表(包括資產負債表,損益表,現金流量表)

8.根據年度會計報表編制所得稅年報和其他各稅種的匯算清繳自查表

商業企業做賬流程

一般的商業會計工作流程就是：取得原始憑證→製作會計憑證→月底匯總做科目匯總表→登記總賬→然後按製作的會計憑證登記明細賬以及庫存賬→總賬和明細賬核對→製作會計報表→如果單位是一般納稅人做網上國稅申報和地稅申報（這個地方有不同，有的地方還是手工申報）－報完後把留底報表存檔。

❽ 領導包出去的紅包財務怎麼做賬

對於公司現金紅包，可以這樣來做賬務處理：

1、如果發紅包單上寫獎勵，就要計入應付工資科目。

借：應付工資

貸：應交稅金--個人所得稅

貸：庫存現金

2、如果發紅包單上寫節日費等，就要計入應付福利費科目。

借：應付福利費

貸：應交稅金--個人所得稅

貸：庫存現金

不管是計入工資，還是計入應付福利費，都要與當月工資合並計算繳納個人所得稅。

(8)領取現金紅包怎麼做會計分錄擴展閱讀

幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標准提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資。

職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養人員補助費，以及由「預算包干結余」開支的集體福利支出。