會計少算工資了怎麼辦
如果算錯了，你可以讓單位人力資源管理部門和財務部門結合下，重新進行核算，少發的話可以補發。
㈡ 會計少算了我兩天的工資怎麼找回但是我的工資已經發完了
會計少算了我兩天工資，這種情況下你應該找回你的工資，一般會下個月補給你。
㈢ 由於核算工資會計工作失誤,公司少發了你的工資,你會如何處理
找會計確認，要求補發，或者次月補發。
達到納稅收入的話，當月補發比較好，以免造成次月補發時個稅多交的問題。
㈣ 公司少算我工資怎麼辦
以下數據均以新勞動法，20.92天是指月平均工作日，用於計算日工資標准。
月平均工作日天數與日工資標準的計算如下：
1.月平均工作日天數 = 251 / 12 = 20.92天（也可以取整為21天，下同）
2.日工資標准 = 月工資標准 / 20.92 =71.7元=每日應發工資考慮了節假日帶薪休息。
2011年11月16日入職為起點，2012年2月29日為末點。計算如下：
2011年11月工資=1500/20.92X15天（11月實際上班天數）=1075.5元整
2011年12月工資=1500元整（全額工資）
2012年1月工資=1500元整（全額工資）
2012年2月工資=1500元整（全額工資）
6天請假的工資為負數=-71.7X6=430.2元。
以上各月數據相加即：1075,5+1500+1500+1500-430.2=5145.3元（截至目前應發的總工資）應發工資5145.3--實際發放4185=960.3元。
綜上少發你工資為960.3元。
建議你先禮後兵，用事實說話，用勞動法頂那會計。
這樣的事情犯不上仲裁的，會計出了問題，直接找會計算賬。
不給你的話再打預約當地的仲裁機構。祝你好運。
計算不易，有分加分。
㈤ 財務算錯工資我現己辭職怎麼辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位返還其被剋扣的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
㈥ 會計做工資做賬做少了,實際支出大於賬目支出怎麼辦
把少做的數計算出來。
實際發放的應發工資-實際做賬的應發工資=差額。
當月補做一筆，或者次月補做這筆差額，都可以。
㈦ 作為公司財務把員工工資發少了怎麼辦
查明原因，改進工作方式，確保以後不會出現這樣的差錯即可。
㈧ 上個月財務少發了我一百塊的工資,怎麼辦
下次再去找老闆之前，自己寫一張領款條，寫明補領某某月工資100元，讓老闆簽字後就可以直接到出納那裡領款了
㈨ 會計給別人少算了工支工資已開了怎麼處理
可以在下個月補上，把情況說明一個就可以了。