公務員會計怎麼樣
公務員財務管理崗位，還是可以的，這個崗位工作壓力不是很大，工資待遇不錯
② 做會計好還是做公務員好
做公務員好。
公務員工作穩定，待遇多。工作做會計，工資不會太高，一個應屆畢業生沒有工作經驗很難找到一份工資待遇不錯的工作。
一邊做會計工作邊考公務員，財務會計的專業有對口的職位可以報考自己喜歡的崗位。
公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
會計是以貨幣為主要計量單位，運用專門的方法，核算和監督一個單位經濟活動的一種經濟管理工作。會計是以貨幣為主要的計量單位，以憑證為主要的依據，藉助於專門的技術方法，對一定單位的資金運動進行全面、綜合、連續、系統的核算與監督，向有關方面提供會計信息、參與經營管理、旨在提高經濟效益的一種經濟管理活動。古義是集會議事。我國從周代就有了專設的會計官職，掌管賦稅收入、錢銀支出等財務工作，進行月計、歲會。亦即，每月零星盤算為「計」，一年總盤算為「會」，兩者合在一起即成「會計」。
③ 會計考公務員怎麼樣
可以的。財政部門需要這類人才。
再者，今後的公務員工資制度改革後，公務員中也會設置專業技術人員工資制度的。不要只看眼前。
④ 公務員會計崗位好不好
機關單位裡面有編制的會計待遇挺不錯的，而且沒有企業會計那麼累。
- 我國會計體系主要分為企業會計和預算會計兩大類。預算會計包括政府會計和非盈利組織會計。
在政府會計中，各級財政部門（部、廳、局）負責各級政府的總預算收支核算稱為總預算會計，各個行政機關的會計稱為行政單位會計。
非盈利組織會計主要指事業單位會計。
⑤ 公務員好還是會計好
您好，中公教育為您服務。你邊工作邊考公務員試試，財務會計的專業有對口的職位你可以報考自己喜歡的崗位，你家裡人也是長遠來考慮，公務員是一份穩定的工作，所以很多家裡人讓自己考公務員。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
⑥ 公務員會計崗位重要嗎
公務員會計崗位很重要，另外還有出納，這兩個崗位是負責與錢有關的工作。
行政事業單位會計，分為行政事業單位會計與事業單位會計兩大體系。
行政事業單位會計是各級行政機關、事業單位和其他類似組織核算、反映和監督單位預算執行及各項業務活動的會計專業，是預算會計的組成部分。
⑦ 會計的公務員工資多少
1.一般剛出學校的作會計，工資一般在2000-2500元。
2.工作了3-5年有初級職稱的或是熟手會計，工資一般為2500-3000元。
3.有中級會級師職稱，做會計主管，工資在3500-5000元。
因此，做為一名會計，要擁有專業理論知識，在實際的工作中努力提高自已決問題的能力，相信和挑戰自已，去追求向新奮斗目標 和人生價值。
⑧ 公務員在財政局做會計有升職空間大嗎
這個完全在於個人，公務員的崗位都是不斷變動的，看你自己的努力了。
具體政策方面可以參照以下：
《意見》的規定，縣以下機關公務員將設置5個職級，如果一名正科級別的鄉鎮公務員連續15年未得到提拔，可享受副處級幹部待遇。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15年後，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。簡單來說，此舉就是以給待遇補償的方式，來緩解公務員晉升空間有限的問題，這對於提高公務員尤其是基層公務員的工作積極性、釋放升職壓力，無疑是個利好消息，而從長遠來看，也有利於縮小公務員群體的收入差距。
每一個職業群體都有自己的職業煩惱，對公務員來說，最大的職業煩惱莫過於晉升。國家行政學院副教授胡穎廉曾撰文表示，中國公務員從科員到縣處級幹部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級升為廳局級的比例更是低至1%。過於狹窄的晉升空間，一方面導致競爭的激烈甚至慘烈，演繹出各種辦公室里的勾心鬥角，讓人疲憊不堪，另一方面會帶來精神和物質上的雙重打擊。一名公務員再優秀，如果晉升緩慢，往往就會被世俗的眼光視為失敗的人生，收入上也會被拉開差異。
問題還在於，一旦因晉升不力而被貼上「失敗」的標簽，那麼其負面效應不僅會作用於個人，還將間接影響整個社會。比如一些公務員眼見晉升無望，那麼乾脆混吃等死、屍位素餐，以一種消極的態度來表達心中的不滿，這將直接傷害到行政效率。而另一些公務員則可能因懷才不遇而心生退意，逃離公務員隊伍，到其他的領域去尋找和實現個人價值，這又必然造成人才的流失。這兩種情況顯然都不是人們願意看到的。
如果剝離各種灰色收入和隱性福利，公允地說，公務員的整體收入相對而言並不算高。因此若想改變晉升空間小、鄉鎮留不住人才的現狀，提高待遇並不難獲得理解和認同。但換個角度想，公務員群體抱怨晉升空間小，僅僅是因為收入低嗎？或者說，公務員晉升空間究竟該有怎樣的拓展？
一個最起碼的常識，在任何國家任何行業，「晉升」都具有稀缺性，總是會面臨「僧多粥少」的問題。很多時候，人們不是患寡而是患不均。如果說提高待遇能對晉升失敗者起到安慰作用的話，那麼讓職業評價和晉升考核體系變得更加良性和公正，或許可以幫助公務員群體在面臨晉升壓力時變得更加心態從容和平和。
有競爭就會有成功與失敗，能否接受失敗，競爭能不能成為激勵公務員群體盡責盡職的持久動力，並不取決於名額的多少，而取決於這場競爭究竟是不是公平的。如果是公平的，那麼真正有能力的人絕不會因此而產生挫敗感，因為他們還有希望成為下一次的成功者，而如果是不公平的，晉升拼的不是個人能力和工作表現，而是關系和背景，甚至是潛規則，那麼在這場勝負早已註定的競爭中，失敗的陰影就會無限放大。
如果把公務員晉升空間比作一扇門的話，那麼需要改變的不是這扇門的大小，而是讓所有人都站在同一條起跑線上一同出發，誰也不知道結局，誰都可能成為最後的勝出者。這種良性的競爭，才能激發出公務員的最大職業潛能，既利於個人的價值實現，更利於社會的進步。
⑨ 公務員中的會計崗位有前途嗎
前途不大，太專業，但是相對單純。
⑩ 會計與公務員哪個好
公務員好國家管