固原會計事務所一般怎麼招聘

㈠ 目前會計師事務所對會計人員的招聘要求是什麼

現在事務所一般要本科起點畢業的，CPA最好過了2門以上，有沒實際工作經驗不重要，但是最好有事務所的工作經驗。有4門合格證，並且能夠獨立帶小項目的可以考慮現場項目負責人職位。因為現在事務所招聘一般都有筆試（沒人看著，可以偷空查查書或者問一下一起考試的人）面試時所里業務負責人會針對一些實際案例問您對風險的把控標准和處理原則。這個基本上就是考核您是否能勝任項目經理的標准和尺度了。

㈡ 會計事務所怎麼招人是不是大部分是通過關系介紹進去的謝謝指點

回去專業對口學校招聘（基礎崗位）
同行之間挖角（有經驗的高級崗位）
專業的招聘網站
關系介紹的最少可能，因為涉及到財務和企業隱私，肯定不希望公司裡面熟人太多

㈢ 想去會計師事務所有什麼辦法他們一般在哪裡招聘

四大的待遇從市場薪資來說是比較高的，相較於其他大公司的剛入職的時候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入職的人就可以拿到6800~7100的薪資。

薪酬福利方面。加班費、差補、醫療保險等等補貼都是有豐厚的制度。由於這個行業是女性化的行業，因此在員工福利方面，四大非常重視女性在財經領域和公司內部的發展，像德勤都有提升女性員工的計劃和名額。特別值得一提的是，對於新入職的同學，公司會為每一位新入職的同學指派兩位師傅。第一位主要負責幫助你業務方面的提升。另一位是較早一到兩年入職的同事，在生活、企業文化方面幫助讓他更快的適應環境。

以下是四大會計師事務所不同級別的薪酬情況，僅供參考。

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

初級審計師級別中，同樣KPI評分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至升任高級審計師。

高級審計師：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

初/高級審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資，出差時有200元/天左右的補助，每年有10天(初級審計師)或15天(高級審計師)年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。

經理、高級經理：

第一年的經理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。

第一年的高級經理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。

經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。

合夥人：

做到「四大」的合夥人，說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優秀的5%，需要多年的打拚和積累，合夥人擁有高學歷、高薪水，但也承擔著更大的風險。Partner(合夥人)賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權利。

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㈣ 會計師事務所有哪些招聘渠道

會計師事務所招聘的方式很多，您可以試試：
1、進行現場擺灘招聘；
2、參加勞動行政管理單位組織的現場招聘會；
3、找對口學校引進人員；
4、在招聘網上發信息進行招聘；
5、通過QQ進行招聘；
6、單位自身網站平台招聘；
7、單位內部員工推薦（或加獎勵）招聘；
8、兄弟單位員工互借；
9、通過單位與居委等基層單位簽訂協議，進行勞務引進；
10、通過職介所中介機構輸入勞動力；

招人不如留人，好的單位應該如何考慮採取更多的措施留住人才，好的人才一個等於十個，熟的工人一個等於十個，這才是標本兼治的辦法，招人留不住人等於治標不治本。
留住人才必須從軟硬體進行全盤考慮，不僅僅從待遇、食住等方面著手，還應從內部晉升機制、制度建設、員工培訓、內部溝通、辦事氛圍、企業文化等同時進行。

㈤ 一般會計事務所招聘幾月截止

沒有這個說法朋友。會計事務所因為人員常常在變動，一年4季度都會根據自己的需要招人的。包括排名靠前的事務所。

㈥ 會計事務所招聘條件

最好有經驗，會計專業優先，具備一定的會計知識，實習的話，進去了之後也就是跟著前輩先學著，寫寫憑證，報表，跑跑腿啦，門檻還好吧，面試好好准備，問的一些會計基本的東西要知道，會一些會計軟體（ERP等），基本的電腦操作要會

㈦ 會計師事務所招聘一般需要什麼條件

先說明我是在中型城市大學畢業出來我就到事務所工作，1年左右時間後我又去了另一家事務所應聘，第2家最終沒有進去第一家主要是找一些什麼都不懂的然後進行培訓，然後在上崗第二家我沒能進去，原因更荒唐，人家只要招應屆畢業生，而且進去一年還是半年（忘了）轉正，後簽合同一簽5年以上總結一點會計師事務所要找的人都是些菜鳥，剛畢業的，不知道社會黑暗的，好騙取他們的剩餘價值。

㈧ 有沒人知道一般的會計師事務所（除了四大）招人會有什麼的要求還有平時的工作都是些什麼

會計師事務所自然就是主做審計了，比如國內審計、香港審計、海外版的審計，還有企業管制、內審、IPO等業務。
如果你是按照PWC,EY,DTT,KPMG這樣說，那麼業務就不只是審計了，還有管理咨詢、財務咨詢、稅務咨詢和風險管理。四大中的P記E記和K記的咨詢都已經和會計師事務所的業務剝離開了（因為安然事件），DTT的雖然也變成了分別的公司但事實上貌似還在一起。
資產評估應該是在類似DTT的FAS部門(financial advisory service)里把。
招聘的要求主要按照實習時某記HR說的就是四個字——身強志堅。個人的體會是要有很好的抗壓能力，極強的快速學習能力和良好的團隊合作能力。
daily work啊workload啊OT啊什麼的根據你的業務線和項目的不同而不同。具體問題要具體分析。

㈨ 想進會計事務所一般要怎樣的條件

事務所並不會要求應屆畢業生的應聘者必須通過注冊會計師考試，畢竟注冊會計師是不允許在校本、專科大學生報考的。證券從業資格考試也沒有必要，人家是事務所，不是證券交易所，八竿子打不著。

如果你想去大的事務所，比如普華永道、安永等，專業水平可以差一些，以後可以培養，但外語一定要好。這些事務所都會要求應聘者至少大學英語6以上，這一點你符合，但是事務所會要求應聘者能夠熟練的用外語對話，並獨立翻譯專業資料，這在面試的時候會重點考察，所以如果對話和專業英語你並不太好的話，要下一番功夫了。

至於一般的事務所甚至是規模較小的事務所，因為門檻並不太高，而且很樂於接受廉價勞動力，所以想進去並不難，但待遇會比較慘。

總的來說目前你的條件很不錯，繼續努力，鞏固專業知識和外語，對你今後的事務所之路會有幫助。另外，如果在校期間有學生會任職的經歷，或有在外面實習、兼職的經歷，對你會有幫助。