收到員工生育險會計分錄怎麼做

① 社險報銷的生育保險怎麼做會計分錄

社險報銷的生育保險的財務處理如下：

收到的時候：

借：銀行存款

貸：其他應付款

付款時候：

借：其他應付款

貸：銀行存款/庫存現金

當然還有一種情況，就是很多單位在員工生育期間是照發工資的，然後收到生育醫療補償金的時候，公司要先扣除掉公司該拿的那部分，這樣的話，收到這筆錢的時候，就要沖之前的應付職工薪酬，付的時候還是從應付職工薪酬里走。

借：銀行存款

貸：應付職工薪酬

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款/庫存現金

② 企業為職工報銷的生育保險費，會計分錄怎麼做

1.
會計分錄是指對某項經濟業務標明其應借應貸賬戶及其金額的記錄，簡稱分錄。 會計分錄是由應借應貸方向、對應賬戶（科目）名稱及應記金額三要素構成。
2.
例如：應付職工薪酬屬於一級會計科目，應付職工薪酬-職工保險費是應付職工薪酬的明細科目，屬於二級會計科目，填寫會計分錄是明細科目也要寫清楚。
3.
借：應付職工薪酬-職工保險費
貸：其他應付款-職工保險費

③ 關於單位收到生育保險費會計科目怎麼處理

如果當時發放工資時扣回的，沒有給員工發放，那麼11060元仍然在應付職工薪酬核算。如果當時已經把11060發放給員工，員工又交回來的，那就在其他應付款核算。

④ 生育險+會計分錄

收到生育險並支付時 借：銀行存款 10000 應付職工薪酬--工資 -6000 貸：其他應付款/庫存現金 4000 沖回以前已計提的工資 借：管理費用等相關科目--工資 -6000 貸： 應付職工薪酬--工資 -6000

⑤ 公司收到生育津貼怎麼做會計分錄

通常生育津貼是轉付給員工個人的，如果公司給員工發工資則視同公司的收入，否則記入其他應付款。會計分錄如下
借：銀行存款
貸：其他應付款

⑥ 產假期間發工資 ，收到生育津貼後怎麼做分錄

每月計提工資：

借：管理費用-工資 2000貸：應付職工薪酬 2000

發放工資：

借：應付職工薪酬 2000貸：銀行存款 2000

收到生育津貼：

借：銀行存款 10000貸：其他應付款--XX員工 10000

付員工津貼：

借：其他應付款--XX員工 10000

管理費用-工資 -8000

貸：現金 2000

(6)收到員工生育險會計分錄怎麼做擴展閱讀：

我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少於90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產後假75天兩部分。 所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。

休產假不能提前或推後，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合並使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果（只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇）。

除了90天法定基本產假天數，由於一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。 難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定；但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。

難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。在廣東省，實行晚育者（24周歲後生育第一胎）增加產假15天，領取《獨生子女優待證》者（生育一胎但生的是多胞胎，不屬於獨生子女），增加產假35天。

有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標准，只要產假天數不短於現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。

⑦ 請問，我公司收到社保局匯入的員工生育津貼，這個要怎麼做會計分錄

收到款項時
借：銀行存款40000
貸：其他應付款40000
支付給職工時
借；其他應付款40000
貸：庫存現金10000
管理費用-工資30000