帶薪年假怎麼做會計科目

㈠ 撥回來的帶薪休假扣下繳養老保險的會計分錄怎麼做

1、當期繳納時賬務處理借:管理費用--養老保險費(注:單位承擔的部分)其他應收款--養老保險費(注:個人承擔的部分)貸:銀行存款
2、發工資時,把單位代交的部分收回,從職工工資中扣回時賬務處理借:應付職工薪酬貸:其他應收款--養老保險費.
3、如果當期未繳納①當期的賬務處理借:管理費用--養老保險費貸:其他應付款--養老保險費②發工資時個人應交的部分照扣借:應付職工薪酬貸:其他應付款--養老保險費

㈡ 帶薪休假如何記賬

《職工帶薪年休假條例》規定了機關、團體、企業、事業單位等單位職工連續工作1年以上，可享受帶薪年休假。其中，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定，職工新進用人單位且工作已滿12個月。折算方法為：（當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

如果用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。而月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

(2)帶薪年假怎麼做會計科目擴展閱讀：

勞動法第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第七條：單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

參考資料:

網路-帶薪休假

㈢ 事業單位未休年假報酬用什麼會計科目

一、事業單位未休年假報酬計入「事業支出」或「經營支出」。

1、「事業支出 」科目核算事業單位開展專業業務活動及其輔助活動發生的基本支出和項目支出。事業支出科目下的「基本支出」和「項目支出」明細科目下應當按照《政府收支分類科目》中「支出經濟分類」的款級科目進行明細核算。

根據財政部制定的《2012年政府收支分類科目》，支出經濟分類的類級科目包括：工資福利支出、商品和服務支出、對個人和家庭的補助等。

其中「工資福利支出」分設7款：基本工資、津貼補貼、獎金、社會保障繳費、伙食補助費、其他工資福利支出。

2、「經營支出」科目核算事業單位在專業業務活動及其輔助活動之外開展非獨立核算經營活動發生的支出。

3、事業單位未休年假報酬屬於工資福利支出下的「其他工資福利支出」。

（1）發生時按照職工從事的業務活動，計入事業支出或經營支出，並確認「應付職工薪酬」。

借：事業支出

經營支出

貸：應付職工薪酬

（2）支付時

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

二、《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》

第七條 機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當徵求工作人員本人的意見。

機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其餘部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。

(3)帶薪年假怎麼做會計科目擴展閱讀：

（一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

（二）企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理

生產部門人員的職工薪酬，借記「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」科目，貸記本科目。

管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記本科目。

銷售人員的職工薪酬，借記「銷售費用」科目，貸記本科目。

應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記「在建工程」、「研發支出」科目，貸記本科目。

因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記「管理費用」科目，貸記本科目。

外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記「利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金」科目，貸記本科目。

非貨幣性福利按產品或商品的市場公允價值,計入相關資產成本或當期損益.

㈣ 離職員工工資和年休假工資怎麼做會計分錄

離職員工的工資和年休假的工資與正常的計提和發放工資的賬務處理一致。會計分錄是：
計提時：
借：管理費用-工資等
貸：應付職工薪酬
發放時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應交稅費-個人所得稅等

㈤ 帶薪年休假補貼該什麼科目,是應付職工薪酬-福利費還是應付職工薪酬-補貼工資

帶薪年休假補貼，應該計入「應付職工薪酬--補貼」科目

職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬的內容包括：
（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；是指構成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原則支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。
（2）職工福利費；
（3）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；向有關單位（企業年基金賬戶管理人）繳納的補充養老保險。此外，以商業保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬於企業提供的職工薪酬。
（4）住房公積金；
（5）工會經費和職工教育經費；
（6）非貨幣性福利，是指企業以自己的產品或外購商品發放給職工作為福利，企業提供給職工無償使用自己擁有的資產或租賃資產供職工無償使用和為職工無償提供服務等，比如提供給企業高級管理人員使用的住房等，免費為職工提供諸如醫療保健的服務，比如以低於成本價格向職工出售住房等。
（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償，給予職工的經濟補償，即國際財務報告准則中所指的辭退福利。
（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

注意:應付職工薪酬不包括退休職工工資。

㈥ 如果第二年累計帶薪休假超過前一年的預計,怎麼做會計處理

這個要看自己公司的規定是什麼，是否可以借用下一年的年假，如果不可以，又是否要扣錢，怎麼扣，應該都會有相關規定的。

㈦ 請問年假補助計入什麼會計科目

計入其他補貼或單獨做年假補助等都可以，重點是確實補助了。

㈧ 短期帶薪缺勤計入什麼科目

非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，並且職工離開企業時也無權獲得現金支付。婚喪假、產假、探親假、病假等帶薪休假權利不存在遞延性，不能結轉下期，屬於非累積帶薪缺勤。如果用人單位規定年休假不得累積，則年休假也為非累積帶薪缺勤。新9 號規定，企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。遵照現行的會計處理方法和新9號規定，通常在缺勤期間計提應付工資薪酬時一並處理，借記有關成本費用類科目，貸記「應付職工薪酬——帶薪缺勤」科目，操作較簡單。
累積帶薪缺勤的會計核算
累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。婚喪假、產假、病假等帶薪休假權利不能結轉下期，故累積帶薪缺勤主要是累積帶薪年休假。新9號規定，企業應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，並以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量，按照權責發生制原則，累積帶薪年休假應按月確認，這樣將使每月生產經營成本承擔的金額更加合理。
例1：東方公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規定每名職工每年有權享受12個工作日的帶薪年休假，帶薪年休假權利可以向後結轉至翌年末，休假以後進先出原則為基礎，即首先從當年可享受的帶薪年休假中扣除，再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。在翌年末，公司將對職工未行使的帶薪年休假權利支付現金。假定該公司一管理人員月平均工資為4 350元，則日工資收入為200元，遵照現行的會計處理方法和新9號規定進行賬務處理。
(1)假定2013年1月，該管理人員沒有休年休假。公司應當確認相當於1個工作日工資的應付帶薪缺勤福利，分錄為：借：管理費用4 550;貸：應付職工薪酬——工資4 350、——累積帶薪缺勤200。實際支付職工薪酬時：借：應付職工薪酬——工資4 350;貸：銀行存款4 350。
期末應付職工薪酬的差額200元則作為企業的一項負債暫時留在資產負債表裡。
(2)假定2013年2月，該管理人員休了1天假。公司在該管理人員為其提供服務的當月，應首先計算職工正常出勤工資4 150元(200×20.75)，然後計提相當於1個工作日工資的應付帶薪缺勤福利，反映該管理人員行使累積帶薪缺勤權利的情況，分錄為：借：管理費用4 350;貸：應付職工薪酬——工資4 150、——累積帶薪缺勤200。實際支付職工薪酬時，借：應付職工薪酬——工資4 150、——累積帶薪缺勤200;貸：銀行存款4 350。
該職工仍有1天的帶薪年休假的權利尚未行使，故應付職工薪酬仍有200元的差額留在資產負債表裡。
(3)假定2013年2月，該管理人員休假2天。該職工正常出勤工資3 950元(200×19.75)，同時計提相當於1個工作日工資的應付帶薪缺勤福利200元，則應做如下會計分錄：借：管理費用4 150;貸：應付職工薪酬——工資3 950、
——累積帶薪缺勤200。實際支付職工薪酬時，借：應付職工薪酬——工資3 950、——累積帶薪缺勤400;貸：銀行存款4 350。
該職工到2月份為止的帶薪年休假的權利全部行使，故應付職工薪酬的明細科目累積帶薪缺勤全部結轉，余額為零。
(4)若至翌年底，基於用人單位的原因職工未能享用該年的帶薪年休假12天，則職工應得到相當於日工資三倍的金額作為經濟補償，總額為7 200元(200×12×3)。而當年預提帶薪年休假負債是按照日平均工資的一倍來計提的，累積金額為2 400元(200×12)，故應按照差額補提累積帶薪年休假，並調整相應的成本費用。分錄為：借：管理費用4 800;貸：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤4 800。實際支付職工薪酬時，借：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤7 200;貸：銀行存款7 200。
對該職工應休未休年休假天數，企業按照其日工資收入的300%支付報酬後，應付職工薪酬的明細科目累積帶薪缺勤全部結轉，余額為零。