中建四局三公司會計待遇怎麼樣
一般初進員工1600左右，看你是應聘什麼職位，根據崗位及自己所負責的事情定薪！！80年代的計劃經濟時代已過去，現在是市場經濟，有能力就能賺到錢。
三局主要看你呆的地方，它分很多分公司，如果你在局裡面 那待遇肯定是好的 ，如果去哪個分公司啊或者分公司的分公司，那就不好說了 ，主要看文憑
C. 為什麼那麼多人毀約中建四局三公司呢，真的很差么把檔案這些轉入公司，離職的時候是不是很麻煩
檔案黨籍公司要求必須放在公司，然後待遇方面比一般公司還低點，由於待遇相對其他是差點，所以很多人干不長就辭職。另外要去貴州培訓幾個月才分配，異地分配，不過很多也分回各個分公司。2016年6月畢業。檔案如果你辭職公司也不會扣你的都會按程序幫你轉的，這個不用擔心
D. 中建四局第三建築工程有限公司會計待遇怎麼樣
入職2500半年後轉正3000，16薪，過節有過節費，還有防寒防暑補貼。
E. 中建三局的財務怎麼樣有發展前途嗎雖然是統一工資，但畢竟不是建築專業，大家給點意見
看來你是一名即將步入社會的大學生，我是從事了近30年建築業了。也負責過多次單位的招聘工作。就此提出以下幾點意見，供你才參考。
1、首先考慮該單位是否和你所學專業對口。
2、在哪裡是否能夠給你一個理論聯系實際鍛煉自己的場所。
3、如果具備上述條件，你就應該考慮到哪裡去上一兩年。
4、兩年後，你才能真正的懂得了你所學專業技術了，到那時，才是你講待遇的時候，新畢業的大學生待遇一般都不會很高。
5、切忌只看眼前利益，你真正的成功，應是兩年以後。你說對嗎，
6、工程造價專業是一個很有發展的專業，是國家發展的行業，也是一個高工資，高待遇的，但是一個好造價人員人員應該既有理論又有實際經驗。記住，只有專業精通，才能無往不勝。你說對嗎，你當今最主要為考一個國家注冊造價師，考一個會計師做准備工作，幾年後的你應是一個如虎添翼的人才，即懂會計又懂得預算，那就是當今最酷斃的專業審計了，到任何一家審計事務所你都備受歡迎，待遇都是你說了算。5000不算多，比民工都少，如果進入國家機關的前提還應報考國家公務員以及二級計算機考試，預算找好工作還是有一定的困難的，真誠的祝你成功
F. 中建四局的工資待遇怎麼樣啊剛進去的大學生有補貼啥的嗎還有個人的上升空間
四局工資還可以吧，正式畢業的大學生會有一年的見習期，工資應該是3000左右，6個月到1年轉正，轉正後，加上補貼估計會到4000，一年發16個月工資
算下來就是5300左右一個月，呵呵
以後的工資就看個人能力了，會普遍在6000以上，
在項目部的話，一周休息一天，機關的話是雙休
過年放假20天
G. 請問中建三局三公司怎麼樣本科生待遇怎麼樣，我是學財會的
前三個月1800（不過基本能拿到手3000），這三個月結束會發一次季度獎（這看項目效益，我們出去的就2000），然後進入見習期2200（拿到手的3500以上），這個階段有9個月時間（中間還會有3次季度獎），轉正後就有3500以上了（能拿到手的有5000以上）---拿到手的是指算上各種補貼，加班，交納各種稅後能打到工資卡裡面的 。 如果你有雙學位會更多。。。
H. 中建四局一公司 工資待遇
中建四局待遇因勞動者從事的工作的不同而不同，勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資通常和用人單位應當在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關，管理崗位人員的待遇優於一線操作人員。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動監察部門進行投訴；
2、勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
3.勞動者有欠條的，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
I. 中建一局三公司待遇怎麼樣
現在中建的基本工資幾乎都是差不多的，就是要看你在的分公司效益好不好，中建一局三公司現在的總體效益還可以，但是下屬還有分公司要看你分到那一個分公司。每個分公司的效益是不一樣的。你在項目上的話還要看你的項目是不是賺錢，賺錢的項目節點獎，安全獎，福利什麼的都會好些，最後就是最關心的兌現問題。你項目上繳納了項目給公司的錢還剩於的按一定比例繳納後就是工程可以分的兌現，但是還是和項目好壞有關。
央企的待遇不錯，但也只是吃得飽穿得暖。想更好做幾年跳槽吧。