實際支付工資比計提少了會計分錄怎麼做

❶ 應付工資掛賬多1分錢,實際支付工資少1分錢,怎麼做會計分錄

應付職工薪酬多掛賬一分錢，說明上月計提工資多計提了一分錢，看是誰的工資差異，沖減相應費用就可以了！也可以這個月計提工資少提這一分錢！

❷ 上月工資計提少了 這月怎麼做分錄

上月工資計提少了，這個月可以先把計提少的工資分錄先沖回，然後再做一筆正確的計提分錄就可以了。

計提工資的會計分錄：

借：銷售費用/管理費用/職工薪酬/工資總額

貸：應付職工薪酬/工資總額

發放工資時的會計分錄：

借：應付職工薪酬/工資總額

貸：其他應收款---社會保險費（個人繳納部份）

其他應收款---公積金（個人繳納部份）

應交稅費---應交個人所得稅

銀行存款

(2)實際支付工資比計提少了會計分錄怎麼做擴展閱讀：

一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

二、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並按照準則第四條的規定處理。

三、企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議。

同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益：

（一）企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量。

根據有關規定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。

（二）企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。

❸ 12月工資1月發但扣了違章付款實際發工資比計提少了會計分錄怎麼做

違章付款時，
借:其他應收款
貸:現金
計提工資，
借: 相關科目
貸:應付職工薪酬
扣工資，
借:應付職工薪酬
貸:其他應收款

❹ 計提工資比實際發放工資少了怎樣做會計分錄

補提應付職工薪酬科目，要不就先紅數放那，下月補提

❺ 實際發放工資比上月計提的少了怎麼做分錄

本月計提10000，下月實際發放11000
補計提1000元工資：
借：管理費用等 1 000
貸：應付職工薪酬——工資 1 000

本月計提10000，下月實際發放9000
沖銷多計提的1000元工資
借：管理費用等 -1 000
貸：應付職工薪酬——工資 -1 000

如果本月和下月跨年度，原則上差異應在下月做賬時，調整以前年度損益。

❻ 請問發放的工資比計提的工資少8元,怎麼辦,會計分錄怎麼做

計提時
借：管理費用（或製造費用）-工資
貸：應付職工薪酬
其他應付款-社保（個人部分）
其他應付款-公積金（個人部分）
應交稅金-個人所得稅
發放時
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款（或庫存現金）
交保險時
借：管理費用-社保
其他應付款-社保（個人部分）
其他應付款-公積金（個人部分
貸：銀行存款
這個差額看你是差在哪裡了，是工資，還是在保險方面
如果是工資裡面的可以直接沖管理費用-工資
如果是社保裡面的可以直接沖管理費用-社保

❼ 計提工資比做會計賬務處理實際發放工資少，怎麼做賬務處理

我們的做法,將實際發放數與計提數比較,差額為正數(實發數更多)則計入相應成本費用科目,反之(實發數更少)則沖減對應的成本費用科目