企業沒交5險會計怎麼入賬

1. 企業會計處理五險一金怎麼做賬、計提、發放工資、交納，怎麼處理

這個要分情況了，如果是你們先交在做帳，則賬務處理如下：
先說說計提工資的賬務處理
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬
1.當期繳納時賬務處理
借：管理費用——養老保險費（註：單位承擔的部分）
其他應收款——養老保險費（註：個人承擔的部分）
貸：銀行存款
2.發工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款——養老保險費
3.如果當期未繳納
①當期的賬務處理
借：管理費用——養老保險費
貸：其他應付款——養老保險費
②發工資時個人應交的部分照扣
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款——養老保險費
4.企業以後期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理
借：其他應付款——養老保險費
貸：銀行存款
上述主要針對五險一金的賬務處理，工資處理直接借：應付職工薪酬 貸：現金等

2. 企業為員工繳納社保會計單位部分和個人部分分別怎麼入賬

社保應先記入應付職工薪酬的明細科目，賬務處理如下：

1. 單位部分：借：管理費用—社會保險（單位）

   貸：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）

2. 個人部分： 借：應付職工薪酬—應付工資

   貸：應付職工薪酬—應交各項保險（個人）

3. 銀行扣繳： 借：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）

   應付職工薪酬—應交各項保險（個人）

   貸：銀行存款

(2)企業沒交5險會計怎麼入賬擴展閱讀：

如何計算保費：繳費金額=繳費基數*繳費比例。

1. 社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

2. 繳費比例

繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

參考資料：網路——社會保險

3. 給企業交五險一金會計分錄怎麼做啊

1、計提養老、醫療、失業、生育、工傷保險（單位承擔部分）

借：管理費用-銷售費用-研發支出-製造費用-生產成本

貸：應付職工薪酬——養老保險

應付職工薪酬——醫療保險

應付職工薪酬——失業保險

應付職工薪酬——生育保險

應付職工薪酬——工傷保險

2、計住房公積金（單位承擔部分）

借：管理費用-銷售費用-研發支出-製造費用-生產成本

貸：應付職工薪酬——住房公積金

3、計提工資（應發工資總額）

借：成本費用

貸：應付職工薪酬——工資

4、發工資

借：應付職工薪酬——工資

貸：其他應付款——社會保險費（養老、醫療、失業保險）-個人部分

其他應付款——住房公積金-個人部分

應交稅費——應交個人所得稅

銀行存款（實發工資部分）

5、繳納社保

借：應付職工薪酬——養老保險

應付職工薪酬——醫療保險

應付職工薪酬——失業保險

應付職工薪酬——生育保險

應付職工薪酬——工傷保險

其他應付款——社會保險費(養老、醫療、失業保險)-個人部分

貸：銀行存款

6、住房公積金繳費

借：應付職工薪酬——住房公積金

其他應付款——住房公積金-個人部分

貸：銀行存款

7、繳納個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款。

(3)企業沒交5險會計怎麼入賬擴展閱讀

五險一金公司及個人的繳納比例如下：

1．養老保險：單位繳20%，個人繳8% ；

2．醫療保險：單位繳10%，個人繳2% ；

3．失業保險：單位繳1%，個人繳0.5%；

4．生育保險：由用人單位繳納。生育保險費率為 1%；

5．工傷保險：由用人單位繳納。工傷保險費率分為0.2%—1.9%共 8 個檔次，社保經辦機構按照單位所屬行業特點核定費率；

6．住房公積金：單位與個人繳費同等匹配。

按照新會計准則「會計科目和賬務處理」對「應付職工薪酬」的規定：本科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」等應付職工薪酬項目進行明細核算。企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金， 借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

4. 企業為員工繳納五險一金時的會計處理怎麼弄的

五險一金」講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險; 「一金」指的是住房公積金。 其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。 帶上公司相關證明,同員工簽約合同書,員工身份證復印件,員工工資花名冊,到當地社保繳費中心申請辦理即可,(供你參考)

5. 交納五險一金的企業怎麼做賬，第一個會計分錄（支付）沒看懂

支付職工保險：
借 應付職工薪酬-職工保險（單位承擔部分）
借：其他應付款--五險一金 個人扣款，，，按子目登記
貸 銀行存款

支付職工住房公積金：
借 應付職工薪酬-公積金（單位支付部分）
借：其他應付款--公積金個人扣款，，，按子目登記
貸 銀行存款

6. 企業給職工繳五險如何做帳

三險一金的會計處理 三險：指企業按國家規定為本單位職工繳納的養老保險、醫療保險、失業保險。

一金：指企業為職工繳納的住房公積金。

企業按勞動保障部門規定比例繳納部分，可列入「管理費用」。

一、養老保險的會計核算

養老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機構的，其中，單位承擔一部分，個人承擔一部分，個人承擔的部分由單位代扣代交，一般在當期繳納，因此，在繳納時，職工應交的那部分應由單位先承付。

1.當期繳納時賬務處理

借：管理費用——養老保險費（註：單位承擔的部分）

其他應收款——養老保險費（註：個人承擔的部分）

貸：銀行存款

2.發工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理

借：應付工資

貸：其他應收款——養老保險費

3.如果當期未繳納

①當期的賬務處理

借：管理費用——養老保險費

貸：其他應付款——養老保險費

②發工資時個人應交的部分照扣

借：應付工資

貸：其他應付款——養老保險費

4.企業以後期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理

借：其他應付款——養老保險費

貸：銀行存款

二、失業保險和住房公積金的處理與養老保險相同。

三、醫療保險的處理基本與養老保險相同，只是單位承擔的部分，是從福利費中開支的。

有關的具體情況，各地可能不同，會計處理時，要按照當地財政部門的具體要求處理。